Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Баксан КБР



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: "МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ  ""МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН"""

Емейл: admbaksan@mail.ru

Должность: ГЛАВА"ЛЕНИНА

Дата подписи: 16.03.2020 15:30:42

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 205 от 11 марта 2020 года

Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Баксан КБР

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий",  Постановленим Правительства КБР от 08.05.2008 № 114-ПП «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики», руководствуясь постановлением местной администрации городского Баксан № 1290 от   23 декабря 2019 г. «О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия и муниципального казенного учреждения городского округа Баксан», Уставом городского округа Баксан, в целях обеспечения единого подхода к определению и упорядочению оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий городского округа Баксан,

местная администрация городского округа Баксан п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Баксан КБР (далее  Положение).

2. Отделу кадров местной администрации городского округа Баксан КБР:

2.1 при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа Баксан КБР руководствоваться настоящим Положением;

2.2 осуществить в 6-месячный срок от даты вступления в силу настоящего постановления в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа Баксан КБР с целью их приведения в соответствие с Положением, указанным в п. 1 настоящего постановления, и требовании действующего законодательства.

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городского округа Баксан КБР в месячный срок:

3.1 от даты вступления в силу настоящего постановления привести нормативные правовые акты предприятий в соответствие с Положением, указанным в п. 1 настоящего постановления, и требовании действующего законодательства;

3.2 представлять в местную администрацию городского округа Баксан КБР расчет, обосновывающий увеличение размера должностного оклада, и подтверждающих такой расчет документов для осуществления мероприятий по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа Баксан КБР.

4. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы-управляющего делами местной администрации городского округа Баксан КБР – А.М.Шапсигова.

6. Настоящее постановление вступает в законную силу со дня его опубликования.

Глава местной администрации

городского округа Баксан

Х.Х. Мамхегов

Приложение

Утверждено

постановлением

местной администрации

городского округа Баксан КБР

от 11.03.2020 г. № 205

Положение

об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Баксан КБР

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом городского округа Баксан КБР и направлено на повышение ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий за качественное, своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей, за эффективность работы муниципального унитарного предприятия в целом.

1.2. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Баксан КБР (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров или внесении изменений в ранее заключенные договоры.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Баксан КБР и разработано в целях:

совершенствования организации оплаты труда и упорядочения выплат руководителям предприятий;

установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ.

1.4. Положение устанавливает порядок определения размера должностного оклада, вознаграждения и иных дополнительных выплат руководителю муниципального унитарного предприятия городского округа Баксан КБР.

II. Система оплаты труда руководителя

муниципального унитарного предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда руководителю предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым между местной администрацией городского округа Баксан КБР (далее - учредитель) и руководителем предприятия.

2.3. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются руководителю предприятия за счет средств муниципального унитарного предприятия городского округа Баксан КБР.

2.4. Должностной оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются руководителю предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

2.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.

2.6. За предоставление в местную администрацию городского округа Баксан КБР заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

III. Порядок определения размера должностного оклада

руководителю предприятия

3.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется учредителем, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

3.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия

(человек)

Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии

до 50

до 5

от 50 до 200

до 7

от 200 до 500

до 9

от 500 до 1000

до 10

свыше 1000

до 12

3.3. В таблице п. 3.2 указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

3.4. В расчете должностного оклада используется действующая тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, определенная отраслевым (тарифным) соглашением.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, определенные коллективным договором предприятия либо положением об оплате труда работников предприятия, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

3.5. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется умножением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением, а в случае, когда тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, определенные коллективным договором предприятия либо положением об оплате труда работников предприятия, - на кратность, установленную в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.6. Должностной оклад руководителя предприятия может повышаться в случае увеличения тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором предприятия либо положением об оплате труда работников предприятия, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия.

3.7. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается и указывается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

3.8. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор, в соответствии с настоящим Положением.

3.9. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

IV. Порядок определения размера выплат компенсационного

и стимулирующего характера руководителю предприятия

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.2. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

4.3. Выплата стимулирующего характера устанавливается руководителю предприятия, имеющего прибыль по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный квартал, и выплачивается за счет средств предприятия.

4.4. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия определяется распоряжением местной администрации городского округа Баксан КБР по итогам работы предприятия по окончании квартала исходя из представленной предприятием информации, указанной в пункте 4.6 настоящего Положения.

4.5. Выплата стимулирующего характера, которая осуществляется по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за истекший отчетный квартал, устанавливается в размере не более одного должностного оклада руководителя предприятия и выплачивается в случаях:

- наличия прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный квартал;

- отсутствия за предприятием задолженности по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

- отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном квартале;

- успешного и добросовестного исполнения руководителем предприятия обязанностей, возложенных трудовым договором.

4.6. Руководитель предприятия в течение 20 дней после окончания месяца, следующего за отчетным кварталом, с заявлением о выплате стимулирующего характера на имя главы местной администрации городского округа Баксан КБР представляет следующие документы:

- копию промежуточной бухгалтерской отчетности;

- справку предприятия об отсутствии (наличии) задолженностей по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами.

4.7. Выплата стимулирующего характера не выплачивается:

- при наличии задолженности предприятия по налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

- при наличии задолженности по заработной плате перед работниками предприятия;

- за нарушение условий трудового договора, Устава предприятия;

- за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

- при наличии дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода либо факта привлечения к административной ответственности;

- ввиду предоставления недостоверных сведений в документах отчетности.