Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 от 1253-П

Об отраслевой системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(наим. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

(в ред. постановления автономного округа от 14.08.2014 № 622-П)

Документ с внесенными изменениями:

-постановлением Правительства автономного округа от 16.10.2015 № 972-П

- постановлением Правительства автономного округа от 19.04.2016 № 363-П

-постановлением Правительства автономного округа от 287.04.2016 № 396-П

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в целях обеспечения стимулирования повышения качества социальных услуг, усиления зависимости качества услуг от оплаты труда Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 1; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 2.

2. Установить, что  размер базового (базового должностного) оклада индексируется в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Рекомендовать главам (главам местных администраций) муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе при установлении на муниципальном уровне системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения руководствоваться настоящим постановлением. (утрат. силу от 16.10.2015 № 972-П)

              4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 мая 2011 года № 336-П «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 мая 2012 года № 407-П «О внесении изменений в приложения №№ 1, 2, утверждённые постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2012 года № 534-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П) (с изм. от 28.04.2016 № 396-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                            Д.Н. Кобылкин

11 февраля 2014 г. № 83-П

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(наим.с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении автономного округа (далее - организации социального обслуживания) являются: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех категорий работников организаций социального обслуживания; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- введение единого для всех работников организаций социального обслуживания алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба организаций социального обслуживания; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов, осуществление мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников, в отношении которых необходимо достижение целевых показателей уровня заработной платы в соответствии с региональным планом мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе (2013 – 2018 годы)». (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников организаций социального обслуживания на основе базового оклада (базового должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются по профессиональным квалификационным группам. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников организаций социального обслуживания, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1.7. Руководитель организации социального обслуживания несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и за достижение организацикей  ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в автономном округе. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

II. Основные термины и понятия

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

- базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада);

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;

- фонд окладов (должностных окладов) – сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности служащих и профессий рабочих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу;

- фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

- компенсационные выплаты – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- стимулирующие выплаты – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

- основной персонал организации – работники организации, непосредственно оказывающие социальные, медицинские и образовательные услуги (включая общеотраслевые должности «психолог» и «культорганизатор»), а также их прямые руководители (заведующие отделениями). Перечень должностей основного персонала установлен в приложении № 1 к настоящему Положению; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- вспомогательный персонал организации – работники организации, создающие условия для оказания социальных, медицинских и образовательных услуг, включая обслуживание зданий и оборудования, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих. Перечень должностей вспомогательного персонала установлен в приложении № 2 к настоящему Положению; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- административно-управленческий персонал организации – работники организации, занятые управлением (организацией) оказания социальных, медицинских и образовательных услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.  Перечень должностей административно-управленческого персонала установлен в приложении № 3 к настоящему Положению; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- средняя заработная плата – средняя сумма начисленных работнику всех видов выплат (заработная плата, иные выплаты и вознаграждения), предусмотренных действующей системой оплаты труда, за фактически отработанный период времени;

  - особо важная и срочная работа – работа, выполняемая конкретным работником по обоснованному заданию (поручению) руководителя организации в определенный срок, направленная на получение конечного эффективного результата. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

III. Формирование фонда оплаты труда учреждений социального обслуживания

3.1. Фонд оплаты труда организаций социального обслуживания состоит из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ФОТ = ФО (ДО) + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФО (ДО) – фонд окладов (должностных окладов);

ФНД – величина фонда надбавок и доплат.

3.2. При формировании фонда окладов (должностных окладов), направляемого для выплаты работникам окладов (должностных окладов), предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда и исчисляется по формуле:

ФНД = ФС + ФК,

где:

ФС = КС*ФО (ДО);

ФК = КК*ФО (ДО);

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФК – фонд компенсационных выплат;

ФС – фонд стимулирующих выплат;

КК – коэффициент фонда компенсационных выплат;

КС – коэффициент фонда стимулирующих выплат;

ФО(ДО) – фонд окладов (должностных окладов).

3.4. Коэффициент фонда надбавок и доплат определяется путем суммирования процентов, устанавливаемых для фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат:

- фонд компенсационных выплат:

для стационарных организаций социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов  (дома-интернаты для престарелых и инвалидов (филиалы), дома-интернаты малой вместимости) – 15% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – районный коэффициент и процентная надбавка); (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

для организаций социального обслуживания для несовершеннолетних со стационаром (социально-реабилитационные центры и приюты) – 12% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

для центров социальной помощи семье и детям, имеющих отделения с круглосуточным пребыванием детей и подростков, – 5% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

для центров (отделений) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов – 7% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

для комплексных центров социального обслуживания населения – 3% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

- фонд стимулирующих выплат для всех типов организаций социального обслуживания должен составлять 45% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

3.5. При формировании фонда окладов (должностных окладов) работников учреждения социального обслуживания сверх сумм, предусмотренных для выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматриваются следующие средства (в расчете на год) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки):

3.5.1. коэффициент специфики работы в зависимости от типа организации: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- для стационарных организаций социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов  (дома-интернаты для престарелых и инвалидов (филиалы), дома-интернаты малой вместимости) и комплексных центров социального обслуживания населения – в размере 3 (три) базовых окладов (базовых должностных окладов); (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- для учреждений социального обслуживания для несовершеннолетних со стационаром (социально-реабилитационные центры и приюты) – в размере 4 (четыре) базовых окладов (базовых должностных окладов);

- для центров (отделений) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов – в размере 2,5 (два целых пять десятых) базовых окладов (базовых должностных окладов);

- для центров социальной помощи семье и детям, имеющих отделения с круглосуточным пребыванием детей и подростков – в размере 3,5 (три целых пять десятых) базовых окладов (базовых должностных окладов);

3.5.2. коэффициент квалификации – в размере 1 (один) базового должностного оклада;

3.5.3. коэффициент за сложность и напряженность – в размере 2 (два) базовых должностных оклада;

3.5.4. коэффициент уровня управления – в размере 1 (один) базового оклада (базового должностного оклада).

3.5.5. коэффициент стажа работы – в размере в размере 2 (два) базовых оклада (базовых должностных оклада).

3.6. Фонд оплаты труда работников организации социального обслуживания формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

3.7. Соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания не должен превышать предельного значения устанавливаемого в зависимости от типа организации социального обслуживания населения: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- 1:0,5 – для стационарных организаций; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- 1:0,7 – для полустационарных и иных организаций.

3.8. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации социального обслуживания населения не может превышать предельного значения – 30 %.(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников организаций социального обслуживания устанавливаются: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.1.1. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением медицинских услуг (обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг) в организациях социального обслуживания населения, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», согласно приложению № 4 к настоящему Положению; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.1.2. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг (обеспечивающих условия для предоставления социальных услуг) в организациях социального обслуживания населения, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», согласно приложению № 5 к настоящему Положению; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.1.3. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением образовательных услуг (обеспечивающих условия для предоставления образовательных услуг) в организациях социального обслуживания населения, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», согласно  приложению № 6 к настоящему Положению; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.1.4. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих и должностей работников культуры в организациях социального обслуживания населения, устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», согласно приложению № 7 к настоящему Положению; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.1.5. по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих в организациях социального обслуживания населения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению № 8 к настоящему Положению; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.1.6. специалистам организаций социального обслуживания в соответствии с пунктами 1, 2 приложения N 10 к настоящему Положению, работающим на селе (за исключением работников по профессиям рабочих), устанавливаются повышенные на 25% базовые должностные оклады по сравнению с базовыми должностными окладами для работников организаций, работающих в городских условиях.

Повышенные базовые должностные оклады специалистов на селе формируют базу для повышающих коэффициентов К1 - К5 указанным работникам. (в ред. от 16.10.2015 № 972-П)

Повышенные базовые должностные оклады специалистов на селе формируют базу для повышающих коэффициентов К1 – К5 указанным работникам.

4.2. Повышающие коэффициенты:

4.2.1. Для установления оклада (должностного оклада) к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты.               

4.2.2. Размеры повышающих коэффициентов К1 – К5 устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложениями №№ 9-1; 9-2; 9-3; 9-4; 9-5 к настоящему Положению.

4.2.3. Для определения наименований должностей работников «руководители», «специалисты», «служащие» применяется Классификатор должностей работников организаций социального обслуживания в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.2.4. Коэффициент специфики работы (К1).

Коэффициент специфики работы – относительная величина, характеризующая особенности работы в организациях социального обслуживания определенного типа и особенности отдельных видов деятельности работников этих учреждений. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              Классификатор типов организаций социального обслуживания населения, в соответствии с которым устанавливается коэффициент специфики работы, определен приложением № 11 к настоящему Положению. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.2.5. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника.              Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения социального обслуживания, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, учёную степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения социального обслуживания, а также работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии «водитель» за профессиональное мастерство (классность).

Работникам учреждения социального обслуживания, имеющим право на установление коэффициента и за квалификационную категорию по итогам аттестации, и за учёную степень кандидата наук (или доктора наук), или государственную награду, или почетные звания (Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде (при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности), коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования.

При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям (учёная степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) устанавливается один коэффициент к базовым окладам (базовым должностным окладам) по выбору самого работника.

