О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙ...



6 июня 2010 г

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10 августа 2012 года

281-п

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙКОГО

              АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ             

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат», подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – казенное учреждение).

2. Установить, что к работникам казенного учреждения не применяется постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 октября 2010 года № 256-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года.

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры                                                                         Н.В.Комарова

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 10 августа 2012 года № 281-п

Положение

об оплате труда работников казенного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Центр социальных выплат», подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

(далее – Положение)

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат», подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Учреждение).

1.2. В Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее – ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее – должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

молодой специалист – выпускник учреждения среднего и (или) высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, в возрасте до 30 лет включительно, впервые вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии.

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации.

1.4. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются к должностному окладу (окладу) работников Учреждения.

1.5. Содержащиеся в Положении выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения на очередной финансовый год.

1.6. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ).

1.7. Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в автономном округе. В случае если установленный размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, работникам производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.8. Директор Учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Должностные оклады (оклады)

работников Учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года № 11858):

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.1

Заведующий хозяйством

8 000

1.2

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.2.1

Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер по охране труда, документовед, специалист, специалист по кадрам

9 500

1.2.2

Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), ведущий специалист

11 000

1.2.3

Главный специалист

12 000

1.2.4

Заместитель главного бухгалтера

15 000

1.3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.3.1

Начальник отдела

16 500

1.3.2

Главный бухгалтер

17 000

1.3.3

Заместитель директора, начальник филиала

18 000

1.3.4

Директор

20 000

Размеры должностных окладов рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года № 11861):

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

2.

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

2.1

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.2.1

Водитель автомобиля

7 000

Размеры должностных окладов руководителей, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:

№

п/п

Наименование должностей

Должностной оклад,

руб.

3.

Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

3.1.

заместитель начальника отдела

15 000

3.2.

заместитель начальника филиала

17 000

2.2. При наличии у работников Учреждения квалификационной категории должностной оклад (оклад) устанавливается с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):

№ п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента (%)

Повышающие коэффициенты к окладу работников, занимающих должности служащих, предусматривающих категорирование

1.

Повышающий коэффициент к окладу за 2 квалификационную категорию

5

2.

Повышающий коэффициент к окладу за 1 квалификационную категорию

10

2.3. Должностной оклад (оклад), к нему примененный повышающий коэффициент за квалификационную категорию образуют новый должностной оклад (оклад), на который начисляются предусмотренные Положением выплаты.

2.4. В целях привлечения и укрепления кадрового состава Учреждения молодым специалистам устанавливается повышенный на 3 процента должностной оклад (оклад) до получения квалификационной категории, но не более 2 первых лет работы после окончания учебного заведения.

2.5. Размер должностного оклада (оклада) работников устанавливается приказом директора Учреждения и трудовым договором.

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за разъездной характер работы.

3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Водителям Учреждения устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу (окладу) за ненормированный рабочий день в размере 15 процентов.

3.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Работникам Учреждения, в должностные обязанности которых входит осуществление приема населения вне места постоянной работы (с выездом в населенные пункты с возможностью ежедневного возвращения к постоянному месту жительства), устанавливается выплата за разъездной характер работ до 15 процентов к окладу. Выплата производится ежемесячно за фактически отработанное время вне места постоянной работы.

Перечень работников, которым устанавливается указанная выплата, утверждается локальным нормативным актом Учреждения.

3.8. Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3.9. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

коэффициент эффективности деятельности работника;

премиальная выплата по результатам работы (календарный год);

выплаты за выслугу лет.

4.2. Ежемесячно директором Учреждения работникам устанавливается коэффициент эффективности деятельности работника (далее – КЭД) в размере до 0,7 от должностного оклада (оклада) работника.

Порядок применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития автономного округа (далее – Департамент).

4.3. Премиальная выплата по результатам работы (календарный год) осуществляется на основании приказа директора Департамента при наличии обоснованной экономии бюджетных средств.

Порядок, показатели и условия премиальной выплаты по результатам работы (календарный год) устанавливаются коллективным договором Учреждения.

Размер премиальной выплаты по результатам работы (календарный год) устанавливается приказом директора Департамента в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в Учреждении.

4.4. Премиальная выплата по результатам работы (календарный год) учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам Учреждения ежемесячно в размере:

10 процентов – при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов – при стаже работы от 5 лет до 10 лет;

20 процентов – при стаже работы от 10 лет до 15 лет;

30 процентов – при стаже работы более 15 лет.

4.6. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в данном Учреждении, учреждениях, подведомственных Департаменту, и периоды работы в органах государственной власти и местного самоуправления.

Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный пунктом 4.6 настоящего Положения.

Раздел V. Иные выплаты

5.1.К иным выплатам относятся:

доплата водителям за классность;

доплата за ученую степень, за почетное звание;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2. Водителям Учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:

имеющим 2 класс, – в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс, – в размере 25 процентов.

5.3. Работникам Учреждения при наличии ученой степени доктора наук и (или) кандидата наук устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности:

за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов;

за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов.

5.4. Работникам Учреждения, имеющим почетные звания: «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный экономист Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации», «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», «Заслуженный экономист Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», «Заслуженный юрист Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 процентов к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности.

5.5. При наличии у работников нескольких почетных званий, указанных в пункте 5.4 Положения, доплата осуществляется по одному из оснований по их выбору.

5.6. Выплаты, указанные в пунктах 5.2 - 5.4, начисляются к должностному окладу (окладу) работников и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.7. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, вступающих в трудовые отношения, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, которая осуществляется 1 раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

5.8. Работникам Учреждения 1 раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Порядок и условия выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются в коллективном договоре.

5.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.

5.10. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора Департамента может осуществляться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

5.11. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам выплачивается работникам, по основной занимаемой должности состоящим в штате Учреждения на дату издания приказа директором Департамента о премировании.

Раздел VI. Особенности оплаты труда директора, заместителей директора Учреждения, начальника филиала и главного

бухгалтера Учреждения

6.1. Должностной оклад (оклад) директора Учреждения устанавливается приказом директора Департамента и оформляется трудовым договором.

6.2. Директору Учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается в соответствии с разделом II настоящего Положения.

6.3. Должностные оклады (оклады) заместителя директора, начальника филиала, главного бухгалтера устанавливаются приказом директора Учреждения и оформляется трудовым договором.

6.4. По результатам аттестации директора Учреждения, его заместителей, начальника филиала должностной оклад увеличивается:

за первую квалификационную категорию – на 5 процентов;

за высшую квалификационную категорию – на 10 процентов.

6.5. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты для директора Учреждения устанавливаются приказом директора Департамента согласно разделам III, IV, V настоящего Положения.

6.6. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты для заместителей директора, начальника филиала и главного бухгалтера устанавливаются приказом директора Учреждения согласно разделам III, IV, V настоящего Положения.

  нв