Об организации проведения в Региональной службе по тарифам Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв



Приложение №1

РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.07.2014 № 33/1

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ В РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ КОНКУРСОВ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

(в редакции постановлений Региональной службы по тарифам Ростовской области

от 22.07.2015 № 33/1, от 18.02.2016 № 5/2, от 16.11.2017 № 59/1

от 05.04.2018 № 12/1, от 19.06.2018 № 32/1, от 28.08.2018 № 50/4,

от 23.10.2018 № 62/1, от 22.10.2019 № 49/2, от 09.02.2021 № 7/1,

от 20.04.2021 № 20/2, от 18.05.2021 № 23/3)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Областным законом от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» Региональная служба по тарифам Ростовской области постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области согласно приложению № 1 к постановлению.

1.2. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области согласно приложению № 2 к постановлению.

1.3. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области согласно приложению № 3 к постановлению.

2. Признать утратившими силу приказы Региональной службы по тарифам Ростовской области по перечню согласно приложению № 4 к постановлению.

3. Постановление вступает в силу в установленном порядке.

Руководитель

Региональной службы по тарифам

Ростовской области

О.В. Николаевский

Приложение № 1

к постановлению

Региональной

службы по тарифам

Ростовской области

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.07.2014 № 33/1

(приложение № 1 изложено в редакции постановлений Региональной службы по тарифам Ростовской области от 19.06.2018 № 32/1, от 20.04.2021 № 20/2)

Общие положения

1. Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) при проведении Региональной службой по тарифам Ростовской области конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

3. При проведении конкурсов Служба руководствуется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

II. Подготовка к проведению конкурсов

4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Региональной службы по тарифам Ростовской области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Региональной службы по тарифам Ростовской области (далее – Служба) по согласованию с отделом делопроизводства, кадровой работы и материально-технического обеспечения управления контрольной работы и организационного обеспечения Региональной службы по тарифам Ростовской области (далее – отдел делопроизводства).

По решению руководителя Службы в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной и ведущей групп должностей.

8. Члены конкурсной комиссии, образованной в Службе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

9. Максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определяются настоящей Методикой.

(абзац изложен в редакции постановления Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.04.2021 № 20/2)

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя Службы может проводится периодическое (ежегодное) обновление ее состава.

11. Для эффективного применения методов оценки в работе конкурсной комиссии принимает обязательное участие руководитель структурного подразделения Службы, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководитель структурного подразделения Службы, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

12. При подготовке к проведению конкурсов отделом делопроизводства уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).

13. В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включается представитель Общественного совета при Региональной службе по тарифам Ростовской области. Общее число независимых экспертов и представителя Общественного совета при Региональной службе по тарифам Ростовской области должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

III. Объявление конкурсов и предварительное

тестирование претендентов

14. На официальных сайтах Службы и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» отделом делопроизводства размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

15. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

16. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем отделом делопроизводства указывается в объявлении о конкурсе.

17. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

18. Предварительный тест размещается отделом делопроизводства на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

19. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

20. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(пункт 20 изложен в редакции постановления Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.04.2021 № 20/2)

21. При обработке персональных данных в Службе в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных применяются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя Службы может проводиться видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур создаются отделом делопроизводства, кадровой работы и материально-технического обеспечения управления контрольной работы и организационного обеспечения Службы.

(абзац введен постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.04.2021 № 20/2)

25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

27. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац введен постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.04.2021 № 20/2)

28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(пункт 28 изложен в редакции постановления Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.04.2021 № 20/2)

29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(пункт 29 изложен в редакции постановления Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.04.2021 № 20/2)

30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

32. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Начальник отдела делопроизводства,

кадровой работы и материально-технического

обеспечения управления контрольной

работы и организационного обеспечения

Региональной службы по тарифам

Ростовской области

О.И. Евтушенко

Приложение № 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ростовской области в Региональной службе

по тарифам Ростовской области и конкурса

на включение в кадровый резерв Региональной

службы по тарифам Ростовской области

МЕТОДЫ

оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих), применяемые при проведении в Региональной службе по тарифам Ростовской области конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

главная

ведущая

планирование и организация деятельности Службы, ее структурных подразделений (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

Специалисты

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения возложенных на Службу задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

старшая

Обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование

индивидуальное собеседование

Приложение № 2

к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области

ОПИСАНИЕ

методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих), применяемых при проведении в Региональной службе по тарифам Ростовской области конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв

(приложение № 2 изложено в редакции постановлений Региональной службы по тарифам Ростовской области от 28.08.2018 № 50/4; от 23.10.2018 № 62/1, от 20.04.2021 № 20/2)

Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области и включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 50 вопросов.

Первая часть теста, содержащая 30 вопросов, формируется по единым унифицированным заданиям, а вторая часть, содержащая 20 вопросов - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

В случае, если кандидат не выбрал и (или) выбрал несколько ответов на один вопрос теста, ответ засчитывается как неправильный.

Максимальный балл по итогам тестирования составляет 5 баллов.

Минимальный балл по итогам тестирования составляет 0 баллов.

При подсчете результатов тестирования используется следующая оценочная шкала:

Количество правильных ответов

Процентное соотношение правильных ответов

к общему числу вопросов

Балл

48-50

96-100

5

45-47

90-95

4

42-44

83-89

3

38-41

76-82

2

35-37

70-75

1

0-34

0-69

0

тестирование не пройдено

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 35 и более заданных вопросов, что составляет 70 и более процентов от общего числа заданных вопросов.

