ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН НА 2014–2016 ГОДЫ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.12.2013 № 644

Об утверждении государственной программы Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014–2016 годы»

(Изменения и дополнения:

постановление Правительства Республики Дагестан от 20.01.2014 №11, НГР:RU05000201300649;

постановление Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604;

постановление Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 года № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан», НГР:RU05000200500116, Законом Республики Дагестан от 11 марта 2008 года № 9 «О муниципальной службе в Республике Дагестан», НГР:RU05000200800055, Правительство Республики Дагестан п о с т а н о в л я е т :

1. Утвердить прилагаемую государственную программу Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014–2016 годы» (далее – Программа).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан принять программы развития муниципальной службы.

Председатель Правительства

Республики Дагестан

А. Гамидов

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства Республики Дагестан

от 10 декабря 2013 г. № 644

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА

РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН НА 2014–2016 ГОДЫ»

П А С П О Р Т

государственной программы Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014–2016 годы»

Ответственный исполнитель Программы

–

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

Участники Программы

–

Аппарат Народного Собрания Республики Дагестан, Конституционный Суд Республики Дагестан, Счетная палата Республики Дагестан, Уполномоченный по правам человека в Республике Дагестан, Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Дагестан, Избирательная комиссия Республики Дагестан, Управление Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (по согласованию), исполнительные органы государственной власти Республики Дагестан (далее – государственные органы), органы местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан (далее – органы местного самоуправления) (по согласованию), научно-исследовательские, образовательные и иные организации

Цели Программы

–

развитие системы управления государственной гражданской службой Республики Дагестан (далее – гражданская служба) и муниципальной службой в Республике Дагестан (далее – муниципальная служба);

формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской и муниципальной службы, обеспечивающего эффективность государственного и муниципального управления;

повышение уровня предоставления государственными гражданскими служащими Республики Дагестан (далее – гражданские служащие) и муниципальными служащими муниципальных образований Республики Дагестан (далее – муниципальные служащие) государственных, муниципальных услуг;

создание условий для проведения эффективной государственной кадровой политики в государственных органах, применения современных кадровых технологий на гражданской службе;

повышение эффективности гражданской, муниципальной службы и результативности деятельности гражданских и муниципальных служащих;

реализация мер по противодействию коррупции на гражданской и муниципальной службе;

обеспечение открытости института гражданской и муниципальной службы и ее доступности общественному контролю

Задачи Программы

–

совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы;

обеспечение равного доступа граждан к гражданской и муниципальной службе и равных условий прохождения гражданской и муниципальной службы;

развитие механизма предупреждения коррупционных и иных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской и муниципальной службе;

совершенствование структуры государственных органов, органов местного самоуправления, создание механизмов общественного контроля за их деятельностью;

совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих в целях повышения качества исполнения гражданскими и муниципальными служащими их должностных обязанностей и предоставления государственных и муниципальных услуг гражданам и организациям;

совершенствование методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности гражданских и муниципальных служащих, рациональное использование кадровых ресурсов;

внедрение современных методов подбора квалифицированных кадров для гражданской и муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих, а также создание условий для их должностного роста;

упорядочение и конкретизация полномочий гражданских и муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

организация практического использования кадрового резерва на гражданской и муниципальной службе;

формирование и реализация программ подготовки кадров (с усилением антикоррупционной составляющей) для гражданской и муниципальной службы и профессионального развития гражданских и муниципальных служащих;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной мотивации гражданских и муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

обеспечение открытости гражданской и муниципальной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства;

обеспечение повышения привлекательности и престижа гражданской и муниципальной службы;

обеспечение развития системы управления гражданской и муниципальной службой;

обеспечение эффективной взаимосвязи гражданской и муниципальной службы

Сроки реализации Программы

–

2014 – 2016 годы,

Программа реализуется в один этап

Перечень подпрограмм

подпрограмма «Подготовка

резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы

Целевые индикаторы и показатели Программы

–

количество должностей гражданской службы, для замещения которых сформированы кадровые резервы государственных органов;

доля гражданских служащих, имеющих индивидуальные планы профессионального развития;

количество гражданских служащих (в том числе гражданских служащих и граждан, состоящих в кадровых резервах государственных органов), направляемых для получения дополнительного профессионального образования: на курсы повышения квалификации, по программе профессиональной переподготовки;

количество лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих (в том числе муниципальных служащих и граждан, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления), направляемых для получения дополнительного профессионального образования: на курсы повышения квалификации, по программе профессиональной переподготовки

Объемы и источники финансирования Программы

–

Объем финансирования мероприятий Программы составляет 21 505,7 тыс. рублей, из них:

за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан предусматривается 20 948,4 тыс. рублей, в том числе 10 588,2 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан; за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан предусматривается 557,3 тыс. рублей. Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан по годам составит:

в 2014 году - 5 724,5 тыс. рублей, в том числе 3 214,8 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан; в 2015 году - 5 452,5 тыс. рублей, в том числе 2 697,5 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан; в 2016 году - 9 771,4 тыс. рублей, в том числе 4 675,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан. Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан по годам составит:

в 2014 году - 169,2 тыс. рублей; в 2015 году - 142,0 тыс. рублей; в 2016 году - 246,1 тыс. рублей.

Объем финансирования мероприятий подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы» за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан составляет 1 021,4 тыс. рублей».

Ожидаемые результаты реализации Программы

–

создание необходимых условий для профессионального развития гражданских и муниципальных служащих;

совершенствование механизма замещения вакантных должностей гражданской и муниципальной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к гражданской и муниципальной службе;

улучшение кадрового состава государственных органов, органов местного самоуправления;

оптимизация численности гражданских и муниципальных служащих;

внедрение и совершенствование механизмов формирования резерва управленческих кадров Республики Дагестан, кадровых резервов государственных органов, кадровых резервов органов местного самоуправления, проведения аттестации гражданских и муниципальных служащих;

внедрение механизма ротации гражданских и муниципальных служащих;

совершенствование в государственных органах, органах местного самоуправления механизмов стимулирования гражданских, муниципальных служащих к исполнению обязанностей государственной, муниципальной службы на высоком профессиональном уровне;

выработка механизма обеспечения соблюдения служебной профессиональной этики и правил делового поведения гражданскими и муниципальными служащими;

повышение доверия населения и деловых кругов к деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, обеспечение взаимодействия с институтами гражданского общества;

рост количества гражданских и муниципальных служащих, а также граждан, состоящих в кадровых резервах государственных органов и органов местного самоуправления, получивших дополнительное профессиональное образование;

создание условий для открытости гражданской, муниципальной службы и ее доступности общественному контролю;

усиление роли должностных лиц, в должностные обязанности которых входят вопросы профилактики коррупционных и иных правонарушений, в целях реализации комплекса мер по противодействию коррупции в государственных органах и органах местного самоуправления;

актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих с усилением антикоррупционной составляющей;

внедрение в практику работы государственных органов, органов местного самоуправления составления программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских и муниципальных служащих;

выработка и применение критериев оценки эффективности работы кадрового подразделения государственного органа, органа местного самоуправления

(Паспорт в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 20.01.2014 №11, НГР:RU05000201300649)

(Паспорт в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

(Паспорт в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

Государственными органами, органами местного самоуправления осуществлялась планомерная работа, направленная на достижение целей и решение задач, заложенных в программе, утвержденной Указом Президента Республики Дагестан от 23 июля 2009 г. № 160 «О программе «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан (2009-2012 годы)».

