Основная информация
| Дата опубликования: | 10 мая 2012г. |
| Номер документа: | RU71000201200197 |
| Текущая редакция: | 15 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Тульской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тулаавтодор»
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10.05.2012 № 189
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
(наименование в редакции постановления правительства Тульской области от 05.06.2012 № 240)
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.06.2012 № 240; от 14.08.2012 № 438; от 24.12.2012 № 755; от 22.10.2013 № 568; от 19.02.2014 № 70; от 01.09.2014 № 448;
от 05.03.2015 № 99; от 31.10.2017 № 509; от 29.06.2018 № 252; от 21.09.2018 № 390, от 17.09.2019 № 434, от 16.10.2019 № 487, от 04.09.2020 № 524, от 26.08.2021 № 534)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509; от 21.09.2018 № 390)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства (приложение).
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 05.06.2012 № 240)
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со 2 апреля 2012 года.
Губернатор
Тульской области
В.С. Груздев
Приложение
к постановлению правительства
Тульской области
от 10.05.2012 № 189
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.06.2012 № 240; от 31.10.2017 № 509)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства (далее соответственно - Положение, учреждения) включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок;
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тульской области.
1.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты носят непостоянный характер и начисляются по результатам условий труда и экономических показателей учреждений.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
5390 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
5779 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
9220 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
13048 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 26.08.2021 № 534)
Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых не включены в ПКГ:
Ведущий специалист
9220 рублей
Кадастровый инженер
9220 рублей
Начальник асфальтобетонного завода
11881 рубль
Производитель дорожных работ
11881 рубль
Заместитель директора филиала
13048 рублей
Начальник отдела
13048 рублей
Заместитель начальника отдела
11744 рубля
Начальник участка
19736 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 26.08.2021 № 534)
Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 % ниже должностных окладов (окладов) соответствующих руководителей.
По отдельным должностям работников в штатных расписаниях допускается двойное наименование должностей.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению.
Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2 квалификационный уровень
0,10
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,13
4 квалификационный уровень
0,35
5 квалификационный уровень
0,50
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,60
3 квалификационный уровень
0,70
4 квалификационный уровень
0,80
5 квалификационный уровень
0,90
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,20
2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно – 0,1;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,3;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
свыше 15 лет – 0,4.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – Учредитель), с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению и определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику в пределах до 3 с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению устанавливается работникам учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также работникам учреждения, осуществляющим деятельность, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению составляет 0,25.
Перечень должностей работников учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению, определяется министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
2.7. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.8. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок
(раздел введен постановлением правительства Тульской области от 01.09.2014 № 448)
3.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н:
Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня
18262 рубля
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 26.08.2021 № 534)
3.2. Работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению.
Введение соответствующих повышающих коэффициентов осуществляется руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
Должности научно-технических работников третьего уровня
4 квалификационный уровень
1
3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок в зависимости от стажа работы:
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно – 0,1;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,3;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
свыше 15 лет – 0,4.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
3.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается до 3 с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению устанавливается работникам учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также работникам учреждения, осуществляющим деятельность, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению составляет 0,25.
Перечень должностей работников учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению, определяется Учредителем.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99, от 17.09.2019 № 434)
3.7. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.8. В целях поощрения работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, (далее – рабочие) устанавливаются в следующих размерах:
Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Размер оклада
1 разряд
3574 рубля
2 разряд
3809 рублей
3 разряд
3962 рубля
4 разряд
5001 рубль
5 разряд
5033 рубля
6 разряд
5261 рубль
7 разряд
5450 рублей
8 разряд
5779 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 26.08.2021 № 534)
4.2. Рабочим устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно – 0,1;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,3;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
свыше 15 лет – 0,4.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению и определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в пределах до 3 с учетом уровня выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому рабочему.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
4.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается рабочим учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также рабочим учреждения, выполняющим работу, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению составляет 0,25.
Перечень должностей рабочих учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к окладу по учреждению, определяется Учредителем.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99, от 17.09.2019 № 434)
4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, на основании Перечня работ, утверждаемого локальным актом учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу – 0,6.
4.7. С учетом условий труда, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.8. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад (оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада (оклада) руководителя учреждения относятся:
инженер;
инженер по надзору за строительством;
ведущий инженер;
ведущий специалист;
главный специалист;
водитель;
тракторист;
машинист смесителя асфальтобетона передвижного;
машинист крана автомобильного;
машинист катка;
машинист укладчика асфальтобетона;
машинист экскаватора;
машинист автогрейдера;
дорожный рабочий.
(абзац в редакции постановлений правительства Тульской области от 19.02.2014 № 70; от 05.03.2015 № 99)
Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
5.2. Размеры должностных окладов (окладов) заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже Должностного оклада (оклада) руководителя.
По должностям руководителей в штатных расписаниях допускается двойное наименование должностей.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратного размера.
