О примерных типовых договорах с руководителями государственных учреждений Тюменской области



Правительство Тюменской области

Правительство Тюменской области

Постановление

От 10 октября 2011 г. № 350-п

О примерных типовых договорах с руководителями государственных учреждений Тюменской области

Признано утратившим силу постановлением Правительства Тюменской области от 01.07.2013 № 226-п (НГР: ru 72000201300574)

В редакции постановления Правительства Тюменской области:

От 16.01.2012 № 4-п (НГР: ru 72000201200005)

В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», в целях повышения эффективности работы государственных учреждений Тюменской области:

1. Утвердить примерные типовые договоры с руководителями казенных, бюджетных и автономных государственных учреждений Тюменской области согласно приложениям.

2. Органам исполнительной власти области, осуществляющим координацию, регулирование и контроль деятельности казенных, бюджетных и автономных государственных учреждений Тюменской области:

до 01 января 2012 года утвердить показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей соответствующих учреждений (показатели могут быть утверждены для всех учреждений, для учреждений определенной группы, либо для отдельного учреждения);

в течение месяца со дня утверждения показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, внести изменения и дополнения в действующие трудовые договоры с руководителями государственных учреждений Тюменской области в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу:

постановление администрации Тюменской области от 20.12.2004 № 201-пк «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области»;

постановление Правительства Тюменской области от 24.07.2006 № 176-п «О внесении дополнений в постановления от 10.06.2002 № 205, от 20.12.2004 № 201-пк»;

постановление Правительства Тюменской области от 18.12.2006 № 295-п «О внесении изменений и дополнений в постановления от 20.12.2004 № 201-пк, от 10.06.2002 № 205»;

постановление Правительства Тюменской области от 02.07.2007 № 145-п «О внесении изменений и дополнений в постановление от 20.12.2004 № 201-пк»;

постановление Правительства Тюменской области от 02.02.2009 № 30-п «О внесении изменений в постановление от 20.12.2004 № 201-пк»;

постановление Правительства Тюменской области от 24.02.2009 № 57-п «О внесении изменений в постановление от 20.12.2004 № 201-пк»;

постановление Правительства Тюменской области от 09.03.2010 № 64-п «О внесении изменений и дополнений в постановление от 20.12.2004 № 201-пк».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителей Губернатора Тюменской области.

Губернатор Тюменской области

В.В.Якушев

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Тюменской области

от 10 октября 2011 г. № 350-п

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

"___" ____________ 20__ г.

___________________________________________________________,

(указывается исполнительный орган государственной власти области)

в лице __________________________________________________________,

(указывается Ф.И.О. руководителя исполнительного органа государственной власти области) именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании

_______________________________________________, с одной стороны и

_______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный приказом руководителя исполнительного органа государственной власти области от "____________" № ___ на должность директора государственного казенного учреждения Тюменской области

________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с замещением последним должности директора государственного казенного учреждения Тюменской области, указанного выше.

1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", иными федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Тюменской области, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

1.3. Дата начала работы Руководителя _________________________.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок

________________________________________________________________

(устанавливается индивидуально при подписании договора, но не может превышать для срочного трудового договора более

пяти лет)

2. Трудовая функция, права и обязанности Руководителя 2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с нормативными правовыми актами, указанными в пункте 1.2, и Уставом Учреждения. Руководитель действует от имени Учреждения без доверенности.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. Организовывать выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными для Руководителя.

2.2.2. Самостоятельно решать вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2.3. Представлять интересы Учреждения в органах государственной власти и органах местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности.

2.2.4. Обеспечивать составление бюджетной сметы, отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством.

2.2.5. Обеспечивать своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации.

2.2.6. Обеспечивать заключение и оплату Учреждением государственных контрактов, и иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом.

2.2.7. Обеспечивать исполнение договорных обязательств Учреждения.

2.2.8. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

2.2.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения.

2.2.10. Заключать трудовые договоры с работниками Учреждения.

2.2.11. Обеспечивать предоставление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных сведений, обязательное представление которых предусмотрено действующим законодательством.

2.2.12. Обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

2.2.13. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения.

2.2.14. Выполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Работодателя.

2.2.15. Организовывать своевременную регистрацию учредительных документов, государственную регистрацию недвижимого имущества.

