ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ Ф...



МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,

МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июня 2015 г. № 6

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 05.07.2017 № 5, министерства физической культуры и спорта от 27.12.2019 № 15, от 12.03.2020 № 1)

В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области» министерство физической культуры и спорта Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в редакции постановления министерства физической культуры и спорта от 27.12.2019 № 15)

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области, согласно приложению.

(в редакции постановления министерства физической культуры и спорта от 27.12.2019 № 15)

2. Признать утратившим силу Постановление министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 18.09.2014 № 10 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления экономики и финансов В.А.Качину.

(изложен в редакции постановления министерства физической культуры и спорта от 27.12.2019 № 15)

Министр

Т.Е.Пыжонкова

(в редакции постановлений министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 05.07.2017 № 5, министерства физической культуры и спорта от 27.12.2019 № 15, от 12.03.2020 № 1)

Приложение

к Постановлению

министерства молодежной политики,

физической культуры и спорта

Рязанской области

от 10 июня 2015 г. № 6

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области», иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области (далее - Учреждения).

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год.

1.5. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений на среднемесячную заработную плату работников Учреждений.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, с учетом отнесения к группе оплаты труда, рассчитанной в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда заместителей

руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

2.1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с Учреждением.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области, утверждаемым постановлением министерства физической культуры и спорта Рязанской области.

2.3. Средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих Учреждений.

2.4. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителей Учреждений.

2.5. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с заместителями руководителей и главными бухгалтерами Учреждений.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и напряженность труда;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премии;

- выплата за работу в Учреждениях, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания;

- выплата за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.

3.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и напряженность труда снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждения за предыдущий календарный год.

3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается за работу непосредственно в Учреждении в размере:

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5% должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы от 7 лет и выше - 15% должностного оклада.

3.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения в размере:

- за ученую степень доктора наук - 10% должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 5% должностного оклада;

- имеющим почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Рязанской области», государственные награды Российской Федерации и СССР; почетное спортивное звание «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта СССР»; спортивное звание «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР», при условии соответствия почетного звания (почетного спортивного звания, спортивного звания) профилю выполняемой работы (специальности) - 10% должностного оклада за одну надбавку по выбору заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

3.5. Выплаты премии заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат премии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда.

В локальном акте Учреждения могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений премии по итогам работы за соответствующий период.

3.6. Стимулирующая выплата за работу в Учреждениях, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается в размере 15% должностного оклада заместителям руководителей, которые имеют непосредственное отношение к работе специализированных отделений.

3.7. Стимулирующая выплата за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, устанавливается в размере 25% должностного оклада.

4. Иные выплаты

4.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут выплачиваться:

- материальная помощь;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

4.2. Материальная помощь устанавливается в размере до 10000 рублей в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);

смерть близких родственников (родители, супруг, дети);

свадьба;

рождение ребенка.

4.3. Единовременная выплата устанавливается в размере до 10000 рублей в следующих случаях:

- к профессиональному празднику;

- к государственным праздничным датам;

- к юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65).

4.4. Указанные выплаты производятся на основании личного заявления с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.) за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств, а также при наличии средств от приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя Учреждения.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда и материальном стимулировании

заместителей руководителей и главных

бухгалтеров государственных учреждений

Рязанской области, подведомственных министерству

физической культуры и

спорта Рязанской области

УСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ

БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа оплаты труда

Совокупная оценка объемных показателей, балл

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения

1. Спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва

I

до 650

2,5

II

651 - 1500

3,0

III

1501 - 2250

3,4

IV

2251 и более

4,0

2. Центры спортивной подготовки

I

до 600

2,2

II

601 и более

2,3

3. Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России (2 лига)

I

до 600

1,5

II

601 - 1200

1,6

III

1201 - 1800

1,7

IV

1801 и более

1,8

4. Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России (Высшая лига, Суперлига)

I

до 900

1,5

II

901 - 1200

1,6

III

1201 - 1800

1,7

IV

1801 и более

1,8

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда и материальном стимулировании

