Основная информация
| Дата опубликования: | 11 февраля 2019г. |
| Номер документа: | RU68000201900099 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тамбовская область |
| Принявший орган: | Администрация Тамбовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2019 г. № 126
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 03.08.2016 № 879 «ОБ ОСНОВАХ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»
Администрация области постановляет:
1. Внести в постановление администрации области от 03.08.2016 № 879 «Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» (в редакции от 15.03.2017) (далее - постановление) следующие изменения:
в пункте 2 слова «и видам экономической деятельности» заменить словами «для работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений всех видов экономической деятельности»;
приложение № 1 «Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности» к постановлению изложить в редакции согласно приложению № 1;
приложение № 2 «Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов» к постановлению изложить в редакции согласно приложению № 2.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих областных государственных учреждений, в месячный срок обеспечить внесение в установленном порядке необходимых изменений в примерные положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений.
3. Финансовое обеспечение расходов по оплате труда работников областных государственных учреждений осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Тамбовской области о бюджете Тамбовской области на соответствующий финансовый год.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после даты его первого официального опубликования.
5. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru), в газете «Тамбовская жизнь» и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).
И.о. главы администрации области
О.О. Иванов
Приложение № 1
к постановлению
администрации области
от 11.02.2019 № 126
Приложение № 1
Утверждены
постановлением
администрации области
от 03.08.2016 № 879
Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений всех видов экономической деятельности
1. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе первого уровня - 5582 рубля.
2. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе второго уровня - 6380 рублей.
3. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе третьего уровня - 8000 рублей.
4. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня - 9250 рублей.
5. Размеры минимальных окладов по должностям служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
главный бухгалтер филиала - 9490 рублей;
заместитель руководителя филиала - 9490 рублей;
руководитель филиала - 10540 рублей.
6. Размеры минимальных окладов заместителей руководителей структурных подразделений - на 10 процентов ниже минимальных окладов соответствующих руководителей.
7. Размеры минимальных должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера областного учреждения:
главный бухгалтер учреждения - 9920 рублей;
заместитель руководителя учреждения - 9920 рублей.
8. Размер минимального должностного оклада руководителя областного государственного учреждения - 12400 рублей.
И.о. главы администрации области
О.О. Иванов
Приложение № 2
к постановлению
администрации области
от 11.02.2019 № 126
Приложение № 2
Утверждены
постановлением
администрации области
от 03.08.2016 № 879
Размеры, периоды и условия
выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов
1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности
1.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы в следующих размерах:
1.1.1. по профессиональной квалификационной группе второго уровня:
2 квалификационный уровень - до 0,10;
3 квалификационный уровень - от 0,10 до 0,15;
4 квалификационный уровень - от 0,15 до 0,25;
5 квалификационный уровень - от 0,25 до 0,40;
1.1.2. по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,20;
2 квалификационный уровень - от 0,20 до 0,30;
3 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,40;
4 квалификационный уровень - от 0,40 до 0,50;
5 квалификационный уровень - от 0,50 до 0,60;
1.1.3. по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,30;
2 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,45;
3 квалификационный уровень - от 0,45 до 0,50.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, применяются и к иным работникам областного учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.
1.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
от 0,20 до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
от 0,15 до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
1.3. Работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание «заслуженный», «народный», «мастер», «мастер спорта», «отличник», «почетный работник», повышающий коэффициент устанавливается локальным нормативным актом работодателя в размере до 0,20.
При наличии у работника двух почетных званий «Народный», «Заслуженный», «Отличник» (по профилю учреждения) повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание применяется только по основной работе при условии, что ученая степень или почетное звание присвоены по профилю деятельности работника.
1.4. Научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования устанавливаются повышающие коэффициенты за должность доцента, за должность профессора, за ученую степень кандидата наук, за ученую степень доктора наук. Размер повышающего коэффициента устанавливается в локальном нормативном акте работодателя.
1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности «старший», «ведущий», «главный» устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории «старший»;
от 0,09 до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории «ведущий»;
от 0,13 до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории «главный».
1.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:
начальник (руководитель) бригады (группы) - до 0,14;
заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение, - от 0,14 до 0,16;
заведующий (начальник) структурного подразделения - от 0,16 до 0,20.
1.7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем областного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
1.8. Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно с момента установления до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (неподтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента.
2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду) учреждения
2.1. Повышающие коэффициенты по типу (виду) учреждения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы локальным нормативным актом работодателя в зависимости от типа (вида) учреждения (специфика работы, расположенность учреждения в сельской местности и другие). Размер повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения не должен превышать 0,8.
2.2. Основанием для установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду) учреждения является устав областного учреждения.
2.3. Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) областного учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.
3. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера областного учреждения, руководителя областного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате не должен превышать 3,0.