Конкретные размеры коэффициента квалификации в зависимости от основания устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 9-1; 9-2; 9-3; 9-4; 9-5 к настоящему Положению.

4.2.6. Коэффициент за сложность и напряженность (К3).

Коэффициент за сложность и напряженность устанавливается работникам организаций социального обслуживания населения, относящимся к отдельным категориям работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной платы в соответствии с региональным планом мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе (2013 – 2018 годы)»,  с учетом особенностей выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Перечень должностей, в отношении которых предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной платы устанавливается в соответствии с приложением № 12 к настоящему Положению.

Предельный размер коэффициента за сложность и напряженность устанавливается поквартально  в соответствии с приложением № 13 к настоящему Положению только на период  реализации мероприятий по достижению целевых показателей уровня заработной платы отдельных категорий работников на основании показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с приложением № 14 к настоящему Положению, рассчитываемых путем суммирования.

Порядок установления и конкретный размер коэффициента за сложность и напряженность устанавливается организацией социального обслуживания населения самостоятельно и закрепляется локальным актом учреждения по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.2.7. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников по профессиональным квалификационным группам в зависимости от объема руководящих полномочий – «средний медицинский и фармацевтический персонал» (5 квалификационный уровень); «должности руководителей структурных подразделений, и осуществляющих предоставление социальных услуг»; «руководители структурных подразделений, занятых предоставлением образовательных услуг»; «общеотраслевые должности служащих второго уровня» (2 и 3 квалификационный уровень); «общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (5 квалификационный уровень); «общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (1 и 3 квалификационный уровень). (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к руководителям. Размер коэффициента уровня управления устанавливается в соответствии с приложениями №№ 9-1; 9-2; 9-3; 9-4; 9-5 к настоящему Положению.

4.2.8. Коэффициент стажа работы (К5).

Коэффициент стажа работы – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли, по определенной профессии.

По всем типам организаций социального обслуживания для работников,  устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 7 лет, от 7 до 10 лет, свыше 10 лет. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Порядок исчисления стажа работы и размер выплаты устанавливается в соответствии с приложением № 20 к настоящему Положению.

4.3. Расчет окладов (должностных окладов) работников производится по формуле:

(О)ДО = ((БО(БДО) + ((БО(БДО) х (К1 + К2 + К3 + К4 + К5)),

где:

(О)ДО – размер окладов (должностных окладов) работников;

БО(БДО) – величина базового оклада (базового должностного оклада);

К1 – коэффициент специфики работы;

К2 – коэффициент квалификации;

К3 – коэффициент сложности и напряженности (применяется только к отдельным категориям работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной платы);

К4 – коэффициент уровня управления;

К5 – коэффициент стажа работы.

4.4. Работникам организаций по профессиям рабочих может устанавливаться базовый оклад по четвертому квалификационному уровню за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕКТС). Возможность установления определяется приказом учреждения социального обслуживания. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается локальным актом учреждения социального обслуживания, согласованным учредителем  с учетом мнения представительного органа, избранного работниками (при наличии). Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих установлен  в приложении № 15 к настоящему Положению.

              Базовый оклад по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

4.5. Фонд надбавок и доплат:

4.5.1. Фонд надбавок и доплат включает в себя:

- фонд компенсационных выплат;

- фонд стимулирующих выплат.

4.5.2. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 

Компенсационные выплаты для работников организации социального обслуживания, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 16 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных компенсационных выплат. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), без учета повышающих коэффициентов.

4.5.3. Виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.5.4. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, включая премирование, устанавливаются Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным локальным актом организации социального обслуживания по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников  и  определяются на основании показателей эффективности и результативности деятельности организации, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера  в соответствии с приложением № 18 к настоящему Положению, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих в соответствии с приложением № 19  к настоящему Положению. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ является мерой дополнительного стимулирования работников организации и осуществляется на основании показателей эффективности и результативности деятельности согласно приложению № 17 к настоящему Положению. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не может превышать для руководителей 100% базового должностного оклада, (должностного оклада) для специалистов и служащих  организации – 50% базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Для работников по профессиям  рабочих  следует устанавливать выплату за качество выполняемых работ, которая не может превышать 50% базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер выплаты за интенсивность,  высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается организацией социального обслуживания самостоятельно и закрепляется локальным актом учреждения по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              4.5.6. Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников организаций социального обслуживания и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за периоды:  квартал, полугодие, 9 месяцев, год. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.5.7. Для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности за соответствующий отчетный период в организациях социального обслуживания назначается коллегиальный орган, наделенный правами принятия решения о выплате премии, а также устанавливаются внутренние формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателей эффективности деятельности, и периодичность составления отчетности. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.5.8. Премиальные выплаты предоставляются работникам, состоящим в штате организации социального обслуживания, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- работников, исполняющих обязанности за временно отсутствующего работника (по срочному трудовому договору);

- работников, занятых на сезонных работах;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4.5.9. Основанием для премиальных выплат является приказ руководителя организации социального обслуживания с указанием размера этих выплат каждому работнику. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.5.10. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу и др.) премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.5.11. Премирование работников организаций социального обслуживания осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              V. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

              5.1. Фонд оплаты труда руководителя организации социального обслуживания, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              5.2. Должностной оклад руководителя организации социального обслуживания – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              5.3. Должностной оклад руководителя организации социального обслуживания, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников,  которые относятся к основному персоналу учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и составляет: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              - для организаций социального  обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе с дневным пребыванием – до 2,2 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              - для стационарных организаций социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов  – до 3 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              - для организаций социального  обслуживания семьи и детей со стационаром (без стационара) –  до 2,5 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              - для комплексных центров социального обслуживания населения – до 2,3 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

                    5.4. Должностной оклад руководителя  организации социального обслуживания определяется по формуле: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ДО рук = SДО раб/Ч раб х Р,

где:

              ДО рук – должностной оклад руководителя;

              SДО раб – сумма должностных окладов работников организации, относящихся к основному персоналу; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              Ч раб – численность работников организации, относящихся к основному персоналу; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              Р – размер должностного оклада руководителя, определяемый как кратное отношение должностного оклада руководителя организации к среднему должностному окладу работников, относящихся к основному персоналу. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              5.5. Должностной оклад заместителей руководителя организации,  устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя организации и определяется по формуле: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ДО зам. рук = ДО рук х 0,9,

где:

              ДО зам. рук – должностной оклад заместителя руководителя организации; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              ДО рук – должностной оклад руководителя организации; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              0,9 – соотношение должностного оклада заместителя руководителя организации и руководителя учреждения. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              5.6. Должностной оклад главного бухгалтера организации  устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя организации и определяется по формуле: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ДО гл.бух = ДО рук х 0,8,

где:

              ДО гл. бух  – должностной оклад главного бухгалтера;

              ДО рук – должностной оклад руководителя организации; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              0,8 – соотношение должностного оклада главного бухгалтера и руководителя организации. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              5.7. Основанием для премиальных выплат руководителю организации социального обслуживания является приказ учредителя с указанием размера этих выплат с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, устанавливаемых в соответствии с приложением № 18 к настоящему Положению и в порядке, предусмотренном Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным локальным актом организации социального обслуживания по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              5.8. Основанием для премиальных выплат заместителям руководителя организации социального обслуживания и главному бухгалтеру является приказ руководителя организации с указанием размера этих выплат с учетом показателей эффективности и результативности деятельности организации социального обслуживания, устанавливаемых в соответствии с приложением № 18 к настоящему Положению. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

VI. Другие вопросы оплаты труда

              6.1. Материальная помощь оказывается по решению руководителя организации социального обслуживания в размере до двух базовых окладов (базовых должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, на основании подтверждающих документов. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              6.2. Материальная помощь оказывается работникам организации социального обслуживания, состоящим в штате уорганизации, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- работников, исполняющих обязанности за временно отсутствующего работника (по срочному трудовому договору);

- работников, занятых на сезонных работах;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, работающих по совместительству.

              6.3. Основание, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным локальным актом организации социального обслуживания по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.  (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации социального обслуживания на основании письменного заявления работника. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              6.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю организации социального обслуживания и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления работника. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

                                                           ПЕРЕЧЕНЬ

должностей основного  персонала

№

п/п

Наименование должности

1

2

1.

Заведующий отделением

2.

Педагог-психолог

3.

Воспитатель  (включая старшего)

4.

Социальный педагог

5.

Музыкальный руководитель

6.

Психолог

7.

Учитель-дефектолог

8.

Учитель-логопед (логопед)

9.

Учитель

10.

Методист (включая старшего)

11.

Педагог-организатор

12.

Инструктор по труду

13.

Инструктор по физической культуре

14.

Инструктор по трудовой терапии

15.

Инструктор-методист (включая старшего)

16.

Преподаватель

17.

Педагог дополнительного образования (включая старшего)

18.

Дежурный по режиму

19.

Врачи-специалисты

20.

Старшая медицинская сестра

21.

Медицинская сестра всех специализаций

22.

Фельдшер

23.

Медицинский статистик

24.

Медицинский дезинфектор

25.

Фармацевт

26.

Зубной техник

27.

Инструкто-дезинфектор

28.

Инструктор (инструктор-методист)  по лечебной физкультуре

29.

Лаборант

30.