Развитие гражданской и муниципальной службы обусловило разработку и принятие нормативных правовых актов Республики Дагестан и муниципальных нормативных правовых актов, направленных на дальнейшее совершенствование правового регулирования в вопросах поступления, прохождения и прекращения гражданской и муниципальной службы, а также отношений, связанных с выработкой и внедрением механизма противодействия коррупционным и иным правонарушениям на гражданской и муниципальной службе.

За истекший период времени в Республике Дагестан осуществлен комплекс мер, способствовавших модернизации системы управления гражданской и муниципальной службой и формированию профессионального состава гражданских и муниципальных служащих посредством создания и совершенствования правовых, организационных, финансовых, методологических основ гражданской и муниципальной службы.

Созданы условия для открытости гражданской и муниципальной службы, ее доступности общественному контролю. На официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления размещается достаточная информация о деятельности государственных, муниципальных органов, принятых ими нормативных актах, решениях, в том числе и информация о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению гражданских, муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Всеми государственными органами определены и размещены на сайтах номера «телефона доверия».

В целях реализации принципа профессионализма и компетентности гражданских и муниципальных служащих в Республике Дагестан созданы условия для профессионального развития и подготовки кадров гражданской и муниципальной службы. Принята и реализуется правовая база для дальнейшего развития системы обучения гражданских и муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста, а именно: организация дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих.

Подразделениями кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления осуществляются закрепленные за ними в соответствии с законодательством функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений на гражданской и муниципальной службе.

Комплекс мер, реализованных в Республике Дагестан, приводит к положительной динамике формирования позитивного имиджа гражданской службы. Проявляется тенденция к возрастанию количества граждан, желающих принимать участие в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы, что говорит о повышении уровня доверия общества к институту гражданской службы. Органами местного самоуправления также внедряются и используются механизмы конкурсного отбора и оценки кандидатов при замещении вакантной должности муниципальной службы.

Вместе с тем, наряду с повышением качества организации прохождения гражданской и муниципальной службы, нерешенной остается проблема формирования кадрового резерва на гражданской службе и кадрового резерва на муниципальной службе (далее – кадровый резерв). Руководителями государственных органов и органов местного самоуправления не принимаются достаточные меры для выявления текущей и прогнозирования в перспективе потребности в наличии кадрового резерва. Необходимо утверждать перечни должностей, на которые осуществляется формирование кадрового резерва, проводить целенаправленную работу по подготовке реального и эффективного кадрового резерва и его активного практического использования.

Показатели служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих не ориентированы на результативность их труда, на достижение целей и приоритетов государственных органов, органов местного самоуправления. В настоящее время уровень денежного содержания гражданских и муниципальных служащих слабо зависит от результатов их труда. Необходимо обеспечить надлежащие условия для качественного исполнения гражданскими, муниципальными служащими своих должностных обязанностей, установленных в должностных регламентах, для эффективного функционирования гражданской и муниципальной службы.

В республике также необходимо продолжить работу, направленную на совершенствование механизма организации в централизованном порядке процесса профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих. Администрациями муниципальных образований должны приниматься соответствующие меры по планомерному направлению указанных лиц для получения дополнительного профессионального образования.

Субъектами кадровой политики должны разрабатываться и внедряться в практику работы современные кадровые технологии при подборе кадров, проведении конкурсов, квалификационных экзаменов, аттестаций, при выдвижении кандидатур на руководящие должности и принятии мер по противодействию коррупции в соответствии с законодательством.

Также должна проводиться работа по улучшению качества предоставляемых населению государственных и муниципальных услуг, проведению иных мероприятий, способствующих повышению престижа гражданских и муниципальных служащих, созданию позитивного имиджа гражданской и муниципальной службы.

Требуется разработка и внедрение механизма ротации гражданских служащих для назначения на должности гражданской службы в том же или в другом государственном органе, что позволит обеспечить эффективность гражданской службы и противодействие коррупции. Аналогичный механизм необходимо внедрять и на уровне муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан.

Реализация этих задач определяет необходимость возрастания роли, ответственности и, соответственно, статуса кадровых служб всех субъектов кадровой политики, а также усиления координации их деятельности, связанной с выполнением системы мер по реализации кадровой политики в Республике Дагестан.

Решение проблемы дальнейшего развития государственной гражданской службы, муниципальной службы, повышения эффективности государственного и муниципального управления и обеспечение должного качества кадрового состава требует комплексного, с государственным участием, подхода, что обусловливает необходимость использования программного метода для решения поставленных задач.

II. Приоритеты и цели государственной политики в сфере управления гражданской и муниципальной службой. Основные цели и задачи Программы

Реализация Программы будет осуществляться по нескольким приоритетным направлениям в сферах совершенствования нормативной правовой базы гражданской и муниципальной службы, развития кадрового потенциала гражданской и муниципальной службы, профессионального развития гражданских и муниципальных служащих, обеспечения открытости гражданской и муниципальной службы, формирования кадрового резерва и методического обеспечения развития гражданской и муниципальной службы.

Государственное участие в решении поставленных задач позволит:

продолжить качественное преобразование гражданской и муниципальной службы, оптимизировать их организацию и функционирование, внедрить на гражданской и муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии;

комплексно подойти к решению проблем укрепления кадрового потенциала для сфер экономики, государственного и муниципального управления, а также эффективного использования имеющихся ресурсов и потенциала;

обеспечить наиболее рациональное, в централизованном порядке, управление формированием и исполнением государственного и муниципального заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских и муниципальных служащих.

Целями Программы являются:

развитие системы управления гражданской и муниципальной службой;

формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской и муниципальной службы, обеспечивающего эффективность государственного и муниципального управления;

повышение уровня предоставления гражданскими и муниципальными служащими государственных, муниципальных услуг;

создание условий для проведения эффективной государственной кадровой политики в государственных органах, применения современных кадровых технологий на гражданской службе;

повышение эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности деятельности гражданских и муниципальных служащих;

реализация мер по противодействию коррупции на гражданской и муниципальной службе;

обеспечение открытости института гражданской и муниципальной службы и ее доступности общественному контролю.

Для достижения указанных целей предполагается решение следующих задач:

совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы;

обеспечение равного доступа граждан к гражданской и муниципальной службе и равных условий прохождения гражданской и муниципальной службы;

развитие механизма предупреждения коррупционных и иных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской и муниципальной службе;

совершенствование структуры государственных органов, органов местного самоуправления, создание механизмов общественного контроля за их деятельностью;

совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих в целях повышения качества исполнения гражданскими и муниципальными служащими их должностных обязанностей и предоставления государственных и муниципальных услуг гражданам и организациям;

совершенствование методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности гражданских и муниципальных служащих, рациональное использование кадровых ресурсов;

внедрение современных методов подбора квалифицированных кадров для гражданской и муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих, а также создание условий для их должностного роста;

упорядочение и конкретизация полномочий гражданских и муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

организация практического использования кадрового резерва на гражданской и муниципальной службе;

формирование и реализация программ подготовки кадров (с усилением антикоррупционной составляющей) для гражданской и муниципальной службы и профессионального развития гражданских и муниципальных служащих;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной мотивации гражданских и муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

обеспечение открытости гражданской и муниципальной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства;

обеспечение повышения привлекательности и престижа гражданской и муниципальной службы;

обеспечение развития системы управления гражданской и муниципальной службой;

обеспечение эффективной взаимосвязи гражданской и муниципальной службы.

