Основная информация
| Дата опубликования: | 11 июня 2008г. |
| Номер документа: | ru63000200800198 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Самарская область |
| Принявший орган: | Правительство Самарской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2008 г. N 204
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
{наименование Постановления в ред. Постановления Правительства Самарской области от 09.10.2009 № 555}
Утратил силу (постановление Правительства Самарской области от 24.09.2012 № 462)
{Изменения:
Постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 г. № 492;
Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. № 514 ;
Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 № 555}
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры.
(п. 1 в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 492, от 09.10.2009 N 555)
2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры.
(п. 2 в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 492, от 09.10.2009 N 555)
3. Установить работникам государственного учреждения культуры "Самарская областная библиотека для слепых" должностные оклады (оклады), повышенные на 10% по сравнению с должностными окладами (окладами), утвержденными пунктом 2 настоящего Постановления.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство культуры Самарской области (Рыбакову).
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555)
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2008 года.
И.о. Губернатора - председателя
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
Утверждены
Постановлением
Правительства Самарской области
от 11 июня 2008 г. N 204
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
(наименование в ред. Постановлений Правительства
Самарской области от 10.12.2008 N 492,
от 09.10.2009 N 555)
Таблица N 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
Наименование должности
Должностные оклады по группам
оплаты труда, рублей в месяц
ведущие
учреждения
I группа
II группа
Должностные оклады руководителей
Директор
6400-6600
6200-6400
5800-6000
Главный хранитель фондов
6000-6200
5800-6000
5600-5800
Главный ветеринарный врач, главный
зоотехник
5800-6000
5600-5800
5400-5600
Заместитель директора
5800-6000
5600-5800
5400-5600
Главный бухгалтер, главный инженер
5800-6000
5600-5800
5400-5600
Заведующий отделом по основной
деятельности
5600-5800
5400-5600
5200-5400
Заведующий ветеринарной лабораторией
5600-5800
5400-5600
5200-5400
Ученый секретарь
5600-5800
5400-5600
5200-5400
Заведующий реставрационной
мастерской, заведующий филиалом
5600-5800
5400-5600
5200-5400
Заведующий сектором по основной
деятельности, заведующий передвижной
выставкой
5600-5800
5400-5600
5200-5400
Заведующий другим структурным
подразделением (отделом, службой),
заместитель главного бухгалтера
5400-5600
5200-5400
5000-5200
Заведующий хозяйством, складом
3450-3550
3450-3550
3450-3550
Менеджер
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Должностные оклады специалистов и служащих
Помощник (советник) директора
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Главный библиотекарь, главный
библиограф
5000-5200
5000-5200
5000-5200
Библиотекарь, библиограф:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Методист:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Ведущий научный сотрудник
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Старший научный сотрудник
4200-4600
4200-4600
4200-4600
Младший научный сотрудник
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Художник-реставратор:
высшей категории
4800-5200
4800-5200
4800-5200
первой категории
4400-4800
4400-4800
4400-4800
второй категории
4200-4400
4200-4400
4200-4400
Художник:
высшей категории
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Лектор (экскурсовод):
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Редактор:
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Ветеринарный врач, зоотехник,
зоолог:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Ветеринарный фельдшер
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Хранитель фондов
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Организатор экскурсий
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Заведующий билетными кассами
3450-3550
3450-3550
3450-3550
Культорганизатор
3900-4000
3900-4000
3900-4000
Музейный смотритель
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Бухгалтер, экономист:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Инженер:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Юрисконсульт
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Психолог
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Специалист по кадрам
3900-4000
3900-4000
3900-4000
Инспектор по кадрам
3450-3550
3450-3550
3450-3550
Программист
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Механик:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Старший администратор
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Администратор
3800-3900
3800-3900
3800-3900
Делопроизводитель
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Диспетчер
3400-3500
3400-3500
3400-3500
Комендант
3450-3550
3450-3550
3450-3550
Кассир, старший кассир
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Контролер билетов, старший контролер
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Лаборант
3400-3500
3400-3500
3400-3500
Секретарь руководителя
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Секретарь-машинистка
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Секретарь незрячего специалиста
3800-3900
3800-3900
3800-3900
Техник по эксплуатации и ремонту
оборудования
3450-3550
3450-3550
3450-3550
Чтец
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Экспедитор
3400-3500
3400-3500
3400-3500
Таблица N 2
Оклады рабочих
Наименование профессии
Оклады по разрядам, рублей в месяц
1
2
3
4
5
6
Водитель автомобиля
3400
3450
3500
Гардеробщик
3200
Грузчик
3200
3300
Дворник
3200
Кассир билетный
3300
3350
Кладовщик
3200
3300
Курьер
3200
Лифтер
3200
3300
Монтировщик сцены
3350
3400
3450
Оператор копировальных и
множительных машин
3300
3350
Печатник глубокой печати
3300
3350
3400
3450
3500
Плотник
3300
3350
3400
3450
3500
Подсобный рабочий
3200
3300
Полотер
3300
3350
Пожарный
3400
3450
