Основная информация
| Дата опубликования: | 11 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU62031716202000059 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Рязанская область |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
С изменениями № 1-4
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ШАЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«11» июня 2020 г. № 212
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области»
<Изменения: постановление Администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области от 15.02.2021 № 85; нгр: RU62031716202100013 >
На основании постановления администрации муниципального образования – Шацкий муниципальный район от 03.06.2020г. № 195 «О создании муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области», администрация муниципального образования – Шацкий муниципальный район
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области» согласно приложению.
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономическим вопросам муниципального образования-Шацкий муниципальный район И.В. Кирсанову.
Глава администрации
муниципального образования - Шацкий
муниципальный район А.М. Нечушкин
Приложение
к постановлению администрации
МО – Шацкий муниципальный район
от 11.06.2020 г. № 212
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области» (далее – Работники, ХЦ).
1.2. Оплата труда Работников ХЦ состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность,
- ежемесячная надбавка за выслугу лет,
- ежемесячное денежное вознаграждение,
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий,
- единовременные денежные выплаты,
- доплата за классность,
- доплата до МРОТ
1.4. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципального образования – Шацкий муниципальный район.
1.5. Размер начисленной заработной платы Работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.6. Оплата труда работников ХЦ производится за счет средств бюджета муниципального образования - Шацкий муниципальный район.
2. Порядок установления окладов
2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.
2.2. Перечень должностей работников ХЦ, размеры окладов устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. Порядок установления надбавок
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда. У водителей данная надбавка включает разъездной характер работы.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим в ХЦ должности служащих - специалистов в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности трудового стажа, дающего право на получении этой надбавки, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет
- 10 процентов,
от 5 лет до 10 лет
- 15 процентов,
от 10 лет до 15 лет
- 20 процентов,
свыше 15 лет
- 30 процентов.
В стаж работы, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы по соответствующей специальности в других организациях. В стаж работы директора ХЦ, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы на руководящих должностях, установленных п.1 раздела I «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) (ред. от 27.03.2018).
Назначение и размер надбавки за выслугу лет специалистам устанавливается приказом директора ХЦ, директору ХЦ – распоряжением главы администрации МО-Шацкий муниципальный район Рязанской области.
3.3. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в размере, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Право на получение ежемесячного денежного вознаграждения сохраняется в следующих случаях:
- на период нахождения в служебных командировках,
- в других случаях, когда временно отсутствующим работникам сохраняется заработная плата.
Не выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Лицам, проработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
3.4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю в следующих размерах:
водитель первого класса
25% должностного оклада
водитель второго класса
10% должностного оклада
3.5. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников надбавки, указанные в пп. 3.1 и 3.3 могут быть изменены или отменены по распоряжению главы администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район или руководителя учреждения.
4. Порядок установления и выплаты материальной помощи
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам, занимающим в ХЦ должности служащих - специалистов, выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.
4.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью продолжительного (более 1 месяца) лечения, другими личными обстоятельствами Работникам выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов. Выплата рассматривается при предъявлении подтверждающих документов.
Выплаты материальной помощи производятся в пределах фонда оплаты труда и на основании личного заявления Работника.
5. Порядок и условия выплаты премий
5.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области» согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат
6.1. Работникам, занимающим в ХЦ должности служащих - специалистов, производится единовременная денежная выплата:
-при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов;
-за продолжительную трудовую деятельность в ХЦ (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.
- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) выплачивается единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.
6.2. Единовременные денежные выплаты работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами.
Единовременные денежные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.
7. Порядок предоставления отпусков
7.1. Для работников ХЦ устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район, отраслевых (функциональных) органах администрации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, но не может начаться раньше чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.
7.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем, но не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
7.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.5. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня.
7.6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия). При этом днем увольнения работника считается последний день отпуска.
7.7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска.
7.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.9. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за работником сохраняется замещаемая должность.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников,
муниципального казенного учреждения
«Хозяйственный центр для обеспечения
деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования -Шацкий
муниципальный район Рязанской области»
<Приложение в редакции постановление Администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области от 15.02.2021 № 85; нгр: RU62031716202100013 >
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
в муниципальном казенном учреждении «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области», размеры окладов и ежемесячных выплат
№№
пп
Наименование должности
Размер оклада
(в рублях)
Ежемесячное денежное поощрение, в % от оклада
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, в % от оклада
Служащие - специалисты
1
Директор
5866
250
50
2
Главный бухгалтер
5364
250
70
3
Ведущий бухгалтер
4011
250
150
Технический персонал
3
Водитель
2270
250
500
4
Водитель (межмуниципальные маршруты)
2270
250
660
5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1791
250
660
6
Уборщик служебных помещений
1791
250
330
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников,
муниципального казенного учреждения
«Хозяйственный центр для обеспечения
деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования –Шацкий
муниципальный район Рязанской области»
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области»
1. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.
2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3. Премии выплачиваются по распоряжению главы администрации МО-Шацкий муниципальный район, приказу директора ХЦ.
Максимальный размер премирования - до двух окладов в год.
4. Премии не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
5. Премии выплачиваются:
- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные силы РФ;
- с уходом на пенсию.
6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.
7. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район в соответствии с действующим законодательством.