(пункт введен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 19.02.2014 № 70)
(в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющего право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается Учредителем и включается в трудовой договор.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
5.5. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения определяются Учредителем и устанавливаются в процентах от должностного оклада (оклада).
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
В целях поощрения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру оказывается материальная помощь. Размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с Учредителем.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99; от 21.09.2018 № 390)
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области в учреждении устанавливаются следующие размеры выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказе указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
6.2. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
6.3. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
6.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области по результатам экономических показателей работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы за месяц;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.»;
Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с Учредителем.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99; от 31.10.2017 № 509)
7.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Премирование осуществляется в следующем порядке:
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, начальников отделов и их подчиненных, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю – непосредственно руководителем учреждения;
руководителей структурных подразделений учреждения (участков), подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителя учреждения;
главных специалистов и иных работников структурных подразделений учреждения, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Премирование осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области в текущем финансовом году, и от приносящей доход деятельности (за исключением казенных учреждений).
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99; от 31.10.2017 № 509)
7.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за:
интенсивность и напряженность работы (выполнение работ ранее установленного срока);
качество и количество проведенных исследований;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб Учреждения;
организацию и проведение мероприятий, направленных на улучшение качества дорожно-строительных работ;
качество и количество обработанного фотоматериала о совершенных нарушениях правил дорожного движения, зафиксированных специальными средствами, работающими в автоматическом режиме.
(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Порядок, размер, основания выплаты материальной помощи устанавливаются Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с Учредителем. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99; от 21.09.2018 № 390)
8.2. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации», имеющим нагрудный знак «Почетный дорожник России», устанавливается повышающий коэффициент.
Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
Размер повышающего коэффициента:
0,15 – при присвоении почетных званий «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации»;
0,1 – при присвоении отраслевого нагрудного знака «Почетный дорожник России»;
0,05 – при присвоении иных почетных званий Российской Федерации.
Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений Тульской области в
сфере дорожного хозяйства
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 70)
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет (далее стаж работы), включается:
время работы в организациях дорожного хозяйства;
время работы в органах исполнительной власти всех уровней, организациях на идентичных должностях (профессиях), связанных со сферой дорожного хозяйства или отвечающих функционалу занимаемой в учреждении должности (профессии);
время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством, работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями дорожной отрасли;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Иной период работы, засчитываемый в стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.
Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа, суммируются и складываются в стаж в календарном исчислении (год, месяц, день).
Документами, подтверждающими стаж работы, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этого коэффициента, за исключением, когда право на изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период пребывания работника в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата. В таких случаях изменение размера выплаты осуществляется по окончании указанных периодов.
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тулаавтодор»
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10.05.2012 № 189
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
(наименование в редакции постановления правительства Тульской области от 05.06.2012 № 240)
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.06.2012 № 240; от 14.08.2012 № 438; от 24.12.2012 № 755; от 22.10.2013 № 568; от 19.02.2014 № 70; от 01.09.2014 № 448;
от 05.03.2015 № 99; от 31.10.2017 № 509; от 29.06.2018 № 252; от 21.09.2018 № 390, от 17.09.2019 № 434, от 16.10.2019 № 487, от 04.09.2020 № 524, от 26.08.2021 № 534)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509; от 21.09.2018 № 390)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства (приложение).
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 05.06.2012 № 240)
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со 2 апреля 2012 года.
Губернатор
Тульской области
В.С. Груздев
Приложение
к постановлению правительства
Тульской области
от 10.05.2012 № 189
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.06.2012 № 240; от 31.10.2017 № 509)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства (далее соответственно - Положение, учреждения) включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок;
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тульской области.
1.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты носят непостоянный характер и начисляются по результатам условий труда и экономических показателей учреждений.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
5390 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
5779 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
9220 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
13048 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 26.08.2021 № 534)
Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых не включены в ПКГ:
Ведущий специалист
9220 рублей
Кадастровый инженер
9220 рублей
Начальник асфальтобетонного завода
11881 рубль
Производитель дорожных работ
11881 рубль
Заместитель директора филиала
13048 рублей
Начальник отдела
13048 рублей
Заместитель начальника отдела
11744 рубля
Начальник участка
19736 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 26.08.2021 № 534)
Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 % ниже должностных окладов (окладов) соответствующих руководителей.
По отдельным должностям работников в штатных расписаниях допускается двойное наименование должностей.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению.
Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2 квалификационный уровень
0,10
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,13
4 квалификационный уровень
0,35
5 квалификационный уровень
0,50
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,60
3 квалификационный уровень
0,70
4 квалификационный уровень
0,80
5 квалификационный уровень
0,90
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,20
2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно – 0,1;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,3;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
свыше 15 лет – 0,4.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – Учредитель), с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению и определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику в пределах до 3 с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению устанавливается работникам учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также работникам учреждения, осуществляющим деятельность, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению составляет 0,25.
Перечень должностей работников учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению, определяется министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
2.7. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.8. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок
(раздел введен постановлением правительства Тульской области от 01.09.2014 № 448)
3.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н:
Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня
18262 рубля
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 26.08.2021 № 534)
3.2. Работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению.