Младшая медицинская сестра по уходу за больным

1

2

31.

Сестра-хозяйка

32.

Специалист по социальной работе

33.

Социальный работник

34.

Культорганизатор

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей вспомогательного персонала

№ п/п

Наименование должности

1

2

1.

Заведующий производством (шеф-повар)

2.

Заведующий хозяйством (начальник хозяйственного отдела)

3.

Заведующий складом (кладовщик)

4.

Заведующий столовой

5.

Архивариус

6.

Делопроизводитель

7.

Документовед

8.

Машинистка

9.

Секретарь-машинистка

10.

Секретарь

11.

Экспедитор

12.

Инспектор по кадрам

13.

Диспетчер

14.

Секретарь руководителя

15.

Бухгалтер (бухгалтер-ревизор)

16.

Экономист различной специализации

17.

Кассир (бухгалтер-кассир)

18.

Юрисконсульт

19.

Специалист по кадрам

20.

Специалист по защите информации

21.

Инженеры (техники) различных специальностей

22.

Слесарь (сантехник, электрик по ремонту электрооборудования)

23.

Электромонтер связи

24.

Слесарь по ремонту автомобиля

25.

Уборщик служебных помещений

26.

Водитель

27.

Санитар

28.

Младший воспитатель

29.

Оператор стиральных машин

30.

Гладильщик

31.

Сторож (вахтер)

1

2

32.

Парикмахер

33.

Швея

34.

Грузчик

35.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

36.

Дворник

37.

Маляр

38.

Столяр

39.

Повар (пекарь)

40.

Изготовитель пищевых полуфабрикатов

41.

Буфетчик

42.

Кухонный рабочий

43.

Гардеробщик

44.

Мойщик посуды

45.

Кастелянша

46.

Подсобный рабочий

47.

Лифтер

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

№ п/п

Наименование должности

1

2

1.

Директор

2.

Заместитель директора

3.

Главный бухгалтер

4.

Заместитель главного бухгалтера

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников, занятых предоставлением медицинских услуг (обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг)

в организациях социального обслуживания

(заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Квалификационный
      уровень

Базовый должностной оклад (в рублях)

Должность работника, отнесённая  к квалификационному уровню

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа              
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный
уровень          

4 094

санитар; санитар (мойщик);          
младшая медицинская сестра

по уходу за больным; сестра-хозяйка               

2. Профессиональная квалификационная группа              
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный
уровень          

4 913

инструктор-дезинфектор;                  
инструктор по лечебной физкультуре;      
инструктор по трудовой терапии;          
медицинский статистик;     
медицинский дезинфектор                  

2 квалификационный
уровень          

5 323

лаборант; медицинская сестра диетическая                                  

3 квалификационный
уровень          

5 731

медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая);                     
медицинская сестра приемного отделения;                       
медицинская сестра по физиотерапии;      
медицинская сестра по массажу;           
фармацевт; зубной техник               

4 квалификационный
уровень         

5 854

фельдшер

1

2

3

5 квалификационный
уровень          

5 936

старшая медицинская сестра

3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный
уровень          

6 550

врачи-специалисты                      

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг (обеспечивающих условия для предоставления социальных услуг)

в организациях социального обслуживания

(заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Квалификационный
      уровень

Базовый должностной оклад (в рублях)

Должность работника, отнесенная

    к квалификационному уровню

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

5 526

социальный  работник               

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг» (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1 квалификацион-ный уровень          

5 731

специалист по социальной работе;

инструктор-методист  по лечебной физкультуре

3. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

6 959

заведующий отделением (социальной службой)                      

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников, занятых предоставлением образовательных услуг (обеспечивающих условия для предоставления образовательных услуг)

в организациях социального обслуживания

(заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Квалификационный
      уровень

Базовый должностной оклад (в рублях)

Должность работника, отнесенная к квалификационному уровню

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

4 504

помощник воспитателя               

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный
уровень          

4 913

дежурный по режиму;

младший воспитатель

3. Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

1 квалификационный
уровень          

5 323

инструктор по труду; инструктор по физической культуре;  музыкальный руководитель

2 квалификационный
уровень          

5 526

инструктор-методист;                  

педагог дополнительного образования; социальный педагог; педагог-организатор

3 квалификационный
уровень          

5 731

методист; педагог-психолог;

старший  инструктор-методист;

старший педагог  дополнительного образования; воспитатель

4 квалификационный
уровень          

6 140

преподаватель; старший воспитатель;      

старший методист; учитель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед (логопед)

1

2

3

4. Профессиональная квалификационная группа должностей         

руководителей структурных подразделений

2 квалификационный
уровень          

6 550

заведующий отделением

1

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих и должностей работников культуры в организациях социального обслуживания

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Квалификационный
      уровень

Базовый должностной оклад (в рублях)

Должность, отнесенная          
       к квалификационному уровню

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа                
           «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный
уровень          

4 709

архивариус;  делопроизводитель;  кассир;  машинистка;  секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор          

2 квалификационный
уровень          

4 913

должности служащих первого               
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное   наименование «старший»                   

Профессиональная квалификационная группа                
           «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный
уровень          

5 118

инспектор по кадрам; диспетчер; секретарь руководителя

2 квалификационный
уровень          

5 323

заведующий складом;         
заведующий хозяйством;

должности   служащих первого квалификационного уровня,
по которым устанавливается производное   
должностное наименование «старший»      

3 квалификационный
уровень          

5 526

заведующий производством

(шеф-повар); заведующий столовой;  начальник  хозяйственного отдела

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа                
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный
уровень          

5 731

бухгалтер;  бухгалтер-ревизор;            
документовед;  инженер; инженер по охране труда;  инженер- программист (программист);  психолог;  социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по труду; экономист по финансовой работе;  юрисконсульт; специалист по защите информации                      

2 квалификационный
уровень          

5 814

должности служащих первого               
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная  категория                                

3 квалификационный
уровень          

5 936

должности служащих первого               
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная  категория                                

4 квалификационный
уровень          

6 018

должности служащих первого               
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное  наименование «ведущий»                   

5 квалификационный
уровень          

6 140

заместитель главного бухгалтера                               

Профессиональная квалификационная группа                
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный
уровень          

6 345

начальник отдела кадров;  начальник планово-экономического  отдела;

начальник отдела охраны  труда;  начальник финансового отдела;     
начальник юридического отдела            

3 квалификационный
уровень          

6 959

заведующий  филиалом, другим обособленным структурным подразделением

Профессиональная квалификационная группа  «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

5 731

культорганизатор

1

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых

профессий рабочих в организациях социального обслуживания

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Квалификационный
      уровень

Базовый оклад

(в рублях)

Профессия рабочего, отнесенная      
к квалификационному уровю

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа                
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный
уровень          

4 504

наименования профессий рабочих,          
по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;  гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений;  уборщик территорий; подсобный рабочий;  машинист по стирке и ремонту спецодежды 

2 квалификационный
уровень          

4 709

профессии рабочих, отнесенные к первому  квалификационному уровню, при выполнении  работ по профессии с производным  наименованием «старший»

Профессиональная квалификационная группа                
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный
уровень          

4 913

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

1

2

3

2 квалификационный
уровень          

5 318

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение

6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий рабочих   

3 квалификационный
уровень          

5 731

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение

8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий рабочих   

4 квалификационный
уровень          

6 140

наименования профессий рабочих,          
предусмотренных 1 – 3 квалификационными  уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих   важные

(особо важные) и ответственные    
(особо ответственные) работы             

1

Приложение № 9-1

к Положению об оплате труда работников организаций социального

обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

должностей работников, занятых предоставлением медицинских услуг (обеспечивающих условия

для предоставления медицинских услуг) в организациях социального обслуживания

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

№ п/п

Наимено-вание коэффи-циента

Основание для повышения величины базового оклада

Профессио-нальная квалифика-ционная группа «Медицин-ский и фармацев-тический персонал первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Профес-сио-нальная квали-фика-ционная группа «Средний медицин-ский и фармацев-тический персонал»

1 квали-

фикацион-ный

уровень

1 квали-фика-ционный уровень

2 квали-фика-

ционный уровень

3 квали-фика-ционный уровень

4 квали-фика-ционный уровень

5 квали-фика-ционный уровень

2 квали-фика-ционный уровень

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Коэффи-циент специфики работы

тип 1

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

тип 2

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

тип 3

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2.

Коэффи-циент

квалификационная категория

квалифика-

высшая категория

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

ции

первая категория

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

вторая категория

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

ученая степень

доктор наук

-

-

-

-

-

-

0,4

кандидат наук

-

-

-

-

-

-

0,35

почетные звания Российской Федерации, СССР

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

3.

Коэффициент сложности и напряженности

устанавливается отдельным приложением к настоящему Положению

4.

Коэффи-циент уровня управления

руководители структурных подразделений

подуровень 1

-

-

-

-

-

0,7

-

подуровень 2

-

-

-

-

-

0,5

-

подуровень 3

-

-

-

-

-

0,3

-

1

Приложение № 9-2

к Положению об оплате труда работников организаций

социального обслуживания, находящихся в

ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг (обеспечивающих условия для предоставления

социальных услуг)  в организациях социального обслуживания

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Профессиональная квалификационная группа  «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Профессиональная квалификационная группа  «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Профессиональная квалификационная группа  «Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

1

2

3

4

5

6

1.