III. Сроки реализации Программы

Сроки реализации Программы – 2014-2016 годы. Достижение поставленных целей предусмотрено к концу 2016 года.

Программа реализуется в один этап.

IV. Обоснование значений целевых индикаторов и показателей

Реализация Программы предполагает выработку комплекса организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на развитие системы управления гражданской и муниципальной службой; формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской и муниципальной службы; повышение уровня предоставления гражданскими и муниципальными служащими государственных и муниципальных услуг; создание условий для проведения эффективной государственной кадровой политики в государственных органах; применение современных кадровых технологий на гражданской службе; повышение эффективности гражданской, муниципальной службы и результативности деятельности гражданских и муниципальных служащих; реализацию мер по противодействию коррупции на гражданской и муниципальной службе; обеспечение открытости института гражданской и муниципальной службы, ее доступности общественному контролю.

Оценка степени достижения поставленных целей и задач осуществляется исходя из отношения целевых индикаторов Программы к показателям непосредственных результатов реализации программных мероприятий по итогам реализации за отчетный год и в целом за весь период реализации Программы.

Целевые индикаторы и показатели эффективности реализации Программы приведены в приложении № 1 к настоящей Программе.

V. Ресурсное обеспечение Программы, объемы и источники финансирования

Реализация мероприятий Программы осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан и средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан.

Финансирование Программы предусматривает направление в установленном порядке средств республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих, предоставление субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан и использование средств местных бюджетов на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан.

Объем финансирования мероприятий Программы составляет 21 505,7 тыс. рублей, из них:

(Абзац 3 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан - 20 948,4 тыс. рублей, в том числе 10 588,2 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

(Абзац 4 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан - 557,3 тыс. рублей.

(Абзац 5 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан по годам составит:

(Абзац 6 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

в 2014 году - 5 724,5 тыс. рублей, в том числе 3 214,8 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

(Абзац 7 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

в 2015 году - 5 452,5 тыс. рублей, в том числе 2 697,5 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

(Абзац 8 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

в 2016 году - 9 771,4 тыс. рублей, в том числе 4 675,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан.

(Абзац 9 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан по годам составит:

(Абзац 10 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

в 2014 году - 169,2 тыс. рублей;

(Абзац 11 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

в 2015 году - 142,0 тыс. рублей;

(Абзац 12 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

в 2016 году - 246,1 тыс. рублей;

(Абзац 13 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

Порядок предоставления субсидий бюджетам муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан на реализацию государственной программы Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014 - 2016 годы» приведен в приложении № 3 к настоящей Программе.

Объемы финансирования мероприятий Программы будут ежегодно уточняться при формировании проекта республиканского бюджета Республики Дагестан и проектов бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан на соответствующий финансовый год.

Ответственный исполнитель Программы ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, а также утверждает развернутый перечень предстоящих мероприятий.

(Раздел 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 20.01.2014 №11, НГР:RU05000201300649)

(Раздел 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

VI. Меры государственного регулирования, направленные на достижение целей и конечных результатов Программы

Осуществляемые государственными органами, органами местного самоуправления основные направления кадровой политики носят бессистемный характер и осуществляются неэффективно.

Государственное регулирование решения обозначенных проблем в сфере кадровой политики должно обеспечиваться организацией:

системности, сгруппированности, упорядоченности и единства организационных, правовых и методических подходов для реализации приоритетных направлений кадровой политики Республики Дагестан;

внедрения централизованного механизма профессиональной переподготовки, повышения квалификации гражданских и муниципальных служащих;

эффективного управления, координации и анализа результативности всей совокупности работ по решению проблем.

Применение мер государственного регулирования целесообразно, поскольку кадровая политика и обеспечение должного качества кадрового состава, а также управление гражданской и муниципальной службой требуют комплексного подхода и должны являться приоритетами деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, нацеленной на формирование профессионального кадрового корпуса Республики Дагестан.

VII. Перечень мероприятий Программы. Механизм реализации Программы

Достижение целей и решение задач Программы осуществляются путем реализации мероприятий по следующим основным направлениям:

совершенствование нормативной правовой базы гражданской и муниципальной службы;

развитие кадрового потенциала гражданской и муниципальной службы;

профессиональное развитие гражданских и муниципальных служащих;

обеспечение открытости гражданской и муниципальной службы. Развитие эффективного диалога между государственной (муниципальной) властью и гражданским обществом;

формирование кадрового резерва и работа с ним;

методическое обеспечение развития гражданской и муниципальной службы.

Перечень мероприятий Программы приведен в приложении № 2 к настоящей Программе.

Организацию реализации Программы и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею мероприятий осуществляет ответственный исполнитель Программы, который ежегодно уточняет показатели эффективности и затраты по программным мероприятиям.

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан осуществляет функции по управлению реализацией и мониторингу мероприятий, предусмотренных Программой, а также по контролю и координации деятельности исполнителей указанных мероприятий.

(Абзац 10 раздела 7 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 20.01.2014 №11, НГР:RU05000201300649)

Исполнители Программы ежегодно до 1 февраля (до 2017 года) представляют в Администрацию Главы и Правительства Республики Дагестан информацию о ходе реализации мероприятий Программы.

(Абзац 11 раздела 7 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 20.01.2014 №11, НГР:RU05000201300649)

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан по результатам анализа и обобщения поступивших материалов ежегодно до 1 марта (до 2017 года) подготавливает информацию о результатах реализации Программы для соответствующего доклада Главе Республики Дагестан.

(Абзац 12 раздела 7 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 20.01.2014 №11, НГР:RU05000201300649)

VIII. Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате реализации мероприятий Программы должны быть обеспечены:

создание необходимых условий для профессионального развития гражданских и муниципальных служащих;

совершенствование механизма замещения вакантных должностей гражданской и муниципальной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к гражданской и муниципальной службе;

улучшение кадрового состава государственных органов, органов местного самоуправления;

оптимизация численности гражданских и муниципальных служащих;

внедрение и совершенствование механизмов формирования резерва управленческих кадров Республики Дагестан, кадровых резервов государственных органов, кадровых резервов органов местного самоуправления, проведения аттестации гражданских и муниципальных служащих;

внедрение механизма ротации гражданских и муниципальных служащих;

совершенствование в государственных органах, органах местного самоуправления механизмов стимулирования гражданских и муниципальных служащих к исполнению обязанностей государственной и муниципальной службы на высоком профессиональном уровне;

выработка механизма обеспечения соблюдения служебной профессиональной этики и правил делового поведения гражданскими и муниципальными служащими;

повышение доверия населения и деловых кругов к деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, обеспечение взаимодействия с институтами гражданского общества;

рост количества гражданских и муниципальных служащих, а также граждан, состоящих в кадровых резервах государственных органов и органов местного самоуправления, получивших дополнительное профессиональное образование;

создание условий для открытости гражданской и муниципальной службы и ее доступности общественному контролю;

усиление роли должностных лиц, в должностные обязанности которых входят вопросы профилактики коррупционных и иных правонарушений, в целях реализации комплекса мер по противодействию коррупции в государственных органах и органах местного самоуправления;

актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих с усилением антикоррупционной составляющей;

внедрение в практику работы государственных органов, органов местного самоуправления составления программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских и муниципальных служащих;

выработка и применение критериев эффективности работы кадрового подразделения государственного органа, органа местного самоуправления.

