Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр Бухгалтерского Обслуживания» Тарасовского района»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«ТАРАСОВСКИЙ РАЙОН»

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАРАСОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«Об утверждении Положения

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр Бухгалтерского Обслуживания» Тарасовского района»

от 10.07.2020                                                                                                                                            № 554

п. Тарасовский

(Изменения и дополнения:

постановление Администрации Тарасовского района от 23.12.2020 № 1063)

В целях приведения нормативных правовых актов Администрации Тарасовского района в соответствие с действующим законодательством и в соответствии с постановлением Администрации Тарасовского района от 10.06.2016 №332 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Тарасовского района» Администрация Тарасовского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр Бухгалтерского Обслуживания» Тарасовского района» согласно приложению №1.

2. Утвердить Положение о премировании работников Муниципального автономного учреждения «Центр Бухгалтерского Обслуживания» Тарасовского района» согласно приложению №2.

3. Утвердить Положение о выплате материальной помощи работникам Муниципального автономного учреждения «Центр Бухгалтерского Обслуживания» Тарасовского района» согласно приложению №3.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 26 февраля 2020 года.

5. Постановление Администрации Тарасовского района от 08.11.2019 №1335 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр Бухгалтерского Обслуживания» Тарасовского района» признать утратившим силу.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Тарасовского района по финансово – экономическим и имущественным вопросам.

Глава Администрации

Тарасовского района

А.И.Закружной

Постановление вносит сектор

социально – экономического прогнозирования,

поддержки предпринимательства, координации

работы предприятий промышленного комплекса и торговли

Приложение № 1

к постановлению Администрации

Тарасовского района

от 10.07.2020 № 554

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр Бухгалтерского Обслуживания» Тарасовского района

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Тарасовского района, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета, (далее - Положение) определяет порядок формирования систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета, подведомственных органу местного самоуправления Тарасовского района, осуществляющему функции и полномочия учредителя, по видам экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета.

1.2. Положение включает в себя:

- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников, (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).

1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов (ставок заработной платы), размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,

ставок заработной платы

2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов осуществляется на основе должностных окладов.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.

2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.

2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда учреждения, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.

2.4.2 Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым должностям специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

4923

2-й квалификационный уровень

5161

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

5418

2-й квалификационный уровень

5691

3-й квалификационный уровень

5977

4-й квалификационный уровень

6261

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

6261

2-й квалификационный уровень

6569

3-й квалификационный уровень

6896

4-й квалификационный уровень

7238

5-й квалификационный уровень

7601

2.4.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень:

1-й квалификационный разряд

4047

2-й квалификационный разряд

4282

3-й квалификационный разряд

4533

2-й квалификационный уровень:

профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень:

4-й квалификационный разряд

4812

5-й квалификационный разряд

5091

2-й квалификационный уровень:

6-й квалификационный разряд

5383

7-й квалификационный разряд

5691

3-й квалификационный уровень

6026

Раздел 3. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

3.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.5. При выполнении дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 3.

Таблица № 3

Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей

№

п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты

(процентов)

1

2

3

1.

Работники учреждений – за ведение делопроизводства

до 20

Примечания к таблице № 3:

1. Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, не должен превышать 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, ставкам заработной платы.

3.4. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.

Раздел 4. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Надбавка за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам учреждений, в том числе руководителю с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;

работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.

При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.

4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов,

от 5 до 10 лет – 15 процентов,

от 10 до 15 лет – 20 процентов,

свыше 15 лет – 30 процентов.

Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитываются как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.

Премии по итогам работы работникам учреждения, источником выплаты которых являются средства местного бюджета на выполнение муниципального задания, устанавливаются в объеме до 5 процентов от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств местного бюджета.

(пункт 4.6 в редакции постановления Администрации Тарасовского района от 23.12.2020 № 1063)

4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности муниципального имущества и т.д.

4.6.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

-отсутствие просроченной кредиторской задолженности, обслуживаемых организаций;

-соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

-проявление инициативы и творческой активности;

-отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых организаций на деятельность работников учреждения.

(пункт 4.6.2 в редакции постановления Администрации Тарасовского района от 23.12.2020 № 1063)

4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам учреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

за специфику работы;

за классность водителям автомобилей.

4.8. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в размере 25 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.9. Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке заработной платы устанавливаются следующие надбавки:

1) за классность водителям легковых автомобилей, имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки заработной платы;

Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2) за безаварийную эксплуатацию автомобиля – в размере до 100 процентов ставки заработной платы выплачивается если:

-соблюдает трудовую и производственную дисциплину;

-не имеет за последние три года нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно – транспортное происшествие или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации автомобиля, техники безопасности и рабочих инструкций.