Коэффициент специфики работы

тип 1

0,35

0,35

0,35

тип 2

0,25

0,25

0,25

тип 3

0,15

0,15

0,15

2.

Коэффициент

квалификационная категория

квалификации

высшая категория

0,3

0,3

0,3

первая категория

0,2

0,2

0,2

вторая категория

0,1

0,1

0,1

ученая степень

доктор наук

-

-

-

кандидат наук

-

-

-

1

2

3

4

5

6

почетные звания Российской Федерации, СССР

0,4

0,4

0,4

почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

0,1

0,1

0,1

ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

3.

Коэффициент сложности и напряженности

устанавливается отдельным приложением к настоящему Положению

4.

Коэффициент уровня управления

руководители структурных подразделений

подуровень 1

-

-

0,7

подуровень 2

-

-

0,5

подуровень 3

-

-

0,3

1

Приложение № 9-3

к Положению об оплате труда работников организаций

социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

должностей работников, занятых предоставлением образовательных услуг (обеспечивающих условия

для предоставления образовательных услуг) в организациях социального обслуживания

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Профессио-нальная квалифика-ционная группа должностей работников

учебно-вспомога-тельного персонала первого уровня

Профессио-нальная квалифика-ционная группа должностей работников

учебно-вспомога-тельного персонала второго уровня

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

Профес-сиональная квалифи-кационная группа  должнос-тей руководи-телей структур-ных подразде-лений

1 квали-фикацион-ный

уровень

1 квали-фикацион-ный уровень

2 квали-фикацион-ный уровень

3 квали-фика-ционный уровень

4 квали-фика-ционный уровень

2 квали-фикацион-ный уровень

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Коэффициент специфики работы

тип 1

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

тип 2

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

тип 3

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2.

Коэффициент квалификации

квалифика-ционная категория

высшая категория

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

первая категория

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

вторая категория

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

ученая степень

доктор наук

-

-

-

-

-

0,4

-

кандидат наук

-

-

-

-

-

0,35

-

почетные звания Российской Федерации, СССР

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

ведомствен-ные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

3.

Коэффициент сложности и напряженности

устанавливается отдельным приложением к настоящему Положению

4.

Коэффициент уровня

руководители структурных

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

управления

подразделе-

ний

подуровень 1

-

-

-

-

-

-

0,7

подуровень 2

-

-

-

-

-

-

0,5

подуровень 3

-

-

-

-

-

-

0,3

1

Приложение № 9-4

к Положению об оплате труда работников организаций

социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов  по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих и должностей работников культуры  в организацияхсоциального обслуживания

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

№ п/п

Наиме-нование коэф-фициен-та

Основание для повышения величины базового оклада

Профессиональ-ная квалифи-кационная группа  «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Профессио-нальная квалифика-ционная группа  «Общеотрас-левые должности служащих четвертого уровня»

Про-фессио-нальная квали-фика-ционная группа  «Долж-ности работ-ников куль-туры, искус-ства и кинема-тогра-фии сред-него

звена

1

ква-лифи-ка-цион-ный уро-вень

2

ква-лифи-

ка-

цион-ный

уро-вень

1

ква-лифи-ка-цион-ный уро-вень

2

ква-лифи-ка-цион-ный уро-вень

3

ква-лифи-ка-цион-ный уро-вень

1

ква-лифи-ка-

цион-ный уро-вень

2

ква-лифи-ка-цион-ный уро-вень

3

ква-лифи-

ка-

цион-ный уро-

вень

4

ква-лифи-ка-цион-ный уро-вень

5

ква-лифи-ка-цион-ный уро-вень

1

ква-лифи-ка-цион-ный уро-вень

3

ква-лифи-ка-цион-ный уро-вень

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1.

Коэф-фициент специи-фики работы

тип 1

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

тип 2

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

тип 3

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

2.

Коэффи-циент квали-фика-ции

квалифика-ционная категория

высшая категория

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

первая категория

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

вторая категория

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

ученая степень

доктор наук

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

0,4

0,4

-

кандидат наук

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

0,35

0,35

-

почетные звания Российской Федерации, СССР

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

ведомствен-ные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

3.

Коэффициент сложности и напряженности

устанавливается отдельным приложением к настоящему Положению

4.

Коэф-фициент уровня управ-ления

руководи-тели структур-ных подраз-делений

подуро-

вень 1

-

-

-

0,7

0,7

-

-

-

-

0,7

0,7

0,7

-

подуро-

вень 2

-

-

-

0,5

0,5

-

-

-

-

0,5

0,5

0,5

-

подуро-

вень 3

-

-

-

0,3

0,3

-

-

-

-

0,3

0,3

0,3

-

Примечания.

Размер повышающего коэффициента определяется:

при максимально набранном количестве баллов 65:

врачи – предельный размер  до 2,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие  социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам)  – предельный размер до 2 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

младший медицинский персонал и культорганизаторы – предельный размер до 1,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

при среднем набранном количестве баллов 30 – 35:

врачи – предельный размер до 2 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) – предельный размер до 1,2 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

младший медицинский персонал и культорганизаторы – предельный размер до 1 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

при минимально набранном количестве баллов 15:

врачи – предельный размер до 1 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) – предельный размер до 0,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки);

младший медицинский персонал и культорганизаторы – предельный размер до 0,5  базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

1

Приложение № 9-5

к Положению об оплате труда работников организаций социального

обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов  по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых профессий рабочих в организациях социального обслуживания

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

№ п/п

Наименова-ние

коэффи-циента

Основание для повышения величины базового оклада

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

1 квалифи-кационный уровень

2 квалифи-кационный уровень

1 квалифи-кационный уровень

2 квалифи-

кационный уровень

3 квалифи-кационный уровень

4 квалифи-кационный уровень

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.

Коэффици-ент специи-фики работы

тип 1

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

0,35

тип 2

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

тип 3

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

2.

Коэффи-циент квалифи-кации

водитель 1 класса

-

-

0,25

0,25

0,25

0,25

водитель 2 класса

-

-

0,1

0,1

0,1

0,1

3.

Коэффициент сложности и напряженности

устанавливается отдельным приложением к настоящему Положению

1

Приложение № 10

к Положению об оплате труда работников

организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

КЛАССИФИКАТОР

должностей работников организаций социального

обслуживания населения

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

№ п/п

Наименование персонала

Наименование должности

1

2

3

1.

Руководители

1.1.

подуровень 1        

руководители структурных подразделений, непосредственно обслуживающие контингент;  
заместитель главного бухгалтера;

старшая медицинская сестра                          

1.2.

подуровень 2        

руководители структурных подразделений,  выполняющих административно-управленческие функции; шеф-повар;    
заведующий прачечной                       

1.3.

подуровень 3        

руководители прочих структурных  подразделений; завхоз

2.

Специалисты                                                     

2.1.

специалисты с высшим
медицинским и       
фармацевтическим    
образованием        

врач-специалист (различного профиля)

2.2.

специалисты среднего
профессионального   
образования (средний
медицинский и       
фармакологический   
персонал)           

инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; инструктор-дезинфектор; лаборант;  медицинская сестра любой специализации; фельдшер                                   

2.3.

педагогический      
персонал            

воспитатель (в т.ч. старший); помощник     
воспитателя; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; учитель-дефектолог,
учитель-логопед, логопед; мастер           
производственного обучения; методист,

1

2

3

инструктор-методист (в т.ч. старший);       

музыкальный руководитель; педагог          
дополнительного образования;               
педагог-психолог; преподаватель; учитель;  
социальный педагог; дежурный по режиму;    
младший воспитатель                        

2.4.

специалисты,        
специфические для   
организаций  (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

социального         
обслуживания        

специалист по социальной работе;           
социальный работник                        

2.5.

специалисты         
общеотраслевых      
должностей          

бухгалтер; документовед;

инженеры различных
специальностей и наименований;

инженер по   охране труда;

инспектор отдела кадров;     
диспетчер; программист; психолог;          
специалист по кадрам;

экономисты различных 
специальностей и наименований; юрисконсульт; секретарь руководителя                     

2.6.

прочие специалисты  

инструктор  производственного обучения рабочих массовых профессий, культорганизатор                

3.

Служащие            

архивариус; кассир (включая старшего);                 
секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор

1

Приложение № 11

к Положению об оплате труда работников

организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

КЛАССИФИКАТОР

типов организаций социального обслуживания, в соответствии с которым устанавливается коэффициент специфики работы

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

№ п/п

Наименование типа учреждения социального обслуживания

Номер типовой группы организации для установления коэффициента специфики ( с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1

2

3

1.

Центры (отделения) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов  

3

2.

Стационарные организации социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (дома-интернаты для престарелых и инвалидов (филиалы), дома-интернаты малой вместимости) ( с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

2

3.

Центры социального обслуживания населения( с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.

Организации социального обслуживания для несовершеннолетних со стационаром (социально-реабилитационные центры и приюты) ( с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1

5.

Центры социальной помощи семье и детям, имеющие отделения с круглосуточным пребыванием детей и подростков

Примечание.

