Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации сельского поселения Локосово



Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры подведомственного администрации сельского поселения Локосово (с изменениями на: 15.02.2019)

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛОКОСОВО

Сургутского района

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«10» августа 2020 года № 71- нпа

с. Локосово

Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации сельского поселения Локосово

(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации сельского поселения Локосово:

1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры сельского поселения Локосово, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации сельского поселения Локосово:

- от 15.12.2017 № 89-нпа «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации сельского поселения Локосово» ;

- от 22.06.2018 № 49-нпа «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Локосово от 15.12.2017 № 89-нпа «

- от 06.11.2018 № 16-нпа «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Локосово от 15.12.2017 № 89-нпа «

- от 15.02.2019 № 11-нпа «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Локосово от 15.12.2017 № 89-нпа «

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией

настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете сельского поселения Локосово на соответствующий финансовый год.

4. Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте муниципального образования сельское поселение Локосово.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы сельского поселения Локосово.

И.о. главы сельского поселения               Д.А. Кучумов

Приложение к постановлению

администрации сельского поселения Локосово

от 10 августа № 71-нпа

Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры подведомственного администрации сельского поселения Локосово

Общие положения

1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры, подведомственного администрации сельского поселения Локосово (далее-Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры, подведомственного администрации сельского поселения Локосово.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144 , Трудового кодекса, статьёй 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

3. В Положении используются следующие основные определения: профессиональные квалификационные группы должностей работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;

профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;

молодой специалист-выпускник профессиональной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течении года после службы в армии.

4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

повышающих коэффициентов;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения культуры, осуществляется в пределах доведенных администрацией сельского поселения Локосово лимитов бюджетных ассигнований.

6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Размер минимальной заработной платы устанавливается с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

8. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, локальными нормативными актами учреждения предусматривается доплата до уровня минимальной заработной платы.

Применение работодателем величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в случае, когда установленная величина прожиточного минимума превышает установленный размер минимальной заработной платы) осуществляется в соответствии со статьёй 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 апреля 2013 года № 24-оз «О потребительской корзине и порядке установления величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре».

9. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

10. Приведение системы оплаты труда работников организаций в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов организации, направляемых на фонд оплаты труда.

Основные условия оплаты труда

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ утвержденными:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 570 от 31 августа 2007 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», согласно таблице 1 настоящего Положения;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 247н от 29 мая 2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно таблице 2 настоящего Положения;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» .

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Квалификационные категории

Наименование должности

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

Без квалификационной категории.

Требования: Высшее или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу

Звукооператор

9 239

Вторая квалификационная категория.

Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу

9 701

Первая квалификационная категория.

высшее образование - бакалавриат (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукооператора второй категории

10 163

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии»

Квалификационные категории

Наименование должности

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

Вторая квалификационная категория.

Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявлений требований к стажу работы

Звукорежиссёр,

12 225

Первая квалификационная категория.

высшее образование - бакалавриат (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет в должности звукорежиссера;

звукооператора

12 807

Вторая квалификационная категория.

высшее образование - бакалавриат (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы

Режиссёр массовых мероприятий

12 225

Первая квалификационная категория.

высшее образование - бакалавриат (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет в должности режиссера 2 категории

12 807

Без квалификационной категории.

Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявлений требований к стажу работы

Руководитель клубного формирования, руководитель коллектива самодеятельного искусства

11 643

Вторая квалификационная категория.

высшее образование - бакалавриат (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет

12 225

Первая квалификационная категория.

высшее образование - бакалавриат (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования 2 категории не менее 3 лет

12 807

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

(Таблица 2 пункта 11 исключена постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

12. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работника устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности.

13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

14. размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников не отнесенным к ПКГ, устанавливаются на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, согласно таблице 3 настоящего Положения.

(Таблицу 3 пункта 14 считать таблицей 2 в следующей редакции постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенным в ПКГ

N п/п

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих /внутридолжностные квалификационные категории/

Уровни квалификации

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

Художественный руководитель

Без категории

14 554

2.

Специалист административно-хозяйственной деятельности

5 уровень квалификации

8000

15. В локальных актах учреждения, штатном расписании учреждения, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

16. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

устанавливать по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.

Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

17. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей);

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

выплата за работу в сельской местности.

18. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со Трудового кодекса.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

19. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), осуществляется в соответствии со статьями 149 - Трудового кодекса. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.

20. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - Трудового кодекса и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры».

21. Выплата за работу в сельской местности устанавливается и выплачивается в размере 25 % от должностного оклада работникам, относящимся к категориям: руководители и специалисты учреждений культуры, работающим в сельской местности.

22. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с таблицей 4 настоящего Положения.

Таблица 3

Перечень, предельные размеры и условия осуществления компенсационных выплат

N п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

от 4 %

Заключение специальной оценки условий труда

2.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер устанавливается в коллективном договоре и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансия) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Трудового кодекса

3.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, с письменного согласия оформляется приказом

работнику,

работавшему в выходной или нерабочий праздничный день согласно ст.113 ТК РФ. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или по согласованию с работодателем работнику могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

4.1.

