Об оплате труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово



Об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово (с изменениями на: 28.12.

ГЛАВА

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛОКОСОВО

Сургутского района

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«10» августа 2020 года № 34- пг/нпа

с. Локосово

Об оплате труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации , подпунктом 15 пункта 1 статьи 23 устава сельского поселения Локосово в целях упорядочения оплаты труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово, согласно приложению 1.

2. Утвердить должностные оклады работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово, согласно приложению 2.

3. Работодателю уведомить работников об изменении определённых сторонами условий трудового договора в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

4. Признать утратившими силу постановления главы сельского поселения Локосово:

- от 15.01.2015 года № 1-пг/нпа «Об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово»;

- от 16.03.2018 года № 02-пг/нпа «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Локосово от 15 января 2015 года № 1-пг/нпа «Об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово»«;

- от 13.06.2018 года № 05-пг/нпа «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Локосово от 15 января 2015 года № 1-пг/нпа «Об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово»«;

- от 28.12.2018 года № 6-пг/нпа «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Локосово от 15 января 2015 года № 1-пг/нпа «Об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово»«;

- от 30.01.2020 № 4-пг/нпа года «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Локосово от 15 января 2015 года № 1-пг/нпа «Об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово»«;

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).

6. Контроль за выполнением постановления возложить главу сельского поселения Локосово.

И.о. главы сельского поселения

Д.А. Кучумов

Приложение 1 к постановлению

главы сельского поселения Локосово

от «10» августа 2020 года № 34-пг/нпа

Положение о размерах и условиях оплаты труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельское поселение Локосово (далее - Положение), принято с целью регулирования вопросов оплаты труда и повышения заинтересованности в результатах труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельское поселение Локосово (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение).

1.2. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение.

1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели.

1.4. Положение может быть изменено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

1.5. Действие Положения распространяется на работников администрации сельское поселение Локосово, осуществляющих техническое обеспечение деятельности.

1.6. Работодатель - глава сельского поселения Локосово или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности работодателя.

2. Оплата труда

2.1. Должностные оклады работников, осуществляющих техническое обеспечение, устанавливаются приложением 2 к настоящему постановлению.

2.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работников, осуществляющих техническое обеспечение:

2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в труде устанавливается в размере 60 процентов.

2.2.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа устанавливается работодателем в следующем размере:

- от 1 года до 5 лет-10 процентов;

- от 5 до 10 лет-15 процентов;

- от 10 до 15 лет-20 процентов;

- свыше 15 лет-30 процентов.

2.2.3. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

2.3. Производить регулирование размера заработной платы низкооплачиваемых категорий работников, осуществляющих техническое обеспечение, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%), не ниже величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе (с учетом районного коэффициента 1,7), при условии отработки работником месячной нормы рабочего времени, в пределах фонда оплаты труда.

3. Дополнительные выплаты и порядок их осуществления

3.1. Премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение, производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.

3.2. Ежемесячное премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение, осуществляется на основании соответствующего распоряжения (приказа) работодателя (представителя работодателя).

3.3. Размер ежемесячного премирования составляет 100 процентов от должностного оклада, с учётом надбавок и доплат к нему.

3.4. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается работникам при выполнении следующих условий:

3.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

3.4.2. Качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя.

3.4.3. Соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики.

3.4.4. Соблюдение сроков предоставления установленной отчётности, информации.

3.5. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истёкший месяц. Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

3.6. Порядок выплаты ежемесячного премирования:

3.6.1. Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 3.4.

3.6.2. Снижение размера ежемесячного премирования оформляется распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя).

На основании данной информации работнику предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления работником объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредоставление работником объяснительной записки не является препятствием снижения размера ежемесячного премирования.

3.6.3. В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается предоставить после выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и предоставляется работодателю.

Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник приступил к работе.

