Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов Краснокамского городского округа



АДМИНИСТРАЦИЯ

1

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОКАМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.06.2020 № 312-п

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов Краснокамского городского округа

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 04 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» администрация Краснокамского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить и ввести в действие с 01 июля 2020 года прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов, подведомственных Управлению по спорту и физической культуре администрации Краснокамского городского округа (далее – Положение).

2. Директорам физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов (МБУ ФОК «Олимпийский», МАУ «СК»Ледовый»):

2.1. провести необходимые организационно-штатные мероприятия в учреждениях с учетом соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.2. привести локальные нормативные акты учреждений в соответствие с прилагаемым Положением.

3. Признать утратившим силу с 1 июля 2020 года постановление администрации Краснокамского муниципального района от 27 декабря 2016 г. № 906 «Об утверждении положения по формированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Краснокамского муниципального района».

4. Постановление подлежит опубликованию в специальном выпуске «Официальные материалы органов местного самоуправления Краснокамского городского округа» газеты «Краснокамская звезда» и размещению на официальном сайте Краснокамского городского округа http//:www.krasnokamsk.ru.

5. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы Краснокамского городского округа по социальному развитию И.Г. Мансурову.

Глава городского округа -

глава администрации

Краснокамского городского округа И.Я. Быкариз

Е.С. Гладкова

4-77-12

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Краснокамского городского округа

от 10.06.2020 № 312-п

Примерное ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов Краснокамского городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 04 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации»;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол № 11);

Трехсторонним отраслевым соглашением по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, между Министерством спорта Российской Федерации, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта», утвержденного 10.10.2019 г.;

Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27 декабря 2013 г. № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01 марта 2016 г. № 134н «О Порядке организации оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведении физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий), включая порядок медицинского осмотра лиц, желающих пройти спортивную подготовку, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»;

Постановлением администрации города Краснокамска от 15 мая 2019 г. № 375-п «Об утверждении Положения об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений Краснокамского городского округа»;

Постановлением администрации Краснокамского городского округа от 26 февраля 2020 г. № 101-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Краснокамского городского округа».

1.2. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, Краснокамского городского округа, настоящим Положением, а оплата труда спортсменов и тренеров устанавливается также с учетом норм, регулирующих особенности труда спортсменов и тренеров.

1.3. Порядок и условия оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов устанавливаются нормативным правовым актом администрации Краснокамского городского округа.

II. Общий порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Размеры должностных окладов (ставки заработной платы) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

2.1.3. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) должны быть конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, выполняемых работ, а также меры социальной поддержки.

2.1.4. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенным трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

2.1.6. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

2.1.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Пермском крае. В данную сумму не включаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях, а также повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

2.1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.1.10. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится повышение (индексация) заработной платы работников учреждений в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.1.11. Директор учреждения, по согласованию с учредителем, в конце финансового года, вправе увеличить размер выплат стимулирующего характера, премировать работников, оказать единовременную материальную помощь, в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений, за счет перераспределения расходов на текущее содержание имущества и начисления на оплату труда работников при отсутствии кредиторской задолженности по статьям расходов.

2.1.12. Размер компенсационных и стимулирующих выплат может назначаться директорами учреждений, как в процентном соотношении, так и в абсолютной величине.

2.1.13. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Штатное расписание, согласованное Учредителем, утверждается директором учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих учреждения.

2.2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.2.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Краснокамского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2.2. Фонд оплаты труда работников физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов (далее - ФОТ) состоит из базовой (далее - ФОТ баз) и стимулирующей части (далее - ФОТ ст.):

ФОТ = ФОТ баз + ФОТ ст

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов планируется в размере не более 70% от фонда оплаты труда учреждения:

ФОТ баз = ФОТ х 70%.

ФОТ баз = ФОТ до + ФОТ к, где

ФОТ до - фонд окладов,

ФОТ к - фонд выплат компенсационного характера.

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов планируется в размере не менее 30% от фонда оплаты труда учреждения:

ФОТ ст = ФОТ х 30%

Примечание: при установлении доли стимулирующего фонда следует руководствоваться п.5.10 абзац 4 «Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 -2021 годы» от 10.10.2019 г.

Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТ баз = ФОТ до + ФОТ к, где

ФОТ до – ставок, окладов (должностных окладов),

ФОТ к – компенсационная часть фонда оплаты труда

Базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, основного персонала, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала и складывается:

ФОТ баз = ФОТ ауп+ ФОТ осн +ФОТ вп +ФОТ моп, где

ФОТ ауп – доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала,

ФОТ осн – доля фонда оплаты труда основного персонала,

ФОТ вп – доля фонда оплаты труда вспомогательного персонала,

ФОТ моп – доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Управления по спорту и физической культуре администрации города Краснокамска, в размере не более 40%.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:

ФОТ ст = ФОТ ауп+ ФОТ осн +ФОТ вп +ФОТ моп, где

ФОТ ст. ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТ ст. осн - стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения, составляет не менее 70% от ФОТ ст учреждения;

ФОТ ст. вп - стимулирующая часть фонда оплаты труда вспомогательного персонала;

ФОТ ст. моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

Отнесение должностей к административно-управленческому, основному, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу осуществляется согласно приложению 2.

2.3. Порядок формирования компенсационного фонда

оплаты труда

2.3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.2. Работникам физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.3.2.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.3.2.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3.2.3. выплаты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Порядок формирования стимулирующего фонда оплаты труда

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера, порядок назначения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается как в процентном отношении к должностным окладам (окладам), так и в абсолютном значении.

2.4.2. Стимулирующий фонд включает в себя:

2.4.2.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе:

- выплата за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);

- за сложность и напряженность труда;

- за ненормированный рабочий день;

2.4.2.2. выплаты за качество выполняемых работ, в том числе за классность (для водителей);

2.4.2.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2.4.2.4. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.4.2.5. иные выплаты стимулирующего характера, в том числе единовременные выплаты к отпуску.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ).

2.4.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) согласно таблице 1.

Размеры выплат за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)

Таблица 1

Наименование выплат

Размеры выплат в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), %

За высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)

10-20

2.4.5. Размеры выплат от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслугу лет приведены в таблице 2.

Размеры выплат от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Таблица 2

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Размеры выплат в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), %

от 2 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

свыше 15 лет

20

В стаж работы медицинского персонала физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов засчитывается время непрерывной работы, как по основному месту работы, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности.

Размеры выплат от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляют - 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

2.4.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в соответствии с примерными показателями результативности для установления стимулирующих выплат:

- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- за своевременное и качественное предоставление отчетности;

- за реализацию дополнительных проектов;

- за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

- за выполнение муниципального задания учреждением в текущем финансовом году;

- иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов.

2.4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохранятся средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

III. Порядок установления должностных окладов

3.1. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.2. Руководитель учреждения, исходя из минимального размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения.

3.3. Наименование должностей, профессий в штатных расписаниях и квалификационные требования к ним устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

3.4. Минимальные размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приведены в таблице 3.

Схема должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта

Таблица 3

№

Наименование профессиональной квалификационной группы

Наименование должности,

профессии

Минимальные размеры окладов, рублей

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта первого уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу

4 620

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

2.1.

Первый квалификационный уровень

Инструктор по спорту, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, спортсмен-инструктор

5 472

2.2.

Второй квалификационный уровень

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, инструктор-методист

6 882

2.3.

Третий квалификационный уровень

Специалист по подготовке спортивного инвентаря, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист, старший тренер

7 918

3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3.1.

Первый квалификационный уровень

Кассир, секретарь

5 585

3.2.

Второй квалификационный уровень

Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

5 685

4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4.1.

Первый квалификационный уровень

Администратор, специалист по кадрам, художник

5 585

4.2

Второй квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

5 685

4.3.

Четвертый квалификационный уровень

Механик

5 792

5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5.1.

Первый квалификационный уровень

Инженер по безопасности движения, инженер по охране труда

6 882

5.2.

Второй квалификационный уровень

Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7 918

6. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

6.1

Первый квалификационный уровень

Гардеробщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, дворник, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, радиооператор, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

4 903

6.2.

