ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И ВОСПИТАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 декабря 2013 г. № 593-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И ВОСПИТАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2020 № 679-П)

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 18.07.2014 № 307-П, от 22.12.2014 № 592-П, от 29.07.2015 № 359-П, от 09.01.2017 № 1-П от 17.03.2017 № 123-П, от 19.07.2017 № 351-П, от 25.12.2017 № 677-П, от 05.09.2018 № 415-П, от 13.12.2018 № 647-П, от 19.09.2019 № 468-П, от 06.11.2019 № 552-П, от 29.01.2020 № 31-П, от 20.11.2020 № 679-П)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных организаций Ульяновской области Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области (прилагается).

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2020 № 679-П)

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 595-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области»;

пункт 22 постановления Правительства Ульяновской области от 25.09.2013 № 38/438-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области».

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года.

Губернатор – Председатель

Правительства области

С.И.Морозов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 10 декабря 2013 г. № 593-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области

(заголовок в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2020 № 679-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов) и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных бюджетных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области (далее – организации), за исключением областных государственных образовательных организаций Ульяновской области.

(пункт 1.1 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 29.07.2015 № 359-П, от 20.11.2020 № 679-П)

1.2. Система оплаты труда работников организации включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Оклады (должностные оклады) по профессиям рабочих и должностям служащих организации определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

1.4. Работники организации, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов) в таких же размерах, как и работникам организации, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в организации.

1.5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.6. Оплата труда педагогических работников организации производится в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской  области, за исключением положений, устанавливающих условия и размеры почасовой оплаты труда.

(пункт 1.6 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.07.2015 № 359-П (НГР – RU73000201500539))

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников организации

2.1. Оклады (должностные оклады) работников организации определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников организации определяются по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников организации устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов организации устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов начальников соответствующих отделов.

2.5. Оклады (должностные оклады) медицинских работников и работников библиотек, занимающих должность «библиотекарь», устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Размер должностного оклада заведующего библиотекой устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению по 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».

(пункт 2.5 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.07.2015 № 359-П (НГР – RU73000201500539))

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам организации, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, особый режим работы).

3.3. Работникам организации, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 3.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 18.07.2014 № 307-П (НГР – RU73000201400519))

3.4. Работникам организации за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

3.5. Работникам организации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в размере не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

(абзац первый пункта 3.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

(абзац второй пункта 3.5 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

3.6. Водителям автомобилей производятся ежемесячные доплаты:

за ненормированный рабочий день – в размере до 25 процентов оклада;

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями – в размере до 50 процентов оклада.

3.7. Работникам организации за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в пределах средств месячного фонда оплаты труда по занимаемым должностям.

3.8. Ежемесячная доплата за особый режим работы устанавливается работникам организации в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада) с учётом следующих показателей:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и графиком работы;

качественное выполнение большого объёма работ, требующих повышенного внимания;

привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, разъездной характер работы;

выполнение срочных и неотложных поручений Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области.

(абзац шестой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2020 № 679-П)

3.9. При отработке работниками организации месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

3.10. Критерии, определяющие конкретный процент доплат, указанных в пунктах 3.4 и 3.6 настоящего раздела, устанавливаются локальным нормативным актом организации.

(пункт 3.10 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам организации производятся в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за результаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.

(абзац второй пункта 4.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организации с учётом показателей, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, а также за счёт средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых организацией.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам организаций могут выплачиваться единовременные поощрения и устанавливаться персональные надбавки.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 120 процентов размера оклада (должностного оклада).

(абзац первый пункта 4.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

Критерии интенсивности и высоких результатов работы, а также размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом организации.

(абзац второй пункта 4.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам организации в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 10 процентов размера оклада (должностного оклада);

(абзац первый пункта 4.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

от 3 до 5 лет – 15 процентов размера оклада (должностного оклада);

(абзац второй пункта 4.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

от 5 до 10 лет – 20 процентов размера оклада (должностного оклада);

(абзац третий пункта 4.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

от 10 до 15 лет – 25 процентов размера оклада (должностного оклада);

(абзац четвертый пункта 4.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

свыше 15 лет – 30 процентов размера оклада (должностного оклада).

(абзац пятый пункта 4.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

Порядок назначения и начисления выплаты за выслугу лет устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

4.6. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам организации устанавливается выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

(абзац первый пункта 4.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации – от 150 до 250 процентов размера должностного оклада;

(абзац второй пункта 4.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

другим работникам организации – от 20 до 140 процентов размера оклада (должностного оклада).