2.3. Руководитель имеет право:

2.3.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

2.3.2. Получать оплату труда в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.3.3. Издавать приказы и распоряжения, давать поручения и указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

2.3.4. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.5. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей действует в интересах Учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договором.

3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации.

3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

3.2.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего трудового договора, и иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из месячного должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (премий).

Месячный должностной оклад устанавливается в размере ___ рублей

________________________________________________________________

(размер оклада определяется трудовым договором, в кратном размере от средней заработной платы работников,

относящихся к основному персоналу Учреждения либо в твердой сумме)

4.2. Компенсационные выплаты и социальные гарантии Руководителю устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - _______________%;

за ____________________________ - _______________%"

(в ред. От 16.01.2012 № 4-п (НГР: ru 72000201200005)

4.3. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Руководителя, установленных разделом 5 настоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты (премия). Периодичность выплат указанных премий и их размер определяется приказом Работодателя по итогам оценки выполнения данных показателей.

4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения путем

__________________________________________________________________

(указывается выплата наличных средств или перечисление на банковский счет)

4.5. Руководителю устанавливается ________________ рабочий день.

(устанавливается нормированный или ненормированный рабочий день; ненормированный рабочий день устанавливается в случае, если фактический режим работы Руководителя соответствует признакам, закрепленным в статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации)

4.6. Ежегодный основной отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

Руководителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________________ дней.

(данный абзац включается в договор, если предоставление дополнительного отпуска предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения)

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем в соответствии с графиком, согласованным с представителем Работодателя.

4.6.1. При уходе Руководителя в очередной отпуск на основании письменного заявления один раз в календарный год выплачивается материальная помощь в размере _________________.

В случае если Руководитель не использовал в течение года свое право на отпуск, данная выплата производится в конце календарного года.

(в ред. От 16.01.2012 № 4-п (НГР: ru 72000201200005)

4.7. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя

5.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по следующим показателям:

- выполнение Учреждением установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения), государственного задания в случае его установления;

- достижение показателей качества предоставления государственных услуг, выполнения работ, исполнения функций;

- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- проведение своевременной претензионной работы по заключенным государственным контрактам (договорам);

- ______________________________________________________

(указываются иные показатели, учитывающие ведомственную специфику, установленные приказом Работодателя для всех казенных учреждений, координацию, регулирование и контроль деятельности которых осуществляет возглавляемый Работодателем орган исполнительной власти, для группы указанных казенных учреждений либо для данного казенного

учреждения)

6. Ответственность Руководителя и Работодателя

6.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдение учреждением финансовой дисциплины.

6.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

6.4. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами.

7. Прекращение и изменение трудового договора

7.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:

1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- в случае распоряжения имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований законодательства и Устава Учреждения, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате;

- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к административной и уголовной ответственности.

7.2. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение установленных Уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего трудового

договора;

- использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;

- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;

- систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством, Работодателем и исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции

координации, регулирования и контроля финансово-хозяйственной деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).

7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

7.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Настоящий договор составлен в трех экземплярах: 2 экземпляра передается работодателю, 1 экземпляр передается руководителю.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

________________________________________________________________

(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)

М.П.

Директор государственного казенного учреждения Тюменской области

________________________________________________________________

(наименование и адрес)

Руководитель:

________________________________________________________________

(наименование должности) (фамилия, имя, отчество) (подпись)

Паспорт: серия ____________ № _____________

выдан___________________________________________________________

Домашний адрес:

________________________________________________________________

Телефон(ы): ______________________________

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Тюменской области

от 10 октября 2011 г. № 350-п

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Тюмень "___" ____________ 20__ г.

___________________________________________________________,

(указывается исполнительный орган государственной власти области)

в лице __________________________________________________________,

(указывается Ф.И.О. руководителя исполнительного органа государственной власти области)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании

________________________________________________,с одной стороны и

_______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный приказом руководителя исполнительного органа государственной власти области от "____________" № ___ на должность директора государственного бюджетного учреждения Тюменской области

________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

именуемого в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с замещением последним должности директора государственного бюджетного учреждения Тюменской области, указанного

выше.

