Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Пермского края



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11 января 2013 г. № 13-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 23.01.2015 № 27-п, от 20.05.2015 № 312-п, от 05.07.2017 № 583-п, от 18.12.2019 № 943-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений социального обслуживания Пермского края, Правительство Пермского края постановляет: 

(преамбула в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п, от 18.12.2019 № 943-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Пермского края.

(пункт в редакции постановлений Правительства Пермского края от 23.01.2015 № 27-п, от 05.07.2017 № 583-п)

2. Признать утратившими силу: Постановление Правительства Пермского края от 8 июля 2009 г. № 439-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края»; Постановление Правительства Пермского края от 7 октября 2009 г. № 695-п «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края, утвержденное Постановлением Правительства Пермского края от 08.07.2009 № 439-п».

3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам социальной политики).

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п, от 18.12.2019 № 943-п )

Губернатор

Пермского края

В.Ф.БАСАРГИН

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства Пермского края

от 11.01.2013 № 13-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 23.01.2015 № 27-п, от 20.05.2015 № 312-п, от 05.07.2017 № 583-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», Положением о Министерстве социального развития Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. № 7-п, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания населения Пермского края и государственных учреждений Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания Пермского края (далее – учреждения).

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п, от 18.12.2019 № 943-п)

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

1.3. При изменении системы оплаты труда работников учреждений заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже, чем выплачиваемая в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на должностях, относящихся к отраслям образования, здравоохранения и культуры, определяются на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установленных нормативными правовыми актами Правительства Пермского края, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей
к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения
в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента
и(или) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 18.12.2019 № 943-п)

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами;

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

2.4. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Перечнем должностей специалистов учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

2.5. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

№
п/п

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

1

2

3

1

От 3 до 5 лет

20

2

Свыше 5 лет

30

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 18.12.2019 № 943-п)

3.1.2. ежемесячная выплата за наличие ученой степени и почетного звания работникам учреждений социального обслуживания Пермского края, которым в установленном законодательством порядке присвоены:

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 20.05.2015 № 312-п, от 05.07.2017 № 583-п)

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, – 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, – 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы
по основной должности, – 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

3.1.21. ежемесячные надбавки педагогическим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющим государственные награды за работу в сфере образования, отраслевые награды, высшую квалификационную категорию, устанавливаются в соответствии
со статьей 23 Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК
«Об образовании в Пермском крае;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 20.05.2015 № 312-п)

3.1.3. выплаты за выполнение особо важных работ и срочных работ.

Основным условием назначения выплат является участие работника в выполнении особо важных работ и срочных работ. Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения данных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

3.1.4. премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год);

3.1.5. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

3.1.6. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) (далее – учредитель) с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг по объему и качеству;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного
за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства
по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства
при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

3.4. Виды выплат стимулирующего характера работникам учреждений, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт изложен в редакции  постановления Правительства Пермского края от 18.12.2019 № 943-п)

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей
учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются
в трудовом договоре, заключаемом с учредителем, на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается правовым актом учредителя и определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом категории учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 18.12.2019 № 943-п)

Критерии отнесения учреждения к категории определяются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 5.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

Абзацы 5 и 6 признаны утратившими силу;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
и главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключенных с руководителями учреждений, устанавливаются с учетом сложности и объема выполняемой работы на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 4.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера
в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения правовыми актами учредителя.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 18.12.2019 № 943-п)

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».»;

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 18.12.2019 № 943-п)

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, с учетом показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 18.12.2019 № 943-п)

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств бюджета Пермского края, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40%.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) выполнения работ, оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для выполнения работ, оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, в государственных учреждениях социального обслуживания Пермского края определяется в соответствии с приложениями 4, 5 к настоящему Положению.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам государственных учреждений определяется:

4.2.1. по казенным учреждениям – исходя из фонда окладов по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, с учетом планируемого увеличения фонда оплаты труда в соответствии с законодательством;

4.2.2. по бюджетным и автономным учреждениям – исходя из затрат
по оплате труда в соответствии с объемами государственного задания
на оказание государственных услуг; внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом планируемого увеличения фонда оплаты труда в соответствии с законодательством.