IX. Оценка социально-экономической и экологической эффективности реализации Программы

Программа направлена на решение вопросов повышения эффективности деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления Республики Дагестан, подбора и подготовки высокопрофессионального кадрового состава для органов государственной власти органов местного самоуправления Республики Дагестан в целях дальнейшего социально-экономического развития республики.

Принятие Программы направлено на создание механизмов достижения целей планомерного, последовательного и долгосрочного развития гражданской и муниципальной службы. При этом стратегическими ориентирами и концептуальными направлениями Программы являются совершенствование профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих и перспективное развитие гражданской и муниципальной службы как социально-правовых институтов.

Последовательная и комплексная реализация Программы в целом позволит:

усовершенствовать нормативную правовую базу Республики Дагестан, регулирующую вопросы гражданской и муниципальной службы;

улучшить качественные характеристики кадрового состава гражданской и муниципальной службы и соответственно повысить эффективность деятельности органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Республики Дагестан;

В рамках Программы не предусмотрена оценка ее экологической эффективности, так как мероприятия Программы не оказывают воздействия на окружающую среду.

X. Обоснование выделения подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы»

Целью подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы» (далее также - Подпрограмма) является повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

создание необходимых условий для развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

формирование эффективной системы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, основанной на передовых образовательных технологиях;

индивидуальный подход в определении потребностей при подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан с учетом результатов оценочных мероприятий;

формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.;

(Раздел 10 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к государственной программе Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014–2016 годы»

Ц Е Л Е В Ы Е И Н Д И К А Т О Р Ы И П О К А З А Т Е Л И

эффективности реализации государственной программы Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014–2016 годы»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

2013 год (базовый период)

Период действия Программы

2014 год

2015 год

2016 год

1

2

3

4

5

6

7

1.

Количество должностей гражданской службы, для замещения которых сформированы кадровые резервы государственных органов

процент от общего числа должностей гражданской службы, для замещения которых может формиро-ваться кадровый резерв

20

30

50

80

2.

Доля гражданских служащих, имеющих индивидуальные планы профессионального развития

процент от общего числа гражданских служащих

-

80

90

100

3.

Количество гражданских служащих (в том числе гражданских служащих и граждан, состоящих в кадровых резервах государственных органов), направляемых для получения дополнительного профессионального образования: на курсы повышения квалификации, по программе профессиональной переподготовки

человек

275 15

280 17

287 19

296 21

4.

Количество лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных
служащих (в том числе муниципальных служащих и граждан, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления), направляемых для получения дополнительного профессионального образования: на курсы повышения квалификации, по программе профессиональной переподготовки

человек

401 30

409 32

417 34

425 36

(Приложения 1 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к государственной программе Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014–2016 годы»

П Е Р Е Ч Е Н Ь

мероприятий по реализации государственной программы Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014–2016 годы»

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок исполне-ния

Ответственный исполнитель

Прогнозируемый объем финансирования (тыс. рублей)

Ожидаемый результат реализации мероприятий

всего

в том числе по годам

2014

2015

2016

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Совершенствование нормативной правовой базы гражданской и муниципальной службы

1.

Подготовка проекта нормативного правового акта о перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и плане проведения ротации гражданских служащих

I квартал 2014 года

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан, Министерство труда и социального развития Республики Дагестан, Министерство юстиции Республики Дагестан

-

-

-

-

определение перечня должностей, по которым будет проводиться ротация на гражданской службе, повышение эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или в другом государственном органе

2.

Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке и условиях обеспечения гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядке и размерах возмещения гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения

I квартал 2014 года

Министерство труда и социального развития Республики Дагестан, Министерство финансов Республики Дагестан

-

-

-

-

регулирование отношений, связанных с порядком и условиями обеспечения гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядка и размера возмещения гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения

3.

Подготовка проекта нормативного правового акта о проведении эксперимента по определению соответствия объемов фактически выполняемых гражданскими служащими функций их обязанностям, полномочиям и ответственности, предусмотренным должностными регламентами

II квартал 2014 года

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

-

-

-

-

упорядочение и конкретизация полномочий гражданских служащих, разработка и применение в государственных органах современных механизмов стимулирования гражданских служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне

4.

Подготовка проекта нормативного правового акта о государственном заказе Республики Дагестан на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

II квартал 2014 года

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан,

Министерство труда и социального развития Республики Дагестан, Министерство юстиции Республики Дагестан

-

-

-

-

определение системы дополнительного образования гражданских и муниципальных служащих

Развитие кадрового потенциала гражданской и муниципальной службы

5.

Внедрение в работу государственных органов, органов местного самоуправления современных методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской и муниципальной службы, а также конкурсов на формирование кадрового резерва

2014 – 2016 годы

государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

-

-

-

-

обеспечение объективности оценки профессиональных знаний и навыков, а также качественное улучшение отбора граждан для замещения вакантной должности гражданской, муниципальной службы, укрепление кадрового потенциала гражданской и муниципальной службы

6.

Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности государственных органов, органов местного самоуправления в сфере гражданской и муниципальной службы, в том числе с использованием интерактивных методов и расширения каналов распространения информации, включая сеть Интернет

2014 – 2016 годы

государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

-

-

-

-

создание условий для открытости гражданской и муниципальной службы и ее доступности общественному контролю

7.

Разработка и внедрение в государственных органах, органах местного самоуправления

современных механизмов стимулирования гражданских и муниципальных служащих к исполнению обязанностей службы на высоком профессиональном уровне

2014 – 2016 годы

государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

-

-

-

-

повышение качества исполнения должностных обязанностей гражданскими и муниципальными служащими

Профессиональное развитие гражданских и муниципальных служащих

8.

Разработка программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с усилением антикоррупционной составляющей

ежегодно, сентябрь - октябрь

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан, научно исследовательские, образовательные и иные организации

-

-

-

-

повышение качества и актуализация программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих

9.

Формирование государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

ежегодно, январь – февраль,

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

-

-

-

-

государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

10.

Оказание содействия органам местного самоуправления в формировании муниципальных заказов на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих

2014 – 2016 годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

формирование муниципальных заказов на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих в соответствии с годовой потребностью

11.

