О внесении изменений в Постановление Администрации города Феодосии Республики Крым от 29.12.2017 № 3732 «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников муниципальных бюджетных образовате...



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ФЕОДОСИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Постановление

От 11.03.2020 № 565             

г. Феодосия

О внесении изменений в Постановление Администрации города Феодосии Республики Крым от 29.12.2017 № 3732 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым              

в новой редакции»

             

             

              В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84Конституции Республики Крым, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законом Республики Крым № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», ст. 41 Закона Республики Крым от 29.05.2014 № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», Постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым»,с учетом изменений и дополнений, внесенных Постановлением Совета министров Республики Крым от 20 августа 2019 года № 451 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658», Уставом муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образованиягородской округ Феодосия Республики Крым, Администрация города Феодосии Республики Крым

              ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление Администрации города Феодосии Республики Крым от 29.12.2017 № 3732 «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образованиягородской округ Феодосия Республики Крымв новой редакции», изложив приложения к нему в новой редакции (прилагается).

2. Установить, что финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, отнесенных к ведению Муниципального казенного учреждения «Отдел по вопросам культуры Администрации города Феодосии Республики Крым», осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, средств бюджета муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

              3.Муниципальному казенному учреждению «Отдел по вопросам культуры Администрации города Феодосии Республики Крым» (Моргунова А.В.) Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым» (Георгадзе Н.И.) обеспечить координацию работы муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образованиямуниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, утверждённого пунктом 1 настоящего постановления.4. Муниципальным бюджетным образовательным учреждениям дополнительного образования муниципального образованиягородской округ Феодосия Республики Крым привести в соответствие локальные акты образовательных учреждений дополнительного образования с настоящим Положением.

5.Сектору по вопросам связи с общественностью и средствами массовой информации Администрации города Феодосии Республики Крым (Елистратова Н.Н.) обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Феодосии Республики Крым (http://feo.rk.gov.ru).

6. Начальнику муниципального казенного учреждения «Отдел по вопросам культуры Администрации города Феодосии Республики Крым» Моргуновой А.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Победа» Феодосийского городского совета Республики Крым.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на взаимоотношения сторон с 01.09.2019 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Феодосии  Коваленко Н.В. и начальника муниципального казенного учреждения «Отдел по вопросам культуры Администрации города Феодосии Республики Крым» Моргунову А.В.

Глава администрации города Феодосии                                                        С.Н. Бовтуненко

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением Администрации

города Феодосии Республики Крым

от 11.03.2020 № 565

Положение

о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

1.Общиеположения

1.1 Настоящее положение о системе оплаты труда (далее - Положение) работников муниципальных бюджетных образовательных учрежденийдополнительного образованиямуниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, (далее по тексту – Учреждение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений  дополнительного образования, подведомственныхМуниципальному казенному учреждению «Отдел по вопросам культуры Администрации города Феодосии Республики Крым» (далее по тексту – Отдел культуры).

Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников Учреждений в улучшении результатов деятельности и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников.

1.2. В настоящем Положении используются следующиепонятия:

педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с Учреждением, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательнойдеятельности;

молодой специалист – педагогический работник Учреждения в возрасте до 35 лет, соответствующий критериям, установленным Положением о молодом специалисте в соответствии с приложением 8 к настоящемуПоложению;

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) фиксированные размеры оплаты труда работников Учреждений  за исполнение должностных обязанностей, предусмотренные трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской)работы;

компенсационные выплаты-выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иныевыплаты;

стимулирующие выплаты-выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

социальные выплаты-выплаты, связанные с предоставлением работникам материальной помощи на оздоровление.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза работников) в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается сучетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

обеспечения государственных гарантий по оплатетруда;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года №531;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года №530;

единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

мнения представительного органа работников;

систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы);

настоящего Положения.

1.5. Размер оплаты труда работников Учреждений устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационныхистимулирующихвыплатвпределахфондовоплатытруда Учреждений.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) работников Учреждений, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

1.7. Квалификационные требования и наименование конкретной должности или профессии работника Учреждений должны соответствовать профессиональным стандартам, а в случае их отсутствия – действующим законодательным актам, содержащим квалификационные требования и наименования должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС ипр.).