(абзац третий пункта 4.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

Критерии оценки качества работы, а также условия изменения размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом организации.

(абзац четвертый пункта 4.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

4.7. За достижение значимых результатов деятельности организации за определённый период (месяц, квартал, год), своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий работникам организации могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся на основании приказа руководителя организации в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при условии выполнения конкретных показателей премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.

При установлении работнику организации выплаты за качество выполняемых работ премирование по итогам работы за месяц не производится.

Основными показателями премирования являются:

надлежащее выполнение основных задач и функций организации, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области;

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2020 № 679-П)

выполнение установленных показателей планов по доходам от оказания платных услуг;

качественное техническое обеспечение мероприятий, выполнение которых возложено на организацию;

своевременное и качественное представление отчётов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника организации;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника организации за результаты деятельности;

другие показатели по усмотрению руководителя организации.

4.8. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий, в связи выходом на пенсию, с профессиональным праздником – Днём учителя, праздничными днями (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день) и юбилейными датами (для женщин – 55 лет со дня рождения, для мужчин – 60 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет), награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде работникам организации в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников образовательных организаций, выплачивается единовременное поощрение, размер которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 05.09.2018 № 415-П, от 19.09.2019 № 468-П)

4.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска приказом руководителя организации работникам организации выплачивается единовременное поощрение в размере двух месячных окладов (должностных окладов).

4.10. Персональная надбавка устанавливается работнику организации с учётом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта в размере, не превышающем двукратного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику организации.

(абзац первый пункта 4.10 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника организации.

Выплата персональной надбавки прекращается в случае изменения в худшую сторону обстоятельств, в связи с которыми она назначалась.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.09.2018 № 415-П)

4.11. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств руководителю организации, главному бухгалтеру организации и заместителю руководителя организации, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ снижается единовременно за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах за расчётный период:

до 10000 рублей включительно – 10 процентов;

от 10001 рубля до 50000 рублей включительно – 20 процентов;

от 50001 рубля до 100000 рублей включительно – 30 процентов;

от 100001 рубля до 500000 рублей включительно – 50 процентов;

от 500001 рубля до 1000000 рублей включительно – 75 процентов;

свыше 1000000 рублей  – 100 процентов.

За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, руководителю организации, главному бухгалтеру организации и заместителю руководителя организации, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств,  премиальные выплаты по итогам работы за определённый период не устанавливаются.

(пункт 4.11 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.07.2015 № 359-П (НГР – RU73000201500539))

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителей организаций устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих организаций.

Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливается руководителями соответствующих организаций.

5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующей организации (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в следующей кратности:

для руководителя организации от 1 до 3;

(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.12.2018 № 647-П)

для заместителей руководителя от 1 до 2,5;

(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.12.2018 № 647-П)

для главного бухгалтера от 1 до 2,5.

(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.12.2018 № 647-П)

Конкретная величина кратности соотношения размера среднемесячной заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера и размера средней заработной платы работников соответствующей организации устанавливается нормативным актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, исполняющего функции и полномочия учредителя организации.

(пункт 5.2 раздела 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.01.2017 № 1-П)

Без учёта предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзацах втором – четвёртом настоящего пункта, устанавливаются условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организации, включённой в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.

(абзац шестой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 13.12.2018 № 647-П)

(абзац шестой пункта 5.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

5.3. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается учредителем организации в определённом им порядке.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации, при этом размер должностного оклада первого заместителя руководителя организации устанавливается на 15 процентов, заместителя руководителя организации – на 25 процентов, а главного бухгалтера организации – на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя организации.

(пункт 5.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.01.2020 № 31-П)

5.4. пункт 5.4 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.01.2020 № 31-П

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру организации устанавливаются в соответствии с перечнем выплат, указанным в разделе 3 настоящего Положения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются с учётом результатов деятельности организации, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем организации, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей организаций, утверждённым исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, выполняющим функции и полномочия учредителя организации.

(абзац второй пункта 5.6 утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 351-П)

5.7. Заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру организации выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением о материальном стимулировании работников организации, утверждённым локальным нормативным актом организации.

(пункт 5.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П)

5.8. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пункт 5.8 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 18.07.2014 № 307-П (НГР – RU73000201400519))

6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников организации

6.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных на оплату труда работников казённых организаций, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объёмов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат организаций на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Руководитель организации самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда.