Переплетчик документов
3300
3350
3400
Приготовитель кормов
3200
3300
3350
3400
Рабочий зеленого хозяйства
3200
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
3300
3350
3400
Рабочий по уходу за животными
3200
3300
3350
3400
3450
3500
Садовник
3200
3300
Слесарь-сантехник
3300
3350
3400
3450
3500
Столяр
3300
3350
3400
3450
3500
Сторож (вахтер)
3200
3300
Таксидермист
3200
3300
3350
3400
3450
3500
Уборщик производственных и
служебных помещений
3200
3300
Уборщик территорий
3200
Фотограф
3350
3400
3450
3500
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
3300
3350
3400
3450
3500
Таблица N 3
Оклады
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения
которых предъявляются специальные требования
Наименование профессии и характера работ
Оклады,
рублей в
месяц
Рабочий по уходу за животными, представляющими
особую опасность для жизни обслуживающего
персонала
4000
Реставратор архивных и библиотечных материалов,
реставратор фильмокопий
4000
Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования,
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, электромеханик по средствам
автоматики и приборам технологического
оборудования, наладчик технологического
оборудования, наладчик приборов, аппаратуры и
систем автоматического контроля, регулирования и
управления
4000
Водитель автомобиля, имеющий I класс и занятый
перевозкой участников профессиональных
художественных коллективов, автоклубов,
оборудованных специальными техническими
средствами, осуществляющих перевозку
художественных коллективов и специалистов для
культурного обслуживания населения
4000
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных
книг и особо важных документов
4000
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных
работ и реставрацией особо важных документов
с угасающими текстами
4000
Таксидермист
4000
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 11 июня 2008 г. N 204
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области
от 10.12.2008 N 492, от 09.10.2009 N 555,
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных учреждений Самарской области:
"Самарская областная универсальная научная библиотека";
"Самарская областная детская библиотека";
"Самарская областная юношеская библиотека";
"Самарская областная библиотека для слепых";
"Самарский областной историко-краеведческий музей им.П.В. Алабина";
"Самарский областной художественный музей";
"Агентство социокультурных технологий";
"Международный центр развития культуры в Самарской области";
"Самарский зоологический парк".
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 492)
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555.
"Агентство по сохранению историко-культурного наследия Самарской области" (далее - учреждения).
(абзацы одиннадцатый - тринадцатый введены Постановлением Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 492)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за ученую степень;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за классность;
надбавка за интенсивность и напряженность труда;
надбавка за знание и применение в работе иностранных языков;
надбавка за выполнение особо важных или срочных работ;
премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год);
иные поощрительные выплаты.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждений:
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зоны обслуживания;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.6. Система оплаты труда работникам учреждений устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;
мнения соответствующих профсоюзов.
Действие пункта 1.7 в части порядка оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры приостановлено до 1 января 2013 года Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 514.
1.7. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.
1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.10. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется министерством культуры Самарской области. Оплата труда руководителей учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителей учреждений устанавливается министерством культуры Самарской области.
(п. 1.10 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на стимулирующие выплаты - 2,5 должностного оклада (оклада);
на компенсационные выплаты - 0,5 должностного оклада (оклада).
2.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.
3. Стимулирующие выплаты
3.1. По результатам труда работникам производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 1.4 настоящего Положения.
3.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки за ученую степень доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
3.4. Работникам учреждений устанавливаются надбавки за почетное звание по профилю работы в размере 10 процентов должностного оклада (оклада). При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
3.5. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
за 1 класс - в размере 25 процентов месячного оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов месячного оклада.
3.6. По результатам работы (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждений производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
3.7. Показатели премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборными профсоюзными органами учреждения с учетом выполнения государственного задания, являющегося критерием эффективности деятельности учреждений.
3.8. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется учреждениям направлять на выплаты стимулирующего характера.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Работникам учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Во всех случаях доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2008 г. N 204
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
{наименование Постановления в ред. Постановления Правительства Самарской области от 09.10.2009 № 555}
Утратил силу (постановление Правительства Самарской области от 24.09.2012 № 462)
{Изменения:
Постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 г. № 492;
Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. № 514 ;
Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 № 555}
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры.