* Для отделений милосердия домов-интернатов для  престарелых и инвалидов  (домов-интернатов малой вместимости) коэффициент специфики устанавливается по номеру 1 типовой группы организации. ( с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1

Приложение № 12

к Положению об оплате труда

работников организаций социального

обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, в отношении которых предусмотрены мероприятия

по достижению целевых показателей уровня заработной платы

№ п/п

Наименование персонала

Наименование должностей

1

2

3

1.

Медицинский персонал

1.1.

врачи

врачи-специалисты

1.2.

средний медицинский   (фармацевтический)    персонал (персонал,     обеспечивающий условия   

для предоставления     медицинских услуг)

старшая медсестра

фельдшер

медицинская сестра различных специализаций

инструктор по лечебной физкультуре

инструктор-дезинфектор

инструктор по трудовой терапии

зубной техник

лаборант

медицинский статистик

медицинский дезинфектор

фармацевт

1.3.

младший медицинский персонал (персонал,     обеспечивающий условия   

для предоставления     медицинских услуг)

младшая медицинская сестра по уходу за больным

санитар, санитар (мойщик)

сестра-хозяйка

2.

Социальные работники

социальный работник

специалист по социальной работе

3.

Педагогические работники

3.1.

педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

учитель-логопед (логопед)

социальный педагог

педагог-психолог

учитель

учитель-дефектолог

1

2

3

3.2.

педагогические работники, оказывающие социальные услуги  другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и

инвалидам)

воспитатель, старший воспитатель

музыкальный руководитель

методист

инструктор по труду

инструктор по физической культуре

инструктор-методист, старший инструктор-методист

преподаватель

педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования

педагог-организатор

4.

Работники культуры

культорганизатор

1

Приложение № 13

к Положению об оплате труда работников

организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР

коэффициента за сложность и напряжённость

№ п/п

Наименование персонала

Предельный размер коэффициента

1

2

3

1.

Медицинский персонал

1.1.

врачи

2,5

1.2.

средний медицинский персонал

2

1.3.

младший медицинский персонал

1,5

2.

Социальные работники (включая специалистов по социальной работе)

2

3.

Педагогические работники

3.1.

педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

2

3.2.

педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам)

2

4.

Культорганизаторы

1,5

1

Приложение № 14

к Положению об оплате труда работников организаций

социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности и результативности  деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

своевременное и качественное выполнение плановых заданий  за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания организации, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

5

2.

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (в течение установленного срока действия квалификации)

5

3.

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных  в работу организации (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

15

1

2

3

4

4.

Участие в методической работе и инновационной деятельности

наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий (при условии печатания 1 раз в квартал), рекомендаций, выступлений и т.п.
зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы

10

10

5.

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

5

6.

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах

динамика системного участия работников организаций в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

10

1

2

3

4

7.

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц

наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

5

(- 5)

Примечания.

Размер повышающего коэффициента определяется:

при максимально набранном количестве баллов 65:

                        врачи – предельный размер  до 2,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

                        средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) – предельный размер до 2 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

                        младший медицинский персонал и культорганизаторы – предельный размер до 1,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

при среднем набранном количестве баллов 30 – 35:

                       врачи – предельный размер до 2 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

                      средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) – предельный размер до 1,5 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

                        младший медицинский персонал и  культорганизаторы – предельный размер до 1 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

при минимально набранном количестве баллов 15:

                      врачи – предельный размер до 1 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

           средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) – предельный размер до 0,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

           младший медицинский персонал и  культорганизаторы – предельный размер до 0,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

1

Приложение № 15

к Положению об оплате труда

работников организаций социального

обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

наименований профессий высококвалифицированных рабочих

№

п/п

Наименование должности

1

2

1.

Слесарь (сантехник, электрик по ремонту электрооборудования)

2.

Электромонтер связи

3.

Слесарь по ремонту автомобиля

4.

Водитель автомобиля

1

Приложение № 16

к Положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

РАЗМЕРЫ

основных видов обязательных компенсационных выплат

№ п/п

Вид выплаты

Категория работников

Размер выплаты по отношению к базовому окладу (базовому должностному окладу)

1

2

3

4

1.

За работу в ночное время         

все работники

50% за каждый час работы в ночное время

2.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни                  

все работники

не менее чем в двойном размере 

3.

За работу с неблагоприятными     

условиями труда (с тяжелыми и     вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)                 

по результатам специальной оценки условий труда                               

до 12%     

4.

За совмещение профессий           

должностей, расширение зоны  обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,      

определенной трудовым договором

все работники

до 50% базового оклада (базового  должностного  оклада) по совмещаемой     должности    

5.

За сверхурочную работу           

все работники 

не менее чем в

полуторном размере за первые 2 часа, не менее чем в  двойном размере за последующие часы

1

2

3

4

6.

Выплаты, связанные с иными особыми условиями труда

6.1.

За работу с детьми и подростками с девиантным

медицинские работники

30%

поведением в специализированных организациях социального обслуживания для несовершеннолетних (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

педагогические и другие работники, непосредственно

работающие с данным контингентом

20%

6.2.

За работу в семейной             

воспитательной группе, в составе  которой находится                

несовершеннолетний, являющийся  инвалидом или состоящий на диспансерном учете в учреждении  здравоохранения по хроническому   заболеванию                                

воспитатель   

25%

базового должностного   оклада

6.3.

За работу в семейной воспитательной группе, 

включая сверхурочную работу,  работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни       

воспитатель   

100% базового  должностного  оклада     

Примечание.

Компенсационные выплаты, предусмотренные пунктами 1 – 5  настоящего приложения, не применяются к воспитателям, работающим в семейной  воспитательной группе.

1

Приложение № 17

к Положению об оплате труда работников организаций

социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности и результативности деятельности для определения размера выплаты

за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

№ п/п

Наименование персонала

Наименование показателя

Предельный размер в % от базового оклада (базового должностного оклада)

1

2

3

4

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

1.

Руководители

личный вклад в развитие социального обслуживания населения  (создание условий для работы с с получателями социальных услуг) (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

20

осуществление профессиональной деятельности в соответствии со стандартами социальных услуг

, административными регламентами  (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

10

разработка авторских программ социальной реабилитации и работа по ним

10

проявление творческой инициативы, самостоятельности,  ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение  инновационных форм работы по оказанию социальных услуг населению

30

участие в методической учебе сотрудников отделений (открытые  занятия, семинары-практикумы, лекции) и обучении молодых специалистов, передача опыта молодым работникам

10

1

2

3

4

участие в подготовке и проведении региональных и территориальных мероприятий научно-методического, реабилитационного,  социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей    

20

2.

Специалисты

осуществление профессиональной деятельности в соответствии со стандартами социальных услуг

, административными регламентами  (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

10

проявление творческой инициативы, самостоятельности,  ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение  инновационных форм работы по оказанию социальных услуг населению

20

участие в методической учебе (открытые  занятия, семинары-практикумы, лекции) и обучение молодых специалистов, передача опыта молодым работникам      

10

участие в подготовке и проведении региональных и территориальных мероприятий научно-методического, реабилитационного,  социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей    

10

3.

Служащие

осуществление профессиональной деятельности в соответствии с  государственными стандартами, административными регламентами 

10

проявление творческой инициативы, самостоятельности,  ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение  инновационных форм работы по оказанию социальных услуг населению

20

участие в методической учебе (открытые  занятия, семинары-практикумы, лекции) и обучение молодых специалистов, передача опыта молодым работникам  

10

1

2

3

4

участие в подготовке и проведении региональных и территориальных мероприятий научно-методического, реабилитационного,  социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей    

10

Выплата за качество выполняемых работ, должностного оклада (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.

Водитель автомобиля

содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии

25

безаварийное вождение

25

5.

Рабочие

участие в благоустройстве территории

10

устранение последствий аварий, выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений   

10

ремонт и содержание в надлежащем состоянии зданий и сооружений,  сохранность товарно-материальных ценностей

30

1

Приложение № 18

к Положению об оплате труда работников организаций

социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности и результативности деятельности организации,

руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Количество

баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность организации (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1.1.

Выполнение государственного задания (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

выполнение государственного задания в полном объеме. Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в организации к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в организации к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%

(в ред. от 16.10.2015 № 972-П)

10

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности организации и проживающих (пребывающих) в нем граждан (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников организации за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок) (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

10

1

2

3

4

наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

5

(- 2)

1.3.

Оснащенность организации (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

соответствие созданных в организации условий проживания действующим требованиям, в том числе:

СанПиНу 2.1.2.2564-09 "Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания", установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям стандартов социальных услуг, положениям порядка предоставления социальных услуг

отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан организации (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований (в ред. от 16.10.2015 № 972-П)

10

(- 2)

1.4.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями1

отсутствие  случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы  среди граждан, проживающих в стационарных организациях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

6

1.5.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в организации

положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок

2

2

(- 2)

1

2

3

4

вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов  (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1.6.

Осуществление инновационной деятельности

достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных  в работу организации (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

6

1.7.

Обеспечение информационной открытости организациия (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

10

1.8.