4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности данного учреждения.

4.4. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

4.5. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части
и стимулирующей части.

4.6. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается
по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не более 70 % от общего фонда оплаты труда учреждения);

ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 30 % от общего фонда оплаты труда учреждения.

5. Выплаты социального характера

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам
и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

свадьбы работника или его детей;

рождения детей;

смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей), лиц, находящихся на иждивении;

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, тяжелым материальным положением, утраты личного имущества в результате кражи, пожара или стихийного бедствия);

в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет – для женщин, 50 лет, 60 лет – для мужчин).

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения
и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.

VI. Порядок размещения информации о среднемесячной

заработной плате руководителя, его заместителей, главного

бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной

сети "Интернет"

(раздел введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") на официальном сайте учредителя.

6.2. Указанная информация по решению учредителя может размещаться на официальном сайте учреждения в сети "Интернет".

6.3. Информация, указанная в пункте 6.1 настоящего Положения, представляется учредителю руководителем, его заместителями и главным бухгалтером учреждения для размещения в сети "Интернет" на официальном сайте учредителя не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению;.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 18.12.2019 № 943-п)

6.4. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, размещается в сети "Интернет" не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

6.5. В составе информации, подлежащей размещению в сети "Интернет", указываются полное наименование учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

6.6. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания Пермского края

(Приложение в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

СХЕМА

ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

2769

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; лаборант; техник; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий производством (шеф-повар); начальник (заведующий) мастерской

3058

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Бухгалтер; инженер; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; психолог

3319

4

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого структурного подразделения

4919

5

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Заведующий отделением (социальной службой)

4919

6

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Социальный работник

3882

7

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Специалист по социальной работе; специалист по реабилитации инвалидов

4445

СХЕМА

ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ

СПЕЦИАЛИСТОВ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

N п/п

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1

Администратор баз данных

3319

2

Сиделка

3882

3

Системный администратор

3319

4

Специалист по закупкам

4445

5

Специалист по противопожарной профилактике

4445

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ, РАСПОЛОЖЕННЫХ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

(Приложение в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) согласно настоящему Перечню.

1. Директор (руководитель);

2. заместитель директора (по направлениям деятельности);

3. главный бухгалтер;

4. директор (начальник, заведующий) филиала, другого структурного подразделения;

5. заведующий отделением (социальной службой);

6. заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей);

7. заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;

8. администратор;

9. библиотекарь;

10. бухгалтер;

11. врач (по специальностям);

12. воспитатель;

13. инструктор по лечебной физкультуре;

14. инструктор по трудовой терапии;

15. инструктор по труду;

16. инструктор по физической культуре;

17. инженер;

18. культорганизатор;

19. лаборант;

20. медицинская сестра (по специальностям);

21. методист, старший методист;

22. младший воспитатель;

23. музыкальный руководитель;

24. начальник (заведующий) мастерской;

25. педагог дополнительного образования;

26. педагог-психолог;

27. педагог-организатор;

28. психолог;

29. руководитель кружка;

30. руководитель физического воспитания;

31. социальный педагог;

32. специалист по реабилитации инвалидов;

33. специалист по социальной работе;

34. специалист по кадрам;

35. техник;

36. учитель-дефектолог;

37. учитель-логопед, логопед;

38. фельдшер;

39. экономист;

40. юрисконсульт.

Приложение 3

к Положению

о системе оплаты труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания Пермского края

КРИТЕРИИ

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К КАТЕГОРИЯМ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(Приложение в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

N п/п

Категории учреждений

Критерии отнесения учреждений к категориям

1

2

3

1

Учреждения социального обслуживания (дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, геронтологический центр, геронтопсихиатрический центр) <1>

1.1

I

1001 и более сметных коек

1.2

II

751-1000 сметных коек

1.3

III

501-750 сметных коек

1.4

IV

500 и менее сметных коек

2

Учреждения социального обслуживания (центры социальной адаптации)

2.1

I

201 и более обслуживаемых коек

2.2

II

101-200 обслуживаемых коек

2.3

III

100 и менее обслуживаемых коек

3

Учреждения социального обслуживания (реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центр комплексной реабилитации инвалидов) <2>

