О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 492-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.09.2015

г.Красноярск

№ 480-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 492-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ»

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае» следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае:

в пункте 2.1:

таблицу «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» дополнить абзацем следующего содержания:

«

2 квалификационный уровень

6675

»;

в пункте 4.3:

абзац второй изложить в следующей редакции:

«

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Предельное количество баллов

»;

1

2

3

1. Работники (служащие) – начальник отдела

Обеспечение стабильного функционирования и развития отдела

Обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в отделе

10

Соблюдение нормативных правовых актов

10

Отсутствие фактов нарушения работниками отдела трудовой дисциплины

20

2. Работники (служащие) – главный специалист по защите информации

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам

10

Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Соблюдение требований нормативных правовых актов в сфере техники безопасности и охраны труда

20

3. Работники (служащие) – инженер-электроник

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам

10

Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования

20

4. Работники (служащие) – инженер, главный специалист

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам

15

Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования

15

5. Работники (служащие) – инженер по организации труда

Обеспечение стабильного функционирования судебных участков

Своевременное обеспечение судебных участков бланочной, марочной продукцией, конвертами, журналами

10

Своевременное предоставление заявок в отдел материально-технического обеспечения на товарно-материальные ценности

10

Своевременное предоставление табелей учета рабочего времени аппарата мировых судей

20

6. Работники (служащие) – заведующий канцелярией

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

10

Обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству

15

Своевременное оформление входящей и исходящей корреспонденции

15

7. Работники (специалисты) – архивариус

Соблюдение Инструкции по судебному делопроизводству и Инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов (далее – Инструкции)

Обеспечение ведения порядка делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

4

Обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в соответствии с Инструкциями

4

Обеспечение правил противопожарной защиты в помещении архива

2

8. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Обеспечение сохранности имущества

3

Своевременное выявление и устранение неисправностей

4

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

3

в пункте 4.4:

таблицу изложить в следующей редакции:

«

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Предельное количество баллов

»;

1

2

3

1. Работники (служащие) – начальник отдела

Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебных участков

Отсутствие выявленных по итогам работы нарушений сотрудниками отдела

20

Контроль за эффективным использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности

10

Контроль за обеспечением бесперебойной работы оборудования и информационных систем

10

2. Работники (служащие) – главный специалист по защите информации

Обеспечение бесперебойной и безопасной работы информационных систем

Отсутствие выявленных угроз безопасности администрируемых информационных систем

15

Своевременное устранение неисправностей оборудования и информационных систем

10

Качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию

15

3. Работники (служащие) – инженер-электроник

Обеспечение бесперебойной работы оборудования

Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

5

Своевременное устранение неисправностей оборудования

15

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков

20

4. Работники (служащие) – инженер, главный специалист

Обеспечение бесперебойной работы оборудования и информационных систем

Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

10

Своевременное устранение неисправностей оборудования

15

Качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию

15

5. Работники (служащие) – инженер по организации труда

Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебными участками

Обеспечение сохранности имущества

10

Организация охраны помещений в нерабочее время

20

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

6. Работники (служащие) – заведующий канцелярией

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

Своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки

20

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

15

Отсутствие обоснованных жалоб

5

7. Работники (специалисты) – архивариус

Соблюдение Инструкции по судебному делопроизводству и Инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов

Своевременный прием дел на хранение в архив

4

Своевременное уничтожение дел

4

Своевременная выдача документов и дел по поступающим запросам

2

8. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков

Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

4

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

2

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков

4

в пункте 4.5:

таблицу изложить в следующей редакции:             

«

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Предельное количество баллов

»;

1

2

3

1. Работники (служащие) – начальник отдела

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов руководителя

20

Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально

10

Отсутствие обоснованных жалоб

10

2. Работники (служащие) – главный специалист по защите информации

Оперативность и качество выполненных работ

Выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов руководителя

10

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

20

Отсутствие обоснованных жалоб

10

3. Работники (служащие) – инженер-электроник

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Рациональное использование материалов

15

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

20

Отсутствие обоснованных жалоб

5

4. Работники (служащие) – инженер, главный специалист

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

15

Отсутствие обоснованных жалоб

5

Рациональное использование материалов

20

5. Работники (служащие) – инженер по организации труда

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

15

Отсутствие обоснованных жалоб

5

Руководство работой обслуживающего персонала

20

6. Работники (служащие) – заведующий канцелярией

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

10

Выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов и поручений руководителя

10

Передача поступивших документов по назначению в установленные сроки

20

7. Работники (специалисты) – архивариус

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

4

Соблюдение установленных сроков уничтожения дел

4

Отсутствие обоснованных жалоб

2

8. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Рациональное использование материалов

4

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

3

Отсутствие обоснованных жалоб

3

пункт 4.12.1 изложить в следующей редакции:

«4.12.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле № 4:

ПН = Зп x Ккв,

где:

ПН – размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года, за исключением должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» первого квалификационного уровня, для которых Ккв устанавливается в размере 0,59.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.»;

приложение № 2 изложить в редакции согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 10.09.2015 № 480-п

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае

Коэффициенты, учитывающие размеры должностных окладов, для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения по должностям специалистов и профессиям рабочих

№
п/п

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и младшего обслуживающего персонала

Коэф-фициент

1

2

3

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

1 квалификационный уровень:

архивариус

1,125

2

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2.1

1 квалификационный уровень:

рабочий

1,2

курьер

1,0

уборщик

1,0

сторож

0,9

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3.1

2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией

0,7

4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4.1

1 квалификационный уровень

Инженер

0,75

Инженер по организации труда

1,05

Инженер-электроник

1,05

4.2

5 квалификационный уровень

Главный специалист в отделе

0,8

5

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

5.1

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

0, 85

5.2

2 квалификационный уровень

Главный специалист по защите информации

0,935