1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", иными федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Тюменской области, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

1.3. Дата начала работы Руководителя _________________________.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок

________________________________________________________________

(устанавливается индивидуально при подписании договора, но не может превышать для срочного трудового договора более пяти лет)

2. Трудовая функция, права и обязанности Руководителя

2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью

Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с нормативными правовыми актами, указанными в пункте 1.2., и Уставом Учреждения. Руководитель действует от имени Учреждения без доверенности.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. Организовывать выполнение решений Работодателя, которые являются обязательными для Руководителя.

2.2.2. Самостоятельно решать вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2.3. Представлять Учреждение в органах государственной власти и органах местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности.

2.2.4. Обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме.

2.2.5. Обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ.

2.2.6. Обеспечивать соблюдение учреждением установленного порядка распределения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им

сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами - в пределах установленного государственного задания.

2.2.7. Обеспечивать своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации.

2.2.8. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

2.2.9. Обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными законодательством.

2.2.10. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг.

2.2.11. Не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения.

2.2.12. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

2.2.13. Обеспечивать эффективное использование финансовых средств и имущества Учреждения.

2.2.14. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения.

2.2.15. Согласовывать с уполномоченными органами исполнительной власти Тюменской области распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его списание.

2.2.16. Предварительно согласовывать с Работодателем совершение Учреждением крупных сделок.

2.2.17. Согласовывать с Работодателем совершение с участием Учреждения сделок, в которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством, статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

2.2.18. Согласовывать с Работодателем внесение Учреждением в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их

учредителя или участника.

2.2.19. Согласовывать с Работодателем передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества,

за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества.

2.2.20. Согласовывать с Работодателем создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения.

2.2.21. Обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов и Уставом Учреждения.

2.2.22. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества Учреждения.

2.2.23. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

2.2.24. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения.

2.2.25. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения.

2.2.26. Заключать трудовые договоры с работниками Учреждения.

2.2.27. Обеспечивать открытие лицевых счетов.

2.2.28. В соответствии с федеральными законами определять состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливать порядок ее защиты и обеспечивать его соблюдение.

2.2.29. Обеспечивать предоставление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных сведений, обязательное представление которых предусмотрено действующим законодательством.

2.2.30. Выполнять иные обязанности, установленные федеральным и областным законодательством, Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Работодателя.

2.2.31. Организовывать своевременную регистрацию учредительных документов, государственную регистрацию недвижимого имущества.

2.3. Руководитель имеет право:

2.3.1. На совершение сделки от имени Учреждения в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

2.3.2. Подписывать (в пределах своей компетенции) правовые акты и иные локальные акты Учреждения.

2.3.3. Выдавать доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия.

2.3.4. Издавать приказы и распоряжения, давать поручения и указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

2.3.5. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

2.3.6. На оплату труда в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.3.7. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.3.8. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей действует в интересах Учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договором.

3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации.

3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

3.2.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего трудового договора, и иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из месячного должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (премий).

Месячный должностной оклад устанавливается в размере ___ рублей

________________________________________________________________

(размер оклада определяется трудовым договором, в кратном размере от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения либо в твердой сумме)

4.2 Компенсационные выплаты и социальные гарантии Руководителю устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - _______________%;

за ____________________________ - _______________%

(в ред. От 16.01.2012 № 4-п (НГР: ru 72000201200005)

4.3. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Руководителя, установленных разделом 5 настоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты (премия). Периодичность выплат указанных премий и их размер определяется приказом Работодателя по итогам оценки выполнения данных показателей.

4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения путем

__________________________________________________________________

(указывается выплата наличных средств или перечисление на банковский счет)

4.5. Руководителю устанавливается ________________ рабочий день.

(устанавливается нормированный или ненормированный рабочий день; ненормированный рабочий день устанавливается в случае, если фактический режим работы Руководителя соответствует признакам, закрепленным в статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации)

4.6. Ежегодный основной отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

Руководителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________________ дней.

(данный абзац включается в договор, если предоставление дополнительного отпуска предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения)

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем в соответствии с графиком, согласованным с представителем Работодателя.

4.6.1. При уходе Руководителя в очередной отпуск на основании письменного заявления один раз в календарный год выплачивается материальная помощь в размере _________________.

В случае если Руководитель не использовал в течение года свое право на отпуск, данная выплата производится в конце календарного года.