Размер указанной надбавки определяется руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации Тарасовского района.

Указанная надбавка не выплачивается работникам:

-имеющих дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части, касающейся эксплуатации автомобиля, с момента наложения дисциплинарного взыскания до его снятия.

4.10. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Установление должностных окладов руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице №4.

Таблица №4

Размеры должностных окладов руководителей учреждений

Группа

по оплате труда руководителей

Должностной оклад (рублей)

1

2

Образовательные учреждения I группы по оплате труда руководителей

15588

Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда руководителей

14173

Образовательные учреждения IV группы по оплате труда руководителей

12885

5.2.2. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Установление должностного оклада заместителя руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя исходя из объема и сложности функциональных обязанностей заместителя и главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.

5.2.3. Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя.

5.2.3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из объемного показателя - количества обслуживаемых бюджетных организаций.

5.2.3.2. Учреждение может относиться к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из объемного показателя, согласно таблице №5

Таблица № 5

Объемные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей

№

п/п

Наименование показателя

Группа по оплате труда руководителей

I

II-III

IV

1

2

3

4

5

1.

Количество обслуживаемых учреждений (организаций)

свыше 40

От 20 до 40

до 20

5.2.3.3. За руководителем учреждения, находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.

5.2.3.4. При установлении группы по оплате труда руководителя количество обслуживаемых учреждений (организаций) определяется на начало календарного года.

5.2.3.5. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.5. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера), (далее – предельное соотношение заработной платы).

5.5.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в соответствии с таблицей № 6.

Таблица № 6

Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения

Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного соотношения

1

2

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

5.5.2. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.

5.5.3. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 5 для руководителя учреждения и не более 4,5 для заместителя руководителя, главного бухгалтера.

5.5.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.

5.5.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несет руководитель учреждения.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и внебюджетных средств осуществляется в порядке, установленном настоящим положением.

6.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;

работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.

Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств местного и внебюджетных средств в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.

Управляющий делами

Администрации Тарасовского района

В.Ю. Пруцаков

Приложение №2

к постановлению

Администрации

Тарасовского района

от 10.07.2020 №554

(приложение № 2 в редакции постановления Администрации Тарасовского района от 23.12.2020 № 1063)

Положение

о премировании работников муниципального автономного учреждения «Центр Бухгалтерского Обслуживания» Тарасовского района

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования работников муниципального автономного учреждения «Центр Бухгалтерского Обслуживания» (далее – Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно – правовыми актами РФ.

1.3. Премирование работников Учреждения направлено на повышение ответственности работников учреждения, качественное, своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.

1.4. Денежное вознаграждение (премирование) работников Учреждения по результатам работы может производиться в виде премирования по итогам работы:

1) за месяц;

2) за квартал;

3) единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год

2.Порядок премирования работников Учреждения

2.1.Премии выплачиваются работникам, состоящим с Учреждением в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии. Премии могут выплачиваться всем сотрудникам либо персонально. Решение о выплате премии, в том числе ее увеличении либо уменьшении, принимаются директором Учреждения и оформляется приказом.

2.2.Премия может быть выплачена по итогам работы за месяц, за квартал, год при наличии экономии денежных средств и в рамках утвержденного фонда оплаты труда.

2.3.Премирование работников Учреждения производится пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от индивидуальных результатов деятельности работников Учреждения при условии выполнения ими следующих основных показателей премирования:

2.3.1.выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы Учреждения;

2.3.2.надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;

2.3.3.соблюдение локальных нормативных актов Учреждения (приказов, инструкций и т.д.);

2.3.4.надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2.3.5.соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

2.3.6.соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, техники безопасности, порядка работы со служебной информацией, требований служебной этики;

2.3.7.проявление инициативы и творческой активности;

2.3.8.отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника Учреждения;

2.4.Работникам Учреждения, проработавшим не весь отчетный период, премия начисляется за фактически отработанное время в случаях:

2.4.1 перевода на другую должность;

2.4.2 обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от исполнения служебных обязанностей, нахождения в командировке.

2.5.Работникам Учреждения, уволенным с работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, призыв на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, в связи с болезнью, в случае, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания, а также по другим уважительным причинам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (пункты 2, 5, 8 части 1 статьи 77; пункты 1, 2 части 1 статьи 81; пункты 1,2,5,6,7 части 1 статьи 83), премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7.Работникам Учреждения, уволенным с работы по другим основаниям, выплата премии не производится.

