О внесении изменений в Постановление Администрации Боевого сельского поселения от 02.02.2011г. № 10/1 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка в Администрации Боевого сельского посел...



Администрация Солнцевского сельского поселения

АДМИНИСТРАЦИЯ БОЕВОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Исилькульского муниципального района Омской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.06.2020 г. № 53

п.Боевой

О внесении изменений в Постановление Администрации Боевого сельского поселения от 02.02.2011г. № 10/1 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка в Администрации Боевого сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Боевого сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области, Администрация Боевого сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к Постановлению администрации Боевого сельского поселения от 02.02.2011г. № 10/1 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка для работников в администрации Боевого сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области» следующие изменения:

1.1. В пункте 2.2 Правил:

1) Абзац 3 изложить в новой редакции:

«трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»;

2) Дополнить абзацами следующего содержания:

«При заключении трудового договора впервые работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

1.2. Пункт 2.5. Правил изложить в новой редакции:

«2.5. В день прекращения трудового договора работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой»

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Боевого сельского поселения: В.М.Гапешко