Персонал Учреждений подразделяется на основной, вспомогательный и административно-управленческий.

Основной персонал Учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения  целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждений - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждений целей деятельности, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждений - работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем и согласовывается руководителем Отдела культуры в пределах фонда оплаты труда и включает в себя наименования структурных подразделений (при наличии), должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного Учреждения, их должностные оклады и штатную численность.

Штатное расписание Учреждений отражает фонд заработной платы с учетом всех источников финансового обеспечения.

1.9. Руководители Учреждений несут ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.10 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером неограничивается.

1.11. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.12. Оплата труда работников культуры, работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, научных работников, занятых в учреждениях, осуществляется согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

1.13. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждениям из бюджета муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым (далее по тексту – местный бюджет города Феодосии), и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. При этом система оплаты труда работников подразделений, осуществляющих и не осуществляющих приносящую доход деятельность,едина.

1.14. Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом мнения представительного органаработников.

1.15. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

1.16. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящегоПоложения.

1.17. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

1.18. В случае несоответствия наименований должностей и профессий, включенных в приложения 1, 2, 4, 9 к настоящему Положению, утвержденных профессиональным стандартом, наименование должностей и профессий, указанных в ЕТКС, ЕКС считать тождественными наименованиям должностей и профессий, содержащимся в профессиональных стандартах, до момента внесения изменений в настоящееПоложение.

1.19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям работников Учреждений подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые Советом министров РеспубликиКрым в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым.

2. Фонд оплаты труда Учреждения

2.1. Фонд оплаты труда Учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядкеУчреждениям из местного бюджета города Феодосии, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств.

2.2. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставки заработной платы (тарифные ставки), а также в пределах фонда оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также в пределах фонда оплаты труда выплаты социального характера, включая материальнуюпомощь.

3. Формирование заработной платы руководителей Учреждений

и их заместителей

3.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, настоящим Положением.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образованиямуниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.3. Оклады (должностные оклады) руководителей Учреждений, их заместителей, повышаются:

3.3.1. На 20процентов:

- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю Учреждений или выполняемойработе;

- работникам, имеющим почетные              звания, начинающиеся              со слов «Народный », «Заслуженный ….»; при условии соответствия почетного звания профилю Учреждений, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

3.3.2. На 10процентов:

- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов «Почѐтный работник», повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю Учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии наименованиянагрудногознака,начинающегосясослов«Почѐтныйработник», профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки, почетные звания, спортивные звания), при условии соответствия их профилю Учреждения, а педагогическим работникам при соответствии профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

Основанием для повышения является: для руководителя – приказ Отдела культуры, осуществляющего функции и полномочия учредителя; для его заместителей, – приказ (распоряжение) руководителя Учреждений, изданный при наличие подтверждающих документов, предоставленных работником.

При наличие у работника двух оснований по пункту 3.3 для повышения оклада (должностного оклада) повышение производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.3.3. По решению Отдела культуры руководителю Учреждения может устанавливаться надбавка за масштаб управления, положение о выплате надбавки за масштаб управления утверждаетсяОтделом культуры.

3.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Отдела культуры.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения и результативности деятельности самогоруководителя.

Целевые показатели эффективности работы Учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждений, порядок и условия их выплаты устанавливаются Отделом культуры.

Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых распоряжением Администрации города Феодосии Республики Крым, возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения или по вакантной должности руководителя, устанавливаются в порядке и размерах, определенных для руководителя соответствующего Учреждения.

3.5. Заместителям руководителей Учреждений размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на 10-15 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) соответствующегоруководителя.

В зависимости от условий труда заместителям руководителя Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящегоПоложения.

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется Отделом культуры, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в кратности от 1 до 6.

4. Формирование окладов (должностных окладов) работников

Учреждений, кромеруководителей, их заместителей

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования установлены в соответствии с приложением 2 к настоящемуПоложению.

4.2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых специалистов и служащих установлены в соответствии с приложением 4 к настоящемуПоложению.