2.8.Единовременное денежное вознаграждение по результатам работы за год выплачивается работникам Учреждения, проработавшим не менее шести месяцев в отчетном году, состоящим в списочном составе на 31 декабря и не имеющим дисциплинарных взысканий, пропорционально фактически отработанному ими времени в зависимости от личного вклада работника Учреждения.

2.9.Работники Учреждения, ушедшие в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, проработавшие в Учреждении менее шести месяцев в отчетном году, имеют право на единовременное денежное вознаграждение по итогам работы в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

2.10.Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы производится на основании приказа директора Учреждения.

2.11. По решению директора работник Учреждения может быть лишен премии до

50 % от начисленной суммы премии:

 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

 за невыполнение, а также за несвоевременное или некачественное выполнение поручений, приказов директора Учреждения;

 за невыполнение, а также за несвоевременное или некачественное выполнение поручений руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится работник;

 нарушение сроков исполнения поручений и заданий вышестоящих руководителей;

 невыполнение локальных нормативных актов, действующих в Учреждении (приказов, инструкций и т.д.);

 за несвоевременное или некачественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль;

 за нарушение финансовой дисциплины, несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности;

 за нарушение сроков представления и некачественное исполнение подготавливаемых документов (актов, информации и т.д.);

 за нарушение сроков рассмотрения поступающих обращений и пр.

 за нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу и преждевременный уход с неё, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и пр.);

 несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;

 за нарушение Правил и норм охраны труда, техники безопасности;

 в случае применения к работнику Учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

3.0.Факты, на основании которых осуществляется полное или частичное лишение работника Учреждения премии, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками и иными документами.

3.1.Конкретный размер лишения работников Учреждения премии определяется директором Учреждения в зависимости от степени тяжести совершенного упущения в работе или проступка.

3.2.Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).

Управляющий делами

Администрации Тарасовского района

В.Ю. Пруцаков

Приложение № 3

к постановлению Администрации

Тарасовского района

от 10.07.2020 №554

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате материальной помощи работникам

муниципального автономного учреждения

«Центр Бухгалтерского Обслуживания»

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определены принципы предоставления и выплаты работникам муниципального автономного учреждения «Центра Бухгалтерского Обслуживания» (далее - Учреждение) материальной помощи.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании действующих нормативных правовых актов РФ, Коллективного договора, заключенного в МАУ «ЦБО».

1.3. Целью выделения материальной помощи в Учреждении признается повышение уровня социальной защиты, оказания социальной поддержки работникам.

1.4. На получение в отдельных случаях материальной помощи вправе претендовать работники на момент обращения, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением.

1.5. Финансирование расходов на выплату работникам материальной помощи осуществляется при наличии экономии по фонду оплаты труда.

2. Основания предоставления материальной помощи

2.1. Работник Учреждения вправе обратиться за материальной помощью в следующих случаях:

- смерти близких родственников и членов семьи (мужа (жены), детей, родителей) работника, на основании копии выданного в установленном порядке свидетельства о смерти;

- рождения (усыновления) у работника ребенка на основании копии документа о рождении (свидетельства), документа об усыновлении;

- в связи с уничтожением или повреждением принадлежащего работнику имущества в результате пожара, наводнения, другого стихийного бедствия и иных подобных обстоятельств на основании справок из противопожарной службы, органов местной власти, органов по чрезвычайным ситуациям и др.

- в связи с заболеванием и лечением в стационарных условиях свыше 21 дня (на основании выписки из истории болезни, заключения лечащего врача, больничного листа);

- на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям;

- при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности:

- со стажем работы в Учреждении от 1 года до 5 лет – в размере должностного оклада;

- со стажем работы в Учреждении от 5 до 10 лет – размере двух должностных окладов;

- со стажем работы в Учреждении свыше 10 лет – в размере четырех должностных окладов;

- материальная помощь в связи с бракосочетанием;

- на социальные потребности дополнительно к суммам ежегодного основного оплачиваемого отпуска – в размере двух окладов работника.

2.2. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям, предусмотренным выше не более одного раза в год по каждому из них, в рамках утвержденного фонда оплаты труда.

3. Порядок оформления материальной помощи

3.1. Для получения материальной помощи на имя директора Учреждения оформляется личное заявление работника (его близкого родственника) с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.

3.2. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких родственников, самого работника в бухгалтерию необходимо представить копию свидетельства о смерти. В таких случаях выдача материальной помощи производится :

- работнику (в случае смерти близких родственников;

- близким родственникам (в случае смерти самого работника) при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении, свидетельства о браке и т.д.).

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вводится в действие с 26 февраля 2020 года.

4.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся директором Учреждения по мере необходимости.

Управляющий делами

Администрации Тарасовского района

В.Ю. Пруцаков

Внес в регистр ЗамайДГ

1