Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации Винзилинского муниципального образования представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую ра...



А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

ВИНЗИЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.05. 2020                                                          № 53

Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации Винзилинского муниципального образования представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь распоряжением Губернатора Тюменской области от 22.02.2017 № 10-р «О порядке уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу»:

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Винзилинского муниципального образования представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Специалисту по кадровым вопросам обеспечить ознакомление муниципальных служащих с настоящим постановлением.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Тюменского муниципального района в разделе «Винзилинское» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы сельского поселения, координирующего деятельность по вопросам организационной, правовой и кадровой работы.

Глава муниципального образования

Е.В. Осипова

Приложение

к постановлению администрации

Винзилинского муниципального образования

от 11.05.2020 № 53

Порядок

уведомления муниципальными служащими

администрации Винзилинского муниципального образования

представителя нанимателя (работодателя) о намерении

выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Винзилинского муниципального образования представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – Порядок) разработан с целью предотвращения возникновения конфликта интересов на муниципальной службе в администрации Винзилинского муниципального образования (далее – Администрация) и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации (далее – муниципальные служащие), представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

Для целей настоящего Порядка понятия «конфликт интересов» и «личная заинтересованность» используются в значении, установленном статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) подается муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) в срок не позднее чем за 30 календарных дней до дня начала выполнения иной оплачиваемой работы, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. К уведомлению прикладывается проект трудового или гражданско-правового договора, на основании которого муниципальный служащий планирует выполнять иную оплачиваемую работу.

4. Уведомление подается:

гражданами при поступлении на муниципальную службу в Администрацию. Гражданин, выполняющий иную оплачиваемую работу на день назначения его на должность муниципальной службы, уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы не позднее рабочего дня, следующего за днем назначения его на должность муниципальной службы;

муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации. Уведомление подается муниципальным служащим специалисту по кадровым вопросам (уполномоченному должностному лицу);

Муниципальные служащие до подачи уведомления согласовывают его с непосредственным руководителем.

5. Специалист по кадровым вопросам (уполномоченное должностное лицо) в день поступления уведомления регистрирует его в журнале учета уведомлений в порядке и по форме, предусмотренными пунктами 2.3 - 2.7 Положения о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного распоряжением Администрации от 14.06.2016 № 297 (с изменениями от 13.10.2016 № 476).

С даты регистрации уведомления муниципальный служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

6. Специалист по кадровым вопросам (уполномоченное должностное лицо) в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляет данное уведомление представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего.

В случае, если у специалиста по кадровым вопросам (уполномоченного должностного лица) возникли сомнения в том, что при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может возникнуть конфликт интересов либо могут быть нарушены требования Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» или правила внутреннего трудового распорядка, представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего одновременно с уведомлением направляется служебная записка о необходимости рассмотрения уведомления на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулировании конфликта интересов (далее – Комиссия).

7. Представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего по результатам рассмотрения уведомления и иных документов, в случае их предоставления, имеет право запросить мнение Комиссии.

При рассмотрении уведомления представитель нанимателя (работодатель) имеет право проводить беседу с муниципальным служащим, направившим уведомление, получать от него письменные пояснения, иные документы.

8. В случае, если иная оплачиваемая работа выполняется муниципальным служащим в рамках одного трудового или гражданско-правового договора, заключенного на период более одного календарного года, и условия данного договора, указанные в уведомлении, остаются неизменными на протяжении всего периода его действия, муниципальный служащий считается уведомившим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы на весь срок действия трудового или гражданско-правового договора. При этом ежегодного направления муниципальным служащим уведомления не требуется.

9. В случае изменения условий выполнения иной оплачиваемой работы, указанных в уведомлении, муниципальный служащий направляет специалисту по кадровым вопросам (уполномоченному должностному лицу) в письменном виде в свободной форме информацию об изменении условий выполнения иной оплачиваемой работы (далее - информация) и копию дополнительного соглашения к трудовому или гражданско-правовому договору.

Информация и копия дополнительного соглашения направляется муниципальным служащим специалисту по кадровым вопросам (уполномоченному должностному лицу) в срок не позднее 10 календарных дней со дня заключения дополнительного соглашения, предусматривающего изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы.

10. Специалист по кадровым вопросам (уполномоченное должностное лицо) в день поступления информации регистрирует ее в журнале учета уведомлений.

Специалист по кадровым вопросам (уполномоченное должностное лицо) в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации информации, направляет ее представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего.

В случае, если у специалиста по кадровым вопросам (уполномоченного должностного лица) возникли сомнения в том, что изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы может повлечь конфликт интересов либо нарушает требования Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» или требования правил внутреннего трудового распорядка, представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего одновременно с информацией направляется соответствующая служебная записка.

11. Ответственность за соблюдение условий, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, несет муниципальный служащий.

12. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу с соответствующим решением представителя нанимателя (работодателя), а также копией протокола (выпиской из протокола) Комиссии приобщаются к личному делу муниципального служащего.

Приложение

к Порядку уведомления муниципальными служащими администрации Винзилинского муниципального образования представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

                           ________________________________________________

                                     (Ф.И.О., должность лица, исполняющего функции

                                                                              представителя нанимателя (работодателя)

                                                         ________________________________________________

от _____________________________________________

                                                                           (Ф.И.О., должность муниципального служащего)

                                                    _________________________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» я, ____________________________________________________________________,

(Ф.И.О. муниципального служащего (претендующего на должность муниципальной службы)

замещающий(-ая) должность, претендующий(-ая) на должность муниципальной службы _____________________________________________________________

____________________________________________________________________

(наименование замещаемой (претендуемой) должности)

Намерен(а) выполнять с «__» __________ 20__ года в течение ________________

иную оплачиваемую работу по __________________________________________

________________________________________________________________________________

(трудовому договору, гражданско-правовому договору)

в ___________________________________________________________________

(полное наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая

работа, и адрес данной организации)

________________________________________________________________________________

Работа по ___________________________________________________________

____________________________________________________________________

(характер выполняемой работы, например, «по проведению лекций» и т.д.)

будет выполняться в:

-рабочие дни (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница) с __:__ по __:__ (нужное подчеркнуть);

-нерабочие дни (суббота, воскресенье) с __:__ по __:__

(нужное подчеркнуть).

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь:

1) Обеспечить недопущение конфликта интересов в соответствии со статьями 10-11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

2) Соблюдать ограничения и запреты, установленные Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

__________________________________________                 ________________

(Ф.И.О., должность муниципального служащего                        (подпись)

гражданина, поступающего на муниципальную

службу)                     

«__» __________ 20__ г.

Мнение непосредственного руководителя

    Я, ____________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность непосредственного руководителя)

ознакомлен  с  настоящим  уведомлением,  занятие указанной деятельности, по

моему мнению, к конфликту интересов не приведет.

__________________________________________________         ________________

(Ф.И.О., должность непосредственного руководителя)                      (подпись)

«__» __________ 20__ г.

Регистрационный номер в журнале

регистрации уведомлений _______

Дата регистрации уведомления                        «__» __________ 20__ г.

__________________________________________                 ________________

(Ф.И.О., должность муниципального служащего,                         (подпись)

зарегистрировавшего уведомление)

«__» __________ 20__ г.