О некоторых вопросах организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов



ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(УГСЗН РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.05.2017 № 3

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

(в редакции постановлений управления государственной службы занятости населения Ростовской области

от 14.11.2017 № 9, от 12.03.2018 № 1, от 13.06.2018 № 3,

от 12.10.2018 № 7, от 01.10.2019 № 19)

В целях реализации полномочия по организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения, управление государственной службы занятости населения Ростовской области постановляет:

1. Утвердить Порядок организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения, согласно приложению № 1.

2. Создать рабочую группу управления государственной службы занятости населения Ростовской области по рассмотрению заявок работодателей о предоставлении субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, и утвердить ее состав согласно приложению № 2.

(пункт 2 изложен в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 12.10.2018 № 7)

3. Утвердить Порядок работы рабочей группы управления государственной службы занятости населения Ростовской области по рассмотрению заявок работодателей о предоставлении субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, согласно приложению № 3.

(пункт 3 изложен в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 12.10.2018 № 7)

4. Утвердить форму реестра получателей субсидии согласно приложению № 4.

5. Постановление управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 31 августа 2015 года № 6 «Об утверждении Порядка выплаты материальной поддержки наставникам при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения» признать утратившим силу.

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Начальник управления

С.Р. Григорян

Приложение № 1

к постановлению УГСЗН

Ростовской области

от 11 мая 2017 № 3

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ВНЕДРЕНИЮ НАСТАВНИЧЕСТВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОБРАТИВШИХСЯ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(приложение № 1 изложено в редакции постановлений управления государственной службы занятости Ростовской области

от 14.11.2017 № 9; от 12.10.2018 № 7, от 01.10.2019 № 19)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения (далее – Порядок), устанавливает требования к организации работы государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (далее – ГКУ РО) при реализации мероприятия по организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов (далее – наставничество) на территории Ростовской области, к организации работы по предоставлению субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов (далее – субсидия).

(пункт 1.1 изложен в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 12.10.2018 № 7)

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке, определены в пункте 1.2 раздела 1. Положения о порядке предоставлении субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 5 декабря 2016 года № 814 «О порядке предоставления субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов» (далее – Положение).

(пункт 1.2 изложен в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 01.10.2019 № 19)

2. Организация наставничества

2.1. Мероприятие по организации наставничества реализуется ГКУ РО в целях трудоустройства молодых специалистов, приобретения ими опыта работы, получения практических знаний и развития профессиональных навыков.

(пункт 2.1 изложен в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 01.10.2019 № 19)

2.2. ГКУ РО осуществляют информирование об организации наставничества путем размещения информации на стендах ГКУ РО, в средствах массовой информации, на подсайтах ГКУ РО в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2.3. Работник ГКУ РО проводит анализ регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, осуществляет подбор работодателей, которым может быть предложено участие в мероприятии по организации наставничества, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

2.4. Работник ГКУ РО выдает работодателям, имеющим свободные рабочие места и (или) вакантные должности, предложение об участии в мероприятии по организации наставничества по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку (далее – предложение).

2.5. Отказ работодателя от предложения не препятствует обращению работодателя с заявлением на участие в мероприятии по организации наставничества по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

2.6. Мероприятие по организации наставничества реализуется ГКУ РО на основании заключенных с работодателями договоров об организации наставничества по форме, утвержденной приложением № 3 к настоящему Порядку (далее – договор). 

2.7. ГКУ РО обязано осуществлять подбор молодого специалиста для замещения вакансии, заявленной работодателем, и контроль за участием молодого специалиста в программе наставничества.

Работодатель обязан принять молодого специалиста в соответствии с трудовым законодательством по имеющейся у него профессии (специальности), создать необходимые условия для организации наставничества, разработать и утвердить программу наставничества над молодым специалистом, осуществлять контроль за ее выполнением, предоставить в ГКУ РО отчет о реализации программы наставничества в течение 2-х рабочих дней по окончании периода наставничества, нести ответственность за соблюдением молодым специалистом требований охраны труда, правил техники безопасности на рабочих местах и других требований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

(абзац изложен в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 14.11.2017 № 9)

2.8. При заключении договора работодатель предоставляет в ГКУ РО заверенную копию положения о наставничестве по форме, утвержденной приложением № 4 к настоящему Порядку.