Организация дополнительного профессионального образования гражданских и

муниципальных служащих

2014 – 2016 годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан, государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

средства республиканского бюджета Республики Дагестан

комплексное и системное обновление знаний гражданских и муниципальных служащих в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития

19 927,0

5 724,5

5 452,5

8750,0

средства бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан

557,3

169,2

142,0

246,1

12.

Координация деятельности государственных органов и органов местного самоуправления по дополнительному профессиональному образованию гражданских и муниципальных служащих, лиц, включенных в соответствующие кадровые резервы

2014 – 2016 годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан, государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

-

-

-

-

развитие кадрового потенциала гражданской и муниципальной службы, повышение уровня профессионализма служащих, профессиональной подготовки кадрового резерва

13.

Подготовка и проведение семинаров-совещаний с участием руководителей и работников кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления по вопросам организации и прохождения гражданской и муниципальной службы

2014 – 2016 годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан, Министерство труда и социального развития Республики Дагестан, научно исследовательские, образовательные и иные организации

-

-

-

-

повышение информированности гражданских и муниципальных служащих по вопросам организации и прохождения гражданской и муниципальной службы, изучение и распространение передового опыта, выработка предложений по совершенствованию организации и развитию гражданской и муниципальной службы

14.

Подготовка и проведение социологических исследований, мониторинга эффективности программ профессиональной подготовки кадров

2014 и 2015 годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан, научно исследовательские, образовательные и иные организации

-

-

-

-

оценка качества подготовки специалистов

Обеспечение открытости гражданской и муниципальной службы.

Развитие эффективного диалога между государственной (муниципальной) властью и гражданским обществом

15.

Проведение конкурса на лучшее освещение деятельности государственного органа, органа местного самоуправления в сфере развития гражданской и муниципальной службы на официальном сайте

ежегодно

Министерство связи и телекоммуникаций Республики Дагестан

-

-

-

-

повышение качества информирования населения о деятельности государственных органов, органов местного самоуправления в сфере развития гражданской и муниципальной службы

16.

Проведение в образовательных учреждениях открытых уроков с участием гражданских и муниципальных служащих на тему «Служба государству – служба обществу»

II квартал 2014 года,

II квартал 2015 года

Министерство образования и науки Республики Дагестан, Министерство по делам молодежи Республики Дагестан

-

-

-

-

повышение престижа гражданской и муниципальной службы

17.

Обеспечение освещения в СМИ конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской и муниципальной службы

по мере необходимости

государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

-

-

-

-

обеспечение открытости при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской и муниципальной службы

Формирование кадрового резерва и работа с ним

18.

Формирование Республики Дагестан, кадровых резервов государственных органов и органов местного самоуправления

2014– 2016 годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

-

-

-

-

выявление кадрового потенциала для гражданской и муниципальной службы

19.

Разработка программ обучения кадровых резервов государственных органов и органов местного самоуправления для замещения должностей гражданской и муниципальной службы соответственно

2014 – 2016 годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан, научно исследовательские, образовательные и иные организации

-

-

-

-

организация практической подготовки кадровых резервов государственных органов и органов местного самоуправления

20.

Направление для получения дополнительного профессионального образования лиц, состоящих в кадровых резервах государственных органов, их учет при формировании государственного заказа Республики Дагестан на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

2014 – 2016 годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

-

-

-

-

работа с кадровыми резервами государственных органов

Методическое обеспечение гражданской и муниципальной службы

21.

Методическое сопровождение формирования резерва управленческих кадров Республики Дагестан

постоянно

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

-

-

-

-

разработка методики проведения конкурса, форм документов, методической информации

22.

Организация и проведение семинара с представителями органов местного самоуправления по вопросам реализации законодательства Республики Дагестан в сфере развития гражданской и муниципальной службы

IV квартал 2014 года

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан, Министерство юстиции Республики Дагестан

-

-

-

-

улучшение качества муниципальных правовых актов

23.

Разработка форм документов для представления к присвоению классного чина гражданским служащим

II квартал 2014 года

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

-

-

-

-

унификация форм документов для представления к присвоению классных чинов гражданским служащим

25.

Разработка критериев оценки эффективности работы кадровых подразделений государственных органов, органов местного самоуправления

III квартал 2014 года

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

-

-

-

-

оценка эффективности деятельности кадровых подразделений государственных органов, органов местного самоуправления

26.

Разработка типового порядка о системе показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских, муниципальных служащих

II квартал 2014 года

Министерство труда и социального развития Республики Дагестан

-

-

-

-

обеспечение деятельности государственных органов и органов местного самоуправления по практическому внедрению и применению системы оценки служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих

26. Реализация 2014-2016

Администрация

средства республиканского

обновление профессиональных

мероприятий годы

Г лавы

бюджета Республики Дагестан

знаний и навыков

подпрограммы

и Правительства

1 021,4 -    «-»      1021,4

управленческой деятельности

«Подготовка резерва управленческих кадров

Республики

Дагестан

лиц, включенных в резерв

Республики Дагестан

государственные

управленческих кадров

на 2014 2016 годы»

органы, органы местного самоуправления (по согласованию), предприятия, учреждения и организации республиканского значения

Республики Дагестан»;

Всего по Программе

21 505,7

5 893,7

5 594,5                     10 017,5

             

(Приложение 2 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 20.01.2014 №11, НГР:RU05000201300649)

(Приложение №2 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

(Приложения 2 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к государственной программе Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014-2016 годы»

ПОРЯДОК

предоставления субсидий бюджетам муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан на реализацию государственной программы Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014-2016 годы»

1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан бюджетам муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан на реализацию государственной программы Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014 - 2016 годы» (далее - субсидии).

2. Субсидии предоставляются на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан.

3 Критериями предоставления субсидий является наличие в

муниципальном районе (городском округе) программы развития

муниципальной службы, а также муниципальных служащих:

впервые принятых на должность муниципальной службы и не прошедших курсы повышения квалификации в течение одного года;

не проходивших курсы повышения квалификации в течение трех лет;

направляемых для получения дополнительного профессионального образования в соответствии с законодательством Республики Дагестан.

4. Субсидии предоставляются при условии софинансирования за счет средств бюджетов муниципальных районов (городских округов) расходов на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в размере не менее 5 процентов.

5. Общий объем средств, предусмотренный для предоставления субсидий, утверждается законом о республиканском бюджете Республики Дагестан на очередной финансовый год и на плановый период и распределяется между муниципальными районами (городскими округами) Республики Дагестан по следующей методике:

Vi = Vpi + Vki,

где:

Vi - объем средств, причитающийся i-му муниципальному району (городскому округу) из республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации

муниципальных служащих;

V pi - объем средств на профессиональную переподготовку муниципальных служащих, расчет которых производится по формуле:

п

Vpi = (Nin х S) + (NiH/N x (Vp - SUM (Nin x S))),

p=l

где:

Nin - численность муниципальных служащих i-го муниципального района (городского округа), продолжающих профессиональную

переподготовку в текущем году;

S - средняя стоимость обучения в образовательном учреждении профессионального образования, осуществляющем профессиональную

переподготовку по государственной программе Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014 - 2016 годы» (далее - Программа) в текущем году;

NiH - численность муниципальных служащих i-ro муниципального района (городского округа), направленных на профессиональную переподготовку в текущем году;

N - общая численность муниципальных служащих в Республике Дагестан, направленных на профессиональную переподготовку в текущем году;

Vp - общий объем средств, предусмотренных по Программе бюджетам муниципальных районов (городских округов) на профессиональную

переподготовку муниципальных служащих;

п - число муниципальных районов (городских округов), участвующих в Программе;

Vxi - общий объем средств на повышение квалификации муниципальных служащих, расчет которых производится по формуле:

VKi = Чш - xVk,

где: Чм

4Mi - среднегодовая численность муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района (городского округа) за отчетный период;

Чм - среднегодовая численность муниципальных служащих муниципальных районов (городских округов) Республики Дагестан за отчетный период;

Vk - общий объем средств, предусмотренных по Программе бюджетам муниципальных районов (городских округов) на повышение квалификации муниципальных служащих.