Создание попечительского совета в организации (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

наличие в организации попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы организации(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

8

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности организации (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

наличие в организации официального Интернет-сайта и его системное сопровождение (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

3

5

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина организации (руководителя) (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

2.1.

Своевременность  представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

5

(- 2)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в

отсутствие  просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому

и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10

том числе в рамках

государственного задания;

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение

(- 2)

1

2

3

4

эффективность

расходования средств,

полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

учетного периода

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных  от граждан за оказанные платные социальные услуги, , целевое использование указанных средств
нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

(-2)

3

3

III. Деятельность организации (руководителя), направленная на работу с кадрами (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

3.1.

Укомплектованность организации работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

доля укомплектованности, составляющая  от 76 % до 100%

доля укомплектованности, составляющая менее 75%

10

8

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

соблюдение установленных сроков  повышения квалификации работников:
для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5,1 – 6 лет;
для иных специалистов и социальных работников не реже чем 1 раз в 3,1 – 5 лет

5

3.3.

Доведение средней заработной платы соответствующих

категорий работников учреждения до

установленных

соотношений

среднемесячной

соблюдение установленных организации показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

10

1

2

3

4

заработной платы в

регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

5

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала организации (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала организации (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

5

1 Данный показатель  применяется для стационарных организаций социального обслуживания населения. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Примечания.

Размер квартального и годового премирования определяется:  при набранном количестве баллов свыше 130 – предельный размер  150% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки; при снижении баллов за наличие нарушений, неисполненных предписаний и т.д. за каждый сниженный балл минус 5%.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации не начисляются в следующих случаях:
                   а) выполнение государственного задания менее чем на 85%;(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

б) выявление нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявление в организации нарушений правил противопожарной безопасности.(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1

Приложение № 19

к Положению об оплате труда работников организаций

социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности и результативности деятельности руководителей структурных подразделений,

специалистов, служащих и рабочих

№ п/п

Наименование персонала

Наименование показателя

В процентах от оклада

(должностного оклада)

по итогам квартала  (года)

1

2

3

4

1.

Руководители структурных подразделений

экономия материалов, электрической и тепловой энергии

от 5 до 15

личный вклад в развитие социального обслуживания населения  (создание условий для работы с получателями социальных услуг) .(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

от 5 до 20

повышение квалификации

от 5 до 15

ведение учета получателей социальных услуг

и оказываемых услуг по социальному обслуживанию в корпоративной информационной системе социальной сферы .(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

от 5 до 20

оказание платных услуг по социальному обслуживанию населения

от 5 до 20

осуществление профессиональной деятельности в соответствии со стандартами социальных услуг

, административными регламентами  .(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

от 5 до 20

разработка авторских программ социальной реабилитации и работа по ним

от 5 до 25

достижение плановых и нормативных показателей работы

от 5 до 20

проявление творческой инициативы, самостоятельности,  ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение  инновационных форм работы по оказанию социальных услуг населению

от 5 до 25

оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений граждан

от 5 до 15

совершенствование навыков работы со специальными программами и  программными продуктами  

от 5 до 15

1

2

3

4

участие в методической учебе сотрудников отделений (открытые  занятия, семинары-практикумы, лекции) и обучении молодых специалистов, передача опыта молодым работникам      

от 5 до 15

участие в подготовке и проведении региональных и территориальных мероприятий научно-методического, реабилитационного,  социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей    

от 5 до 20

2.

Специалисты

повышение квалификации

от 5 до 15

ведение учета получателей социальных услуг

и оказываемых услуг по социальному обслуживанию в корпоративной информационной системе социальной сферы (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

от 5 до 20

оказание платных услуг по социальному обслуживанию населения

от 5 до 20

осуществление профессиональной деятельности в соответствии со стандартами социальных услуг, административными регламентами  (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

от 5 до 20

разработка авторских программ социальной реабилитации и работа по ним

от 5 до 25

достижение плановых и нормативных показателей работы

от 5 до 20

проявление творческой инициативы, самостоятельности,  ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение  инновационных форм работы по оказанию социальных услуг населению

от 5 до 25

оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений граждан

от 5 до 15

совершенствование навыков работы со специальными программами и  программными продуктами  

от 5 до 15

за работу сверх норм обслуживания

от 5 до 15

участие в методической учебе (открытые  занятия, семинары-практикумы, лекции) и обучение молодых специалистов, передача опыта молодым работникам      

от 5 до 15

участие в подготовке и проведении региональных и территориальных мероприятий научно-методического, реабилитационного,  социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей    

от 5 до 20

3.

Служащие

осуществление профессиональной деятельности в соответствии со стандартами социальных услуг, административными регламентами  (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

от 5 до 20

проявление самостоятельности,  ответственного отношения к профессиональному долгу

от 5 до 25

оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений граждан

от 5 до 20

совершенствование навыков работы со специальными программами и  программными продуктами  

от 5 до 15

участие в подготовке и проведении региональных и территориальных мероприятий научно-методического, реабилитационного,  социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей    

от 5 до 20

1

2

3

4

4.

Водители

содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии

от 5 до 25

безаварийное вождение

от 5 до 20

активное участие в общественной жизни организации(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

от 5 до 20

выполнение непредвиденных и срочных  работ, компетентность работника в принятии решений

от 5 до 25

5.

Рабочие

участие в благоустройстве территории

от 5 до 15

устранение последствий аварий, выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений   

от 5 до 20

активное участие в общественной жизни учреждения

от 5 до 20

ремонт и содержание в надлежащем состоянии зданий и сооружений,  сохранность товарно-материальных ценностей

от 5 до 25

1

Приложение № 20

к Положению об оплате труда

работников организаций социального

обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(нумер. заг. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы и размер выплаты

1. По всем типам организаций социального обслуживания для работников устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 7 лет,                  от 7 до 10 лет, свыше 10 лет. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

2. Размер выплаты устанавливается в процентах от базового оклада (базового должностного оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- стаж работы от 1 до 3 лет  – 10%;

- стаж работы от 3 до 5 лет  – 15%;

- стаж работы от 5 до 7 лет  – 20%;

- стаж работы от 7 до 10 лет – 25%;

- стаж работы более 10  лет  – 30%.

              3. В стаж работы засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях социального обслуживания;

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности в должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, которая соответствует должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, занимаемой в организации социального обслуживания;

- период прохождения действительной срочной военной службы;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в организацию социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. (в ред. от 16.10.2015 № 972-П)

              4. В стаж работы для установления работнику коэффициента стажа работы засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих на предприятиях, в организациях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работникам организаций социального обслуживания населения для выполнения обязанностей по замещаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) засчитываются в отношении: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- руководителя учреждения социального обслуживания комиссией, создаваемой в департаменте социальной защиты населения автономного округа;

- заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также рабочих организаций социального обслуживания тарификационными комиссиями, создаваемыми организациями социального обслуживания. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

              5. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

              6. В стаж работы для установления работнику коэффициента стажа работы не зачисляется трудовая деятельность в должностях (профессиях), с которых работник уволен за виновные действия.

              7. Основным документом для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации и тарификации работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(наим. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение  о  проведении  аттестации  и  тарификации работников организаций социального обслуживания,  находящихся  в  ведении Ямало-Ненецкого   автономного   округа  (далее  -  Положение,  автономный округ,   организации  социального  обслуживания)  регламентирует  порядок аттестации   руководителей   и   специалистов   организаций   социального обслуживания,   по   должностям    которых   предусматривается    наличие квалификационных категорий  и  тарификации  работников  при  установлении им повышающих коэффициентов  к  базовому  окладу  (базовому  должностному окладу). (в ред. от 16.10.2015 № 972-П)

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

аттестация – процедура оценки квалификации, профессиональной деятельности, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, его  отношения к работе и результатов этой работы в целях установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), или подтверждения соответствия работника занимаемой им должности;

тарификация – процедура исчисления окладов (должностных окладов) работников организаций социального обслуживания. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении оклада (должностного оклада) работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности), в том числе присвоении окладов  рабочим. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1.3. Основными задачами аттестации являются:

1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;

2) содействие повышению эффективности деятельности организация социального обслуживания; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

3) стимулирование профессионального роста сотрудников;

4) формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;

5) обеспечение возможности передвижения кадров.

1.4. Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к руководителям и различным специалистам организаций социального обслуживания в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

1.5. Аттестации   подлежат   работники   организаций    социального обслуживания   категории    руководители  и  специалисты  в  соответствии с   Классификатором   должностей   работников   организаций   социального обслуживания  (приложение N 10 к Положению  об  оплате  труда  работников организаций   социального    обслуживания,    находящихся    в    ведении Ямало-Ненецкого   автономного   округа,   утвержденному    постановлением Правительства    автономного    округа   от   11 февраля 2014 года N 83-П "Об отраслевой системе оплаты труда  работников  организаций  социального обслуживания,   находящихся   в   ведении   Ямало-Ненецкого   автономного округа"). (в ред. от 16.10.2015 № 972-П)

1.6. Аттестация работников осуществляется по двум направлениям:

- аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;

- аттестация для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей).

II. Организация и сроки проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

2.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется посредством прохождения работниками квалификационных испытаний в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением работником профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Перечень вопросов утверждается приказом работодателя.