В случае если кандидат не прошел тестирование, он допускается к индивидуальному собеседованию.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Службы, на замещение вакантной

должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Службы, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению руководителя Службы может проводиться видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Максимальный балл по итогам индивидуального собеседования, который присваивается каждым членом конкурсной комиссии кандидату, составляет 5 баллов.

Минимальный балл по итогам индивидуального собеседования, который присваивается каждым членом конкурсной комиссии кандидату, составляет 1 балл.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по 5-балльной системе:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия, и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятых на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 1 балл, если у кандидата полностью отсутствуют знания и умения, установленные квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности.

Начальник отдела делопроизводства,

кадровой работы и материально-технического

обеспечения управления контрольной работы

и организационного обеспечения

Региональной службы по тарифам

Ростовской области

О.И. Евтушенко

Приложение № 3

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ростовской области в Региональной службе

по тарифам Ростовской области и конкурса

на включение в кадровый резерв Региональной

службы по тарифам Ростовской области

РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

«____» ________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

__________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

______________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

Начальник отдела делопроизводства,

кадровой работы и материально-технического

обеспечения управления контрольной работы

и организационного обеспечения

Региональной службы по тарифам

Ростовской области

О.И. Евтушенко

Приложение № 4

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ростовской области в Региональной службе

по тарифам Ростовской области и конкурса

на включение в кадровый резерв Региональной

службы по тарифам Ростовской области

(приложение № 4 изложено в редакции постановления Региональной службы по тарифам Ростовской области от 28.08.2018 № 50/4)

РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии

по итогам конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Ростовской области

Региональной службы по тарифам Ростовской области

«____» _________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Ростовской области

___________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

______________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Ростовской области

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области

Группа должностей государственной гражданской службы

Ростовской области

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 5

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ростовской области в Региональной службе

по тарифам Ростовской области и конкурса

на включение в кадровый резерв Региональной

службы по тарифам Ростовской области

РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

Региональной службы по тарифам Ростовской области

«____» _________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области

___________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы

Ростовской области

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 2

к постановлению

Региональной службы

по тарифам Ростовской области

от 10.07.2014 № 33/1

ПОРЯДОК РАБОТЫ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(приложение № 2 изложено в редакции постановления Региональной службы по тарифам Ростовской области от 05.04.2018 № 12/1)

1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области создается конкурсная комиссия (далее – конкурсная комиссия).

2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», и утверждается постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

5. Конкурсная комиссия проводит заседание при наличии не менее двух кандидатов.

6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области либо отказа в таком включении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

9. Председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие или по его поручению – заместитель председателя конкурсной комиссии:

9.1. Осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии.

9.2. Принимает решение о неучастии члена конкурсной комиссии в голосовании при возникновении у него конфликта интересов.

10. Секретарь конкурсной комиссии:

10.1. Готовит рабочие документы к заседанию конкурсной комиссии.

10.2. По результатам голосования готовит проект решения конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

11. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на основании решения конкурсной комиссии издается приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается с ним служебный контракт.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области о включении его в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

12. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области конкурсной комиссией принимается решение о включении победителя конкурса в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области, на основании которого издается приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области о включении победителя конкурса в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области.

13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, руководитель Региональной службы по тарифам Ростовской области может принять решение о проведении повторного конкурса.

Начальник отдела делопроизводства,

кадровой работы и материально-технического

обеспечения управления контрольной

работы и организационного обеспечения

Региональной службы по тарифам

Ростовской области

О.И. Евтушенко

Приложение № 3

к постановлению

Региональной службы

по тарифам Ростовской области

от 10.07.2014 № 33/1

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(приложение № 3 изложено в редакции постановлений Региональной службы

по тарифам Ростовской области от 22.10.2019 № 49/2, от 09.02.2021 № 7/1,

от 18.05.2021 № 23/3)

Лукьянов

Алексей Владимирович               –              руководитель Региональной службы по тарифам Ростовской области, председатель комиссии

Ткачев

Вадим Викторович              –              заместитель руководителя Региональной службы по тарифам Ростовской области - начальник управления тарифного регулирования отраслей топливно-энергетического комплекса, заместитель председателя комиссии

Кузнецова

Татьяна Николаевна              –              специалист-эксперт отдела делопроизводства, кадровой работы и материально-технического обеспечения управления контрольной работы и организационного обеспечения, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Терский

Вадим Николаевич              –              заместитель руководителя Региональной службы по тарифам Ростовской области - начальник управления тарифного регулирования коммунального комплекса, транспорта, непроизводственной сферы

Радченко

Жанна Владимировна              –              начальник управления контрольной работы и организационного обеспечения

Варламова

Арина Владимировна

              –              начальник отдела правовой работы

В состав конкурсной комиссии также входят:

руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс;

представитель Общественного совета при Региональной службе по тарифам Ростовской области;

независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы – 2 человека.

Приложение № 4

к постановлению

Региональной службы

по тарифам Ростовской области

от 10.07.2014 № 33/1

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИКАЗОВ РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИЗНАННЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ

1. Приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области от 17.04.2006 № 57-К «О проведении в Региональной службе по тарифам Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв».

2. Пункт 2 приказа Региональной службы по тарифам Ростовской области от 26.05.2011 № 58-К «О внесении изменений в некоторые приказы Региональной службы по тарифам Ростовской области».

3. Приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области от 30.04.2014 № 111-к «О внесении изменений в приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области от 17.04.2006 № 57-К «О проведении в Региональной службе по тарифам Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв».

1