С изменениями № 1-4
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ШАЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«11» июня 2020 г. № 212
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области»
<Изменения: постановление Администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области от 15.02.2021 № 85; нгр: RU62031716202100013 >
На основании постановления администрации муниципального образования – Шацкий муниципальный район от 03.06.2020г. № 195 «О создании муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области», администрация муниципального образования – Шацкий муниципальный район
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области» согласно приложению.
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономическим вопросам муниципального образования-Шацкий муниципальный район И.В. Кирсанову.
Глава администрации
муниципального образования - Шацкий
муниципальный район А.М. Нечушкин
Приложение
к постановлению администрации
МО – Шацкий муниципальный район
от 11.06.2020 г. № 212
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области» (далее – Работники, ХЦ).
1.2. Оплата труда Работников ХЦ состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность,
- ежемесячная надбавка за выслугу лет,
- ежемесячное денежное вознаграждение,
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий,
- единовременные денежные выплаты,
- доплата за классность,
- доплата до МРОТ
1.4. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципального образования – Шацкий муниципальный район.
1.5. Размер начисленной заработной платы Работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.6. Оплата труда работников ХЦ производится за счет средств бюджета муниципального образования - Шацкий муниципальный район.
2. Порядок установления окладов
2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.
2.2. Перечень должностей работников ХЦ, размеры окладов устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. Порядок установления надбавок
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда. У водителей данная надбавка включает разъездной характер работы.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим в ХЦ должности служащих - специалистов в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности трудового стажа, дающего право на получении этой надбавки, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет
- 10 процентов,
от 5 лет до 10 лет
- 15 процентов,
от 10 лет до 15 лет
- 20 процентов,
свыше 15 лет
- 30 процентов.
В стаж работы, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы по соответствующей специальности в других организациях. В стаж работы директора ХЦ, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы на руководящих должностях, установленных п.1 раздела I «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) (ред. от 27.03.2018).
Назначение и размер надбавки за выслугу лет специалистам устанавливается приказом директора ХЦ, директору ХЦ – распоряжением главы администрации МО-Шацкий муниципальный район Рязанской области.
3.3. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в размере, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Право на получение ежемесячного денежного вознаграждения сохраняется в следующих случаях:
- на период нахождения в служебных командировках,
- в других случаях, когда временно отсутствующим работникам сохраняется заработная плата.
Не выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Лицам, проработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
3.4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю в следующих размерах:
водитель первого класса
25% должностного оклада
водитель второго класса
10% должностного оклада
3.5. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников надбавки, указанные в пп. 3.1 и 3.3 могут быть изменены или отменены по распоряжению главы администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район или руководителя учреждения.
4. Порядок установления и выплаты материальной помощи
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам, занимающим в ХЦ должности служащих - специалистов, выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.
4.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью продолжительного (более 1 месяца) лечения, другими личными обстоятельствами Работникам выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов. Выплата рассматривается при предъявлении подтверждающих документов.
Выплаты материальной помощи производятся в пределах фонда оплаты труда и на основании личного заявления Работника.
5. Порядок и условия выплаты премий
5.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области» согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат
6.1. Работникам, занимающим в ХЦ должности служащих - специалистов, производится единовременная денежная выплата:
-при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов;
-за продолжительную трудовую деятельность в ХЦ (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.
- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) выплачивается единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.
6.2. Единовременные денежные выплаты работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами.
Единовременные денежные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.
7. Порядок предоставления отпусков
7.1. Для работников ХЦ устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район, отраслевых (функциональных) органах администрации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, но не может начаться раньше чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.
7.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем, но не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
7.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.5. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня.
7.6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия). При этом днем увольнения работника считается последний день отпуска.
7.7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска.
7.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.9. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за работником сохраняется замещаемая должность.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников,
муниципального казенного учреждения
«Хозяйственный центр для обеспечения
деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования -Шацкий
муниципальный район Рязанской области»
<Приложение в редакции постановление Администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области от 15.02.2021 № 85; нгр: RU62031716202100013 >
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
в муниципальном казенном учреждении «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области», размеры окладов и ежемесячных выплат
№№
пп
Наименование должности
Размер оклада
(в рублях)
Ежемесячное денежное поощрение, в % от оклада
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, в % от оклада
Служащие - специалисты
1
Директор
5866
250
50
2
Главный бухгалтер
5364
250
70
3
Ведущий бухгалтер
4011
250
150
Технический персонал
3
Водитель
2270
250
500
4
Водитель (межмуниципальные маршруты)
2270
250
660
5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1791
250
660
6
Уборщик служебных помещений
1791
250
330
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников,
муниципального казенного учреждения
«Хозяйственный центр для обеспечения
деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования –Шацкий
муниципальный район Рязанской области»
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования -Шацкий муниципальный район Рязанской области»
1. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.
2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3. Премии выплачиваются по распоряжению главы администрации МО-Шацкий муниципальный район, приказу директора ХЦ.
Максимальный размер премирования - до двух окладов в год.
4. Премии не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
5. Премии выплачиваются:
- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные силы РФ;
- с уходом на пенсию.
6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.
7. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный бюллетень/ № 9 от 16.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