3.1

I

101 и более коек

3.2

II

51-100 коек

3.3

III

50 и менее коек

4

Учреждения (дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, геронтологический центр, геронтопсихиатрический центр, центры социальной адаптации, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центр комплексной реабилитации инвалидов, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, дома-интернаты для умственно отсталых детей)

4.1

I

7 и более филиалов (отделений)

4.2

II

3-6 филиалов (отделений)

4.3

III

менее 3 филиалов (отделений)

5

Учреждения социального обслуживания (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, дома-интернаты для умственно отсталых детей)

5.1

I

201-300 сметных коек

5.2

II

161-200 сметных коек

5.3

III

от 131-160 сметных коек

5.4

IV

от 101-130 сметных коек

5.5

V

от 71-100 сметных коек

5.6

VI

от 41-70 сметных коек

5.7

VII

40 и менее сметных коек

--------------------------------

<1> Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к категориям учреждений в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, имеющие на балансе подсобные хозяйства, относятся к категории учреждений на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по установленным показателям.

<2> Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к категориям учреждений в зависимости от количества мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение 4

к Положению

о системе оплаты труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ПЕРМСКОГО КРАЯ

(Приложение в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

1. Врач (по специальностям);

2. воспитатель;

3. инструктор по лечебной физкультуре;

4. инструктор по трудовой терапии;

5. инструктор по труду;

6. инструктор по физической культуре;

7. культорганизатор;

8. медицинская сестра (по специальностям);

9. младший воспитатель;

10. музыкальный руководитель;

11. парикмахер;

12. педагог дополнительного образования;

13. педагог-психолог;

14. педагог-организатор;

15. психолог;

16. руководитель кружка;

17. руководитель физического воспитания;

18. санитарка (санитар);

19. сиделка;

20. социальный педагог;

21. социальный работник;

22. специалист по реабилитации инвалидов;

23. специалист по социальной работе;

24. учитель-дефектолог;

25. учитель-логопед, логопед;

26. фельдшер.

Приложение 5

к Положению

о системе оплаты труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ

ПЕРСОНАЛУ, В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(Приложение в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 583-п)

1. Директор (руководитель);

2. заместитель директора (по направлениям деятельности);

3. главный бухгалтер;

4. директор (начальник, заведующий) филиала, другого структурного подразделения;

5. заведующий отделением (социальной службой);

6. заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей);

7. заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей);

8. администратор;

9. администратор баз данных;

10. библиотекарь;

11. бухгалтер;

12. дежурный по режиму;

13. делопроизводитель;

14. заведующий производством (шеф-повар);

15. заведующий складом;

16. заведующий хозяйством;

17. инженер;

18. инспектор по кадрам;

19. инструктор-методист;

20. кассир;

21. комендант;

22. лаборант;

23. методист, старший методист;

24. начальник (заведующий) мастерской;

25. секретарь-машинистка;

26. секретарь руководителя;

27. системный администратор;

28. специалист по закупкам;

29. специалист по кадрам;

30. специалист по противопожарной профилактике;

31. техник;

32. экономист;

33. экспедитор; экспедитор по перевозке грузов;

34. юрисконсульт.

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ,

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ПЕРМСКОГО КРАЯ

1. Буфетчик;

2. водитель автомобиля;

3. гардеробщик;

4. гладильщик;

5. грузчик;

6. дворник;

7. дезинфектор;

8. кастелянша;

9. кладовщик;

10. кухонный рабочий;

11. лифтер;

12. машинист (кочегар) котельной;

13. машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья);

14. мойщик посуды;

15. обувщик по ремонту обуви;

16. оператор стиральных машин;

17. оператор котельной;

18. плотник;

19. повар;

20. подсобный рабочий;

21. помощник воспитателя;

22. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

23. садовник;

24. сестра-хозяйка;

25. слесарь-сантехник;

26. столяр;

27. сторож (вахтер);

28. тракторист;

29. уборщик служебных помещений;

30. швея;

31. электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приложение 6

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Пермского края

ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ

О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 18.12.2019 № 943-п)

Полное наименование государственного учреждения Пермского края

Среднемесячная заработная плата за ____ год, рублей

руководитель

заместитель руководителя

главный бухгалтер

1

2

3

4