2.2. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет.

2.3. Аттестации не подлежат:

работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

2.4. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее – представление).

2.5. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

2.6. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

2.7. Сроки проведения квалификационных испытаний, состав комиссии устанавливаются приказом работодателя.

2.8. Для проведения квалификационных испытаний работники должны быть:

- проинформированы о дате, месте и времени квалификационных испытаний не менее чем за месяц до начала аттестации;

- проинструктированы о порядке проведения квалификационных испытаний до начала процедуры аттестации.

2.9. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией учреждения профсоюзный представитель).

2.10. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия проводит заседание и выносит одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность) при условии, если аттестуемый набрал общее количество баллов, составляющее более 55% от максимально возможного количества баллов;

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность) при условии, если аттестуемый набрал количество баллов, составляющее менее 55% от максимально возможного количества баллов.

2.11. Работники, ежеквартально в течение года до момента проведения аттестации набиравшие менее 50% от максимально возможного количества баллов при оценке эффективности деятельности, до аттестации на соответствие занимаемой должности не допускаются и признаются решением комиссии не соответствующими занимаемой должности.

III. Организация и сроки проведения аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям

3.1. Уровень  квалификации  руководителей  определяется   по   двум квалификационным категориям: первая и высшая. На первую квалификационную  категорию  обязан  проходить  аттестацию руководитель, имеющий стаж работы по занимаемой  должности в организациях социального   обслуживания   один   год   на   момент   подачи  заявления

на   аттестацию   либо   имеющий  стаж  работы  по  занимаемой  должности

в организациях социального обслуживания шесть  месяцев при условии,  если

возглавляемая  им  организация  реализует  новые  эффективные  социальные

технологии в процессе социального обслуживания граждан.

     На  высшую   квалификационную    категорию    вправе    претендовать

руководитель, имеющий первую квалификационную  категорию  и  стаж  работы

по занимаемой должности в организациях социального  обслуживания не менее

трех   лет  на  момент   подачи  заявления  на  аттестацию,  методические

разработки  по  профилю   деятельности  или  стаж  работы  по  занимаемой

должности в организациях  социального  обслуживания  не  менее  двух  лет

на   момент  подачи  заявления  на  аттестацию,  методические  разработки

по профилю деятельности,  если  возглавляемая  им  организация  реализует

новые   эффективные   социальные   технологии   в   процессе  социального

обслуживания    граждан.   Социальные   технологии   признаются    новыми

и   эффективными  по  результатам   рассмотрения  комиссией  департамента

социальной защиты населения автономного округа (далее - департамент). (в ред. от 16.10.2015 № 972-П)

3.2. Уровень квалификации специалистов определяется по трем квалификационным категориям: вторая, первая и высшая.

На вторую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий стаж работы по занимаемой должности в организациях социального обслуживания не менее шести месяцев на момент подачи заявления на аттестацию. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

На первую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий вторую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию либо имеющий вторую квалификационную категорию, стаж работы по занимаемой должности не менее одного года на момент подачи заявления и участвующий в реализации новых эффективных социальных технологий  в процессе социального обслуживания граждан.

На высшую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий первую квалификационную категорию, стаж работы по занимаемой должности не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию, методические разработки по профилю деятельности и участвующий в реализации новых эффективных социальных технологий  в процессе социального обслуживания граждан.

3.3. Квалификационные категории руководящим работникам и специалистам присваиваются сроком на пять лет.

3.4. Основанием для проведения аттестации специалистов на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на первую и высшую квалификационную категорию является заявление работника по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Представление иных документов не требуется.

3.5. Сроки прохождения аттестации для каждого аттестующегося устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику не позднее чем за две недели до начала аттестации.

Продолжительность аттестации для каждого аттестующегося не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории аттестуемого работника.

3.6. Основанием для проведения аттестации на первую квалификационную категорию руководящих работников, кроме заявления по форме согласно  приложению № 1 к настоящему Положению, является анкета-представление в соответствующую аттестационную комиссию.

Анкета-представление должна содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его возможностей управления данным организациями (филиалом, структурным подразделением), опыта работы, знаний основ управленческой деятельности. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанной анкетой-представлением не позднее чем за две недели до аттестации.

3.7. Руководители и специалисты до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

3.8. Специалисты, выполняющие работу в организациях социального обслуживания на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

3.9. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.

3.10. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, командировка по специальности за рубеж, возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией организации социального обслуживания или ухода на пенсию, другие причины) срок действия квалификационной категории работника может быть продлен до одного года. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается главной аттестационной комиссией по заявлению работника.

3.11. Доступность информации по проведению аттестации работников гарантирует своим работникам организации социального обслуживания. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

3.12. Кадровая служба организации социального обслуживания письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

3.13. Аттестация может проводиться как планово, в соответствии с утвержденным председателем аттестационной комиссии или руководителем организации графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ранее чем через три месяца после предыдущей аттестации (плановой или внеплановой). (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

3.14. Сроки проведения и график аттестации согласовываются с выборным профсоюзным органом и доводятся до учредителя. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

График проведения плановой аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого и его непосредственного руководителя не позднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указывается дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

График проведения внеплановой аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии или руководителем организации социального обслуживания не позднее чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

3.15. До начала аттестации секретарь аттестационной комиссии составляет списки аттестуемых и график их аттестации по этапам, готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии по каждому аттестуемому.

3.16. На каждого аттестуемого сотрудника организации не позднее чем за неделю до начала ее проведения в аттестационную комиссию представляются следующие документы:

1) анкета-представление, содержащая документальные характеристики аттестуемого (уровень образования, стаж работы в данной должности, результаты аттестации рабочего места и (или) специальной оценки условий труда»по должности аттестуемого с указанием оснований для применения к нему коэффициента специфики работы, наличие квалификационных категорий и т.п.);(в ред. от 14.08.2014 № 622-П)

2) отзыв на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем.

Отзыв является основным документом, характеризующим уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств и соответствие этого уровня занимаемой должности. В отзыве должны быть отражены не только общие показатели, характерные для всех категорий работников, например, соответствие квалификационным требованиям, но и индивидуальные характеристики аттестуемого, такие как:

- профессиональная компетентность;

- степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей;

- качество выполнения должностных обязанностей и ответственность за порученное дело;

- профессиональная этика, стиль обращения с контингентом и другими работниками;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при решении возникших проблем;

- способность к творчеству, предприимчивость, инициативность;

- умение организовать труд подчиненных;

- способность к самооценке и др.

3.17. Аттестуемый имеет право ознакомиться с документами, перечисленными в пункте 3.16, не позднее чем за две недели до начала аттестации и при необходимости представить доказательства несоответствия содержащихся в них сведений реальной квалификации работника (например, представить диплом и (или) аттестат, не отраженный в анкете-представлении или отзыве).

3.18. В подготовительный период аттестационной комиссией среди работников организации осуществляется разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

3.19. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

соответствует заявленной квалификационной категории;

не соответствует заявленной квалификационной категории;

соответствует первой (второй, высшей) квалификационной категории по должности __________;

не соответствует первой (второй, высшей) квалификационной категории по должности __________.

IV. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

4.1. Аттестационной комиссией, созданной в департаменте, проводится аттестация:

- на соответствие занимаемой должности руководителя организации социального обслуживания; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- на соответствие высшей и первой квалификационным категориям работников (за исключением медицинских работников) организаций социального обслуживания. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.2. Аттестационной комиссией, созданной в организации социального обслуживания, проводится аттестация: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- на соответствие занимаемой должности специалистов организации социального обслуживания; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

- на соответствие второй квалификационной категории специалистов организаций социального обслуживания (за исключением медицинских работников) аттестационными комиссиями, создаваемыми организациями социального обслуживания. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.3. Персональный состав аттестационных комиссий, регламент их работы определяются Положением об аттестационной комиссии и утверждаются органом (учреждением), создающим аттестационную комиссию.

4.4. Аттестационная комиссия учреждения формируется из заместителей руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений организации, представителей методических служб, аттестованных на высшую и (или) первую квалификационную категорию специалистов учреждения социального обслуживания. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

В работе аттестационной комиссии организация принимают участие представители профсоюза, научных, общественных организаций. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.5. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестующегося.

По заявлению аттестуемого работника аттестационная комиссия разрешает ему присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестующегося, сообщается ему сразу после голосования.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

4.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

4.7. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Положению), подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки под подпись.

4.8. Аттестация медицинских работников организаций социального обслуживания осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующей отрасли. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

4.9. Уровень квалификации педагогических работников определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

4.10. Аттестация педагогических работников проводится с учетом следующих особенностей:

4.10.1. наличие в составе аттестационной комиссии представителя исполнительного органа государственной власти в сфере образования автономного округа либо не менее двух педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

4.10.2. педагогические работники, прошедшие аттестацию в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующей отрасли, сохраняют присвоенную им квалификационную категорию по занимаемой должности до истечения срока ее действия.

