Об оплате труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об оплате труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

(постановление утратило силу на основании постановления Правительства автономного округа от 18.02.2016 № 133-П)

Документ с изменениями внесенными:

- постановлением Правительства автономного округа от 22.07.2014 № 559-П

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации». (с изм. от 22.07.2014 № 559-П)

2. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 июля 2008 года № 364-А «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства Ямало-Ненецкого автономного округа»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 октября 2010 года № 314-П «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства Ямало-Ненецкого автономного округа».

(пункт в ред. от 22.07.2014 № 559-П)

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Ситникова А.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                             Д.Н. Кобылкин

11 февраля 2014 г. № 84-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 22.07.2014 № 559-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

(наименование с изм. от 22.07.2014 № 559-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации» (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда  работников государственных и муниципальных учреждений  на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол № 11 (далее – Единые рекомендации). (с изм. от 22.07.2014 № 559-П)

1.2. Положение направлено на совершенствование системы оплаты и стимулирования труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации» (далее – учреждение), усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, требованиями настоящего Положения, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ), содержащими нормы трудового права. (в ред. от 22.07.2014 № 559-П)

1.4. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников учреждения (работающих по совместительству, в условиях неполного рабочего дня, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.) регулируются действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.5. Положение включает в себя следующие разделы:

- общие положения;

- основные термины и понятия;

- формирование фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и критерии выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.6. Заработная плата (оплата труда) работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- базовый должностной оклад (базовый оклад) – минимальный должностной оклад (оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за трудовые достижения и по итогам работы;

- должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада (базового оклада);

- система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда;

- фонд должностных окладов (фонд окладов) – сумма денежных средств, направленных на выплату должностных окладов (окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу;

- фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направленных на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплат компенсационного, стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

- фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов (фонда окладов) и фонда надбавок и доплат в расчетный финансовый год.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда формируется как сумма фонда должностных окладов (фонда окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО (ФО) + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО (ФО) – фонд должностных окладов (фонд окладов);

ФНД – фонд надбавок и доплат.

3.2. Порядок формирования фонда должностных окладов (фонда окладов).

3.2.1. Фонд должностных окладов (фонд окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путем суммирования всех должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения, в расчете на год.

3.2.2. Должностной оклад (оклад) определяется по формуле:

ДО (О) = БДО (БО) + (БДО (БО) х (К1+ К2)),

где:

ДО (О) – должностной оклад (оклад);

БДО (БО) – базовый должностной оклад (базовый оклад);

К1 – персональный повышающий коэффициент;

К2 – коэффициент квалификации.

3.3. Фонд надбавок и доплат составляет сумму компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3.1. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов (фонду окладов) и исчисляется по формуле:

ФНД = ФДО (ФО) * К,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО (ФО) – фонд должностных окладов (фонд окладов);

К – коэффициент фонда надбавок и доплат.

3.3.2. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается от суммы фонда должностных окладов (фонда окладов) в размере 2,77 (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера).

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Базовые должностные оклады (базовые оклады) работников учреждения устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение № 1 к настоящему Положению).

4.2. Базовые должностные оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5% ниже базовых должностных окладов начальников соответствующих отделов, а предельный персональный повышающий коэффициент – в размере 2,00.

Конкретные размеры персонального повышающего коэффициента заместителей начальников отделов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам (базовым окладам) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности, а именно:

- персональный повышающий коэффициент;

- коэффициент квалификации.

4.4. Применение повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам (базовым окладам) образует должностной оклад (оклад).

4.5. Персональный повышающий коэффициент к базовым должностным окладам (базовым окладам) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач  и других факторов на основе Положения об аттестации и тарификации работников (приложение № 4 к настоящему Положению).

Решение о введении персонального повышающего коэффициента и его размеров к базовым должностным окладам (базовым окладам) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Предельные размеры персонального повышающего коэффициента устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Конкретные размеры персонального повышающего коэффициента определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.6. Коэффициент квалификации устанавливается работникам учреждения, имеющим квалификационный аттестат на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, государственные награды, ведомственные награды и знаки отличия, включая почетные звания, грамоты, благодарности Российской Федерации, автономного округа, СССР, РСФСР, ученую степень, при условии их соответствия профилю учреждения и (или) профилю деятельности работника учреждения, категориям водителей согласно приложению № 3 к настоящему Положению на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения. При наличии двух и более  оснований  для установления указанного коэффициента размер коэффициента определяется путем суммирования  установленных величин.