2.9.  ГКУ РО информирует граждан, зарегистрированных в ГКУ РО и относящихся к категории молодых специалистов, о возможности участия в мероприятии по организации наставничества и заключенных с работодателями договоров.

2.10. Для участия в мероприятии по организации наставничества молодой специалист предоставляет в ГКУ РО:

заявление на участие в мероприятии по организации наставничества по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку;

документы, подтверждающие отнесение гражданина к категории молодых специалистов: трудовая книжка или документ, ее заменяющий, документ об образовании и (или) о квалификации; для впервые ищущих работу (ранее не работавших) – документ об образовании и (или) о квалификации.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, дополнительно предоставляет индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемых характере и условиях труда.

2.11. При согласии молодого специалиста сотрудник ГКУ РО выдает ему направление на работу под руководством наставника по форме согласно приложению № 6 к настоящему Порядку.

Молодым специалистам обеспечивается возможность проведения собеседований в помещении ГКУ РО, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2.12. В случае потребности молодого специалиста, относящегося к категории инвалидов, сотрудник ГКУ РО осуществляет сопровождение инвалида при трудоустройстве, в том числе путем: 

содействия в сопровождении при встрече с работодателем на собеседовании;

формирования с учетом потребности инвалида маршрута его передвижения до места работы и обратно, а также по территории организации;

по согласованию с работодателем ознакомления с особенностями условий труда инвалида.

2.13. Работодатель в трехдневный срок со дня трудоустройства молодого специалиста направляет в ГКУ РО документы, подтверждающие прием на работу молодого специалиста (копию приказа о приеме на работу).

2.14. ГКУ РО проводит проверки участия молодого специалиста в программе наставничества не более двух раз в месяц.

2.15. Работодатель разрабатывает и утверждает программу наставничества, включающую целевые задачи, порядок реализации программы, сроки и критерии оценки выполнения программы  молодым специалистом.     

2.16. По истечении периода наставничества работодатель утверждает отчет о реализации программы наставничества. Форма отчета о реализации программы наставничества утверждена приложением № 7 к настоящему Порядку.

Работодатель в течение 2-х рабочих дней после окончания периода наставничества предоставляет в ГКУ РО отчет о реализации программы наставничества.

2.17. Пункт 2.17 утратил силу постановлением управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 01.10.2019 № 19.

2.18. Пункт 2.18 утратил силу постановлением управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 01.10.2019 № 19.

Начальник отдела

организационно-кадровой

работы и делопроизводства

А.М. Оленников

Приложение № 1

к Порядку организации работы

по внедрению наставничества при

трудоустройстве молодых специалистов,

обратившихся в службу

занятости населения

Форма

На бланке государственного казенного

учреждения Ростовской области

центра занятости населения

Предложение

об участии в мероприятии по организации наставничества

при трудоустройстве молодых специалистов

_________________________________________________________________________________

(наименование государственного казенного учреждения Ростовской области

центра занятости населения)

_________________________________________________________________________________

предлагает _________________________________________________________________________________

               (наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

_________________________________________________________________________________

принять участие в мероприятии по организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов.

Работник государственного казенного

учреждения Ростовской области

центра занятости населения                    _______________  ___________  ______________

                                                                          (должность)        (подпись)          (Ф.И.О.)

"___"____________ 20__ г.

С  предложением    ознакомлен,    согласен/не согласен    на    участие в мероприятии (нужное подчеркнуть).

"___"____________ 20__ г.                ________________________________

                                               (должность, Ф.И.О., подпись работодателя/его представителя)

Приложение № 2

к постановлению УГСЗН

Ростовской области

от 11.05.2017 № 3

СОСТАВ

РАБОЧЕЙ ГРУППЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИИ ОРГАНИЗАЦИЯМ

И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЧАСТИ ЗАТРАТ, ПОНЕСЕННЫХ В СВЯЗИ

С ОРГАНИЗАЦИЕЙ НАСТАВНИЧЕСТВА

ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

(приложение № 2 изложено в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 01.10.2019 № 19)

Поволяева Наталья Викторовна

-

заместитель начальника управления, председатель рабочей группы;

Левенец Анна Владимировна

-

начальник отдела трудоустройства и специальных программ занятости;

Молотова Наталья Васильевна

-

начальник отдела бюджетного планирования, финансирования и бухгалтерского учета, главный бухгалтер;

Муравьева Наталья Вячеславовна

-

консультант отдела трудоустройства и специальных программ занятости, секретарь рабочей группы;

Змияк Сергей Сергеевич

-

заведующий кафедрой «Мировая экономика и международные экономические отношения»

ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет» (по согласованию).