Штатное расписание организации утверждается руководителем организации по согласованию с учредителем. Численный состав работников организации должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных организации функций, задач и объёма работы.

Руководитель организации имеет право устанавливать низкоквалифицированным работникам организации нормированные задания, часовую оплату труда.

6.3. В случае оптимизации структуры и численности работников организации лимиты бюджетных обязательств на оплату труда не уменьшаются.

Экономия средств фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников организации за счёт средств областного бюджета Ульяновской области может направляться организацией на выплаты стимулирующего характера.

Объём средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на оплату труда работников организации, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых организацией государственных услуг (выполняемых работ).

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности организации, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

6.4. Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда работников организации.

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Работникам образовательных организаций в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников образовательной организации, предоставляется материальная помощь:

в связи с тяжёлым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребёнка;

в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников.

Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом руководителя образовательной организации на основании письменного заявления работника образовательной организации и документов, подтверждающих наступление указанных обстоятельств.

Материальная помощь предоставляется в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, при этом максимальный размер материальной помощи не должен превышать двукратного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику образовательной организации.

(пункт 7.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 № 468-П

7.2. Работникам организации, не являющимся штатными работниками или занимающим штатные должности по совместительству, все компенсационные и стимулирующие выплаты назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников организации по основному месту работы.

7.3. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы оплата труда работника организации производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основному месту работы.

7.4. При отработке работниками организации месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам организации, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

При отработке работниками организации месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

7.6. Руководитель организации имеет право на условиях почасовой оплаты труда привлекать высококвалифицированных специалистов для выполнения работ в качестве членов жюри конкурсов, смотров и иных мероприятий, проведения учебных занятий, семинаров, проверок, рецензирования и экспертизы конкурсных и иных работ.

Оплата за один час устанавливается на начало календарного года:

специалисту, не имеющему учёной степени, – в размере до 4 процентов минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;

специалисту, имеющему учёную степень кандидата наук или звание, начинающееся со слова «Заслуженный», – в размере до 6,5 процента минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;

специалисту, имеющему учёную степень доктора наук или звание, начинающееся со слова «Народный», – в размере до 7,5 процента минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

(пункт 7.6 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.07.2015 № 359-П (НГР – RU73000201500539))

_______________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов)работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области

(наименование в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2020 № 679-П)

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных организации Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н и от 29.05.2008 № 248н.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2020 № 679-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1

2

1. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня», базовый оклад – 4797 рублей

(раздел 1 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 677-П, от 06.11.2019 № 552-П)

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,00

2 разряд ЕТКС – К = 0,07

3 разряд ЕТКС – К = 0,14

2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,05

2 разряд ЕТКС – К = 0,12

3 разряд ЕТКС – К = 0,19

2. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня», базовый оклад – 5672 рубля

(раздел 2 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 677-П, от 06.11.2019 № 552-П)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,20

4 квалификационный уровень

К = 0,40

3. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня», базовый должностной оклад – 5096рублей

(раздел 3 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 677-П, от 06.11.2019 № 552-П)

4. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня», базовый должностной оклад –5304 рублей

(раздел 4 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 677-П, от 06.11.2019 № 552-П)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,50

4 квалификационный уровень

К = 0,55

5 квалификационный уровень

К = 0,65

5. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня», базовый должностной оклад – 6032 рублей

(раздел 5 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 677-П, от 06.11.2019 № 552-П)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,30

6. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих
четвёртого уровня», базовый должностной оклад – 8238рубль

(раздел 6 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 677-П, от 06.11.2019 № 552-П)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,30

3 квалификационный уровень

К = 0,45

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

ПОРЯДОК

назначения и начисления выплаты за выслугу лет работникам
областных государственных организаций Ульяновской области,
находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области

(наименование в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2020 № 679-П)

1. Выплата за выслугу лет (далее – выплата) назначается работникам областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области (далее – организация), дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2020 № 679-П)

2. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя организации.

3. В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в организации должности.

4. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работников, табельные книги, архивные описи и другие).

В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

5. Выплата назначается приказом руководителя организации, с которым работник организации должен ознакомиться под роспись.

Выплата производится со дня возникновения права на её назначение или изменение её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровую службу организации.

6. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника организации без учёта других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.

При временном заместительстве выплата начисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) по основному месту работы.

При отработке рабочего времени не полностью, в том числе при расторжении трудового договора, выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

_______________