4.7. Размеры базового оклада (базового должностного оклада) изменяются на основании нормативных правовых актов автономного округа.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате  работников учреждения за прошедший календарный год и составляет не более 4 размеров указанного среднего заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер базового должностного оклада руководителя учреждения составляет 21 250,00 рублей, а предельный персональный повышающий коэффициент –                   в размере 4,0.

5.2. Базовые должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются в размере 70% от базового должностного оклада руководителя.

Размер базового должностного оклада заместителя руководителя учреждения составляет 14 875,00 рублей, а предельный персональный повышающий коэффициент – в размере 3,5.

5.3. Конкретные размеры персонального повышающего коэффициента руководителя учреждения и его заместителей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, которые определяются трудовым договором.

5.5. Премирование заместителей руководителя учреждения, установление стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

5.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению учредителя на основании критериев оценки эффективности работы учреждения в размере до 100% от месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размеры и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения установлены в приложении № 5 к настоящему Положению.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым должностным окладам (базовым окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к базовым должностным окладам (базовым окладам) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

6.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в пункте 6.5 настоящего Положения, применяются ко всем видам выплат, установленных настоящим Положением, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

6.4. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

6.5. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся выплаты, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года  № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

6.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки  условий труда не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Если по результатам специальной оценки условия труда признются безопасными, то выплаты работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отменяются.

На основании коллективного договора учреждения, аттестации рабочего места, а также в соответствии со статьями 41, 147 ТК РФ уборщице служебных помещений установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 20% от базового оклада.

6.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная процентная надбавка к базовому должностному окладу (базовому окладу) работников учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым данные работники имеют доступ, и в соответствии  с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573, составляет:

Степень секретности сведений

Размер надбавки (%)

1

2

«Особой важности»

75

«Совершенно секретно»

50

«Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

15

«Секретно» без проведения проверочных мероприятий

10

6.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается  по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

6.9. Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

6.10. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Конкретный размер и срок установления доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

6.11. Сверхурочная работа в соответствии с коллективным договором учреждения оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ).

6.12. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии с коллективным договором учреждения составляет 40% части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (статья 154 ТК РФ). (утратил силу от 22.07.2014 № 559-П)

6.13. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, составляет не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за 1 день или один час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за 1 день или один час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 ТК РФ).

VII. Порядок и критерии выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

7.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года  № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»,  работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

7.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе коллективного договора или локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

7.5. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7.6. Премирование осуществляется с учетом основных показателей деятельности по результатам работы учреждения, а именно:

- успешное выполнение уставных целей и задач учреждения;

- своевременное и качественное выполнение услуг заказчика;

- плановое выполнение государственного задания учредителя;

- эффективное использование средств учреждения;

- своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;

- успешное выполнение наиболее важных сложных работ;

- систематическое досрочное выполнение заданий и поручений.

Критерии оценки эффективности работы руководящих работников (за исключением руководителя учреждения), специалистов, служащих и рабочих учреждения установлены в приложении № 6 к настоящему Положению.

7.7. Предельная величина выплат за качество выполняемых работ работникам устанавливается в размере  0,2 от базового должностного оклада (базового оклада) в год.

Критерии оценки качества выполняемых работ работников учреждения установлены в приложении № 7 к настоящему Положению.

7.8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно к базовому должностному окладу (базовому окладу) работников в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Непрерывный  стаж работы, выслуга лет

Величина выплат, % от базового должностного оклада (базового оклада)

1

2

от 20 лет и выше

30

от 15 до 20 лет

25

от 10 до 15 лет

20

от 5 до 10 лет

15

от 1 года до 5 лет

10

Порядок и условия установления выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, периоды работы и виды трудовой деятельности, включаемые в непрерывный стаж работы, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. При наличии финансовых средств учреждения в соответствии со статьей 41 ТК РФ работникам учреждения:

8.1.1. оказывается материальная помощь в размере не более двух базовых должностных окладов (базовых окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8.1.2. производятся выплаты к юбилейным датам работника (50, 55, 60, 65 лет), профессиональным праздникам и иным праздничным дням, а также к памятным дням и иным знаменательным датам в размере месячной заработной платы, в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

8.2. Условия и порядок предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

8.3. Руководителю учреждения оказывается материальная помощь в размере не более двух базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в календарном году, как правило, к отпуску.