Руководители государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (в соответствии с пунктом 3 Порядка работы рабочей группы управления государственной службы занятости населения Ростовской области по рассмотрению заявок работодателей о предоставлении субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов).».

Начальник отдела

организационно-кадровой

работы и делопроизводства

А.М. Оленников

Приложение № 3

к Порядку организации работы

по внедрению наставничества при

трудоустройстве молодых специалистов,

обратившихся в службу

занятости населения

(приложение № 3 изложено в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 14.11.2017 № 9)

Д О Г О В О Р №___

об организации наставничества при трудоустройстве

молодого специалиста

«___»_______________20__ г.                                            город __________ (район)

Государственное казенное учреждение Ростовской области «Центр занятости населения города _________________(района)», именуемое в дальнейшем Центр занятости населения, в лице ________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О)

действующего на основании Устава, с одной стороны и работодатель ________________________________________________________________________________,

(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О)

действующего на основании _______________________________________________________, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Предмет договора

Предметом настоящего Договора является организация наставничества при трудоустройстве молодого специалиста, обратившегося в Центр занятости населения (далее –наставничество), в целях приобретения им необходимых профессиональных навыков и опыта работы.

Обязательства Сторон

2.1. Обязательства Центра занятости населения:

2.1.1. Осуществить подбор молодого специалиста для замещения вакансии, заявленной работодателем.

2.1.2. Осуществлять контроль участия молодого специалиста в программе наставничества.

2.2. Обязательства Работодателя:

2.2.1. Принять молодого специалиста на работу в соответствии с трудовым законодательством по имеющейся у него квалификации, профессии (специальности).

(подпункт 2.2.1 изложен в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 14.11.2017 № 9)

2.2.2. Создать необходимые условия для организации наставничества, в том числе с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

2.2.3. Разработать программу наставничества над молодым специалистом, утвердить ее, осуществлять контроль за ее выполнением.

2.2.4. По окончании периода наставничества в течение 2-х рабочих дней предоставить в Центр занятости населения отчет о реализации программы наставничества.

Срок действия договора и порядок расторжения договора

3.1. Настоящий Договор заключается на срок с «___»_______________20___ г. по «___»_______________20___ г.

3.2. Договор может быть расторгнут каждой Стороной в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае досрочного расторжения Договора одной из подписавших Сторон, другая должна быть поставлена в известность не позднее, чем за 10 дней до момента расторжения Договора.

3.3. Изменения и дополнения в настоящий Договор могут быть внесены по соглашению Сторон.

Заключительные положения

4.1. Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для каждой из Сторон. Все экземпляры имеют равную юридическую силу.

              4.2. Приложение: форма отчета о реализации программы наставничества.

Адреса и реквизиты сторон:

Государственное казенное учреждение Ростовской области «Центр занятости населения

города ______ (района)»

Адрес _______________________________

____________________________________

Лицевой счет_________________________

Банк____________________________________________________________________    

Директор ГКУ РО

__________________________

     (Ф.И.О, подпись)  

мп

«___________________»

Адрес __________________________________

______________________________________

Расчетный счет__________________________

Банк___________________________________

_______________________________________

Руководитель  ____________________________________

          (Ф.И.О, подпись)

  мп

Приложение № 4

к Порядку организации работы по

внедрению наставничества при

трудоустройстве молодых специалистов,

обратившихся в службу

занятости населения

Форма

У Т В Е Р Ж Д А Ю

___________________________

___________________________

___________________________                                                                                                                                                              (должность,

ФИО представителя работодателя)

«___» ____________ 20__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве (далее – Положение) определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества.

1.2. Наставничество представляет собой форму обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей молодых специалистов.