Районный коэффициент к заработной плате

1,7

Проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Статьи 315 - Трудового кодекса

4.2.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 50 % к месячному заработку

(Таблицу 4 считать таблицей 3 постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

23. Компенсационные выплаты, начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

24. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления.

25. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент;

премиальная выплата по итогам работы.

26. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности, деятельности работника учреждения.

27. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором и другими локальными нормативными актами учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника, в соответствии с таблицей 7, настоящего положения.

28. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально каждому работнику в соответствии с показателями, оценки эффективности деятельности работников учреждения. Выплата устанавливается в порядке, сроках и размерах, утверждённых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Перечень показателей оценки эффективности деятельности устанавливается администрацией сельского поселения Локосово.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателей эффективности деятельности работника.

29. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения в размере, указанном в таблице 7 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для:

должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях, независимо от их форм собственности;

основным документом для определения выслуги лет, дающего право на ее получение, является трудовая книжка.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику, локальным актом учреждения.

Назначение выплаты за выслугу лет не устанавливается внешним совместителям.

(Пункт 29 дополнен абзацем постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

30. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) за увеличение достижения установленных показателей эффективности деятельности учреждения, за выполнение заданий, поручений, особо важных плановых мероприятий с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Устанавливается на основании локального акта учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием профсоюзного либо иного представительного органа работников учреждения персонально в отношении конкретного работника.

31. Премиальная выплата по результатам работы за квартал, год осуществляется в порядке, сроках и размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием профсоюзного либо иного представительного органа работников учреждения.

Премиальная выплата устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время исполнения государственных обязанностей, время нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. В период для расчета размера премии не включаются период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.

(Абзац 3 пункта 31 дополнен постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

32. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается созданной в учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников.

При установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера, при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера установленного в таблице 7 настоящего Положения.

33. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.

Таблица 4

Перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующей выплаты по итогам работы

N п/п

Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 10%

(за каждый факт нарушения)

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 10%

(за каждый факт нарушения)

3.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 10%

(за каждый факт нарушения)

4.

Невыполнение поручения руководителя

до 10%

(за каждый факт)

5.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников

до 10%

6.

Не выполнение количественных и качественных показателей

до 10%

(за каждый факт нарушения)

7.

Наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

до 10% (за каждый факт нарушения)

8.

Несвоевременное размещение муниципального заказа

до 10%

(за каждый факт нарушения)

9.

Несоблюдение требований по содержанию интернет сайта учреждения, неактуальное состояние интернет сайта учреждения

до 10%

(за каждый факт нарушения)

10.

Несоблюдение требований комплексной безопасности, охраны труда и антитеррористической защищенности учреждения

до 10%

(за каждый факт нарушения)

11.

Наличие замечаний проверяющих органов

до 10%

(за каждый факт нарушения)

12.

Грубое, неэтичное отношение к коллегам.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 10%

(за каждый факт нарушения)

13.

Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)

до 10%

(Таблицу 5 считать таблицей 4 постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

34. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат (не образуют новый должностной оклад), кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

35. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведенных лимитов бюджетных ассигнований. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.

На стимулирующие выплаты не могут быть направлены средства бюджета автономного округа.

36. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

Таблица 5

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе

до 50 %

от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

Устанавливается за:

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- интенсивность и

напряженность работы;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

-за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения ,

выполнения особо важных и срочных работ;

- выполнение работником учреждения важных работ, не определённых трудовым договором, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения;

-за участие в реализации целевых программ, грантов и иных проектов, реализуемых учреждением и не имеющих специального финансирования на оплату труда;

- иные условия, предусмотренные в локальных актах учреждения с учетом спецификации деятельности.

Ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

до100 % от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

Устанавливается за:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- высокое качество выполняемой работы;

- персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

Ежемесячно

3.

Выплата за выслугу лет

30 %

при выслуге лет свыше 15 лет

Ежемесячно

20 %

при выслуге лет от 10 до 15 лет

15 %

при выслуге лет от 5 до 10 лет

10 %

при выслуге лет от 3 до 5 лет

5 %

при выслуге лет от 1 года до 3 лет

4.

Персональный повышающий коэффициент

Не более 3 от оклада (должностного оклада)

Устанавливается работникам учреждения за:

-увеличение достижения установленных показателей эффективности деятельности учреждения;

-выполнение заданий, поручений, особо важных плановых мероприятий с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ежемесячно, в сроки установленные для выплаты заработной платы

5.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год

до100 % месячного фонда оплаты труда работника

Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей

Ежеквартально

(Таблицу 6 считать таблицей 5 постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

37. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

38. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 25000 рублей.

39. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

40. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премирование по итогам работы;

единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется по решению администрации сельского поселения Локосово с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утвержденных распоряжением администрации сельского поселения Локосово, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размеры и порядок назначения стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации сельского поселения Локосово.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской отчетности;

наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

причинения ущерба учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий КСП администрации Сургутского района и других контрольно-надзорных органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 1 год;

несоблюдение законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;

несоблюдения настоящего Положения.

41. Иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 47,48,49,50,51,52 настоящего Положения.

42. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) не может превышать соотношений, представленных в таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 6

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения

Тип учреждения

Предельный уровень (руководитель/работник)

Культурно-досуговые

1:5

(Таблицу 7 считать таблицей 6 постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

43. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя), учреждение в срок до 10 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет в администрацию сельского поселения Локосово информацию, подготовленную в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» .

44. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Другие вопросы оплаты труда

45. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при выходе на пенсию;

единовременная выплата при прекращении трудового договора;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременная выплата на погребение;

компенсация расходов на приобретение путевки для санаторно-курортного лечения;

единовременная выплата к юбилейным, профессиональным праздникам;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда;

46. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда по фактически начисленному фонду оплаты труда за текущий месяц по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего, профессионального и высшего образования, в течение года после получения диплома, впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию в течение года после службы в армии.

47. Единовременная выплата при выходе на пенсию производится руководителям, работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее пятнадцати лет в учреждениях культуры, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, производится выплата в размере 5 должностных окладов (окладов), установленных на момент выхода на пенсию. На данное единовременное денежное вознаграждение начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

48. При прекращении трудового договора с директором учреждения в связи со сменой собственника имущества учреждения по основанию предусмотренному Трудового кодекса, или при прекращении трудового договора с директором учреждения в связи с принятием работодателем либо уполномоченным им лицом решения о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 Трудового кодекса (при отсутствии виновных действий (бездействий) директора учреждения), выплата компенсаций, предусмотренных статьями 181 или Трудового кодекса осуществляется в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

При прекращении трудового договора с директором учреждения по соглашению сторон трудового договора в соответствии со Трудового кодекса, заключаемые соглашения о расторжении трудовых договоров не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с директором учреждения по любым установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме (включая компенсации, указанные в пункте 7.5. и абзаце 1 настоящего пункта), и выходных пособий предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой Трудового кодекса) не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер выплат, предусмотренных частью 5 Трудового кодекса«.

49. Работникам учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным за виновные действия.

Размер единовременной выплаты составляет не более двух месячных фондов оплаты труда по основной должности.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

Единовременная выплата к отпуску производится в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований.

50. Единовременная выплата на погребение в случае смерти членов семьи работника учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника учреждения выплачивается в размере 10 тыс. рублей.

51.Компенсация расходов на приобретение путевки для санаторно-курортного лечения работника учреждения производится в размере 70 % стоимости путёвки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки осуществляется работником учреждения самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращению, при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом учреждения.

52.Работникам учреждений, может производиться единовременная выплата к юбилейным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.

Юбилейными датами работников считаются 50, 55 лет и далее через каждые 5 лет.

Данная норма распространяется на работников, состоящих в штате учреждения на дату издания приказа о единовременной выплате, а в отношении руководителей учреждения на дату подписания распоряжения администрации сельского поселения Локосово, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Выплата к юбилейным дням, профессиональным праздникам осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

Выплата к юбилейным (за исключением юбилейных дат работников), профессиональным праздникам осуществляется с согласования главы сельского поселения Локосово.

53. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведенных лимитов бюджетных ассигнований.

54. Повышение заработной платы отдельных категорий работников, поименованных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», осуществляется в соответствии с реализацией региональных «дорожных карт» развития отраслей социальной сферы.

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

55. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из расчёта на 12 месяцев в муниципальном казённом учреждении, исходя из объёма лимитов бюджетных ассигнований, предоставляемых из бюджета сельского поселения Локосово.

56. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

57. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения должна составлять не более 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения. Перечень должностей работников административно- управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения устанавливается согласно приложениям 1,2,3 к настоящему постановлению.

58. Руководитель учреждения несёт ответственность за нарушения предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

Заключительные положения

59. В случае несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) установленного п.43 настоящего Положения трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.

60. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

(Приложение № 1 к Положению изложено в новой редакции постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

Приложение № 1

к Положению

об установлении системы оплаты труда

работников муниципального бюджетного

учреждения культуры подведомственного

администрации сельского поселения Локосово

Перечень должностей административно-управленческого персонала

1. Директор.

(Приложение № 2 к Положению изложено в новой редакции постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

Приложение № 2

к Положению

об установлении системы оплаты труда

работников муниципального бюджетного

учреждения культуры подведомственного

администрации сельского поселения Локосово

Перечень должностей основного персонала

1. Художественный руководитель.

2. Режиссер массовых мероприятий.

3. Руководитель клубного формирования.

4. Звукорежиссер.

5. Звукооператор.

6. Руководитель коллектива самодеятельного искусства.

(Приложение № 3 к Положению изложено в новой редакции постановлением Администрации от 15.01.2021 № 06-нпа)

Приложение № 3

к Положению

об установлении системы оплаты труда

работников муниципального бюджетного

учреждения культуры подведомственного

администрации сельского поселения Локосово

Перечень должностей вспомогательного персонала

1. Специалист административно-хозяйственной деятельности.