8.4. Материальная помощь руководителю и работникам учреждения и (или) членам его семьи может быть оказана также в целях обеспечения социальных гарантий и компенсаций расходов, возникших в связи со смертью, наступившим несчастным случаем, повлекшим полную или частичную утрату трудоспособности, полную или частичную утрату имущества, необходимостью срочного лечения, приобретения лекарств, рождением (усыновлением, удочерением) ребенка, бракосочетанием, выходом на пенсию, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

8.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и (или) члена его семьи в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, с учетом финансовых возможностей учреждения.

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

РАЗМЕРЫ

базовых должностных окладов (базовых окладов) работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации», осуществляющих профессиональную деятельность по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы

Квалифика-ционный уровень

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональным квалификационным группам и уровням

Размер базового оклада (руб.)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 уровень

сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, подсобный рабочий

4 224,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 уровень

водитель автомобиля

5 654,00

Квалифика-ционный уровениь

Должности служащих, отнесённые к профессиональным квалификационным группам и уровням

Размер базового должностного оклада (руб.)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих  второго уровня»

2 уровень

заведующий архивом, заведующий хозяйством

5 721,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих  третьего уровня»

1 уровень

менеджер по связям с общественностью, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер-программист,

программист, менеджер, инженер

8 855,00

по подготовке производства, инженер по стандартизации, эксперт

1

2

3

2 уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

9 740,00

3 уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

10 625,00

4 уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

11 510,00

Профессиональная квалификационная группа служащих

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 уровень

начальник отдела

12 942,00

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР

персонального повышающего коэффициента к базовым должностным окладам (базовым окладам) работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации», осуществляющих

профессиональную деятельность по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы

Квалифика-ционный уровень

Профессии, отнесённые к профессиональным квалификационным группам и уровням

Предельный персональный повышающий коэффициент к базовым окладам

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 уровень

сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, подсобный рабочий

1,80

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 уровень

водитель автомобиля

2,60

Квалифика-ционный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам и уровням

Предельный персональный повышающий коэффициент к базовым должностным окладам

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 уровень

заведующий архивом, заведующий хозяйством

2,60

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 уровень

менеджер по связям с общественностью, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам,

инженер-программист, менеджер, инженер по подготовке производства, инженер по стандартизации, эксперт

2,00

2 уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II  внутридолжностная категория

2,00

3 уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I  внутридолжностная категория

2,00

4 уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

2,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 уровень

начальник отдела

2,55

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

РАЗМЕРЫ

коэффициента квалификации работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

Основание

Величина коэффициента квалификации

1

2

Наличие государственных наград, ведомственных наград, включая почётные звания, грамоты Российской Федерации, автономного округа, СССР, РСФСР

0,10

Наличие почётного звания «Почетный строитель России», «Заслуженный строитель России»

0,15

Наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук

0,20

Наличие квалификационного аттестата на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий

0,30

Водитель 1 категории

0,25

Водитель 2 категории

0,10

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации и тарификации работников автономного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной

экспертизы проектной документации»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об аттестации и тарификации работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации» (далее – Положение, учреждение, автономный округ), регламентирует порядок аттестации руководящих работников, специалистов и служащих учреждения, по должностям которых предусматривается наличие квалификационных категорий, и тарификации работников при установлении им базовых должностных окладов (базовых окладов) и повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу (базовому окладу).

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- аттестация – процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;

- тарификация – процедура исчисления должностных окладов (окладов) работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада (оклада) работника.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;

- содействие повышению эффективности деятельности учреждения;

- формирование высококвалифицированного кадрового состава учреждения;

- стимулирование профессионального роста сотрудников;

- определение необходимости повышения квалификации, профессионального обучения или переподготовки работников учреждения;

- обеспечение возможности передвижения кадров.

1.4. Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.

1.5. Аттестации не подлежат работники:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных сотрудников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

1.6. Руководитель учреждения аттестуется комиссией, назначенной   приказом департамента строительства и жилищной политики автономного округа.

1.7. Аттестации подлежат работники учреждения всех категорий и профессиональных квалификационных групп, за исключением  профессиональной квалификационной группы «рабочие».

1.8. Уровень квалификации специалистов и служащих определяется по трем квалификационным категориям: вторая, первая и ведущий.