Введение соответствующих повышающих коэффициентов осуществляется руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
Должности научно-технических работников третьего уровня
4 квалификационный уровень
1
3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок в зависимости от стажа работы:
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно – 0,1;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,3;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
свыше 15 лет – 0,4.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
3.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается до 3 с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению устанавливается работникам учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также работникам учреждения, осуществляющим деятельность, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению составляет 0,25.
Перечень должностей работников учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению, определяется Учредителем.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99, от 17.09.2019 № 434)
3.7. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.8. В целях поощрения работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, (далее – рабочие) устанавливаются в следующих размерах:
Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Размер оклада
1 разряд
3574 рубля
2 разряд
3809 рублей
3 разряд
3962 рубля
4 разряд
5001 рубль
5 разряд
5033 рубля
6 разряд
5261 рубль
7 разряд
5450 рублей
8 разряд
5779 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 26.08.2021 № 534)
4.2. Рабочим устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно – 0,1;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,3;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
свыше 15 лет – 0,4.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению и определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в пределах до 3 с учетом уровня выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому рабочему.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
4.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается рабочим учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также рабочим учреждения, выполняющим работу, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению составляет 0,25.
Перечень должностей рабочих учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к окладу по учреждению, определяется Учредителем.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99, от 17.09.2019 № 434)
4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, на основании Перечня работ, утверждаемого локальным актом учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу – 0,6.
4.7. С учетом условий труда, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.8. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад (оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада (оклада) руководителя учреждения относятся:
инженер;
инженер по надзору за строительством;
ведущий инженер;
ведущий специалист;
главный специалист;
водитель;
тракторист;
машинист смесителя асфальтобетона передвижного;
машинист крана автомобильного;
машинист катка;
машинист укладчика асфальтобетона;
машинист экскаватора;
машинист автогрейдера;
дорожный рабочий.
(абзац в редакции постановлений правительства Тульской области от 19.02.2014 № 70; от 05.03.2015 № 99)
Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
5.2. Размеры должностных окладов (окладов) заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже Должностного оклада (оклада) руководителя.
По должностям руководителей в штатных расписаниях допускается двойное наименование должностей.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратного размера.
(пункт введен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 19.02.2014 № 70)
(в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющего право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается Учредителем и включается в трудовой договор.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
5.5. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения определяются Учредителем и устанавливаются в процентах от должностного оклада (оклада).
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
В целях поощрения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру оказывается материальная помощь. Размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с Учредителем.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99; от 21.09.2018 № 390)
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 17.09.2019 № 434)
6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области в учреждении устанавливаются следующие размеры выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказе указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
6.2. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
6.3. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
6.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области по результатам экономических показателей работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы за месяц;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.»;
Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с Учредителем.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99; от 31.10.2017 № 509)
7.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Премирование осуществляется в следующем порядке:
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, начальников отделов и их подчиненных, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю – непосредственно руководителем учреждения;
руководителей структурных подразделений учреждения (участков), подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителя учреждения;
главных специалистов и иных работников структурных подразделений учреждения, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Премирование осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области в текущем финансовом году, и от приносящей доход деятельности (за исключением казенных учреждений).
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99; от 31.10.2017 № 509)
7.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за:
интенсивность и напряженность работы (выполнение работ ранее установленного срока);
качество и количество проведенных исследований;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб Учреждения;
организацию и проведение мероприятий, направленных на улучшение качества дорожно-строительных работ;
качество и количество обработанного фотоматериала о совершенных нарушениях правил дорожного движения, зафиксированных специальными средствами, работающими в автоматическом режиме.
(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99)
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 509)
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Порядок, размер, основания выплаты материальной помощи устанавливаются Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с Учредителем. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 05.03.2015 № 99; от 21.09.2018 № 390)
8.2. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации», имеющим нагрудный знак «Почетный дорожник России», устанавливается повышающий коэффициент.
Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
Размер повышающего коэффициента:
0,15 – при присвоении почетных званий «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации»;
0,1 – при присвоении отраслевого нагрудного знака «Почетный дорожник России»;
0,05 – при присвоении иных почетных званий Российской Федерации.
Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений Тульской области в
сфере дорожного хозяйства
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 70)
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет (далее стаж работы), включается:
время работы в организациях дорожного хозяйства;
время работы в органах исполнительной власти всех уровней, организациях на идентичных должностях (профессиях), связанных со сферой дорожного хозяйства или отвечающих функционалу занимаемой в учреждении должности (профессии);
время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством, работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями дорожной отрасли;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.06.2018 № 252)
иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Иной период работы, засчитываемый в стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.
Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа, суммируются и складываются в стаж в календарном исчислении (год, месяц, день).
Документами, подтверждающими стаж работы, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этого коэффициента, за исключением, когда право на изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период пребывания работника в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата. В таких случаях изменение размера выплаты осуществляется по окончании указанных периодов.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