руководителей государственных учреждений

Рязанской области, подведомственных министерству

физической культуры и

спорта Рязанской области

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Наименование показателя

Порядок расчета

Количество баллов

Основания для включения в расчет

1

2

3

4

1. Спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва

Общая численность занимающихся

за каждого занимающегося

1

книга приказов Учреждения, отчет по форме статистического наблюдения № 5-ФК

Количество лиц, имеющих спортивные разряды, спортивные звания, почетные спортивные звания

за каждого, имеющего спортивный разряд «Кандидат в мастера спорта» (далее - KMC)

2,5

книга приказов, списки учащихся

за каждого, имеющего спортивное звание «Мастер спорта России» (далее - МС)

4,5

за каждого, имеющего спортивное звание «Мастер спорта России международного класса» (далее - МСМК), почетное спортивное звание «Заслуженный мастер спорта России» (далее - ЗМС)

8

Количество победителей и призеров официальных соревнований

за каждого победителя и призера первенства и чемпионата Рязанской области

3

протоколы соревнований

за каждого победителя и призера первенства Российской Федерации

5

за каждого победителя и призера чемпионата Российской Федерации

10

за каждого победителя и призера чемпионата Европы

15

за каждого победителя и призера чемпионата мира

30

за каждого победителя и призера Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр

50

Количество подготовленных членов сборных команд Российской Федерации и Рязанской области

за каждого включенного в официальные списки сборных команд Российской Федерации

10

официальные списки сборных команд Российской Федерации

за каждого включенного в официальные списки сборных команд Рязанской области

5

официальные списки сборных команд Рязанской области

Численность работников Учреждения

за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени

1

трудовые договоры, приказы

Количество работников, имеющих квалификационные категории

за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего 1 квалификационную категорию

5

приказ о присвоении категории, квалификационные карточки

за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего высшую квалификационную категорию

10

Реализация программ спортивной подготовки

за каждую программу

20

утвержденные программы

Проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Рязанской области

за каждого участника

0,2

протоколы соревнований, отчеты о проведении соревнований

Размещение информации на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с утвержденными правилами

Периодичность:

размещение информации на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

1 раз в неделю

0,15

1 раз в месяц

0,10

1 раз в квартал

0,05

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности Учреждения

отсутствие

10

информация Министерства

1 замечание

-1

Наличие фактов нецелевого использования средств

отсутствие

10

информация Министерства

1 замечание

-50

Наличие в оперативном управлении Учреждения структурных подразделений

за каждый объект, используемый в летний период

50

свидетельство о государственной регистрации права оперативного управления

за каждый объект круглогодичного действия

25

Наличие в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов

за каждый кв. м спортивных залов (в площадь залов входят раздевалки, туалеты, душевые)

0,10

свидетельство о государственной регистрации права оперативного управления, отчет по форме статистического наблюдения № 1-ФК

за каждую дорожку бассейна

22,5

прочие объекты, за каждый объект

15

Наличие в оперативном управлении Учреждения автотранспортных средств

за каждое автотранспортное средство, зарегистрированное за Учреждением в установленном порядке

10

технический паспорт автотранспортного средства

Количество оздоровленных несовершеннолетних

за каждого оздоровленного несовершеннолетнего

0,01

приказы об оздоровительных сезонах

2. Центры спортивной подготовки

Общая численность занимающихся

за каждого занимающегося

1

книга приказов Учреждения, отчет по форме статистического наблюдения № 5-ФК

за каждого занимающегося, имеющего МС

4,5

за каждого занимающегося, МСМК, ЗМС

8

Количество победителей и призеров официальных соревнований

за каждого победителя и призера чемпионата Российской Федерации

10

протоколы соревнований

за каждого победителя и призера чемпионата Европы

15

за каждого победителя и призера чемпионата мира

30

за каждого победителя и призера Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр

50

Количество подготовленных членов сборных команд Российской Федерации

за каждого включенного в официальные списки сборных команд Российской Федерации

10

официальные списки сборных команд Российской Федерации

Численность работников Учреждения

за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени

1

трудовые договоры, приказы

Количество работников, имеющих квалификационные категории

за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего 1 квалификационную категорию

5

приказ о присвоении категории, квалификационные карточки

за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего высшую квалификационную категорию