На вторую квалификационную категорию может претендовать служащий, имеющий стаж работы по занимаемой должности не менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

На первую квалификационную категорию претендует служащий, имеющий стаж работы по занимаемой должности не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

На квалификационную категорию «ведущий» претендует служащий, имеющий стаж работы по занимаемой должности не менее пяти лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

II. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

2.1. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии учреждения включаются заместители руководителя учреждения, начальники отделов, специалист по кадрам, юрисконсульт, представитель департамента строительства и жилищной политики автономного округа, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются Положением об аттестационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.

2.4. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения, согласовываются с департаментом строительства и жилищной политики автономного округа.

2.5. Сроки прохождения аттестации каждого аттестующегося устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику и его непосредственному руководителю не позднее чем за один месяц до начала аттестации.

В графике указывается дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

III. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем и специалистом по кадрам учреждения.

Она включает в себя следующие мероприятия:

- организация разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;

- ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;

- утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;

- разработка и утверждение графика проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает специалист, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата проведения аттестации;

- подготовка необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.

3.2. На каждого аттестуемого сотрудника учреждения не позднее чем за две недели до начала ее проведения в аттестационную комиссию представляются следующие документы:

- заявление работника, подлежащего аттестации, по форме в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

- служебная характеристика на подлежащего аттестации работника, подготовленная его непосредственным руководителем.

Служебная характеристика является основным документом, характеризующим уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств, и соответствие этого уровня занимаемой должности. В ней должны быть отражены не только общие показатели, характерные для всех категорий работников, например, соответствие квалификационным требованиям, но и индивидуальные характеристики аттестуемого, такие как:

- профессиональная компетентность;

- степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей;

- качество выполнения должностных обязанностей и ответственность за порученное дело;

- производственная этика, стиль обращения с контингентом и другими работниками;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при решении возникших проблем;

- способность к творчеству, предприимчивость, инициативность;

- умение организовать труд подчиненных;

- способность к самооценке и др.

3.3. Работник, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной служебной характеристикой.

3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и руководителя соответствующего подразделения учреждения.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

3.5. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов открытым голосованием и считаются принятыми, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестующегося. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестующегося, сообщается ему сразу после голосования.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей  ее членов.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие.

3.6. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

3.6.1. работникам, замещающим должности, относящиеся к категории «руководящие работники»:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности;

3.6.2. работникам, замещающим должности, относящиеся к категории «служащие»:

- соответствует заявленной первой (второй, «ведущий») квалификационной категории по должности _____________;

- не соответствует заявленной первой (второй, «ведущий») квалификационной категории по должности _____________.

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 3 к настоящему Положению), подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается работнику на руки под подпись сразу же после голосования либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после дня завершения аттестации.

3.9. Служащие, выполняющие работу в учреждении на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

3.10. Сроки проведения плановой аттестации руководящих работников и специалистов учреждения – один раз в пять лет.

3.11. Служащие до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории проходят аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

3.12. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника переносится на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.

3.13. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, уход на пенсию, другие причины) срок действия квалификационной категории работника продлевается до одного года.

Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается аттестационной комиссией по заявлению работника.

3.14. Учреждение гарантирует своим работникам доступность информации по проведению аттестации специалистов и служащих.

3.15. Специалист по кадрам учреждения письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за три месяца.

3.16. Аттестация проводится как планово в соответствии с утвержденным председателем аттестационной комиссии или руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника проводится не ранее чем через три месяца после предыдущей аттестации (плановой или внеплановой).

График проведения внеплановой аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии или руководителем учреждения не позднее чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.

IV. Правовые последствия проведения аттестации работников учреждения

4.1. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает следующие решения:

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;

- о повышении в должности, о переводе на другую работу или увольнении с работы.

4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

V. Тарификация работников учреждения

5.1. Для проведения работы по определению размеров базовых должностных окладов (базовых окладов), а также размеров повышающих коэффициентов работников учреждения приказом руководителя учреждения создается тарификационная комиссия в составе заместителя директора по финансам, начальника планово-экономического отдела, специалиста по кадрам учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

5.4. Тарификационные списки составляются ежегодно, по состоянию на 01 января, и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

Аттестационный лист и тарификационный список пересматриваются в течение года по требованию работника, по результатам внеочередной аттестации.

При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.

5.5. Тарификация работников учреждения проводится по формам №№ 1, 2, 3 тарификационного списка согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Тарификационный список заполняется по категориям работников по каждой должности руководящего работника, служащего и по каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.