Объем средств, причитающийся муниципальному району (городскому

округу) и рассчитанный по данной формуле, доводится до величины денежных средств, достаточных для обучения, в размере, кратном стоимости обучения одного служащего, в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Дагестан на очередной финансовый год на указанные цели.

6. Распределенные между муниципальными районами (городскими округами) Республики Дагестан средства перечисляются в бюджеты муниципальных районов (городских округов).

7. Субсидии, перечисленные из республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, могут быть использованы для предоставления субсидий муниципальным поселениям на указанные цели.

8. Субсидии, использованные не по целевому назначению или не использованные в установленные сроки, подлежат возврату в республиканский бюджет Республики Дагестан.

9. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов представляют в Министерство финансов Республики Дагестан и в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и

государственным наградам отчетность о произведенных кассовых расходах на цели расходования субсидий. Сроки и формы отчетности утверждаются Министерством финансов Республики Дагестан.

10. Администрации муниципальных районов и городских округов

Республики Дагестан не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляют в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и

государственным наградам сведения о количестве муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, по форме, утвержденной Управлением Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и

государственным наградам.

11. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляется в установленном законодательством порядке

(Приложение 3 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 20.01.2014 №11, НГР:RU05000201300649)

ПОДПРОГРАММА

Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014—2016 годы

ПАСПОРТ

подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан

на 2014—2016 годы»

Ответственный

- Администрация Главы и Правительства

исполнитель

Подпрограммы

Республики Дагестан

Участники

- государственные органы;

Подпрограммы

органы местного самоуправления (по согласованию);

предприятия, учреждения и организации республиканского значения, научноисследовательские, образовательные и иные организации;

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан (по согласованию)

Цель Подпрограммы

- повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан (далее также - резерв)

Задачи Подпрограммы

- создание необходимых условий для развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв;

формирование эффективной системы подготовки лиц, включенных в резерв, основанной на передовых образовательных технологиях;

выявление специалистов, обладающих высоким потенциалом развития;

индивидуальный подход в определении потребностей в подготовке лиц, включенных в резерв с учетом результатов оценочных мероприятий;

формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв

Срок реализации Подпрограммы

- 2014-2016 годы

Целевые индикаторы и

доля лиц, включенных в резерв

показатели

управленческих кадров Республики Дагестан,

Подпрограммы

сведения о которых размещены в информационной базе данных; доля лиц, включенных в резерв, для которых утверждены индивидуальные планы, от общего числа лиц, включенных в резерв; численность лиц, включенных в резерв, направленных для получения дополнительного профессионального образования;

количество обучающих семинаров с применением современных методов подготовки

Объемы и источники

- объем финансирования мероприятий

финансирования Подпрограммы

Подпрограммы составляет 1 021,4 тыс. рублей за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан

Ожидаемые результаты

- обеспечение своевременных и эффективных

реализации

кадровых назначений на вакантные

Подпрограммы

должности;

внедрение механизмов правового, организационного, методического и информационного обеспечения процессов подготовки резерва;

создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между

лицами, включенными в резерв; создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков; создание целостной системы подготовки и переподготовки резерва; повышение уровня знаний и навыков лиц, включенных в резерв, в сфере управления;

внедрение современных              методов подготовки лиц, включенных в резерв; реализация мероприятий по обеспечению подготовки резерва управленческих кадров Республики Дагестан в соответствии с индивидуальными планами развития лиц, включенных в резерв; осуществление подготовки лиц, включенных в резерв

(Подпрограмма в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

(Подпрограмма в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

I. Характеристика проблемы, па решение которой направлена Подпрограмма

Формирование резерва управленческих кадров Республики Дагестан является одним из важнейших направлений реализации кадровой политики Республики Дагестан и осуществляется в целях повышения качества государственного и муниципального управления. Происходящие в настоящее время в Республике Дагестан фундаментальные изменения в экономической и социальной сферах, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной государственной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов.

В целях создания в республике резерва современных, профессионально подготовленных руководителей, способных к управлению в новых условиях деятельности, умеющих эффективно решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем и владеющих современными социальными технологиями, Указом Президента Республики Дагестан от 19 апреля 2013 г. № 137 утверждены Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан и ее состав.

В течение 2013 года указанной Комиссией осуществлен комплекс мероприятий, направленных на выполнение поставленной цели: приняты на лицами, включенными в резерв; создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков; создание целостной системы подготовки и переподготовки резерва; повышение уровня знаний и навыков лиц, включенных в резерв, в сфере управления;

внедрение современных методов подготовки лиц, включенных в резерв; реализация мероприятий по обеспечению подготовки резерва управленческих кадров Республики Дагестан в соответствии с индивидуальными планами развития лиц, включенных в резерв; осуществление подготовки лиц, включенных в резерв

заседаниях необходимые нормативные акты и разработаны методические материалы, проведен конкурсный отбор, сформирован список лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, организовано ведение базы данных лиц, состоящих в резерве.

Одной из важнейших задач после формирования резерва является проведение целенаправленной работы по повышению и развитию профессионального уровня лиц, включенных в резерв.

В связи с этим одной из приоритетных задач, направленной на достижение поставленной цели, является построение новой системы работы с резервом, включающей подготовку, а также дальнейшее привлечение в систему государственного и муниципального управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва.

Актуальность решения задачи по подготовке резерва требует разработки и внедрения эффективного инструментария по оценке профессионального потенциала лиц, включенных в резерв, определения стратегии их подготовки, выбора конкретных подходов и методик с использованием специализированных программ по подготовке резерва.

При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности.

Необходимо сформировать единую систему подготовки лиц, включенных в резерв, на основе применения современных обучающих технологий с привлечением к участию в этом процессе руководителей государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения.

Не менее важным составляющим комплекса мер по подготовке резерва является нормативное и методическое сопровождение мероприятий, обеспечивающее единообразный подход для решения задач, стоящих перед лицами, включенными в резерв.