(в ред. От 16.01.2012 № 4-п (НГР: ru 72000201200005)

4.7. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя

5.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по следующим показателям:

- выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;

- достижение показателей качества предоставления государственных услуг;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;

- рост заработной платы работников Учреждения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- проведение своевременной претензионной работы по заключенным государственным контрактам (договорам);

- готовность учреждения (в т.ч. в части помещений и специалистов) к эксплуатации оборудования, приобретенного по государственным контрактам, к дате исполнения этих контрактов.

- ______________________________________________________

(указываются иные показатели, учитывающие ведомственную специфику, установленные приказом Работодателя для всех бюджетных учреждений, координацию, регулирование и контроль деятельности которых осуществляет данный орган исполнительной власти, для группы указанных бюджетных учреждений либо для данного бюджетного учреждения)

6. Ответственность Руководителя и Работодателя

6.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдение Учреждением финансовой дисциплины, неисполнение

или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с настоящим трудовым договором.

6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.

Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, в том числе в результате:

- заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенных Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюджетных инвестиций;

- совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

- совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом, с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Устава Учреждения;

- внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

6.3. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами.

7. Изменение и расторжение договора

7.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:

1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, размер которого устанавливается исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции координации, регулирования и контроля финансово-хозяйственной деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления);

3) в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- в случае совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

- в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Устава Учреждения;

- в случае внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- в случае передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к административной и уголовной ответственности.

7.2. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение установленных Уставом Учреждения его целей и видов деятельности, для которых оно создано;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего трудового договора;

- использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;

- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;

- систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции координации, регулирования и контроля финансово-хозяйственной деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).

7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

7.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Настоящий договор составлен в трех экземплярах: 2 экземпляра передается работодателю, 1 экземпляр передается руководителю.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

________________________________________________________________

(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)

М.П.

Государственное бюджетное учреждение Тюменской области:

________________________________________________________________

(наименование и адрес)

Руководитель:

________________________________________________________________

(наименование должности) (фамилия, имя, отчество) (подпись)

Паспорт: серия ____________ № _____________

выдан___________________________________________________________

Домашний адрес:

________________________________________________________________

Телефон(ы): ______________________________

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Тюменской области

от 10 октября 2011 г. № 350-п

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Тюмень "___" ____________ 20_ г.

_________________________________________________________,

(указывается исполнительный орган государственной власти области)

в лице __________________________________________________________,

(указывается Ф.И.О. руководителя исполнительного органа государственной власти области)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании

________________________________________________,с одной стороны и

_______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный приказом руководителя исполнительного органа государственной власти области от "____________" № ___ на должность директора государственного автономного учреждения Тюменской области

________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

именуемого в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем должности

______________________ государственного автономного учреждения

(наименование должности)

Тюменской области _________________________________________.

(наименование учреждения)

1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Федеральным законом от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Тюменской области, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

1.3. Дата начала работы Руководителя _________________________.

2

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок

______________________________________________________________.

(устанавливается индивидуально при подписании договора, но не может превышать для срочного трудового договора более пяти лет)

2. Трудовая функция, права и обязанности Руководителя

2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя учреждения, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и Уставом Учреждения. Руководитель действует от имени Учреждения без доверенности.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. Организовывать выполнение решений Работодателя, которые являются обязательными для Руководителя.

2.2.2. Организовывать выполнение решений Наблюдательного совета, которые в соответствии с Уставом Учреждения являются обязательными для исполнения Руководителем.

2.2.3. Самостоятельно решать вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской

области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2.4. Представлять интересы Учреждения в органах государственной власти и органах местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности.

2.2.5. Обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме.

2.2.6. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем.

2.2.7. Обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными законодательством.

2.2.8. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

2.2.9. Обеспечивать своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации.

2.2.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения.

2.2.11. Обеспечивать исполнение договорных обязательств Учреждения.

2.2.12. Обеспечивать предоставление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных сведений, обязательное представление которых предусмотрено действующим законодательством.

2.2.13. Заключать трудовые договоры с работниками Учреждения.

2.2.14. Обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

2.2.15. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения.

2.2.16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Работодателя.

2.2.17. Организовывать своевременную регистрацию учредительных документов, государственную регистрацию недвижимого имущества.