5.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

5.7. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее одного месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.

1

Приложение № 1

к Положению об аттестации и тарификации работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

КЛАССИФИКАТОР

должностей работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа

Наименование категории персонала

Наименование должности

(профессии)

1

2

3

4

1.

Руководящие работники

1.1.

руководители

1 уровня

директор учреждения

1.2.

руководители

2 уровня

заместитель директора

1.3.

Служащие 4 уровня

руководители

3 уровня

начальники отделов

2.

Специалисты

2.1.

Служащие 3уровня

специалисты общеотраслевых должностей

заместители начальников отделов, менеджер по связям с общественностью, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер-программист, программист, менеджер, инженер по подготовке производства, инженер по стандартизации, эксперт

3.

Служащие

3.1.

Служащие 2 уровня

заведующий архивом, заведующий хозяйством

4.

Рабочие

4.1.

Рабочие 1 уровня

рабочие

сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, подсобный рабочий

4.2.

Рабочие 2 уровня

рабочие

водитель автомобиля

1

Приложение № 2

к Положению об аттестации и тарификации работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

ФОРМА

заявления работника автономного учреждения Ямало-Ненецкого

автономного округа «Управление государственной экспертизы

проектной документации», подлежащего аттестации

В аттестационную комиссию

автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

(фамилия, имя, отчество)

(должность)

(структурное подразделение)

(рабочий и контактный телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20___году на ____________________________ квалификационную категорию по должности __________________________________________.

С Положением об аттестации и тарификации работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации» ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия ___________________________.

Основанием  для  аттестации  на  указанную      квалификационную    категорию

считаю следующие результаты работы ________________________________________________.

О себе сообщаю следующее:

образование (какое образовательное учреждение окончил(а), год окончания, специальность по диплому) _________________________________________________________ ;

стаж работы в данном учреждении ____________________________________________________;

стаж работы в данной должности _____________________________________________________;

наличие наград, званий, ученой степени _______________________________________________;

сведения о повышении квалификации _________________________________________________;

форма аттестации __________________________________________________________________.

     «____»_______________20__ г.

                                                                                                _________________________

                                                                                                                                                          (подпись)

1

Приложение № 3

к Положению об аттестации и тарификации работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление государственной

экспертизы проектной документации»

ФОРМА АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА

Аттестационный лист

Ф.И.О. (полностью)

Дата рождения

Занимаемая должность

Образование   (какое   образовательное  учреждение  окончил(а),  год  окончания,

специальность по диплому)

Стаж работы в данном учреждении

Стаж работы в данной должности

Решение аттестационной комиссии

Результаты голосования: количество голосов

«за»

, «против»

Рекомендации аттестационной комиссии

Примечания:

Дата аттестации

«_____ » ___________________ 20 ___ г.

Председатель аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Присвоена

квалификационная категория  сроком   на

пять лет, приказ от

« _______» ______________ 20 ___ г. № __________

Руководитель учреждения

(подпись)

(расшифровка подписи)

С аттестационным листом ознакомлен(а)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Дата ознакомления

«______» ____________ 20 ___ г.

1

Приложение № 4

к Положению об аттестации и тарификации работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

по состоянию на «____» _________ 20 ____ г.

Руководящие работники

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование образовательного учреждения с указанием даты и номера документа об образовании

4.

Базовый должностной оклад (руб.)

5.

Персональный повышающий коэффициент

6.

Размер повышения базового должностного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента (руб.)

7.

Коэффициент квалификации

8.

Размер повышения базового должностного оклада с учетом коэффициента квалификации (руб.)

9.

Итого размер должностного оклада (руб.)

(стр. 4 + стр. 6 + стр. 8)

10.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии

2

Форма № 2

Тарификационный список

работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного

округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

по состоянию на «____» _________ 20 ____ г.

Служащие (специалисты)

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование образовательного учреждения с указанием даты и номера документа об образовании

4.

Базовый должностной оклад (руб.)

5.

Персональный повышающий коэффициент

6.

Размер повышения базового должностного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента (руб.)

7.

Коэффициент квалификации

8.

Размер повышения базового должностного оклада с учетом коэффициента квалификации (руб.)

9.

Итого размер должностного оклада (руб.)

