Основная информация
| Дата опубликования: | 11 июня 2014г. |
| Номер документа: | RU67000201400321 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Смоленская область |
| Принявший орган: | Администрация Смоленской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Утратило силу – постановление Администрации Смоленской области от 09.08.2018 № 522 НГР RU67000201800413
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 11.06.2014 № 430
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением Администрации Смоленской области от 30.12.2008 № 772, следующие изменения:
1) в разделе 1:
- пункт 1.3 после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:
«- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;»;
- дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
«1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому персоналу, приведен в приложении № 1¹ к настоящему Положению. Перечень должностей работников учреждений, относимых к вспомогательному персоналу, приведен в приложении № 1² к настоящему Положению.»;
2) в разделе 2:
- пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.»;
- пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
«2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются с учетом эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом уполномоченного органа.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам определяются с учетом эффективности деятельности учреждений и устанавливаемых в учреждениях показателей эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и критериев их оценки.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителей учреждений.»;
- дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
«2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности 5 за отчетный год.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в расчете за год не должно превышать предельного уровня, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.»;
3) в разделе 3:
- в пункте 3.2:
- абзац второй признать утратившим силу;
- после абзаца четвертого дополнить абзацами следующего содержания:
«- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент почетного звания.»;
- подпункт 3.2.1 признать утратившим силу;
- дополнить подпунктами 3.2.3-3.2.5 следующего содержания:
«3.2.3. Коэффициент квалификации устанавливается для инструкторов-методистов, главных тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, старших тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, тренеров спортивной сборной команды Смоленской области в следующих размерах:
- высшая квалификационная категория - до 0,8;
- первая квалификационная категория - до 0,5.
Коэффициент квалификации к базовому должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
3.2.4. Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,15 к базовому должностному окладу главного тренера спортивной сборной команды Смоленской области, старшего тренера спортивной сборной команды Смоленской области, тренера спортивной сборной команды Смоленской области, осуществляющих спортивную подготовку по олимпийским видам спорта.
3.2.5. Коэффициент почетного звания в размере 1 устанавливается к базовому должностному окладу работникам учреждения, имеющим почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания Российской Федерации и СССР или награжденным государственными наградами Российской Федерации за заслуги в сфере физической культуры и спорта.
Коэффициент почетного звания в размере 0,5 устанавливается к базовому должностному окладу работникам учреждения, имеющим ведомственные награды органов государственной власти в сфере физической культуры и спорта, а также имеющим спортивные звания.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий установление коэффициента почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника учреждения.
Установление коэффициента почетного звания производится только по месту основной работы.
Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.»;
- в пункте 3.3:
- абзац второй изложить в следующей редакции:
«Ок = Оку х (1 + Кп2 + Кп3 + Кп4 + Кп5) х Коб, где:»;
- абзац пятый признать утратившим силу;
- после абзаца шестого дополнить абзацами следующего содержания:
«Кп3 – коэффициент квалификации;
Кп4 – коэффициент специфики работы;
Кп5 – коэффициент почетного звания;»;
- в пункте 3.8:
- в абзаце третьем слова «в размере 1» заменить словами «в размере 3»;
- в абзаце четвертом слова «в размере 0,75» заменить словами «в размере 2»;
- в абзаце пятом слова «в размере 0,5» заменить словами «в размере 1,5»;
- в абзаце шестом слова «в размере 0,3» заменить словами «в размере 1»;
4) в разделе 4:
- пункт 4.1 дополнить абзацем следующего содержания:
«Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, областными законами и иными областными нормативными правовыми актами.»;
- в пункте 4.2:
- после абзаца седьмого дополнить абзацами следующего содержания:
«- надбавка молодым специалистам;
- персональный повышающий коэффициент.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки.»;
- в подпункте 4.2.3:
- абзац восьмой изложить в следующей редакции:
«Нст = (Оку х Кст) х Коб, где:»;
- абзац десятый изложить в следующей редакции:
«Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;»;
- дополнить абзацем следующего содержания:
«Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).»;
- дополнить подпунктами 4.2.8 и 4.2.9 следующего содержания:
«4.2.8. Надбавка молодым специалистам устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, спортсменам-инструкторам, инструкторам по спорту в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением на постоянной основе при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
- участвуют в разработке и реализации программ спортивной подготовки.
Надбавка молодому специалисту устанавливается в размере до 50 процентов к квалификационному окладу.
4.2.9. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 3 для главных тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, старших тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, тренеров спортивной сборной команды Смоленской области с учетом коэффициента объема работ по профессии (должности), сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к базовому должностному окладу работника устанавливается на три месяца.»;
5) пункт 6.8 раздела 6 признать утратившим силу;
6) в приложении № 1:
- пункт 2 признать утратившим силу;
- дополнить пунктами 4 - 20 следующего содержания:
«4. Главный тренер.
5. Старший тренер.
6. Тренер.
7. Инструктор-методист.
8. Спортсмен-инструктор.
9. Инструктор по физической культуре.
10. Инструктор по спорту.
11. Бухгалтер.
12. Экономист.
13. Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования.
14. Механик по обслуживанию звуковой техники.
15. Электромеханик связи.
16. Заточник.
17. Контролер-кассир.
18. Кассир.
19. Калькулятор.