4.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставки заработной платы (тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих должности, предусмотренные профессиональными стандартами, установлены в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

4.4. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений Учреждений устанавливаются на 5–15 процентов ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.

4.5. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с приложением 5 к настоящемуПоложению.

4.6. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений повышаются:

4.6.1. На 20 процентов:

- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю Учреждения или выполняемойработе;

- работникам, имеющим почетные звания,  начинающиеся со слов «Народный …», «Заслуженный ….» при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии почетного, звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

4.6.2. На 10 процентов:

- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов «Почѐтный работник», повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю Учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии наименованиянагрудногознака,начинающегосясослов«Почѐтныйработник», профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин;

- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки, почетные звания), при условии соответствия их профилю Учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

Основанием для повышения оклада (должностного оклада) является приказ (распоряжение) руководителя Учреждения, изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленныхработником.

При наличии у работника двух оснований по пункту 4.8 для повышения оклада (должностного оклада) повышение производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.7. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения за специфику работы повышаются на основании приказа руководителя Учреждения. Размер повышения окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым за специфику работы указан в приложении 3 к настоящему Положению.

4.8. Оклад (должностной оклад) молодым специалистам из числа педагогических работников повышается путем установления ежемесячной доплаты в размере 5700,00 рублей. Размер доплаты не зависит от нагрузки. Повышение образует новый оклад (должностнойоклад).

4.9. Оклад (должностной оклад) работнику Учреждения при наличии ученой степени кандидата наук повышается на сумму 718,00 руб., при наличии ученой степени доктора наук – на сумму 1436,00 руб. Повышение образует новый оклад (должностнойоклад).

5. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

5.1. К компенсационным выплатам согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных образовательных организациях Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в этих образовательных организациях»относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при:

- выполнении работ различнойквалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- расширении зон обслуживания;

- увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (временное замещение) определенной трудовым договором;

- сверхурочной работе;

- работе в ночное время;

- работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права.

5.3. Оплата труда работников Учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условийтруда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиямитруда.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, оплата труда в повышенном размере не производится. При этом руководитель Учреждений принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охранытруда.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны».

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым в пределах фонда оплатытруда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

6.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных образовательных организациях Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества оказания услуг и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения эффективности и качества работы работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивностьтруда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом Учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Выплата устанавливается на срок не более одногогода.

6.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в случае необходимости основание для установления надбавки подтверждается документами, предоставляемымиработником.

При установлении надбавки следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот, благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым;

качественное и в срок выполнение поручений руководителя;

степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое направление;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенциюработника.

6.2.1.2. Премия за высокие результаты работы.

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений образовательного учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

При установлении премии следует учитывать:

- стабильно высокие показатели результативностиработы;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения вработе;

- сложность выполняемойработы.

6.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственныхработ.

Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений Учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.  Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностномуокладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий неограничивается.

6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- премия за образцовое выполнение муниципальногозадания;

- надбавка за наличие квалификационнойкатегории.

6.2.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений Учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за образцовое выполнение муниципального задания может устанавливаться и выплачиваться по итогам выполнения муниципального задания или отдельных его этапов, на основании отчетов о выполнении муниципального задания, утвержденных учредителем.

6.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной              категории устанавливается:

- специалистам;

- руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений  дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым (по педагогической деятельности) и ихзаместителям.

Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящемуПоложению.

6.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугулет:

- надбавка за выслугулет;

- надбавка за стаж непрерывнойработы.

Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

6.2.3.1. Выплата педагогическим и научно-педагогическим  работникам  за выслугу лет устанавливается в размере от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по основной должности (без учета размера повышения окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям) работников образования за спецификуработы):

- при выслуге лет свыше 3 лет – 620,00руб.;

- при выслуге лет свыше 10 лет – 1300,00руб.;

- при выслуге лет свыше 20 лет – 2000,00руб.

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих Учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании Учреждений, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка оработе.

Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении выплаты педагогическим работникам за выслугулет.

6.2.3.2. Надбавка работникам (кроме педагогических и научно - педагогических работников) за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливается в размере от оклада (должностного оклада) по основнойдолжности:

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет–3%;

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет–7%;

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет–10%.

Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы поступает на новое место работы в образовательное учреждение в течение одного календарного месяца с моментаувольнения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих Учреждений, скрепленных печатью, выданных наосновании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и такдалее).

Справки должны содержать данные о наименовании Учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж непрерывной работы вотрасли.

6.2.4. Премиальные выплаты по итогамработы:

- премия по итогам работы замесяц;

- премия по итогам работы заквартал;

- премия по итогам работы загод.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результаттруда.

Премия по итогам работы устанавливается на основании локального нормативного акта руководителя Учреждения и максимальным размером неограничивается.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организациитруда;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанномувремени.

Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:

- выплаты, носящие обязательный характер при наличие условий для их выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты осуществляются ежемесячно в обязательном порядке с учетом отработанного времени;

- выплаты,направленныенастимулированиеработникаккачественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в образовательныхорганизациях).

7. Социальныевыплаты

7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь наоздоровление.

7.2. Работникам Учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

7.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств местного бюджета муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплатутруда.

7.4. Руководители Учреждений ежегодно предусматривают средства на выплату материальной помощи на оздоровление, исходя из установленного размера данной выплаты и численности работников Учреждений в пределах доведенного фонда оплатытруда.

7.5. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается руководителем Учреждения и оформляется его приказом.

7.6. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарныхдней.

7.7. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы основной занимаемойдолжности.

7.8. Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки трудаработника.

7.9. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному времен выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему полный календарныйгод.

Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:

- работнику, принятому на работу посовместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

8. Почасовая оплататруда

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковприменяется:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двухмесяцев;

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считаетсясовместительством.

Размер оплаты труда за один час указанной работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) за установленную норму часов работы на среднемесячное количество учебныхчасов.

8.2. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций ит.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения минимального размера оплаты труда, коэффициента почасовой оплаты труда.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, указаны в приложении 7 к данномуПоложению.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образованиямуниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Директор учреждения дополнительного образования

33 500,00

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

Профессиональная квалификационная группа должностейработников учебно-вспомогательного персонала первогоуровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад,

руб.

Секретарь учебной части

13 830,00

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

2-й

квалификационный уровень

Концертмейстер; педагог дополнительного образования

14 630,00

Методист;

14 640,00

4-й

квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь; преподаватель*(1)

14 650,00

(1)* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско- преподавательскому составу.

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1-й

квалификационный уровень

Заведующий отделом, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей

22500,00

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

Размер повышения окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым за специфику работы

Типы образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников

Размер процента повы- шения, %

1. Учреждения дополнительного образования

1.1.  Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (применяется по факту нагрузки)

25

1.2. Работа педагогического работника, связанная с заведованием учебным кабинетом, методическим кабинетом, (применяется на норму часов)

20

1.3. Педагогическим работникам за реализацию программ общеразвивающей и предпрофессиональной направленности (применяется по факту нагрузки)

15

3.4.              Методистам за методическое сопровождение учебно-воспитательного процесса (применяется на ставкуработы)

15

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Должностной оклад, рублей

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1-й

квалификацион- ный уровень

Делопроизводитель; секретарь

13 830,00

2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1-й квалификационный уровень

Секретарь руководителя; техник

13 880,00

2-й квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

14 574,00

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым       устанавливается II внутридолжностнаякатегория

3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1-й квалификационный уровень

Документовед; специалист по кадрам; юрисконсульт

15 200,00

2-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностнаякатегория

15 960,00

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

Размеры ставок заработной платы (тарифных ставок) рабочих по разрядам выполняемых работ

Разряд работ

Размер ставок заработной платы (тарифных ставок), руб.

1 разряд

7 896,00

2 разряд

8 835,00

3 разряд

8 985,00

4 разряд

9 145,00

5 разряд

9 312,00

6 разряд

9 489,00

7 разряд

9 764,00

8 разряд

9 803,00

Приложение 6

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

Размер надбавки за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента

Размер надбавки за

квалификационную категорию, руб.