(п. 1 в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 492, от 09.10.2009 N 555)
2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры.
(п. 2 в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 492, от 09.10.2009 N 555)
3. Установить работникам государственного учреждения культуры "Самарская областная библиотека для слепых" должностные оклады (оклады), повышенные на 10% по сравнению с должностными окладами (окладами), утвержденными пунктом 2 настоящего Постановления.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство культуры Самарской области (Рыбакову).
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555)
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2008 года.
И.о. Губернатора - председателя
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
Утверждены
Постановлением
Правительства Самарской области
от 11 июня 2008 г. N 204
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
(наименование в ред. Постановлений Правительства
Самарской области от 10.12.2008 N 492,
от 09.10.2009 N 555)
Таблица N 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
Наименование должности
Должностные оклады по группам
оплаты труда, рублей в месяц
ведущие
учреждения
I группа
II группа
Должностные оклады руководителей
Директор
6400-6600
6200-6400
5800-6000
Главный хранитель фондов
6000-6200
5800-6000
5600-5800
Главный ветеринарный врач, главный
зоотехник
5800-6000
5600-5800
5400-5600
Заместитель директора
5800-6000
5600-5800
5400-5600
Главный бухгалтер, главный инженер
5800-6000
5600-5800
5400-5600
Заведующий отделом по основной
деятельности
5600-5800
5400-5600
5200-5400
Заведующий ветеринарной лабораторией
5600-5800
5400-5600
5200-5400
Ученый секретарь
5600-5800
5400-5600
5200-5400
Заведующий реставрационной
мастерской, заведующий филиалом
5600-5800
5400-5600
5200-5400
Заведующий сектором по основной
деятельности, заведующий передвижной
выставкой
5600-5800
5400-5600
5200-5400
Заведующий другим структурным
подразделением (отделом, службой),
заместитель главного бухгалтера
5400-5600
5200-5400
5000-5200
Заведующий хозяйством, складом
3450-3550
3450-3550
3450-3550
Менеджер
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Должностные оклады специалистов и служащих
Помощник (советник) директора
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Главный библиотекарь, главный
библиограф
5000-5200
5000-5200
5000-5200
Библиотекарь, библиограф:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Методист:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Ведущий научный сотрудник
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Старший научный сотрудник
4200-4600
4200-4600
4200-4600
Младший научный сотрудник
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Художник-реставратор:
высшей категории
4800-5200
4800-5200
4800-5200
первой категории
4400-4800
4400-4800
4400-4800
второй категории
4200-4400
4200-4400
4200-4400
Художник:
высшей категории
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Лектор (экскурсовод):
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Редактор:
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Ветеринарный врач, зоотехник,
зоолог:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Ветеринарный фельдшер
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Хранитель фондов
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Организатор экскурсий
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Заведующий билетными кассами
3450-3550
3450-3550
3450-3550
Культорганизатор
3900-4000
3900-4000
3900-4000
Музейный смотритель
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Бухгалтер, экономист:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Инженер:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Юрисконсульт
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Психолог
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Специалист по кадрам
3900-4000
3900-4000
3900-4000
Инспектор по кадрам
3450-3550
3450-3550
3450-3550
Программист
4600-5000
4600-5000
4600-5000
Механик:
ведущий
4600-5000
4600-5000
4600-5000
первой категории
4200-4600
4200-4600
4200-4600
второй категории
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Старший администратор
4000-4200
4000-4200
4000-4200
Администратор
3800-3900
3800-3900
3800-3900
Делопроизводитель
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Диспетчер
3400-3500
3400-3500
3400-3500
Комендант
3450-3550
3450-3550
3450-3550
Кассир, старший кассир
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Контролер билетов, старший контролер
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Лаборант
3400-3500
3400-3500
3400-3500
Секретарь руководителя
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Секретарь-машинистка
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Секретарь незрячего специалиста
3800-3900
3800-3900
3800-3900
Техник по эксплуатации и ремонту
оборудования
3450-3550
3450-3550
3450-3550
Чтец
3350-3450
3350-3450
3350-3450
Экспедитор
3400-3500
3400-3500
3400-3500
Таблица N 2
Оклады рабочих
Наименование профессии
Оклады по разрядам, рублей в месяц
1
2
3
4
5
6
Водитель автомобиля
3400
3450
3500
Гардеробщик
3200
Грузчик
3200
3300
Дворник
3200
Кассир билетный
3300
3350
Кладовщик
3200
3300
Курьер
3200
Лифтер
3200
3300
Монтировщик сцены
3350
3400
3450
Оператор копировальных и
множительных машин
3300
3350
Печатник глубокой печати
3300
3350
3400
3450
3500
Плотник
3300
3350
3400
3450
3500
Подсобный рабочий
3200
3300
Полотер
3300
3350
Пожарный
3400
3450
Переплетчик документов
3300
3350
3400
Приготовитель кормов
3200
3300
3350
3400
Рабочий зеленого хозяйства
3200
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
3300
3350
3400
Рабочий по уходу за животными
3200
3300
3350
3400
3450
3500
Садовник
3200
3300
Слесарь-сантехник
3300
3350
3400
3450
3500
Столяр
3300
3350
3400