V. Тарификация работников организаций социального обслуживания

(наим. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

5.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных  окладов) работников организаций социального обслуживания создаются постоянно действующие тарификационные комиссии. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

5.2. Тарификация проводится в отношении:

руководителя учреждения социального обслуживания тарификационной комиссией, создаваемой в департаменте;

заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также рабочих учреждений социального обслуживания тарификационными комиссиями, создаваемыми организациями социального обслуживания. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

5.3. Персональный состав тарификационной комиссии, регламент ее работы определяются Положением о тарификационной комиссии и утверждаются приказом организации социального обслуживания, создающим тарификационную комиссию. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

5.4. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.

5.5. Тарификация работников организаций социального обслуживания проводится по формам №№ 1, 2, 3 тарификационного списка (приложение № 3 к настоящему Положению). (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей, заместителей руководителей организации социального обслуживания. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов и служащих организации социального обслуживания. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

По форме № 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих организации социального обслуживания. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

VI. Правовые последствия проведения аттестации работников организаций социального обслуживания

(наим. с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

6.1. Руководитель организации социального обслуживания с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующие решения: (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

6.1.1. при проведении аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:

- расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- провести внеочередную аттестацию работника по истечении одного года;

6.1.2. при проведении аттестации  для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей):

- о назначении или изменении размеров базовых должностных окладов работников по соответствующим должностям;

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;

- об изменении или отмене повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам.

6.2. Присвоенная педагогическому работнику квалификационная категория учитывается во всех организациях социального обслуживания и не распространяет свое действие на организацию образования. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

VII. Порядок оформления результатов аттестации и тарификации

7.1. Результаты работы аттестационной комиссии в части аттестации отражаются в аттестационных листах, тарификационной комиссии в части тарификации – в тарификационных списках. Формы аттестационных ведомостей и тарификационных списков устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

7.2. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию                        на 01 января и подписывается всеми членами комиссии.

При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми документами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.

Право на изменение тарификационных списков возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почётного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

при присвоении или увеличении квалификационных классов водителям – со дня присвоения или увеличения.

7.3. Аттестационный лист и тарификационный список заполняются по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста, служащего и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию организации социального обслуживания. (с изм. от 16.10.2015 № 972-П)

7.4. Аттестация и тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.

7.5. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего отражается в тарификационном списке в тех подразделениях, где они имеются. При этом должностной оклад по вакантной должности рассчитывается без учета повышающих коэффициентов как произведение базового должностного  оклада, умноженного на коэффициент территории (КТ), коэффициент 1,25 и на сумму величин районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.6. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается оклад с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета повышающих коэффициентов.

7.7. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.

7.8. Уведомление о результатах аттестации выдается сотруднику либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после дня завершения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу.

VIII. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.

1

"Приложение N 1
к Положению
о проведении аттестации
и тарификации работников организаций
социального обслуживания, находящихся
в ведении Ямало-Ненецкого
автономного округа
(в редакции
постановления
Правительства
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 16 октября 2015 г. N 972-П)

(в ред. от 16.10.2015 № 972-П)

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

                                        В аттестационную

                                         ________________________________

                                                     (Ф.И.О.)

                                         ________________________________

                                                    (должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу аттестовать меня в 20__ году на _____________ квалификационную

категорию по должности _________________________________________________.

     С Положением  о  проведении  аттестации  и  тарификации   работников

организаций   социального  обслуживания,  находящихся  в  ведении  Ямало-

Ненецкого автономного округа ознакомлен (а).

     Наличие квалификационной категории, срок ее действия ______________.

     Основанием для аттестации на указанную  квалификационную   категорию

считаю следующие результаты работы:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     О себе сообщаю следующее:

     образование (когда и какие образовательные организации закончил (а),

номера  дипломов,  направление подготовки  или  специальность по диплому,

квалификация по диплому) _______________________________________________;

     стаж работы в данной организации __________________________________;

     стаж работы в данной должности ____________________________________;

     наличие наград, званий, ученой степени ____________________________;

     сведения о повышении квалификации __________________________________

________________________________________________________________________.

     Форма аттестации __________________________________________________.

     Прошу разрешить  присутствовать при принятии  решения  о  присвоении

мне квалификационной категории.

     "___" __________ 20__ год                          Подпись

                                                                     

1

"Приложение N 2
к Положению
о проведении аттестации
и тарификации работников организаций
социального обслуживания, находящихся
в ведении Ямало-Ненецкого
автономного округа
(в редакции
постановления
Правительства
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 16 октября 2015 г. N 972-П)

(в ред. от 16.10.2015 № 972-П)

ФОРМА АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Ф.И.О. (полностью) _____________________________________________________.

Дата рождения __________________________________________________________.

Занимаемая должность ___________________________________________________.

Образование (когда  и  какие  образовательные  организации  закончил (а),

номера дипломов, направление подготовки  или  специальность  по  диплому,

квалификация по диплому) _______________________________________________.

Наличие наград, званий, ученой степени _________________________________.

Общий трудовой стаж ____________________________________________________.

Стаж работы в данной организации _______________________________________.

Стаж работы по занимаемой должности ____________________________________.

Решение аттестационной комиссии _________________________________________

________________________________________________________________________.

Результаты голосования: количество голосов "за" ______, "против" _______.

Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________________

________________________________________________________________________.

Примечания.

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

Дата аттестации ________________________________________________________.

Председатель аттестационной комиссии ____________________________________

                                                  (Ф.И.О.)

Секретарь аттестационной комиссии _______________________________________

                                                (Ф.И.О.)

Присвоена ____________________________________ квалификационная категория

сроком на 5 (пять) лет, приказ от ___________________________ N ________.

Подпись руководителя _________________________

МП

С аттестационным листом ознакомлен (а) __________________________________

                                          (подпись работника, дата)

"Приложение N 3
к Положению
о проведении аттестации
и тарификации работников организаций
социального обслуживания, находящихся
в ведении Ямало-Ненецкого
автономного округа
(в редакции
постановления
Правительства
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 16 октября 2015 г. N 972-П)

(в ред. от 16.10.2015 № 972-П)

                     ФОРМА ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА

                                                                Форма N 1

                   ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_________________________________________________________________________

                   (полное наименование организации)

                   по состоянию на 01 января ____ г.

               1. Руководители структурных подразделений

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

4.

Базовый должностной оклад (БДО)

5.

Размер повышения базового должностного оклада, умноженного на 25% (в случае работы на селе) (руб.)

6.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента специфики работы (указать тип организации)

7.

Коэффициент специфики работы К1

8.

Размер повышения базового должностного оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы (руб.)

9.

Коэффициент квалификации К2

10.

Размер повышения базового должностного оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

11.

Коэффициент уровня управления К4

12.

Размер повышения базового должностного оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)

13.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

14.

Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет) (%)

15.

Размер повышения базового должностного оклада в соответствии с коэффициентом стажа работы (руб.)

16.

Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 4 (или стр. 5) + стр. 8 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 15)

17.

Районный коэффициент

8.

Размер повышения в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

19.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера

20.

Размер повышения в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

21.

Итого должностной оклад (стр. 16 + стр. 18 + стр. 20) (руб.)

22.

Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)

23.

Дополнительные сведения

     Подписи членов комиссии

                                                                Форма N 2

                   ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_________________________________________________________________________

                   (полное наименование организации)

                   по состоянию на 01 января _____ г.

                        2. Специалисты, служащие

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

4.

Базовый должностной оклад (БДО)

5.

Размер повышения базового должностного оклада, умноженного на 25% (в случае работы на селе) (руб.)

6.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента специфики работы (указать тип организации)

7.

Коэффициент специфики работы К1

8.

Размер повышения базового должностного оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы (руб.)

9.

Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать наименование и номер документа о присвоении квалификационной категории или ученого звания)

10.

Наличие почетного звания (указать наименование), знака отличия в труде (указать наименование)

11.

Коэффициент квалификации К2

12.

Размер повышения базового должностного оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

13.

Коэффициент за сложность и напряженность К3

14.

Размер повышения базового должностного оклада в соответствии с коэффициентом за сложность и напряженность (руб.)

15.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

16.

Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет) (%)

17.

Размер повышения базового должностного оклада в соответствии с коэффициентом стажа работы (руб.)

18.

Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 4 (или стр. 5) + стр. 8 + стр. 12 + стр. 14 + стр. 17)

19.

Районный коэффициент

20.

Размер повышения в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

21.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера

22.

Размер повышения в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

23.

Итого должностной оклад (стр. 18 + стр. 20 + стр. 22) (руб.)

24.

Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)

25.

Дополнительные сведения

     Подписи членов комиссии

                                                                Форма N 3

                   ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_________________________________________________________________________

                   (полное наименование организации)

                   по состоянию на 01 января _____ г.

                          3. Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием

3.

Базовый оклад (руб.)

4.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента специфики работы (указать тип организации)

5.

Коэффициент специфики работы К1

6.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы (руб.)

7.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента за классность

8.

Коэффициент за классность

9.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом за классность (руб.)

10.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

11.

Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет) (%)

12.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа работы (руб.)

13.

Итого размер оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 12)

14.

Районный коэффициент

15.

Размер повышения оклада в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

16.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера

17.

Размер повышения оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

18.

Итого оклад (стр. 13 + стр. 15 + стр. 17) (руб.)

19.

Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)

20.

Дополнительные сведения (в том числе является ли работа по данной профессии важной (особо важной) и ответственной (особо ответственной)

     Подписи членов комиссии