20. Заведующий производством.»;
7) дополнить приложениями № 1¹ и 1² (прилагаются);
8) приложение № 2 признать утратившим силу;
9) приложение № 4 изложить в новой редакции (прилагается);
10) в приложении № 5 слова «Группа по оплате труда руководителей____» исключить;
11) приложение № 6 признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Губернатор
Смоленской области А.В. Островский
1
Утратило силу – постановление Администрации Смоленской области от 09.08.2018 № 522 НГР RU67000201800413
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 11.06.2014 № 430
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением Администрации Смоленской области от 30.12.2008 № 772, следующие изменения:
1) в разделе 1:
- пункт 1.3 после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:
«- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;»;
- дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
«1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому персоналу, приведен в приложении № 1¹ к настоящему Положению. Перечень должностей работников учреждений, относимых к вспомогательному персоналу, приведен в приложении № 1² к настоящему Положению.»;
2) в разделе 2:
- пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.»;
- пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
«2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются с учетом эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом уполномоченного органа.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам определяются с учетом эффективности деятельности учреждений и устанавливаемых в учреждениях показателей эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и критериев их оценки.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителей учреждений.»;
- дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
«2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности 5 за отчетный год.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в расчете за год не должно превышать предельного уровня, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.»;
3) в разделе 3:
- в пункте 3.2:
- абзац второй признать утратившим силу;
- после абзаца четвертого дополнить абзацами следующего содержания:
«- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент почетного звания.»;
- подпункт 3.2.1 признать утратившим силу;
- дополнить подпунктами 3.2.3-3.2.5 следующего содержания:
«3.2.3. Коэффициент квалификации устанавливается для инструкторов-методистов, главных тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, старших тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, тренеров спортивной сборной команды Смоленской области в следующих размерах:
- высшая квалификационная категория - до 0,8;
- первая квалификационная категория - до 0,5.
Коэффициент квалификации к базовому должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
3.2.4. Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,15 к базовому должностному окладу главного тренера спортивной сборной команды Смоленской области, старшего тренера спортивной сборной команды Смоленской области, тренера спортивной сборной команды Смоленской области, осуществляющих спортивную подготовку по олимпийским видам спорта.
3.2.5. Коэффициент почетного звания в размере 1 устанавливается к базовому должностному окладу работникам учреждения, имеющим почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания Российской Федерации и СССР или награжденным государственными наградами Российской Федерации за заслуги в сфере физической культуры и спорта.
Коэффициент почетного звания в размере 0,5 устанавливается к базовому должностному окладу работникам учреждения, имеющим ведомственные награды органов государственной власти в сфере физической культуры и спорта, а также имеющим спортивные звания.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий установление коэффициента почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника учреждения.
Установление коэффициента почетного звания производится только по месту основной работы.
Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.»;
- в пункте 3.3:
- абзац второй изложить в следующей редакции:
«Ок = Оку х (1 + Кп2 + Кп3 + Кп4 + Кп5) х Коб, где:»;
- абзац пятый признать утратившим силу;
- после абзаца шестого дополнить абзацами следующего содержания:
«Кп3 – коэффициент квалификации;
Кп4 – коэффициент специфики работы;
Кп5 – коэффициент почетного звания;»;
- в пункте 3.8:
- в абзаце третьем слова «в размере 1» заменить словами «в размере 3»;
- в абзаце четвертом слова «в размере 0,75» заменить словами «в размере 2»;
- в абзаце пятом слова «в размере 0,5» заменить словами «в размере 1,5»;
- в абзаце шестом слова «в размере 0,3» заменить словами «в размере 1»;
4) в разделе 4:
- пункт 4.1 дополнить абзацем следующего содержания:
«Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, областными законами и иными областными нормативными правовыми актами.»;
- в пункте 4.2:
- после абзаца седьмого дополнить абзацами следующего содержания:
«- надбавка молодым специалистам;
- персональный повышающий коэффициент.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки.»;
- в подпункте 4.2.3:
- абзац восьмой изложить в следующей редакции:
«Нст = (Оку х Кст) х Коб, где:»;
- абзац десятый изложить в следующей редакции:
«Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;»;
- дополнить абзацем следующего содержания:
«Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).»;
- дополнить подпунктами 4.2.8 и 4.2.9 следующего содержания:
«4.2.8. Надбавка молодым специалистам устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, спортсменам-инструкторам, инструкторам по спорту в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением на постоянной основе при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
- участвуют в разработке и реализации программ спортивной подготовки.
Надбавка молодому специалисту устанавливается в размере до 50 процентов к квалификационному окладу.
4.2.9. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 3 для главных тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, старших тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, тренеров спортивной сборной команды Смоленской области с учетом коэффициента объема работ по профессии (должности), сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к базовому должностному окладу работника устанавливается на три месяца.»;
5) пункт 6.8 раздела 6 признать утратившим силу;
6) в приложении № 1:
- пункт 2 признать утратившим силу;
- дополнить пунктами 4 - 20 следующего содержания:
«4. Главный тренер.
5. Старший тренер.
6. Тренер.
7. Инструктор-методист.
8. Спортсмен-инструктор.
9. Инструктор по физической культуре.
10. Инструктор по спорту.
11. Бухгалтер.
12. Экономист.
13. Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования.
14. Механик по обслуживанию звуковой техники.
15. Электромеханик связи.
16. Заточник.
17. Контролер-кассир.
18. Кассир.
19. Калькулятор.
20. Заведующий производством.»;
7) дополнить приложениями № 1¹ и 1² (прилагаются);
8) приложение № 2 признать утратившим силу;
9) приложение № 4 изложить в новой редакции (прилагается);
10) в приложении № 5 слова «Группа по оплате труда руководителей____» исключить;
11) приложение № 6 признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Губернатор
Смоленской области А.В. Островский
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник Смоленской областной Думы и Администрации Смоленской области № 6 (ч.6) от 11.07.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