Второй квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

5 676

7. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

7.1

Первый квалификационный уровень

Водитель автотранспортных средств, наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочни-ком работ и профессий рабочих

5 960

7.2

Второй квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочни-ком работ и профессий рабочих

6 569

8. Работники учреждения, не включенные в профессиональные квалификационные группы

8.1

Специалист по закупкам, специалист по работе с ГТО, радиооператор

7 900

8.2

Заведующий (начальник, руководитель) структурным подразделением, главный инженер

9 000

№

п/п

Квалифика-ционные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Минималь-ные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) при наличии второй квалификацион-ной категории

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) при наличии первой квалификацион-ной категории

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) при наличии высшей квалификацион-ной категории

9. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

9.1

2-й квалифика-ционный уровень

врачи-специалисты (врач по спортивной медицине)

6 774

7 437

8 155

8 943

10. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

10.1

3-й квалифика-ционный уровень

медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу, медицинская сестра

4 666

5 120

5 645

6 198

10.2

4-й квалифика-ционный уровень

фельдшер

5 645

6 198

6 796

7 453

3.5. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов устанавливаются на основании Постановления администрации Краснокамского городского округа от 15 мая 2019 г. № 375-п «Об утверждении Положения об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений Краснокамского городского округа».

IV. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключенным с учредителем.

4.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным актом Учредителя в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения в зависимости от масштаба управления (списочной численности работников), определяется согласно таблице 4.

Размер должностного оклада руководителя учреждения

Таблица 4

Списочная численность работников учреждения, чел.

Размер должностного оклада руководителя учреждения, руб.

до 40 человек (включительно)

до 25 000

свыше 40 до 90 человек (включительно)

до 30 000

свыше 90 до 120 человек (включительно)

до 35 000

свыше 120 человек

до 40 000

4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности до 5.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются на основании распоряжения Управления по спорту и физической культуре администрации Краснокамского городского округа «Об утверждении Положения о видах, размерах и условий назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений спорта и спортивной подготовки, подведомственных Управлению по спорту и физической культуре администрации Краснокамского городского округа» от 19.05.2020 г. № 6. При этом учитывается достижение целевых показателей эффективности работы учреждения.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности до 5.

Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями муниципальных учреждений и в соответствии с разделом 4 настоящего постановления.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексов в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть осуществлена выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

5.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

5.3. Единовременная материальная помощь оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника учреждения.

5.4. Руководители учреждений обязаны:

- в соответствии с настоящим Положением разработать и утвердить локальные акты, регламентирующие введение системы оплаты труда в учреждении;

- устанавливать работникам выплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и нормативными актами учреждения.

VI. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителей подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учредителя не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

6.2. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, представляется директорами учреждений, заместителями руководителей учреждений в адрес учредителя ежегодно, не позднее 10 марта года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

6.3. В составе информации, подлежащей размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», указывается полное наименование учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

6.4. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информация, а также иные сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Приложение 1

к примерному Положению

об оплате труда работников

физкультурно-оздоровительных

и спортивных комплексов

Краснокамского городского округа

Информация
о среднемесячной заработной плате директора и заместителя учреждения Краснокамского городского округа за ____ год

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Среднемесячная заработная плата, руб.

1

2

3

4

1

2

3

4

Приложение 2

к примерному Положению

об оплате труда работников

физкультурно-оздоровительных

и спортивных комплексов

Краснокамского городского округа

Должности административно-управленческого,

основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала

1. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу:

Директор

Заместитель директора по АХЧ

Заместитель директора по стратегическому развитию

Заместитель директора по общим вопросам

Главный инженер

Специалист по закупкам

Специалист по кадрам

Менеджер

Секретарь

2. Должности, относимые к основному персоналу (в т.ч. прочий основной персонал):

Тренер

Старший тренер

Инструктор-методист

Инструктор по спорту

Старший инструктор по спорту

Специалист по работе с ГТО

Прочий основной персонал:

Специалист по охране труда

Инженер по безопасности движения и охране труда

Администратор

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Слесарь-сантехник

Слесарь-ремонтник

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Водитель

Водитель автобуса

Водитель бурана

Водитель (льдоуборочного комбайна)

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

Врач по спортивной медицине

Медицинская сестра

Заведующий структурным подразделением ГТО

3. Должности, относимые к вспомогательному персоналу:

Кассир

Заведующий хозяйством

Радиооператор

Художник

Плотник

4. Должности, относимые к младшему обслуживающему персоналу:

Гардеробщик

Уборщик служебных помещений

Дворник