3450
3500
Сторож (вахтер)
3200
3300
Таксидермист
3200
3300
3350
3400
3450
3500
Уборщик производственных и
служебных помещений
3200
3300
Уборщик территорий
3200
Фотограф
3350
3400
3450
3500
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
3300
3350
3400
3450
3500
Таблица N 3
Оклады
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения
которых предъявляются специальные требования
Наименование профессии и характера работ
Оклады,
рублей в
месяц
Рабочий по уходу за животными, представляющими
особую опасность для жизни обслуживающего
персонала
4000
Реставратор архивных и библиотечных материалов,
реставратор фильмокопий
4000
Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования,
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, электромеханик по средствам
автоматики и приборам технологического
оборудования, наладчик технологического
оборудования, наладчик приборов, аппаратуры и
систем автоматического контроля, регулирования и
управления
4000
Водитель автомобиля, имеющий I класс и занятый
перевозкой участников профессиональных
художественных коллективов, автоклубов,
оборудованных специальными техническими
средствами, осуществляющих перевозку
художественных коллективов и специалистов для
культурного обслуживания населения
4000
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных
книг и особо важных документов
4000
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных
работ и реставрацией особо важных документов
с угасающими текстами
4000
Таксидермист
4000
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 11 июня 2008 г. N 204
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области
от 10.12.2008 N 492, от 09.10.2009 N 555,
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных учреждений Самарской области:
"Самарская областная универсальная научная библиотека";
"Самарская областная детская библиотека";
"Самарская областная юношеская библиотека";
"Самарская областная библиотека для слепых";
"Самарский областной историко-краеведческий музей им.П.В. Алабина";
"Самарский областной художественный музей";
"Агентство социокультурных технологий";
"Международный центр развития культуры в Самарской области";
"Самарский зоологический парк".
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 492)
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555.
"Агентство по сохранению историко-культурного наследия Самарской области" (далее - учреждения).
(абзацы одиннадцатый - тринадцатый введены Постановлением Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 492)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за ученую степень;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за классность;
надбавка за интенсивность и напряженность труда;
надбавка за знание и применение в работе иностранных языков;
надбавка за выполнение особо важных или срочных работ;
премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год);
иные поощрительные выплаты.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждений:
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зоны обслуживания;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.6. Система оплаты труда работникам учреждений устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;
мнения соответствующих профсоюзов.
Действие пункта 1.7 в части порядка оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры приостановлено до 1 января 2013 года Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 514.
1.7. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.
1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.10. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется министерством культуры Самарской области. Оплата труда руководителей учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителей учреждений устанавливается министерством культуры Самарской области.
(п. 1.10 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на стимулирующие выплаты - 2,5 должностного оклада (оклада);
на компенсационные выплаты - 0,5 должностного оклада (оклада).
2.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.
3. Стимулирующие выплаты
3.1. По результатам труда работникам производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 1.4 настоящего Положения.
3.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки за ученую степень доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
3.4. Работникам учреждений устанавливаются надбавки за почетное звание по профилю работы в размере 10 процентов должностного оклада (оклада). При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
3.5. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
за 1 класс - в размере 25 процентов месячного оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов месячного оклада.
3.6. По результатам работы (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждений производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
3.7. Показатели премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборными профсоюзными органами учреждения с учетом выполнения государственного задания, являющегося критерием эффективности деятельности учреждений.
3.8. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется учреждениям направлять на выплаты стимулирующего характера.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Работникам учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Во всех случаях доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Волжская коммуна" № 131 от 19.06.2008, Газета "Волжская коммуна" № 373 от 09.10.2009, Газета "Волжская коммуна" № 383 от 13.12.2008, иное № 379 от 14.10.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 080.020.000 Управление в сфере финансов (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 130.030.000 Культура (см. также 200.160.040) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