1.3. Участниками наставничества являются:

наставник – гражданин, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеющий опыт работы по должности (профессии, специальности) молодого специалиста и на которого, с его согласия, возложена работодателем обязанность по наставничеству над молодым специалистом на рабочем месте;

молодой специалист – незанятый гражданин в возрасте до 30 лет, обратившийся в службу занятости населения не позднее 3-х лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего профессионального образования, впервые ищущий работу в соответствии с полученным профессиональным образованием, либо незанятый гражданин в возрасте до 35 лет, относящийся к категории инвалидов, обратившийся в службу занятости населения, имеющий либо не имеющий квалификации, направляемый ГКУ РО для трудоустройства;

работодатель – юридическое лицо (индивидуальный предприниматель), участвующий в мероприятии по организации наставничества.

1.4. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков сотрудникам, не имеющим опыта работы, от более квалифицированных лиц, обеспечивающей их профессиональное становление и развитие.

1.5. Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность наиболее опытных сотрудников по оказанию содействия лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей, по самостоятельному выполнению производственных обязанностей, по повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной деятельности.

2. Цели и задачи наставничества

2.1. Целями наставничества являются подготовка молодых специалистов к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения должностных обязанностей.

2.2. Задачами наставничества являются:

обеспечение формирования и развития профессиональных знаний и навыков лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

ознакомление лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленное на развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.

3. Организация наставничества

3.1. Наставничество устанавливается продолжительностью до ________ (указать срок). В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

3.2. К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные работники, показавшие высокие результаты производственной деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки.

3.3. Назначение наставников осуществляется на основании приказа работодателя и дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении доплаты за наставничество с работником, назначенным наставником.

3.4. К совершенствованию механизмов наставничества могут привлекаться представители иных организаций.

4. Руководство наставничеством

4.1. Руководство и контроль организации наставничества осуществляет ________________________________, который:

                указать должность

обеспечивает систематическое рассмотрение вопросов организации наставничества на оперативных совещаниях;

предлагает меры поощрения наставников.

4.2. Организацию наставничества в конкретном структурном подразделении осуществляет руководитель данного структурного подразделения, который:

определяет (предлагает) кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;

создает необходимые условия для совместной работы наставника и молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставничество;

проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с молодым специалистом, в отношении которого осуществлялось наставничество, обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.

4.3. Кадровая служба осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.

Организационное сопровождение наставничества заключается в:

анализе, обобщении опыта работы наставников;

поддержании контакта с наставником и молодым специалистом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции.

Документационное сопровождение процесса наставничества заключается в:

подготовке проектов локальных актов, сопровождающих процесс наставничества, в частности приказа (распоряжения) «Об организации наставничества»;

оказании консультационной помощи в разработке программы наставничества;

осуществлении контроля за завершением периода наставничества.

Координация работы по наставничеству заключается в:

проведении анкетирования молодых специалистов, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

ликвидации выявленных трудностей в процессе адаптации молодых специалистов, в отношении которых осуществляется наставничество;

анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

Кадровая служба может проводить выборочное тестирование лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью проверки приобретенных ими знаний и навыков.

5. Рекомендации наставнику

5.1. Наставнику рекомендуется:

оказывать индивидуальную помощь в овладении практическими приемами и способами качественного выполнения производственных заданий и поручений;

выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в производственной деятельности молодого специалиста;

в качестве примера выполнять отдельные поручения и должностные обязанности совместно;

передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

всесторонне изучать деловые и моральные качества молодого специалиста его отношение к коллективу;

быть требовательным, проявлять внимательность, помогать в преодолении имеющихся недостатков, в корректной форме давать оценку результатам работы служащего;

личным примером развивать положительные качества молодого специалиста, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, при необходимости корректировать поведение;

периодически докладывать руководителю о процессе адаптации молодого специалиста, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления;

составлять отчет о реализации программы наставничества.

5.2. Наставник вправе:

принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с организацией наставничества, вносить предложения руководителю о поощрении молодого специалиста, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителей;

осуществлять контроль за деятельностью молодого специалиста в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества работы;

5.3. За ненадлежащее исполнение функций по наставничеству наставник может быть отстранен от осуществления наставничества.