10

Реализация программ спортивной подготовки

за каждую программу

20

утвержденные положения по программам

Размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте в соответствии с утвержденными правилами

за каждое размещение

0,15

размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности Учреждения

отсутствие

10

информация Министерства

1 замечание

-1

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности Учреждения

отсутствие

10

информация Министерства

1 замечание

-1

Наличие фактов нецелевого использования средств

отсутствие

10

информация Министерства

1 замечание

-5

Наличие в оперативном управлении Учреждения структурных подразделений

за каждый объект, используемый в летний период

10

свидетельство о государственной регистрации права оперативного управления

за каждый объект круглогодичного действия

15

Наличие в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов

за каждый кв. м спортивных залов (в площадь залов входят раздевалки, туалеты, душевые)

0,10

свидетельство о государственной регистрации права оперативного управления, отчет по форме статистического наблюдения № 1-ФК

за каждую дорожку бассейна

22,1

прочие объекты, за каждый объект

15

Наличие в оперативном управлении Учреждения автотранспортных средств

за каждое автотранспортное средство, зарегистрированное за Учреждением в установленном порядке

10

технический паспорт автотранспортного средства

Количество оздоровленных несовершеннолетних

за каждого оздоровленного несовершеннолетнего

1

приказы об оздоровительных сезонах

3. Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России

Количество спортсменов-инструкторов

за каждого работника Учреждения, занимающего должность спортсмена-инструктора Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени

15

трудовые договоры

за каждого работника Учреждения, занимающего должность спортсмена-инструктора Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего KMC, МС, МСМК, ЗМС

25

Количество работников, имеющих квалификационные категории

за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего 1 квалификационную категорию

5

приказ о присвоении категории, квалификационные карточки

Наличие оборудованного медицинского кабинета, оздоровительного восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой

за каждый вид

15

лицензия на осуществление медицинской деятельности; уведомление службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

о начале осуществления предпринимательской деятельности

Наличие в оперативном управлении Учреждения автотранспортных средств

за каждое автотранспортное средство, зарегистрированное за Учреждением в установленном порядке

20

технический паспорт автотранспортного средства

Наличие в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов

за каждый объект круглогодичного действия

15

свидетельство о государственной регистрации права оперативного управления, отчет по форме статистического наблюдения № 1-ФК

Остальные объекты

за каждый кв. м спортивных залов (в площадь залов входят раздевалки, туалеты, душевые) и других сооружений

0,25

свидетельство о государственной регистрации права оперативного управления, отчет по форме статистического наблюдения № 1-ФК

Размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте в соответствии с утвержденными правилами

за каждое размещение

0,15

размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности Учреждения

отсутствие

10

информация Министерства

1 замечание

-1

Наличие фактов нецелевого использования средств

отсутствие

10

информация Министерства

1 замечание

-5

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда и материальном

стимулировании заместителей

руководителей и главных бухгалтеров

государственных учреждений

Рязанской области, подведомственных

министерству

физической культуры и

спорта Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ

БУХГАЛТЕРОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ

ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1. Критерии оценки работы заместителей руководителей

№№ пп

Наименование критериев

1

Выполнение государственных заданий за отчетный период

2

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по курируемым направлениям

3

Соблюдение требований законодательства, разработка и подготовка нормативных документов

4

Организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением и ведением документации

5

Отсутствие тяжелых несчастных случаев

6

Своевременное и в полном объеме выполнение поручений руководителя

7

Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке

8

Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление документации и сведений по размещению государственного заказа

9

Участие в мероприятиях, собраниях, взаимодействие со СМИ

10

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины

2. Критерии оценки работы главных бухгалтеров

№№ пп

Наименование критериев

1

Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами

2

Выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности и плановых заданий по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

3

Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности

4

Отсутствие просроченной задолженности

5

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов

6

Соблюдение требований законодательства в сфере бухгалтерского учета и отчетности, налогового законодательства

7

Соблюдение сроков и порядка предоставления планов финансово-хозяйственной деятельности и своевременное размещение на официальных сайтах

8

Своевременное внесение изменений в нормативные документы учреждения (ПФХД, учетная политика, приказы)

9

Своевременное исполнение сроков оплаты заключенных государственных контрактов

10

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины