ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВ...



Шаблон Постановление Липецкого областного Собрания депутатов

1

             

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.06.2015 №304

Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкой области

(Изменения:

Постановление администрации Липецкой области от 27.12.2016 №529: вступает  в силу с 01.01.2017)

В соответствии со статьёй 145 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 45 Устава Липецкой области администрация Липецкойобласти постановляет:

1.Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областныхгосударственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, болеепятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся вгосударственной собственности Липецкой области (далее - Положение).

2.Органам исполнительной власти Липецкой области и организациям,осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению ирасторжению трудовых договоров с руководителями областных государственныхунитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентовакций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственнойсобственности Липецкой области:

при заключении трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкой области руководствоваться Положением;

разработать экономические показатели эффективности деятельностипредприятия, общества и их числовые значения, включающие показателихарактеризующие финансово-экономическое положение или динамику развитияорганизации, показатели прибыли, качество финансового управления, отсутствиепросроченной кредиторской задолженности, выполнение отраслевых илифункциональных задач, выполнение указаний (предписаний) отраслевого органа,Совета директоров, акционера (участника).

Глава

администрации Липецкой области

О.П. Королев

Приложение

к постановлению

администрации Липецкой области

«Об условиях оплаты труда руководителей,

их заместителей, главных бухгалтеров

областных государственных унитарных

предприятий, хозяйственных обществ,

более пятидесяти процентов акций (долей)

в уставном капитале которых находятся

в государственной собственности Липецкой

области»

(В редакции постановления администрнации Липецкой оласти от 27.12.2016 №529)

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров областных государственных унитарных предприятий,хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) вуставном капитале которых находятся в государственной собственностиЛипецкой области

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарныхпредприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей)в уставном капитале которых находятся в государственной собственностиЛипецкой области при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя определяется органом исполнительной власти области либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия, общества.

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности руководителя.

5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

6.Для поощрения руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которыеосуществляются по результатам достижения предприятием, обществомпоказателей экономической эффективности его деятельности, утвержденныхучредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, общества.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера руководителю определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, общества.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру определяются руководителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, общества.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать:

для руководителей – шестикратный размер;

для заместителей руководителей, главных бухгалтеров – пятикратный размер.

8.При возложении обязанностей руководителя предприятия, общества назаместителя руководителя или иного работника этого предприятия, обществаразмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.