Установление и выплата повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.
И.о. главы администрации области
О.О. Иванов
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2019 г. № 126
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 03.08.2016 № 879 «ОБ ОСНОВАХ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»
Администрация области постановляет:
1. Внести в постановление администрации области от 03.08.2016 № 879 «Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» (в редакции от 15.03.2017) (далее - постановление) следующие изменения:
в пункте 2 слова «и видам экономической деятельности» заменить словами «для работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений всех видов экономической деятельности»;
приложение № 1 «Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности» к постановлению изложить в редакции согласно приложению № 1;
приложение № 2 «Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов» к постановлению изложить в редакции согласно приложению № 2.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих областных государственных учреждений, в месячный срок обеспечить внесение в установленном порядке необходимых изменений в примерные положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений.
3. Финансовое обеспечение расходов по оплате труда работников областных государственных учреждений осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Тамбовской области о бюджете Тамбовской области на соответствующий финансовый год.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после даты его первого официального опубликования.
5. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru), в газете «Тамбовская жизнь» и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).
И.о. главы администрации области
О.О. Иванов
Приложение № 1
к постановлению
администрации области
от 11.02.2019 № 126
Приложение № 1
Утверждены
постановлением
администрации области
от 03.08.2016 № 879
Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений всех видов экономической деятельности
1. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе первого уровня - 5582 рубля.
2. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе второго уровня - 6380 рублей.
3. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе третьего уровня - 8000 рублей.
4. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня - 9250 рублей.
5. Размеры минимальных окладов по должностям служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
главный бухгалтер филиала - 9490 рублей;
заместитель руководителя филиала - 9490 рублей;
руководитель филиала - 10540 рублей.
6. Размеры минимальных окладов заместителей руководителей структурных подразделений - на 10 процентов ниже минимальных окладов соответствующих руководителей.
7. Размеры минимальных должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера областного учреждения:
главный бухгалтер учреждения - 9920 рублей;
заместитель руководителя учреждения - 9920 рублей.
8. Размер минимального должностного оклада руководителя областного государственного учреждения - 12400 рублей.
И.о. главы администрации области
О.О. Иванов
Приложение № 2
к постановлению
администрации области
от 11.02.2019 № 126
Приложение № 2
Утверждены
постановлением
администрации области
от 03.08.2016 № 879
Размеры, периоды и условия
выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов
1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности
1.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы в следующих размерах:
1.1.1. по профессиональной квалификационной группе второго уровня:
2 квалификационный уровень - до 0,10;
3 квалификационный уровень - от 0,10 до 0,15;
4 квалификационный уровень - от 0,15 до 0,25;
5 квалификационный уровень - от 0,25 до 0,40;
1.1.2. по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,20;
2 квалификационный уровень - от 0,20 до 0,30;
3 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,40;
4 квалификационный уровень - от 0,40 до 0,50;
5 квалификационный уровень - от 0,50 до 0,60;
1.1.3. по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,30;
2 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,45;
3 квалификационный уровень - от 0,45 до 0,50.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, применяются и к иным работникам областного учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.
1.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
от 0,20 до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
от 0,15 до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
1.3. Работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание «заслуженный», «народный», «мастер», «мастер спорта», «отличник», «почетный работник», повышающий коэффициент устанавливается локальным нормативным актом работодателя в размере до 0,20.
При наличии у работника двух почетных званий «Народный», «Заслуженный», «Отличник» (по профилю учреждения) повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание применяется только по основной работе при условии, что ученая степень или почетное звание присвоены по профилю деятельности работника.
1.4. Научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования устанавливаются повышающие коэффициенты за должность доцента, за должность профессора, за ученую степень кандидата наук, за ученую степень доктора наук. Размер повышающего коэффициента устанавливается в локальном нормативном акте работодателя.
1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности «старший», «ведущий», «главный» устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории «старший»;
от 0,09 до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории «ведущий»;
от 0,13 до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории «главный».
1.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:
начальник (руководитель) бригады (группы) - до 0,14;
заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение, - от 0,14 до 0,16;
заведующий (начальник) структурного подразделения - от 0,16 до 0,20.
1.7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем областного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
1.8. Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно с момента установления до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (неподтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента.
2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду) учреждения
2.1. Повышающие коэффициенты по типу (виду) учреждения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы локальным нормативным актом работодателя в зависимости от типа (вида) учреждения (специфика работы, расположенность учреждения в сельской местности и другие). Размер повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения не должен превышать 0,8.
2.2. Основанием для установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду) учреждения является устав областного учреждения.
2.3. Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) областного учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.
3. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера областного учреждения, руководителя областного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате не должен превышать 3,0.
Установление и выплата повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.
И.о. главы администрации области
О.О. Иванов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.010 Общие положения, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