Комплексный, с государственным участием, подход к реализации Подпрограммы позволит:

обеспечить системность мероприятий по подготовке резерва; обеспечить развитие управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков лиц, включенных в резерв;

контролировать качество подготовки лиц, включенных в резерв. Подпрограмма является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала государственной и муниципальной службы, организаций, предприятий и учреждений республиканского значения, повышения эффективности государственного и муниципального управления путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать задачи инновационного развития Республики Дагестан,

(Подпрограмма в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

II. Приоритеты и цели государственной политики в сфере управления процессом подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан. Цель и задачи Подпрограммы

Реализация Подпрограммы будет осуществляться по нескольким приоритетным направлениям в сферах методического обеспечения подготовки лиц, включенных в резерв, формирования планов индивидуальной подготовки, формирования и реализации государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв, мониторинга эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв.

Государственное участие в решении поставленных задач позволит: выработать эффективную систему подготовки лиц, включенных в резерв;

выявить специалистов, обладающих высоким потенциалом развития и повысить их компетентность в сфере управленческой деятельности;

обеспечить планомерное обновление кадрового состава, преемственность управления, быструю адаптацию в новой должности;

обеспечить наиболее рациональное, в централизованном порядке, управление процессом подготовки лиц, включенных в резерв.

Целью Подпрограммы является повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

создание необходимых условий для профессионального развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

формирование эффективной системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, основанной на передовых образовательных технологиях;

выявление специалистов, обладающих высоким потенциалом развития; индивидуальный подход в определении потребностей в подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан с учетом результатов оценочных мероприятий;

формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

(Подпрограмма в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

III. Сроки реализации Подпрограммы

Подпрограмма реализуется в 2014-2016 годах,

В 2014 году предполагается разработка и принятие нормативных актов в целях методического обеспечения подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

В 2015-2016 годах предполагается проведение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Оценка достижения результатов Подпрограммы производится ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным.

IV. Обоснование значений целевых индикаторов и показателей

Реализация Подпрограммы предполагает выработку комплекса организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на оценку лиц, включенных в резерв, с целью формирования их индивидуальных планов профессионального развития, формирование плана- графика программ подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв, ежегодно утверждаемого Правительством Республики Дагестан, повышение уровня профессиональной подготовки и управленческой деятельности лиц, включенных в резерв, мониторинг реализации мероприятий Подпрограммы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Подпрограммы.

Оценка степени достижения поставленных целей и задач осуществляется исходя из отношения целевых индикаторов Подпрограммы к показателям непосредственных результатов реализации программных мероприятий по итогам реализации за отчетный год и в целом за весь период реализации Подпрограммы.

Целевые индикаторы и показатели эффективности реализации Подпрограммы приведены в приложении к настоящей Подпрограмме.

(Подпрограмма в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

V. Ресурсное обеспечение Подпрограммы, объемы и источники финансирования

Реализация мероприятий Подпрограммы осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан.

Финансирование Подпрограммы предусматривает направление в установленном порядке средств республиканского бюджета Республики Дагестан на подготовку лиц, включенных в резерв.

Объем финансирования мероприятий Подпрограммы составляет

(Абзац 3 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

1. 021,4 тыс. тыс. рублей.

(Абзац 4 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

Финансирование мероприятий Подпрограммы производится в 2016 году.

(Абзац 5 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

Объемы финансирования подготовки лиц, включенных в резерв, будут уточняться при формировании проекта республиканского бюджета Республики Дагестан на 2016 год.

(Абзац 6 раздела 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

Ответственный исполнитель Подпрограммы ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Подпрограммой, а также утверждает развернутый перечень предстоящих мероприятий.

(Подпрограмма в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

VI. Меры государственного регулирования, направленные на достижение цели и конечных результатов Подпрограммы

Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан по результатам конкурсных процедур принято решение о включении в резерв кандидатов, показавших высокий уровень профессиональных, деловых и личностных качеств. Вместе с тем для принятия решений по широкому кругу задач и достижения поставленных целей от современных руководителей различного уровня требуется постоянное совершенствование профессиональных навыков в сфере управленческой деятельности и освоение новых направлений деятельности.

Повышение эффективности деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения напрямую зависит от правильно выбранной стратегии управленцев. В связи с этим государство, как инициатор формирования резерва и обладатель его монопольного использования, должно взять на себя обязательство подготовки лиц, включенных в резерв, как потенциальных кандидатов на должности руководителей различных уровней государственного и муниципального управления.

Государственное регулирование процесса подготовки лиц, включенных в резерв, должно обеспечиваться организацией:

системности, упорядоченности и единства организационных, правовых и методических подходов процесса подготовки;

эффективного управления, координации и анализа результативности всей совокупности работ по решению обозначенных проблем.

Применение мер государственного регулирования целесообразно, поскольку эффективное использование кадрового резерва должно являться приоритетами деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения.

(Подпрограмма в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

VII. Перечень мероприятий Подпрограммы. Механизм реализации Подпрограммы

Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках создания необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв, осуществляется по следующим основным направлениям:

методическое обеспечение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

формирование планов индивидуальной подготовки; информационное обеспечение Подпрограммы;

формирование и реализация государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

мониторинг эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Организацию реализации Подпрограммы и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею мероприятий осуществляет ответственный исполнитель Подпрограммы, который ежегодно уточняет показатели эффективности и затраты на подготовку лиц, включенных в резерв, а также обеспечивает рассмотрение результатов мероприятий Подпрограммы на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан.

Ответственный исполнитель осуществляет также функции по контролю и координации деятельности участников Подпрограммы. Участники Подпрограммы ежегодно до 20 января (до 2017 года) представляют ответственному исполнителю информацию о ходе реализации мероприятий Подпрограммы.

Перечень мероприятий по реализации Подпрограммы приведен в приложении № 2 к Подпрограмме.

(Подпрограмма в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

VIII. Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы

Реализация Подпрограммы позволит достичь следующие результаты: обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений на вакантные должности;

внедрение механизмов правового, организационного, методического и информационного обеспечения процессов подготовки резерва;

создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между лицами, включенными в резерв;

создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков;

создание целостной системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв;

повышение уровня знаний и навыков лиц, включенных в резерв, в сфере управления;

внедрение современных методов подготовки лиц, включенных в резерв; реализация мероприятий по обеспечению подготовки лиц, включенных в резерв, в соответствии с их индивидуальными планами развития, осуществление подготовки лиц, включенных в резерв.

(Подпрограмма в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

IX. Оценка социально-экономической и экологической эффективности реализации Подпрограммы

Подпрограмма направлена на обеспечение государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения высококвалифицированными кадрами руководящего уровня в целях дальнейшего социально-экономического развития республики, создание планомерного, системного и долгосрочного механизма подготовки лиц, включенных в резерв.

Последовательная и комплексная реализация Подпрограммы в целом позволит улучшить качественные характеристики состава резерва и, соответственно, повысить в будущем эффективность государственного и муниципального управления.

В рамках Подпрограммы не предусмотрена оценка ее экологической эффективности, так как мероприятия Подпрограммы не оказывают воздействия на окружающую среду.

(Подпрограмма в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к подпрограмме «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы»

ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности реализации подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы»

№

п/п

Наименование показателя

Единица

измерения

Период действия Подпрограммы

2014

год

2015

год

2016

год

1

2

3

4

5

6

1.

Доля лиц, включенных в резерв, сведения о которых размещены в информационной базе данных

процентов от общего числа лиц, включенных в резерв

60

100

2.

