Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения «Брянский гарантийный фонд»



ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июля 2012 г. № 620

г. Брянск

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения «Брянский гарантийный фонд»

Утратило силу:

постановление Правительства Брянской области от 22 января 2016 года № 29-п, НГР: ru32000201600035

{Изменения:

Постановление администрации Брянской области от 02 ноября 2012 года № 1016, НГР:ru32000201200441}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 3 июля 2011 года № 45-З « Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений, относящихся к инфраструктуре поддержки малого и среднего предпринимательства, повышения материальной заинтересованности работников и улучшения качества предоставляемых услуг

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения « Брянский гарантийный фонд» .

2. Департаменту экономического развития Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Горшкова А.С.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

от 10 июля 2012 г. № 620

П О Л О Ж Е Н И Е

об отраслевой системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения « Брянский гарантийный фонд»

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения « Брянский гарантийный фонд» определяет порядок, условия оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, относящихся к инфраструктуре поддержки малого и среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность по:

обеспечению доступа субъектов малого и среднего предпринимательства и организаций инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства к кредитным и иным финансовым ресурсам, развитию системы гарантий и поручительств по обязательствам субъектов малого и среднего предпринимательства и инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства;

информационно-аналитической, консультационной и организационной поддержке внешнеэкономической деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства, содействию выходу экспортно ориентированных малых и средних предприятий на иностранные и региональные рынки.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 года (протокол № 10);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» ;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 « Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» ;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 « Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» ;

Законом Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З « Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» .

1.3. Положение направлено на:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;

установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;

повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Оплата труда работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты, предусмотренные законодательством.

1.5. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством несут руководители учреждений.

1.6. При введении в действие настоящего Положения размер оплаты труда работников устанавливается не ниже заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) работников учреждений

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (приложение 1).

2.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется в размерах и в сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников государственных учреждений Брянской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Изменение окладов (должностных окладов) работников производится при присвоении работникам квалификационных категорий со дня издания соответствующих приказов руководителей учреждений.

2.4. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им могут быть установлены оклады (должностные оклады) в размерах, предусмотренных для данной должности, также, как работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплата за работу в условиях, отклонившихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выполнении работ в других условиях, отклонившихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, составляет 30 процентов оклада (должностного оклада), определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие дни работникам, привлекавшимся к работе в эти дни, составляет:

не менее одинарной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы, увеличение дополнительного объема работы – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения 1 раз в год с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в следующих размерах:

стаж работы размер надбавки в процентах

от 1 до 3 лет                                          5;

от 3 до 5 лет                                          10;

от 5 до 7 лет                                          15;

от 7 до 10 лет                                          20;

от 10 до 15 лет                                          25;

свыше 15 лет                                          30.

Порядок установления надбавки за выслугу лет определен в приложении 2 к настоящему Положению.

4.3. Ежемесячное денежное премирование – до 100 процентов должностного оклада.

Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:

1) добросовестное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

2) своевременное выполнение нормативных правовых актов администрации области, органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящим в компетенцию работника;

3) качественное выполнение работником конкретных поручений руководителя учреждения.

Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основных показателей премирования, указанных в настоящем пункте.

Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании приказа руководителя учреждения может быть снижен.

Конкретный размер ежемесячного денежного премирования устанавливается приказом руководителя учреждения, а руководителю учреждения – на основании решения учредителя.

4.4. Премирование по итогам работы за квартал – в размере до 100 процентов должностного оклада. Премирование по итогам работы за квартал выплачивается работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Конкретный размер премирования по итогам работы за квартал устанавливается приказом руководителя учреждения, а руководителю учреждения – на основании решения учредителя.

4.5. Коэффициент персонального трудового участия к окладу (должностному окладу).

Коэффициент персонального трудового участия устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения с учетом сложности или важности выполняемой работы, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Коэффициент персонального трудового участия к окладу (должностному окладу) не может превышать 5,0.

Конкретный размер коэффициента устанавливается в положениях об оплате труда, разрабатываемых в данном учреждении.

Решение об установлении коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения.

4.6. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за ученую степень.

4.6.1. Ежемесячные надбавки за ученую степень устанавливаются в процентах от должностного оклада:

имеющим ученую степень кандидата наук – 20;

имеющим ученую степень доктора наук – 35.

4.6.2. Выплата надбавок за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук, присуждении ученой степени доктора наук.

4.6.3. Выплата надбавок сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, стимулирующего характера и иных выплат.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностного оклада директора учреждения.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

5.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные работникам учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период и материальной помощи выплачиваются руководителю учреждения на основании решения учредителя.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.

6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных трудовыми договорами.

6.3. При наличии средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть выплачена единовременная премиальная выплата, выплачиваемая в порядке и по основаниям, устанавливаемым в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

6.4. При уходе в отпуск работникам учреждений выплачивается единовременная выплата в пределах средств на оплату труда в размере двух окладов (должностного оклада).

При расторжении трудового договора руководителям и работникам учреждений выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором либо соглашением сторон.

6.5. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника, на основании приказа руководителя учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.

В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.

В исключительных случаях на основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей и в других особых случаях.

6.6. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с условиями, определенными в трудовом договоре.

6.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

6.8. Предельные размеры выплат работникам учреждения устанавливаются на основании приказов руководителя учреждения.

Конкретные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются в положении об оплате труда учреждения.

6.9. Условия оплаты труда, которые свойственны работникам конкретного учреждения, формируются в положении об оплате труда работников учреждения.

6.10. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда

7.1. Объём средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объёмов ассигнований областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждений предусматривает выплаты оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные законодательством.

7.3. Руководители учреждений самостоятельно разрабатывают структуру и штатное расписание учреждений в пределах фонда оплаты труда. Штатные расписания и положения об оплате труда работников учреждений утверждаются руководителями учреждений.

7.4. В случаях задержки бюджетной субсидии или расходования выделяемой бюджетной субсидии на неотложные обязательства учреждения, иные необходимые срочные цели и угрозы нарушения абзаца шестого статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится из средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственного автономного  учреждения   « Брянский   гарантийный фонд»

Профессиональные квалификационные группы

должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры должностных окладов работников по профессионально-квалификационным группам

№

пп

Размер должностного
оклада

Квалификационные группы должностей

1.

4855,00

специалист (менеджер)

2.

5636,00

заведующий сектором

3.

5636,00

заместитель начальника отдела

4.

7045,00

начальник отдела

5.

5636,00

заместитель начальника управления

6.

7045,00

начальник управления

Приложение 2

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственного автономного учреждения « Брянский гарантийный фонд»

П О Р Я Д О К
исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного автономного учреждения «Брянский гарантийный фонд»

1. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается общий трудовой стаж работника учреждения.

2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также засчитываются:

время, когда работник не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;

время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах;

период временной нетрудоспособности;

период времени призыва на военные сборы, привлечения на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;

время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти.

По заявлению работника в стаж работы могут включаться и другие периоды работы, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

3. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Надбавка выплачивается за счёт средств фонда оплаты труда.

4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу основной работы.

6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

9. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на комиссию по исчислению стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, назначаемую приказом руководителя государственного автономного учреждения « Брянский гарантийный фонд» .

10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.