О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 02.06.2015 № 276-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕН...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.12.2019 № 692-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 02.06.2015 № 276-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 02.06.2015 № 276-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края» следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края:

пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. Руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее – выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы за год;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений, определяются пунктами 6.5–6.8.1 Положения.»;

дополнить пунктом 6.8.1 следующего содержания:

«6.8.1. Руководителям казенных учреждений по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения один раз в год могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 220 % с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при определении размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно приложению № 8 к Положению.»;

приложение № 3 изложить в редакции согласно приложению № 1;

приложение № 4 изложить в редакции согласно приложению № 2;

дополнить приложением № 8 согласно приложению № 3.

2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

              Ю.А. Лапшин

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 10.12.2019 № 692-п

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству

цифрового развития

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров

Критерии оценки результативности
и качества деятельности казенных учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

Предельный размер
от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

Руководитель

Обеспечение стабильного функционирования
и развития учреждения

отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований

30

отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

30

укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности свыше

95 %*

10

Заместитель руководителя

Обеспечение выполнения государственного задания

отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг и работ

30

достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ

30

представление отчетности о выполнении государственного задания в соответствии

с установленными сроками

5

Главный бухгалтер

Полное, достоверное
и своевременное представление ведомственной, статистической
и бухгалтерской отчетности

отсутствие нарушений установленных сроков

30

отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности

30

соответствие нормам действующего законодательства

5

_____________________

* При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период укомплектованность учреждения кадрами исчисляется по формуле:

Qs = Срч / Шч * 100,

где:

Qs – укомплектованность кадрами, %;

Срч – средняя численность персонала за отчетный период без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

Шч – штатная численность персонала по штатному расписанию без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 10.12.2019 № 692-п

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных

учреждений, подведомственных

министерству цифрового

развития

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров

Содержание критериев оценки результативности

и качества деятельности казенных учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

Руководитель, заместитель руководителя

Эффективность хозяйственной деятельности

обеспечение сохранности имущества, соответствие нормативным срокам эксплуатации

40

Эффективность финансовой деятельности учреждения

своевременное освоение средств, исполнение утвержденного кассового плана свыше 95 %

от 30 до 40

своевременное освоение средств, исполнение утвержденного кассового плана от 80 до 95 %

до 30

Эффективность работы автоматизированных информационных систем (обеспечение бесперебойной работы зарегистрированных

в установленном порядке информационных систем)

отсутствие полной остановки

по каждой информационной системе,

в месяц не более 4 рабочих часов, сверх времени, установленного

в регламенте на аварийно-восстановительные работы или в контракте на техническое сопровождение, за исключением планово-аварийного обслуживания при наличии утверждённого плана работ

от 30 до 40

отсутствие полной остановки

по каждой информационной системе на срок свыше 4 рабочих часов,

но не более 8 рабочих часов в месяц сверх установленного срока, определенного в регламенте на аварийно-восстановительные работы или в контракте на техническое сопровождение, за исключением планово-аварийного обслуживания

при наличии утвержденного плана работ

до 30

Главный бухгалтер

Эффективность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

исполнение утвержденного кассового плана свыше 95 %

от 30 до 40

исполнение утвержденного кассового плана от 80 до 95 %

до 30

Ответственность
за исполнение управленческих решений

соблюдение утвержденных нормативных актов

40

Выполнение требований пожарной безопасности
и охраны труда
по возглавляемому
и курируемому направлению

отсутствие замечаний контролирующих или надзорных органов

от 30 до 40

наличие одного замечания и устранение его в установленные сроки

до 30

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 10.12.2019 № 692-п

Приложение № 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных казенных

учреждений, подведомственных

министерству цифрового

развития

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при определении размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров

Критерии оценки результативности
и качества деятельности казенных учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

(далее – учреждение)

Предельный размер выплаты
от оклада (должностного оклада), %

1

2

3

Участие
в подготовке
и сопровождении мероприятий (международного уровня)

техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий без замечаний организаторов мероприятий к работе учреждения

от 200 до 220

техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий с замечаниями организаторов мероприятий, не повлекшими срыв и перенос срока проведения мероприятий по вине учреждения

до 200

Участие
в подготовке
и сопровождении мероприятий

(федерального уровня)

техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий без замечаний организаторов мероприятий к работе учреждения

от 150 до 180

техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий с замечаниями организаторов мероприятий, не повлекшими срыв и перенос срока проведения мероприятий по вине учреждения

до 150

Участие
в подготовке
и сопровождении мероприятий (уровня субъекта)

техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий без замечаний организаторов мероприятий к работе учреждения

от 100 до 120

техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий с замечаниями организаторов мероприятий, не повлекшими срыв и перенос срока проведения мероприятий по вине учреждения

до 100

Участие
в подготовке
и сопровождении мероприятий (муниципального уровня)

техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий без замечаний организаторов мероприятий к работе учреждения

от 50 до 80

техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий с замечаниями организаторов мероприятий, не повлекшими срыв и перенос срока проведения мероприятий по вине учреждения

до 50