О внесении изменений в постановление Администрации Шуйского муниципального района от 12.10.2018 № 781-п «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, по...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Ивановская область

Герб Шуйского муниципального района

Администрация Шуйского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.06. 2020  № 354-п

г. Шуя

О внесении изменений в постановление Администрации Шуйского муниципального района от 12.10.2018 № 781-п «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Шуйского муниципального района»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Администрации Шуйского муниципального района от 14.06.2013 № 326-п «О системе оплаты труда работников учреждений культуры Шуйского муниципального района» Администрация Шуйского муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в постановление Администрации Шуйского муниципального района от 12.10.2018 № 781-п «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Шуйского муниципального района», изложив приложение к постановлению в новой редакции (прилагается).

2. Управлению делами и муниципальной службой Шуйского муниципального района привести в соответствие с настоящим постановлением действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Шуйского муниципального района.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Шуйского муниципального района Соколову О.А.

4.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава Шуйского муниципального района                                                                С.А.Бабанов

Приложение

К постановлению Администрации

Шуйского муниципального района

от  10.06.2020 № 354-п

Положение

об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Шуйского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 №285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда,  в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Шуйского муниципального района, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, в том числе  размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

1.3. Заработная плата руководителей учреждений начисляется в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за фактически отработанное время.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений культуры

2.1. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

2.2. Размер должностного оклада устанавливается руководителям учреждений в размере 14000 руб.

2.3. Размеры должностных окладов руководителей  подлежат индексации. Увеличение (индексация) должностных окладов руководителей производится на основании постановления Администрации Шуйского муниципального района (далее – Учредитель) об индексации заработной платы. При увеличении (индексации) должностные оклады руководителей подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы.

2.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям устанавливаются распоряжением Учредителя, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2.7. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении и выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления руководителям гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в пределах кратности от 1 до 5 распоряжением Администрации Шуйского муниципального района.

2.9. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается нормативным актом Администрации Шуйского муниципального района в пределах кратности, установленной в типовом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений.

2.10. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с директором муниципального учреждения».

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Руководителям, работающим в сельской местности,   устанавливается компенсационная выплата в размере 25 процентов должностного оклада.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования руководителей к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент;

- премии.

4.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителям к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.2.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, его размерах и периоде выплаты принимается Учредителем в отношении конкретного руководителя на основании предложений Комиссии по установлению выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений культуры Шуйского муниципального района (далее - Комиссия), состав которой определяется Учредителем.

4.2.2. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 2,0. Основанием для начисления и выплаты руководителям персональных повышающих коэффициентов является распоряжение Учредителя.

4.3. С целью стимулирования руководителей к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

4.3.1. Премирование руководителей производится по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.                 4.3.2. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры утверждаются Учредителем (приложение).

4.3.3. Оценка выполнения целевых показателей производится Комиссией по каждому виду деятельности, предусмотренному уставом учреждения.    

4.3.4. Премиальные выплаты устанавливаются ежеквартально по итогам работы учреждений за отчётный период.

4.3.5. Руководители предоставляют в Комиссию информацию о деятельности учреждений за отчетный период по целевым показателям ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом. По итогам четвёртого квартала информация о деятельности учреждений предоставляются в комиссию до 20 декабря текущего года.

4.3.6. Размер выплаты устанавливается распоряжением Учредителя, на основании предложений Комиссии. Максимальный размер премирования руководителя, без учета персональных надбавок, составляет не более 200 процентов должностного оклада в год.

4.3.7. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время с учетом достигнутых показателей в отчетном периоде.

4.3.8. Премия руководителям не начисляется по итогам работы за отчетный период в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя в отчетном периоде;

б) наличие факта грубого нарушения руководителем финансово-хозяйственной дисциплины;

в) наличие в учреждении факта нецелевого, необоснованного и неэффективного использования бюджетных средств;

г) несвоевременная и (или) некачественная подготовка документов, предоставляемых учреждением в Администрацию Шуйского муниципального района.

4.4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда руководителям выплачивается премия по следующим основаниям:

- в связи с юбилейными датами (50 и каждые последующие 5 лет), достижением пенсионного возраста;

- в связи с профессиональными праздниками;

- в связи с награждением государственными наградами РФ, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, Почетной грамотой Администрации Шуйского муниципального района, иными наградами в соответствии с положениями о наградах;

- по итогам работы за год.

4.4.1. Премирование руководителей производится на основании распоряжения Учредителя в размере не более должностного оклада.

4.4.2.Не подлежат премированию:

- руководители, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- руководители, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

- руководители, освобожденные от замещаемых должностей до момента принятия решения работодателем о премировании.

4.5. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда руководителям выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование производится на основании распоряжения Учредителя в размере не более должностного оклада.

5. Порядок и условия иных выплат

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителям устанавливаются иные выплаты. К иным выплатам относится материальная помощь.

5.2. Материальная помощь предоставляется по распоряжению Учредителя при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю выплачивается материальная помощь в следующих случаях:  

- смерти близких родственников (родителей, детей, бабушки, дедушки, внуков, полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер) на основании соответствующих документов;

- свадьбы руководителя;

- рождение ребенка у руководителя;

- утраты имущества, при повреждении имущества в результате стихийного бедствия, пожара, на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других;

- по другим уважительным причинам (нахождение на больничном свыше 30 календарных дней и др.).

5.3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя с подтверждающими документами и распоряжения Учредителя в размере не более должностного оклада.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей

6.1.Фонд оплаты труда руководителей формируется на календарный год.

6.2.Формирование фонда оплаты труда руководителей производится исходя из объема средств на выплату:

- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

- надбавки за работу в сельской местности - в размере 3 должностных окладов;

- персональных повышающих коэффициентов - исходя из фактического объема средств, необходимых на обеспечение этих выплат в финансовом году;

- стимулирующих выплат – в размере 2 должностных окладов;

- иных выплат – в размере 1должностного оклада.

Приложение

к Положению

об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Шуйского муниципального района

Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Шуйского муниципального района

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения

Оценка эффективности и результативности деятельности учреждения, %

Выполнение основных показателей объема и качества оказания муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании

до 50

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

до 30

Участие учреждения в муниципальных, региональных, межрегиональных, всероссийских и международных мероприятиях, проектах, конкурсах

до 20

Результативность участия в конкурсах, получение грантов, целевых средств федерального и областного бюджетов, выделенных учреждению на конкурсной основе

до 20

Проведение самостоятельной творческой работы (программы, встречи, проекты и др.)

до 20

Количество мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями возможностями жизнедеятельности и т.п.

до 20

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ, Ивановской области, нормативными актами Шуйского муниципального района.

10

Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации. Наличие положительных публикаций о деятельности учреждения в СМИ.

до 20

Продвижение имиджа и деятельности учреждения в социальных сетях (количество посещений и просмотров размещенных учреждением материалов в социальных сетях  в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

до 10

Количество посещений  официального сайта учреждения  по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

до 10

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)

20