3.6.4. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:

N

п/п

Наименование

Показатель

% снижения

1

Отсутствие на работе без уважительной причины

1 случай

100 %

2

Опоздание на работу или уход с работы раньше определенного правилами внутреннего трудового распорядка времени, без уважительных причин

1 случай

до 50 %

3

Замечание по качеству выполненной работы

1 случай

до 50 %

4

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников

1 случай

до 50 %

5

Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление документов, установленной отчётности, недостоверность отчётных данных, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов

1 случай

до 100 %

6

Нарушение сроков предоставления установленной отчётности, выполнения определенного задания, предоставление неверной информации

1 случай

до 100 %

7

Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности

1 случай

до 100 %

8

Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности

1 случай

до 100 %

9

Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, по выполнению определённого задания

1 случай

до 50 %

10

Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки

1 случай

до 100 %

11

Нарушения в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества

1 случай

до 100 %

12

Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником

1 случай

до 50 %

13

Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики

1 случай

до50 %

14

Невыполнение обязанностей, определённых характеристиками работ

1 случай

до 100 %

15

Нарушение трудового распорядка

1 случай

до 100 %

16

Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте

1 случай

до 100 %

17

Применение дисциплинарного взыскания

1 случай

до 100 % в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание

3.6.5. Решение о снижении размера ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.

3.7. Премирование по итогам работы за квартал, год:

3.7.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, выплачивается премия:

- по результатам работы за квартал в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда;

- по результатам работы за год в размере одного месячного фонда оплаты труда.

В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя бюджетных средств размеры премии по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

3.7.2. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя (представителя работодателя).

3.7.3. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяет работодатель (представитель работодателя).

Премирование по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала, за IV квартал - до 20 декабря текущего года.

Премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчётным годом.

3.7.4. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный квартал, год в органе местного самоуправления сельское поселение Локосово.

3.7.5. Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный квартал, год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальное учреждение сельского поселения Локосово, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, в связи с сокращением штата или численности.

В случае смерти (гибели), признании судом недееспособным или ограниченно дееспособным, безвестно отсутствующим или объявлении умершим работника, выплата производится членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего лица.

3.7.6. Расчёт размера премии по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учёта рабочего времени.

Для исчисления размера премии по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).

3.7.7. Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

3.8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.8.2. Размер месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

3.8.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и материальная помощь выплачивается работникам, не отнесенным к должностям муниципальной службы вновь принятым на работу по истечении шести месяцев их непрерывной работы у данного работодателя, а также уходящих в отпуск с последующим увольнением не отработавших полный календарный год в размере пропорционально отработанному времени.

3.9. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.7, 3.8 определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда работника на день издания соответствующего правового акта работодателя о надлежащей выплате, включающего в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность в труде;

- ежемесячную процентную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячное премирование;

- процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах 4, 5 пункта 3.9.5, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.

3.10. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.7, 3.8, 3.9, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.

4. Материальная помощь.

4.1. Материальная помощь является дополнительной гарантией, установленной Уставом сельского поселения Локосово и коллективным договором.

Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети, брат, сестра) выплачивается работнику на основании заявления и подтверждающих документов по распоряжению (приказа) работодателя (представителя работодателя) в размере 25 тыс. рублей.

В случае смерти (гибели) работника выплата производится членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении, на основании распоряжения (приказа) в размере 25 тыс. рублей.

4.2. Единовременная материальная помощь при достижении возраста 45 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет, выплачивается работникам, проработавшим не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода, в размере, определённом работодателем, но не более половины месячного фонда оплаты труда.

Материальная помощь к юбилейным датам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Приложение 2 к постановлению

главы сельского поселения Локосово

от «10» августа 2020 года № 34-пг/нпа

Размеры должностных окладов работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Локосово

N

п/п

Наименование должности

Размер оклада (руб.)

1

Главный бухгалтер

7 115,00

2

Заместитель главного бухгалтера

5 775,00

3

Ведущий бухгалтер

4 625,00

4

Инспектор

3 745,00

5

Специалист

3 728,00

kodeks://link/d?nd=412900336