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):

высшая категория

2 000,00

первая категория

1 250,00

Приложение 7

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

№ п/п

Наименование показателя

Коэффициент почасовой оплаты труда

для лиц, не

имеющих ученой

степени

1

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий

с обучающимися

0,03

2

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий

с аспирантами, слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов

0,04

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения минимального размера оплаты труда, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия собучающими.

Приложение 8

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

Положение о молодом специалисте

Общиеположения

1.1 Настоящее Положение о молодом специалисте (далее – Положение) разработано в целях привлечения к трудоустройству в отрасль образования молодых педагогических работников, их адаптации и расширения возможностей профессиональногоразвития.

1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста.

Статус молодогоспециалиста

2.1. К молодым специалистам относятся педагогические работники образовательных учреждений в возрасте до 35лет:

- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет,магистратуру);

- получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации поспециальности;

- получившие диплом бакалавра и обучающиеся вмагистратуре;

- получившие диплом магистра и обучающиеся васпирантуре;

- окончившиеаспирантуру.

2.2. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в образовательное учреждение:

- после окончания обучения не позднее одного года после получения документа государственного образца о соответствующем уровнеобразования;

- либо поступившим в течение одного года после получения диплома бакалавра и обучающимся в магистратуре по программам высшего образования по соответствующему профилюдеятельности;

- либо в течение одного года после получения диплома магистра и обучающимся в аспирантуре по программам высшего образования по соответствующему профилюдеятельности.

2.3. Осуществление трудовой деятельности в иных учреждениях в период обучения и до даты трудоустройства в образовательное учреждение (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в образовательном учреждении до возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной учреждении)неможетявлятьсяоснованиемдляотказавприсвоении выпускнику статуса молодого специалиста.

2.4. Выпускники принимаются на работу в образовательное учреждение с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.

2.5. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с образовательным учреждением на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.

Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее достижения молодым специалистом возраста 35 лет.

В случае увольнения молодого специалиста из одного образовательного учреждения и поступления на работу в другое статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.

Работодатель самостоятельно запрашивает с предыдущего места работы копию документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста.

Если выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться в образовательное учреждение по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том числе направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или беременности и рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в образовательное учреждение втечение 3 месяцев по окончании службы и не позднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет соответственно. При этом обязательным условием для присвоения статуса молодого специалиста является отсутствие трудовой деятельности выпускника в указанномпериоде.

2.6. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, вслучае:

- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскуюслужбу;

- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом отпроизводства;

- трудоустройства в течение 3-ех месяцев после окончания обучения в очной магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из образовательного учреждения по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствующее образовательное учреждение);

- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности иродов;

- предоставленияотпускапо уходу за ребенкомдодостиженияим возраста 3 лет.

2.7. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику (выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по контракту, после или во время получения им соответствующего уровня высшего образования.

2.8. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных настоящимПоложением.

2.9. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии  со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу неустанавливается.

Приложение 9

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставкизаработной платы (тарифные ставки) по профессиям рабочих,занимающих должности, предусмотренные профессиональнымистандартами

Должность

Должностной оклад (тарифная ставка), руб.

Рабочий комплексной уборки 2-го разряда, дворник

(приказМинистерства труда и               социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015 года

№1075н«Обутверждениипрофессиональногостандарта «Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме»)

8 835,00

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

(приказМинистерства труда и              социальной защиты РоссийскойФедерацииот17сентября2014года№646н

«Об утверждении профессионального стандарта «Слесарь- электрик»)

9 312,00

Машинист (оператор) паровых котлов, машинист (оператор) водогрейных котлов, оператор по обслуживанию электрическихкотлов

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской  Федерации  от 24 декабря 2015  года  №1129н

«Об утверждении профессионального стандарта «Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара»)

9 489,00

Делопроизводитель

(приказ Министерства труда              и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 года №276н

«Об утверждении профессионального стандарта«Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»)

13 830,00

Секретарь руководителя

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 года № 276н

«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»)

14 610,00

Специалист по кадровому делопроизводству, специалист поперсоналу (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015года№ 691н

«Об утверждении профессиональногостандарта«Специалист по управлению персоналом»)

15 200,00