(стр.4 +  стр. 6 +  стр. 8)

10.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии

3

Форма № 3

Тарификационный список

работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного

округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

по состоянию на «____» _________ 20 ____ г.

Рабочие

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование образовательного учреждения с указанием даты и номера документа об образовании

4.

Базовый оклад (руб.)

5.

Персональный повышающий коэффициент

6.

Размер повышения базового оклада с учетом персонального повышающего коэффициента (руб.)

7.

Коэффициент квалификации

8.

Размер повышения базового оклада с учетом коэффициента квалификации (руб.)

9.

Итого размер оклада (руб.)

(стр. 4 +  стр. 6 + стр. 8)

10.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы руководителя автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

№ п/п

Содержание критерия

Количество баллов

Периодичность

1

2

3

4

I. Критерии оценки по основной деятельности

1.1.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента строительства и жилищной политики автономного округа

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за год)

квартальная

1.2.

Обеспечение выполнения планов основной деятельности учреждения

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за год)

квартальная

1.3.

Обеспечение выполнения плана по выполнению государственного задания

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за год)

квартальная

1.4.

Уровень соблюдения финансовой дисциплины при использовании субсидий, выполнении государственного задания

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за год)

квартальная

1.5.

Уровень использования субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания  в I квартале (не менее

15% от доведенных годовых субсидий), в первом полугодии

(не менее 45% от доведенных годовых субсидий), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных годовых субсидий), за отчетный финансовый год (не менее 90% от доведенных годовых субсидий)

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла

за год)

квартальная

1.6.

Целевое и эффективное использование основных средств, материальных ресурсов

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

1.7.

Отсутствие жалоб со стороны заказчика

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

1.8.

Обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

1.9.

Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов за год)

квартальная

1.10.

Повышение квалификации работников

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

1.11.

Интенсивность, сложность и напряженность выполняемой работы

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

1.12.

Личный вклад в развитие учреждения, создание условий для работы работников учреждения, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к трудовым обязанностям

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по I разделу – 63 балла (с изм. от 22.07.2014 № 559-П)

II. Критерии оценки соблюдения исполнительской дисциплины

2.1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов для формирования проекта государственного задания и плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

3 балла

III квартал

2.2.

Соблюдение сроков, порядка представления проектов государственного задания и плана финансово-хозяйственной деятельности в департамент строительства и жилищной политики автономного округа

(в установленные сроки и в установленном порядке)

3 балла

годовая

2.3.

Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации и автономного округа при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за год)

квартальная

2.4.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

2.5.

Представление заявок по изменению государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности не более 1 раза в квартал

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за год)

квартальная

2.6.

Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

2.7.

Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

2.8.

Эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения

0,75 балла за каждый квартал (всего

3 балла за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по II разделу – 37 баллов

Совокупность всех критериев по двум разделам – 100 баллов

Итоговое определение размера премиальной выплаты с учетом

числа полученных баллов в разрезе кварталов

Периодичность

Количество баллов

1

2

I квартал

23,5

II квартал

23,5

III квартал

26,5

IV квартал

26,5

Итого за год

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы)

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

от 23,5 до 20,5

от 46,5 до 41

от 73,5 до 63,5

от 100 до 87

100

от 20,25 до 16,5

от 40,75 до 33

от 63,25 до 51,5

от 86,75 до 70

80

от 16,25 до 12,5

от 32,75 до 25

от 51,25 до 39,5

от 69,75 до 54

60

от 12,25 до 8,5

от 24,75 до 17

от 39,25 до 26

от 53,75 до 35

40

от 8,25 до 4,5

от 16,75 до 9

от 25,75 до 14,5

от 34,75 до 18

20

менее 4,5

менее 9

менее 14,5

менее 18

не премируется

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

             

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

эффективности работы руководящих работников (за исключением

руководителя учреждения), специалистов, служащих и рабочих

автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление государственной экспертизы проектной документации»

№ п/п

Содержание критерия

Количество баллов

Периодичность

1

2

3

4

I. Критерии оценки по основной деятельности

1.1.

Осуществление профессиональной деятельности в соответствии со стандартами, административными регламентами

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

квартальная

1.2.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента строительства и жилищной политики автономного округа

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов за год)

квартальная

1.3.

Выполнение планов основной деятельности учреждения

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

квартальная

1.4.

Обеспечение выполнения плана по выполнению государственного задания

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за год)

квартальная

1.5.