2.3. Руководитель имеет право:

2.3.1. Издавать приказы и распоряжения, давать поручения и указания, обязательные для исполнения сотрудниками Учреждения.

2.3.2. Совершать сделки от имени Учреждения в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

2.3.3. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.4. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.

2.3.5. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей должен действовать в интересах Учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения.

3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации.

3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

3.2.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего трудового договора, и иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из месячного должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (премий).

Месячный должностной оклад устанавливается в размере ___ рублей

________________________________________________________________

(размер оклада определяется трудовым договором, в кратном размере от средней заработной платы работников,

относящихся к основному персоналу Учреждения либо в твердой сумме)

4.2. Компенсационные выплаты и социальные гарантии Руководителю устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - _______________%;

за ____________________________ - _______________%

(в ред. От 16.01.2012 № 4-п (НГР: ru 72000201200005)

4.3. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Руководителя, установленных разделом 5 настоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты (премия). Периодичность выплат указанных премий и их размер определяется приказом Работодателя по итогам оценки выполнения данных показателей.

4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения путем

__________________________

(указывается выплата наличных средств или перечисление на банковский счет)

4.5. Руководителю устанавливается ________________ рабочий день.

(устанавливается нормированный или ненормированный рабочий день; ненормированный рабочий день устанавливается в случае, если фактический режим работы Руководителя соответствует признакам, закрепленным в статье

101 Трудового кодекса Российской Федерации)

4.6. Ежегодный основной отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

Руководителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________________ дней.

(данный абзац включается в договор, если предоставление дополнительного отпуска предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения).

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем в соответствии с графиком, согласованным с представителем Работодателя.

4.6.1. При уходе Руководителя в очередной отпуск на основании письменного заявления один раз в календарный год выплачивается материальная помощь в размере _________________.

В случае если Руководитель не использовал в течение года свое право на отпуск, данная выплата производится в конце календарного года.

(в ред. От 16.01.2012 № 4-п (НГР: ru 72000201200005)

4.7. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя

5.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по следующим показателям:

- выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;

- достижение показателей качества предоставления государственных услуг;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;

- рост заработной платы работников Учреждения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- проведение своевременной претензионной работы по заключенным договорам;

- готовность учреждения (в т.ч. в части помещений и специалистов) к эксплуатации оборудования, приобретенного по государственным контрактам (договорам), к дате исполнения этих контрактов;

- ______________________________________________________

(указываются иные показатели, учитывающие ведомственную специфику, установленные приказом Работодателя для всех автономных учреждений, координацию, регулирование и контроль деятельности которых осуществляет данный орган исполнительной власти, для группы указанных автономных учреждений либо для данного автономного учреждения)

6. Ответственность Руководителя и Работодателя

6.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины.

6.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.

6.4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в том числе в результате:

- заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенных Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюджетных инвестиций;

- совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

- совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

- распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленными или приобретенными автономными учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;

- распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленными за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

- внесения Учреждением денежных средств и иного имущества, в том числе недвижимого имущества, закрепленного за автономным учреждением или приобретенного автономным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества а также находящегося у автономного учреждения особо ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачи такого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".

7. Прекращение и изменение трудового договора

7.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:

1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- в случае совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

- в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

- в случае распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленными за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

- в случае внесения Учреждением денежных средств и иного имущества, в том числе недвижимого имущества, закрепленного за автономным учреждением или приобретенного автономным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества, а также находящегося у автономного учреждения особо ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачи такого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к административной и уголовной ответственности.

7.2. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение установленных Уставом Учреждения его целей и видов деятельности, для которых оно создано;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего трудового договора;

- использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;

- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;

- систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.

7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

7.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Настоящий договор составлен в трех экземплярах: 2 экземпляра передается Работодателю, 1 экземпляр передается Руководителю.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

________________________________________________________________

(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)

М.П.

Государственное автономное учреждение Тюменской области:

________________________________________________________________

(наименование и адрес)

Руководитель:

________________________________________________________________

(наименование должности) (фамилия, имя, отчество) (подпись)

Паспорт: серия ____________ № _____________

выдан___________________________________________________________

Домашний адрес:

________________________________________________________________

Телефон(ы): ______________________________