О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА ОТ 26.10.2018 № 2803-П



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.06.2020 № 1256-п

г. Киров обл.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА ОТ 26.10.2018 № 2803-П

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-п «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования «Город Киров» администрация города Кирова ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова, утвержденный постановлением администрации города Кирова от 26.10.2018 № 2803-п «О порядке оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова» (далее − Порядок), следующие изменения:

1.1. Абзац второй пункта 4.6.2 подраздела 4.6 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

«Положением об оплате труда работников образовательной организации может предусматриваться установление стимулирующей выплаты для вновь принимаемого на работу в течение текущего полугодия заместителя руководителя или главного бухгалтера без оценки исполнения целевых показателей эффективности и результативности по решению руководителя образовательной организации в размере, не превышающем 20% от должностного оклада. Срок окончания выплаты устанавливается не позднее даты завершения отчетного периода, следующего за полугодием, в котором принят на работу заместитель руководителя или главный бухгалтер».

1.2. Абзац третий пункта 4.7.1 подраздела 4.7 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

«Положением об оплате труда работников образовательной организации может предусматриваться установление стимулирующей выплаты для вновь принимаемого на работу в течение текущего периода заместителя руководителя или главного бухгалтера без оценки исполнения целевых показателей качества по решению руководителя образовательной организации в размере, не превышающем 15% от должностного оклада. Срок окончания выплаты устанавливается не позднее даты завершения отчетного периода, следующего за полугодием, в котором принят на работу заместитель руководителя или главный бухгалтер».

1.3. Таблицу пункта 4.11.3 изложить в следующей редакции:

Виды нарушений

Процент снижения

Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате

100

Применение административных взысканий к образовательной организации в течение отчетного года

10

Наличие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года

100

Наличие двух и более дисциплинарных взысканий в течение отчетного периода

100

1.4. Таблицу пункта 4.12.3 изложить в следующей редакции:

Виды нарушений

Процент снижения

Применение административных взысканий к образовательной организации в течение отчетного года по вопросам, курируемым заместителем руководителя

50

Наличие двух и более дисциплинарных взысканий в течение отчетного периода

100

1.5. Таблицу пункта 4.13.3 изложить в следующей редакции:

Виды нарушений

Процент снижения

Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате

100

Наличие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года

100

Применение административных взысканий к организации в части нарушений финансовых вопросов в течение отчетного года

50

Наличие двух и более дисциплинарных взысканий в течение отчетного периода

100

1.6. Приложение № 1 «Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителя образовательной организации» к Порядку изложить в новой редакции. Прилагается.

1.7. Приложение № 2 «Целевые показатели эффективности и результативности работы заместителей руководителя образовательной организации» к Порядку дополнить подразделом 5.2 следующего содержания:

5.2.

Заместитель руководителя (директора) по административно-хозяйственной работе (административно-хозяйственной части)

5.2.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

5.2.1.1.

Своевременный контроль и принятие мер по соблюдению пожарной безопасности

9

5.2.1.2.

Своевременное принятие мер по сохранению оптимальных условий труда работников

3

5.2.1.3.

Проведение мер и мероприятий по обеспечению безопасности учащихся на территории образовательной организации

9

5.2.1.4.

Проведение мер и мероприятий антитеррористической направленности

9

Итого

30

5.2.2.

Показатели качества выполняемых работ

5.2.2.1.

Отсутствие случаев производственного травматизма среди работников

6

5.2.2.2.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

6

5.2.2.3.

Выполнение плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, курируемым заместителем руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде

6

5.2.2.4.

Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, курируемым заместителем руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю

2

Итого

20

2. Настоящие постановление вступает в силу с 01.07.2020.

Глава администрации

города Кирова

Д.В. Осипов

Приложение № 1

к Порядку оплаты труда руководителя,

его заместителей, главного бухгалтера

образовательных организаций, находящихся

в ведении департамента образования

администрации города Кирова,

утвержденному постановлением

администрации города Кирова от 26.10.2018 № 2803-п

(в редакции постановления администрации города Кирова

от 10.06.2020 № 1256-п)

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

№ п/п

Критерии

Максимальный размер выплаты, %

1

2

3

1.

Муниципальные общеобразовательные организации

(за исключением строящихся образовательных организаций)

1.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

1.1.1.

Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления

3

1.1.2.

Наличие в образовательной организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства

3

1.1.3.

Исполнение кассовых расходов:

в первом полугодии:

не менее 45%

2

менее 45% до 40%

1

менее 40%

0

за 12 месяцев:

не менее 100%

2

менее 100% до 95%

1

менее 95%

0

1.1.4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме

3

1.1.5.

Укомплектованность образовательной организации кадрами

3

1

2

3

1.1.6.

Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:

80% и более

3

менее 80% до 60%

2

менее 60%

или

Доля педагогически работников моложе 30 лет*:

30% и более

менее 30% до 20%

менее 20%

*Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60%

0

3

2

0

1.1.7.

Развитие социального партнерства в сфере труда

2

1.1.8.

Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации:

90 баллов и более

3

от 85 баллов (включительно) до 90 баллов

2

от 80 баллов (включительно) до 85 баллов

1

менее 80 баллов

0

1.1.9.

Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки

2

1.1.10.

Охват учащихся горячим питанием - не менее 93%

3

1.1.11.

Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий

3

Итого

30

1.2.

Показатели качества выполняемых работ

1.2.1.

Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом

5

1.2.2.

Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках

5

1.2.3.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

5

1.2.4.

Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения

5

Итого

20

2.

Муниципальные дошкольные образовательные организации (за исключением строящихся образовательных организаций)

2.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

1

2

3

2.1.1.

Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления

3

2.1.2.

Наличие в образовательной организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства

3

2.1.3.

Исполнение кассовых расходов:

в первом полугодии:

не менее 45%

2

менее 45% до 40%

1

менее 40%

0

за 12 месяцев:

не менее 100%

2

менее 100% до 95%

1

менее 95%

0

2.1.4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме

3

2.1.5.

Укомплектованность образовательной организации кадрами

3

2.1.6.

Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:

80% и более

3

менее 80% до 60%

2

менее 60%

или

Доля педагогически работников моложе 30 лет*:

30% и более

менее 30% до 20%

менее 20%

*Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60%

0

3

2

0

2.1.7.

Развитие социального партнерства в сфере труда

2

2.1.8.

Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации:

130 баллов и более

3

от 120 баллов (включительно) до 130 баллов

2

от 100 баллов (включительно) до 120 баллов

1

менее 100 баллов

0

2.1.9.

Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки

2

1

2

3

2.1.10.

Сохранность контингента на конец отчетного периода не ниже среднегодового показателя

3

2.1.11.

Отсутствие травматизма среди воспитанников

3

Итого

30

2.2.

Показатели качества выполняемых работ

2.2.1.

Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом

5

2.2.2.

Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках

5

2.2.3.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

5

2.2.4.

Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения

5

Итого

20

3.

Муниципальные организации дополнительного образования (за исключением строящихся образовательных организаций)

3.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

3.1.1.

Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления

3

3.1.2.

Наличие в образовательной организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства

3

3.1.3.

Исполнение кассовых расходов:

в первом полугодии:

не менее 45%

2

менее 45% до 40%

1

менее 40%

0

за 12 месяцев:

не менее 100%

2

менее 100% до 95%

1

менее 95%

0

3.1.4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме

3

3.1.5.

Укомплектованность образовательной организации кадрами

3

3.1.6.

Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:

80% и более

3

менее 80% до 60%

2

1

2

3

менее 60%

или

Доля педагогически работников моложе 30 лет*:

30% и более

менее 30% до 20%

менее 20%

*Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60%

0

3

2

0

3.1.7.

Развитие социального партнерства в сфере труда

2

3.1.8.

Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации:

130 баллов и более

3

от 120 баллов (включительно) до 130 баллов

2

от 100 баллов (включительно) до 120 баллов

1

менее 100 баллов

0

3.1.9.

Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки

2

3.1.10.

Сохранность контингента на конец отчетного периода

3

3.1.11.

Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий

3

Итого

30

3.2.

Показатели качества выполняемых работ

3.2.1.

Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом

5

3.2.2.

Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках

5

3.2.3.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

5

3.2.4.

Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения

5

Итого

20

4.

Муниципальные межшкольные учебные комбинаты (за исключением строящихся образовательных организаций)

4.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

4.1.1.

Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления

3

4.1.2.

Наличие в образовательной организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства

3

1

2

3

4.1.3.

Исполнение кассовых расходов:

в первом полугодии:

не менее 45%

2

менее 45% до 40%

1

менее 40%

0

за 12 месяцев:

не менее 100%

2

менее 100% до 95%

1

менее 95%

0

4.1.4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме

3

4.1.5.

Укомплектованность образовательной организации кадрами

3

4.1.6.

Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:

80% и более

3

менее 80% до 60%

2

менее 60%

или

Доля педагогически работников моложе 30 лет*:

30% и более

менее 30% до 20%

менее 20%

*Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60%

0

3

2

0

4.1.7.

Развитие социального партнерства в сфере труда

2

4.1.8.

Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организацией:

130 баллов и более

3

от 120 баллов (включительно) до 130 баллов

2

от 100 баллов (включительно) до 120 баллов

1

менее 100 баллов

0

4.1.9.

Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки

2

4.1.10.

Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий

3

4.1.11.

Реализация программ дополнительного образования технического направления

3

Итого

30

1

2

3

4.2.

Показатели качества выполняемых работ

4.2.1.

Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом

5

4.2.2.

Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках

5

4.2.3.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

5

4.2.4.

Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения

5

Итого

20

5.

Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр повышения квалификации и ресурсного обеспечения муниципальной системы образования» города Кирова

5.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

5.1.1.

Наличие опорных площадок на базе образовательных организаций

4

5.1.2.

Наличие в организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства

3

5.1.3.

Исполнение кассовых расходов:

в первом полугодии:

не менее 45%

2

менее 45% до 40%

1

менее 40%

0

за 12 месяцев:

не менее 100%

2

менее 100% до 95%

1

менее 95%

0

5.1.4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме

3

5.1.5.

Укомплектованность образовательной организации кадрами

3

5.1.6.

Организация работы Единого информационно-образовательного портала и единой системы электронной почтовой службы для образовательных организаций

4

5.1.7.

Развитие социального партнерства в сфере труда

2

5.1.8.

Организация приема и обработки заявлений и документов для оказания муниципальной услуги «Учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях, расположенных на территории муниципального образования «Город Киров»

3

1

2

3

5.1.9.

Организация приема и обработки документов для назначения пособий родителям (законным представителям), имеющим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, не посещающих образовательные организации, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования

3

5.1.10.

Ведение электронной системы по приему и регистрации заявлений о переводе воспитанников из одной образовательной организации в другую

3

Итого

30

5.2.

Показатели качества выполняемых работ

5.2.1.

Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом

5

5.2.2.

Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках

5

5.2.3.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

5

5.2.4.

Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения

5

Итого

20

6.

Муниципальное казенное учреждение «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» города Кирова

6.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

6.1.1.

Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления

3

6.1.2.

Наличие в организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства

3

6.1.3.

Исполнение кассовых расходов

в первом полугодии:

не менее 45%

2

менее 45% до 40%

1

менее 40%

0

за 12 месяцев:

не менее 100%

2

менее 100% до 95%

1

менее 95%

0

6.1.4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме

3

6.1.5.

Укомплектованность образовательной организации кадрами

3

1

2

3

6.1.6.

Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:

80% и более

3

менее 80% до 60%

2

менее 60%

или

Доля педагогически работников моложе 30 лет*:

30% и более

менее 30% до 20%

менее 20%

*Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60%

0

3

2

0

6.1.7.

Развитие социального партнерства в сфере труда

2

6.1.8.

Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки

2

6.1.9.

Доля детей, обследованных на психолого-педагогической, медицинской и социальной комиссии: дошкольного возраста - 10%, школьного возраста - от 1,5%

9

Итого

30

6.2.

Показатели качества выполняемых работ

6.2.1.

Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом

5

6.2.2.

Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках

5

6.2.3.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

5

6.2.4.

Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения

5

Итого

20

7.

Образовательные организации, находящиеся в процессе строительства, оснащения

7.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

7.1.1.

Исполнение кассовых расходов

в первом полугодии:

не менее 45%

2

менее 45% до 40%

1

менее 40%

0

за 12 месяцев:

не менее 100%

2

1

2

3

менее 100% до 95%

1

менее 95%

0

7.1.2.

Своевременное размещение плана-графика закупок

5

7.1.3.

Своевременное направление в департамент образования заявок, технических заданий на закупку товаров, работ, услуг

4

7.1.4

Своевременное информирование департамента образования о возникновении проблемных ситуаций в ходе строительства, оснащения организации

4

7.1.5.

Своевременное направление контрактов поставщику (подрядчику, исполнителю) по результатам проведения электронных процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя)

5

7.1.6.

Своевременное заключение контрактов (договоров) с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)

4

7.1.7.

Своевременное принятие мер в случае нарушения поставщиками (подрядчиками, исполнителями) сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) или поставки товара (выполнения работ, оказания услуг) ненадлежащего качества или не соответствующего техническому заданию

6

Итого

30

7.2.

Показатели качества выполняемых работ

7.2.1.

Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках

5

7.2.2.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

5

7.2.3.

Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения, поставщиков, подрядчиков

5

7.2.4.

Отсутствие заключенных контрактов, не исполненных в срок

5

Итого

20

В строках 1.1.3, 2.1.3, 3.1.3, 4.1.3, 5.1.3, 6.1.3 под кассовыми расходами для казенных учреждений понимаются кассовые расходы в части исполнения бюджетной сметы, для бюджетных и автономных учреждений - кассовые расходы в части субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.