Об особенностях правового регулирования отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями в 2020 году



Администрация сельского поселения Междуречье Кольского района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.09.2020 № 72

Об особенностях правового регулирования отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями в 2020 году

Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2020 года N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" администрация сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области, постановляет:

1. Утвердить прилагаемые особенности правового регулирования отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями в 2020 году.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и действует по 31 декабря 2020 года включительно.

3. Настоящее постановление подлежит обнародованию и размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области adm-mo.ru.

Глава сельского поселения

Ю.И. Забабурин

Утверждено постановлением

администрации с.п. Междуречье

Кольского района Мурманской области

от 10.09.2020 № 72

Особенности правового регулирования отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями в 2020 году

1. Настоящий документ определяет особенности правового регулирования отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями в 2020 году.

2. Лица, работающие в органах местного самоуправления сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области и муниципальных учреждениях сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области, расположенных в приравненных к районам Крайнего Севера местностях и имеющие право в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации на оплату один раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (далее - компенсация расходов), но не воспользовавшиеся таким правом в 2020 году в связи с осуществляемыми в 2020 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (далее - ограничительные меры), могут реализовать это право в 2021 году.

Если указанный период, за который работнику предоставляется право на компенсацию расходов, заканчивается в 2020 году, и он его не использовал, право на компенсацию расходов в 2021-2022 годах реализуется в 2022 году.

Полученные работником средства, выплаченные ему работодателем в 2020 году в качестве предварительной компенсации расходов, в случае если он не воспользовался ими в связи с ограничительными мерами, не подлежат возврату работодателю, если транспортная организация предусмотрела пролонгацию на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы (либо пролонгацию действия проездных и перевозочных документов на 2021 год) либо не возмещает средства за проездные и перевозочные документы.

Работники, оплатившие проездные и перевозочные документы, но не воспользовавшиеся ими в связи с ограничительными мерами, в течение 7 рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (окончания периода осуществления мер, если они распространялись на такого работника):

возвращают работодателю средства, полученные на приобретение проездных и перевозочных документов, в случае их возмещения в денежной форме транспортной организацией (исходя из возмещенной суммы);

информируют работодателя о пролонгации транспортной организацией на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы либо о пролонгации действия проездных и перевозочных документов на 2021 год;

информируют работодателя о том, что транспортная организация не возвращает средства за проездные и перевозочные документы и не продлевает срок выполнения обязательств по перевозке, с приложением соответствующих документов. При необходимости работодатель вправе запросить у транспортной организации предоставление соответствующих документов.

Способы информирования работодателя устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов или их экземпляров на бумажном носителе (при оформлении в электронном виде), если работник воспользовался ими для проезда к месту использования отпуска и (или) обратно, представляется работником работодателю в течение 3 рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (с учетом периода осуществляемых по месту использования отпуска или по месту работы работника ограничительных мер, если они распространялись на такого работника).