6. Рекомендации молодому специалисту

6.1. Молодому специалисту рекомендуется:

изучать свои должностные обязанности, основные направления и организацию работы в организации;

выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных (служебных) обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения работы;

совместно с наставником устранять допущенные ошибки;

сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением должностных обязанностей;

проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе;

участвовать в общественной жизни коллектива.

6.2. Молодой специалист вправе:

в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным с производственной деятельностью;

7. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника

7.1. В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом работодателя срока наставничества наставник готовит отчет о реализации программы наставничества, который согласовывается с руководителем. При необходимости молодому специалисту даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

7.2. Согласованный с непосредственным руководителем отчет о реализации программы наставничества передается в кадровую службу.

7.3. Результатами эффективной работы наставника считаются:

освоение и использование молодым специалистом знаний, полученных в практической деятельности;

положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в профессиональной деятельности;

самостоятельность молодым специалистом при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;

дисциплинированность и исполнительность при выполнении указаний, связанных с производственной деятельностью.

7.4. Наставник, показавший высокие результаты, может быть поощрен в соответствии с законодательством.

Приложение № 5

к Порядку организации работы по

внедрению наставничества при

трудоустройстве молодых

специалистов, обратившихся в службу

занятости населения

Форма

Заявление

на участие в мероприятии по организации наставничества

при трудоустройстве молодых специалистов

Я, ________________________________________________________________________________,

                                                                 (Ф.И.О. гражданина)

сообщаю о намерении принять участие в мероприятии по организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов.

О себе сообщаю следующие сведения:

дата рождения____________________________________________________________________

имеющаяся специальность, квалификация ____________________________________________

дата окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования___________________________________________________

Подтверждаю, что впервые ищу работу в соответствии с полученным образованием*.

"___"____________ 20__ г.                         _______________________

                                                                                      (подпись)

Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателю моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»

(нужное подчеркнуть).

"___"____________ 20__ г.                        ________________________

                                                                                     (подпись)

*только для граждан, не относящихся к категории инвалидов

              Приложение № 6

к Порядку организации работы по

внедрению наставничества при

трудоустройстве молодых специалистов,

обратившихся в службу

занятости населения

Форма

На бланке государственного казенного

учреждения Ростовской области

центра занятости населения

_________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

________________________________________________________________________________________________________________________

                                                                 (адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу под руководством наставника

________________________________________________________________________________________________________________________

                                                     (наименование государственного казенного учреждения Ростовской области центра занятости населения)

направляет молодого специалиста _________________________________________________________________________________________

                                                                                                                         (Ф.И.О. гражданина)

для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности)

_________________________________________________________________________________________________________________________                                                                                             

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре

_________________________________________________________________________________________________________________________

Номер телефона для справок ________________________________________ "___"_____________ 20__ г.

________________________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись работника государственного казенного учреждения Ростовской области центра занятости населения)

---------------------------------------------------------------------------------------------------

                                         линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры молодого специалиста

Молодой специалист _____________________________________________________________________________________________________

                                                                                                           (Ф.И.О.)

принимается на работу с «___»____________ 20__ г., приказ от «___»____________ 20__ г. № __________

на должность, по профессии (специальности) ________________________________________________________

Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________________________________________________________

                                                                                                               (указать причину)

_________________________________________________________________________________________________________________________

Молодой специалист от работы отказался в связи с _____________________________________________________________________________

                                                                                                                 (указать причину)

_________________________________________________________________________________________________________________________

    (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

"___"____________ 20__ г.   _______________________________________________________________________

                                                                 (должность, Ф.И.О., подпись работодателя/ его представителя)

                                                                                                                                                                                         М.П.

Начальник отдела

организационно-кадровой

работы и делопроизводства                                                               А.М. Оленников

Приложение № 7

к Порядку организации работы по

внедрению наставничества при

трудоустройстве молодых специалистов,

обратившихся в службу

занятости населения

             

У Т В Е Р Ж Д А Ю

___________________________

___________________________

___________________________

                                                                                                                                        (должность, Ф.И.О работодателя)

«_____»______________20___г.