Уровень соблюдения финансовой дисциплины при использовании субсидий, выполнении государственного задания

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов за год)

квартальная

1.6.

Уровень использования субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания  в I квартале (не менее 15% от доведенных годовых субсидий), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных годовых субсидий), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных годовых субсидий), за отчетный финансовый год (не менее 90% от доведенных годовых субсидий)

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за год)

квартальная

1.7.

Подготовка аналитических материалов по использованию финансовых средств и других материальных ресурсов

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

1.8.

Отсутствие жалоб со стороны заказчика

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

1.9.

Интенсивность, сложность и напряженность выполняемой работы, соблюдение трудовой дисциплины, правил производственной этики

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за год)

квартальная

1.10.

Обеспечение бесперебойной работы информационных систем

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

1.11.

Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, применение в работе современных форм и методов организации труда

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за год)

квартальная

1.12.

Обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

1.13.

Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

1.14.

Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий

0,5 балла за каждый квартал

(всего 2 балла

за год)

квартальная

1.15.

Способность принимать ответственные решения

0,5 балла за каждый квартал

(всего 2 балла

за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по I  разделу – 67 баллов

II. Критерии оценки по исполнительской дисциплине

2.1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов для формирования проекта государственного задания и плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

3 балла

III квартал

2.2.

Соблюдение сроков, порядка представления проектов государственного задания и плана финансово-хозяйственной деятельности в департамент строительства и жилищной политики автономного округа (в установленные сроки и в установленном порядке)

4 балла

годовая

2.3.

Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

2.4.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

2.5.

Представление заявок по изменению государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности не более 1 раза в квартал

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

2.6.

Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за год)

квартальная

2.7.

Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

2.8.

Личная дисциплинированность

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по II разделу – 33 балла

Совокупность всех критериев по двум разделам – 100 баллов

Итоговое определение размера премиальной выплаты с учетом

числа полученных баллов в разрезе кварталов

Периодичность

Количество баллов

1

2

I квартал

23,25

II квартал

23,25

III квартал

26,25

IV квартал

27,25

Итого за год

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы)

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

от 23,25 до 20,5

от 46,5 до 41

от 72,75 до 63,5

от 100 до 87

100

от 20,25 до 16,5

от 40,75 до 33

от 63,25 до 51,5

от 86,75 до 70

80

1

2

3

4

5

от 16,25 до 12,5

от 32,75 до 25

от 51,25 до 39,5

от 69,75 до 54

60

от 12,25 до 8,5

от 24,75 до 17

от 39,25 до 26

от 53,75 до 35

40

от 8,25 до 4,5

от 16,75 до 9

от 25,75 до 14,5

от 34,75 до 18

20

менее 4,5

менее 9

менее 14,5

менее 18

не премируется

Критерии оценки эффективности работы рабочих автономного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной

экспертизы проектной документации»

№ п/п

Наименование профессии

Содержание критериев

Количество баллов

Периодичность

1

2

3

4

5

I. Критерии оценки по основной деятельности

1.1.

Сторож (вахтер)

осуществление профессиональной деятельности в соответствии со стандартами, инструкциями, регламентами

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

квартальная

1.2.

обеспечение сохранности техники, товарно-материальных ценностей, иного имущества

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по I  разделу для сторожа (вахтера) –  8 баллов

1.3.

Уборщик служебных помещений

осуществление профессиональной деятельности в соответствии со стандартами, инструкциями, регламентами

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

квартальная

1.4.

качественная и своевременная уборка помещений, туалетов, прилегающей территории

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

квартальная

1.5.

участие в благоустройстве прилегающей территории

0,25 балла за каждый квартал

(всего 1 балл

за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по I разделу для уборщика служебных помещений  – 9 баллов

1.6.

Подсобный рабочий

осуществление профессиональной деятельности в соответствии со стандартами, инструкциями, регламентами

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

квартальная

1.7.

обеспечение работоспособности систем электро-, тепло- и водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений в зданиях

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

квартальная

1.8.

своевременное и оперативное принятие мер по устранению последствий аварий, выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по I разделу для подсобного рабочего – 11 баллов

1.9.

Водитель автомобиля

осуществление профессиональной деятельности в соответствии со стандартами, инструкциями, регламентами

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

квартальная

1.10.

содержание транспортных средств в надлежащем состоянии

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за год)

квартальная

1.11.

безаварийное вождение транспортных средств

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по I разделу для водителя автомобиля – 10 баллов

II. Критерии оценки по исполнительской дисциплине

(для всех профессий рабочих)

2.1.