Доля лиц, включенных в резерв, для которых утверждены индивидуальные планы, от общего числа лиц, включенных в резерв

процентов от общего числа лиц, включенных в резерв

60

100

3.

Численность лиц, включенных в резерв, направленных для получения дополнительного профессионального образования:

человек

1

2

3

4

5

6

на курсы повышения

квалификации

40

по программе профессиональной

переподготовки

20

4.

Количество обучающих семинаров с применением современных методов подготовки

число семинаров

1».

(Приложение 1 подпрограммы в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к подпрограмме «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы»

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ

по реализации подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы»

№

п/п

Наименование мероприятия

Срок

исполнения

Ответственный

исполнитель

Прогнозируемый объем (тыс. рублей)

Ожидаемый результат реализации мероприятий

всего

в том числе по годам

2014

2015

2016

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Методическое обеспечение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

1. Принятие нормативного акта Администрации Г лавы и Правительства Республики Дагестан о типовом плане индивидуального профессионального развития лиц. включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

2014 год

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

обеспечение участников Подпрограммы типовой формой плана индивидуальной подготовки лиц,

включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

2.

Принятие нормативного

2014 год

Администрация

_

-

—

-

применение

акта Администрации Главы

Главы

единообразных

и Правительства

и Правительства

критериев, а также

Республики Дагестан об

Республики

обеспечение

утверждении методики

Дагестан

объективности и

оценки профессиональных.

всесторонности при

деловых и личностных

оценке

качеств лиц, включенных в

профессиональных,

резерв управленческих

деловых и личностных

кадров Республики Дагестан

качеств лиц. включенных

в резерв управленческих

кадров Республики

Дагестан

3.

Принятие нормативного

2014 год

Администрация

—

—

-

—

определение форм и

акта Администрации Главы

Главы

методов работы со

и Правительства

и Правительства

сведениями о лицах.

Республики Дагестан о

Республики

включенных в резерв

порядке ведения базы

Дагестан

управленческих кадров

данных о лицах,

Республики Дагестан, а

включенных в резерв

также порядка ведения

управленческих кадров

соответствующей базы

Республики Дагестан

данных

4.

Принятие нормативного

2014 год

Администрация

—

—

—

-

определение

акта Администрации Главы

Главы

государственного органа,

и Правительства

и Правительства

ответственного за

Республики Дагестан о

Республики

подготовку лица,

1

2

3

4

5

6

7

8

9

закреплении лиц,

Дагестан

включенного в резерв

включенных в резерв

управленческих кадров

управленческих кадров

Республики Дагестан

Республики Дагестан, за

одним из государственных

органов

Формирование планов индивидуальной подготовки

5.

Организация и проведение

2014-2016

Администрация

—

—

—

—

приобретение навыков по

семинара с руководителями

годы

Главы и

подготовке и

государственных органов.

Правительства

корректировке планов

органов местного

Республики

индивидуальной

самоуправления.

Дагестан

подготовки лиц,

предприятий, учреждений и

включенных в резерв

организаций

управленческих кадров

республиканского значения.

Республики Дагестан

ответственными за

подготовку планов

индивидуальной подготовки

лиц, включенных в резерв

управленческих кадров

Республики Дагестан

6.

Проведение собеседования с

2014-2016

Администрация

—

—

—

-

определение

лицами, включенными в

годы

Главы и

компенсирующих

резерв управленческих

Правительства

модулей для учета при

кадров Республики

Республики

разработке и

Дагестан, по изучению их

Дагестан.

корректировке планов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

образовательных

государственные

индивидуальной

потребностей

органы, органы

подготовки лиц,

местного

включенных в резерв

самоуправления

управленческих кадров

(по согласованию),

Республики Дагестан

предприятия,

учреждения и

организации

республиканского

значения

7.

Индивидуальное

2014-2016

Администрация

—

- —

-

заполнение разделов

консультирование лиц,

годы

Главы и

планов индивидуальной

включенных в резерв

Правительства

подготовки лиц,

управленческих кадров

Республики

включенных в резерв

Республики Дагестан

Дагестан,

управленческих кадров

государственные

Республики Дагестан

органы, органы

местного

самоуправления

(по согласованию),

предприятия

учреждения и

организации

республиканского

значения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Информационное обеспечение Подпрограммы

8.

Формирование базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, а также перечня программ по их подготовке

2014 год

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

обеспечение информацией о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

9.

Определение сроков, групп и направлений подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

2014-2016

годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

составление плана- графика подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

Формирование и реализация государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

10.

Формирование требований к образовательным программам с точки зрения их структуры, содержания, технологии обучения, образовательных результатов

2014-2016

годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

разработанные технические задания на инновационные образовательные программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

11.

Формирование

2014-2016

Администрация

             

—

—

—

государственный заказ на

1

2

3

4

5

6

7

8

9

государственного заказа на

годы

Главы и

подготовку лиц,

подготовку лиц,

Правительства

включенных в резерв

включенных в резерв

Республики

управленческих кадров

управленческих кадров

Дагестан

Республики Дагестан

Республики Дагестан

12.

Подг отовка лиц,

2015-2016

Администрация

средства республиканского бюджета

комплексное и системное

включенных в резерв

годы

Главы и

Республики Дагестан

обновление

управленческих кадров

Правительства

профессиональных

Республики Дагестан

Республики

1 021,4

—

«-»

1021,4

знаний и навыков

Дагестан

управленческой

деятельности лиц.

включенных в резерв

управленческих кадров

Республики Дагестан

Мониторинг эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной

подготовки лиц,

включенных в

резерв управленческих кадров Республики Дагестан

13.

Выходное тестирование и

2014-2016

Администрация

—

—

—

-

оценка результативности

получение обратной связи

годы

Главы и

и эффективности

от лиц, включенных в

Правительства

программ подготовки

резерв управленческих

Республики

лиц, включенных в резерв

кадров Республики Дагестан

Дагестан

управленческих кадров

Республики Дагестан

14.

Проведение собеседования с

2014-2016

Администрация

—

-

—

—

оценка готовности лиц.

лицами, включенными в

годы

Г лавы и

включенных в резерв, к

резерв управленческих

Правительства

управленческой

кадров Республики

Республики

деятельности

Дагестан, по выполнению

Дагестан

1

2

3

4

5

6

7

8

9

планов индивидуальной

подготовки

15.

Отчет руководителей.

2014-2016

руководители

—

-

—

—

мониторинг выполнения

ответственных за

годы

государственных

планов индивидуальной

подготовку лиц,

органов, органов

подготовки лица,

включенных в резерв

местного

включенного в резерв

управленческих кадров

самоуправления(по

управленческих кадров

Республики Дагестан, на

согласованию).

Республики Дагестан

заседаниях Комиссии по

предприятий

формированию и

учреждений и

подготовке резерва

организаций

управленческих кадров

республиканского

Республики Дагестан

значения

(Подпрограмма в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 28.11.2014 №582, НГР:RU05000201400604)

(Приложение 2 подпрограммы в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 15.10.2015 №286, НГР:RU05000201500378)

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Республики Дагестан

А. Гамидов