Форма отчета

о реализации программы наставничества

Информация о выполняемой работе в период наставничества:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Информация о достижениях молодого специалиста: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Характеристика молодого специалиста, отражающая степень его подготовки:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рекомендации по продвижению молодого специалиста в соответствии с проявленными способностями, профессиональными навыками:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рекомендации по развитию системы наставничества на предприятии:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

(ФИО наставника, подпись, дата)

Приложение № 2

к постановлению УГСЗН

Ростовской области

от 11 мая 2017 № 3

СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИИ ОРГАНИЗАЦИЯМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЧАСТИ ЗАТРАТ, ПОНЕСЕННЫХ В СВЯЗИ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ НАСТАВНИЧЕСТВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

(наименование изложено в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 12.10.2018 № 7)

(приложение № 2 изложено в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 13.06.2018 № 3)

Васильева Н.Н..

–

заместитель начальника управления, председатель рабочей группы;

Олейникова И.В.

главный специалист отдела трудоустройства и специальных программ занятости

Езерец В.Р.

–

начальник отдела трудоустройства и специальных программ занятости;

Молотова Н.В.

–

начальник отдела бюджетного планирования, финансирования и бухгалтерского учета, главный бухгалтер;

Змияк С.С.

–

профессор кафедры экономической теории и предпринимательства Южно-Российского института управления – филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, доктор экономических наук (по согласованию)

Руководители государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (в соответствии с пунктом 3 Порядка работы рабочей группы управления государственной службы занятости населения  Ростовской области по принятию решения о предоставлении субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов)

Начальник отдела

организационно-кадровой

работы и делопроизводства

А.М. Оленников

Приложение № 3

к постановлению УГСЗН

Ростовской области

от 11 мая 2017 № 3

ПОРЯДОК РАБОТЫ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИИ ОРГАНИЗАЦИЯМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЧАСТИ ЗАТРАТ, ПОНЕСЕННЫХ В СВЯЗИ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ НАСТАВНИЧЕСТВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

(наименование изложено в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 12.10.2018 № 7)

(приложение  в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 12.10.2018 № 7)

1. Рабочая группа управления государственной службы занятости населения Ростовской области по рассмотрению заявок от работодателей о предоставлении субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов (далее – рабочая группа) создается для решения следующих задач:

(абзац изложен в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 12.10.2018 № 7)

рассмотрения заявлений;

проверки представленных документов на соответствие требованиям, определенным пунктами 2.1, 2.2 раздела 2 Положения о порядке предоставлении субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 05.12.2016 № 814 «О порядке предоставлении субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов» (далее – Положение);

(абзац изложен в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 12.10.2018 № 7)

проверки соответствия работодателя условиям, определенным пунктом 2.7 раздела 2 Положения;

(абзац изложен в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 12.10.2018 № 7)

принятия решения о целесообразности предоставления субсидии.

(абзац изложен в редакции постановления управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 12.10.2018 № 7)

2. Заседания рабочей группы проводятся не позднее 7 рабочих дней со дня получения от государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (далее – ГКУ РО) документов.

3. На заседании рабочей группы по согласованию с председателем рабочей группы присутствуют руководители ГКУ РО.

4. В случае отсутствия председателя рабочей группы его обязанности исполняет член рабочей группы, являющийся по должности начальником отдела трудоустройства и специальных программ занятости.

5. Заседания рабочей группы правомочны, если на них присутствует не менее половины ее членов.

6. Рабочая группа принимает решения открытым голосованием простым большинством голосов членов рабочей группы, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов, решающим является голос председателя рабочей группы.

7. Принимаемые на заседаниях рабочей группы решения оформляются протоколом, который подписывается председателем рабочей группы либо лицом, исполняющим его обязанности, а также секретарем рабочей группы.

8. Организационное обеспечение заседаний рабочей группы возлагается на отдел трудоустройства и специальных программ занятости.

Начальник отдела

организационно-кадровой

работы и делопроизводства

А.М. Оленников

Приложение № 4

к постановлению УГСЗН

Ростовской области

от 11 мая 2017 № 3

Реестр получателей субсидии

№ п/п

Наименование получателя субсидии

Идентификационный номер (ИНН)

Наименование муниципального образования

Сумма полученной субсидии (рублей)

Реквизиты договора о предоставлении субсидии

Число трудоустроенных молодых специалистов

Начальник отдела

организационно-кадровой

работы и делопроизводства

А.М. Оленников