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

2.2.

Соблюдение правил по технике безопасности и охране труда, противопожарной защите

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по II разделу для всех профессий рабочих – 8 баллов

Итоговое определение размера премиальной выплаты с учетом

числа полученных баллов в разрезе кварталов

Профессия

Количество баллов по двум разделам

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

итого

за год

1

2

3

4

5

6

Сторож (вахтер)

4,00

4,00

4,00

4,00

16,00

Уборщик служебных помещений

4,25

4,25

4,25

4,25

17,00

Подсобный рабочий

4,75

4,75

4,75

4,75

19,00

Водитель автомобиля

4,50

4,50

4,50

4,50

18,00

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Сторож (вахтер)

Количество полученных баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы)

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

от 4 до 3,75

от 8 до 7,25

от 12 до 10,75

от 16 до 14,25

100

от 3,5 до 3,25

от 7 до 6,25

от 10,5 до 9,25

от 14 до 12,25

80

от 3 до 2,75

от 6 до 5,25

от 9 до 7,75

от 12 до 10,25

60

от 2,5 до 2,25

от 5 до 4,25

от 7,5 до 6,25

от 10 до 8,25

40

от 2 до 1,5

от 4 до 3

от 6 до 4,5

от 8 до 6

20

менее 1,5

менее 3

менее 4,5

менее 6

не премируется

Уборщик служебных помещений

Количество полученных баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов

(в процентах от месячной заработной платы)

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

от 4,25 до 4

от 8,5 до 7,75

от 12,75 до 11,5

от 17 до 15,25

100

от 3,75 до 3,5

от 7,5 до 6,75

от 11,25 до 10

от 15 до 13,25

80

от 3,25 до 3

от 6,5 до 5,75

от 9,75 до 8,5

от 13 до 11,25

60

от 2,75 до 2,5

от 5,5 до 4,75

от 8,25 до 7

от 11 до 9,25

40

от 2,25 до 1,75

от 4,5 до 3,5

от 6,75 до 5,25

от 9 до 7

20

менее 1,75

менее 3,5

менее 5,25

менее 7

не премируется

Подсобный рабочий

Количество полученных баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы)

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

от 4,75 до 4,5

от 9,5 до 8,75

от 14,25 до 13

от 19 до 17,25

100

от 4,25 до 4

от 8,5 до 7,75

от 12,75 до 11,5

от 17 до 15,25

80

от 3,75 до 3,5

от 7,5 до 6,75

от 11,25 до 10

от 15 до 13,25

60

от 3,25 до 3

от 6,5 до 5,75

от 9,75 до 8,5

от 13 до 11,25

40

от 2,75 до 2,25

от 5,5 до 4,5

от 8,25 до 6,75

от 11 до 9

20

менее 2,25

менее 4,5

менее 6,75

менее 9

не премируется

Водитель автомобиля

Количество полученных баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы)

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

от 4,5 до 4,25

от 9 до 8,25

от 13,5 до 12,25

от 18 до 16,25

100

от 4 до 3,75

от 8 до 7,25

от 12 до 10,75

от 16 до 14,25

80

от 3,5 до 3,25

от 7 до 6,25

от 10,5 до 9,25

от 14 до 12,25

60

от 3 до 2,75

от 6 до 5,25

от 9 до 7,75

от 12 до 10,25

40

от 2,5 до 2

от 5 до 4

от 7,5 до 6

от 10 до 8

20

менее 2

менее 4

менее 6

менее 8

не премируется

1

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

качества выполняемых работ работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации»

№ п/п

Содержание критерия

Количество баллов

Перио-дичность выплаты

Размер выплаты

(в %

от базового должностного оклада (базового оклада))

1

2

3

4

5

1.

Общее знание и понимание установленных служебных и должностных обязанностей, стандартов, процедур

20 баллов за год

годовая

4

2.

Аккуратность, основательность, точность выполнения

20 баллов за год

годовая

4

3.

Успешно и своевременно выполненная работа

20 баллов за год

годовая

4

4.

Эффективность управления временем, умение расставлять приоритеты, доведение работы до конца

20 баллов за год

годовая

4

5.

Эффективность взаимодействия и обращения с внешними (заказчики) и внутренними (коллеги) клиентами

20 баллов за год

годовая

4

Итого

100 баллов за год

годовая

20