Об утверждении Положения о распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Прохоровского района



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПРОХОРОВСКИЙ РАЙОН»

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

«11» июня 2020г. №589

Об утверждении Положения о распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Прохоровского района

( с внес. измен. от 28.01.2021 г. № 36)

В соответствии с Постановлением Правительства Белгородской области от 30 сентября 2019 года №421-пп «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования», в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования в повышении эффективности деятельности учреждений, повышения уровня исполнительской дисциплины администрация Прохоровского района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений Прохоровского района (далее - Положение, прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района «Прохоровский район» Белгородской области от 14 января 2019 года №06 «Об утверждении Положения о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений Прохоровского района».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района по социально-культурному развитию Наплёкову С.В.

Глава администрации

Прохоровского района С.М. Канищев

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

муниципального района

«Прохоровский район» Белгородской области

от «11» июня 2020 г. №589

Положение

о распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Прохоровского района

( с внес. измен. от 28.01.2021 г. № 36)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений Прохоровского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства Белгородской области от 30 сентября 2019 года №421-пп»Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования»

1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

1.3. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений производится из средств фонда стимулирования руководителей каждого образовательного учреждения.

1.4. Настоящее положение определяет порядок, условия и механизм стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений.

1.5. Положение, внесение в него изменений и дополнений утверждаются Постановлением администрации муниципального района «Прохоровский район».

2. Порядок стимулирования

2.1.Распределение фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется муниципальным общественным Советом по развитию образования Прохоровского района (далее - Совет), обеспечивающим государственно-общественный характер управления образованием.

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается управлением образования при участии Совета в размере до 64% (максимум) от должностного базового оклада, установленного в зависимости от группы оплаты труда руководителей на основании объемных показателей, в соответствии с критериями эффективности работы руководителя:

- от 50 до 100 баллов - 45%

- от 101 до 200 баллов - 50%

- от 201 до 250 баллов - 55%

- от 251до 300 баллов - 60%

- свыше 301 балла и более - 64%

Стимулирующая часть заработной платыпо результатам труда руководителей общеобразовательных учреждений пересчитывается по итогамучебных полугодий на основании предоставленных ими документально подтвержденных сведений два раза в год по следующим отчетным периодам: с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по 31 декабря.

2.2.Состав Совета утверждается постановлением администрации муниципального района «Прохоровский район».

2.3.Всостав Совета могут входить представители учредителя, управления образования, СМИ, районной профсоюзной организации работников народного образования и науки, муниципальных органов законодательной и исполнительной власти, родителей и общественных организаций.

2.4.Начальник управления образования администрации района представляет в Совет аналитическую информацию о показателях эффективности деятельности общеобразовательных учреждений за соответствующий период (с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по 31 декабря), являющихся основанием для премирования руководителей общеобразовательных учреждений района (в соответствии с Приложением).

2.5. Руководители общеобразовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Совета по распределению стимулирующей части и давать необходимые пояснения.

2.6. Совет принимает решение о размере стимулирования открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов. Решение Совета оформляется протоколом.

2.7. На основании протокола Совета управление образования администрации района издает приказ о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений.

2.8. Совет имеет право своим решением установить размер стимулирующей выплаты в случае назначения руководителя, выхода на работу после временной нетрудоспособности.

Для вновь принятых работников, работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, а также работников, перешедших с одной должности на другую, стимулирующая часть по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда (экономии по фонду стимулирования на дату рассмотрения оценки вновь принятых работников).

3. Условия стимулирования

3.1. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений, являются показатели эффективности и результативности деятельности муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, отражающие результаты работы, в соответствии с Приложением к настоящему постановлению.

3.2. Целевые показатели и значения критериев оценки, а также условия осуществления выплат стимулирующего характера могут дополняться и изменяться в связи с возникающими условиями, особенностями и приоритетами развития муниципальной системы образования, а также в соответствии с временным периодом, по итогам которого осуществляется премирование.

4. Формирование и распределение фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций

4.1. Формирование фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений в разрезе каждого общеобразовательного учреждения производится в пределах нормативного фонда по следующей формуле:

ФОТстр = ФОТхДр,

где:

ФОТстр - фонд стимулирования руководителей общеобразовательной организации;

ФОТ- фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

Др- стимулирующая доля ФОТ руководителя общеобразовательной организации - 1%.

4.2. Стимулирующие выплаты руководителям делятся на две группы:

- стимулирующие выплаты за эффективность по результатам трудав соответствии с Приложением к настоящему постановлению;

- стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград:

1) за звания «Народный учитель», имеющим ордена и медали (медали К.Д. Ушинского, «За заслуги перед Землей Белгородской» (IиIIстепени). «Заслуженный учитель» - в размере 3 000 рублей;

2) за наличие ученой степени - в размере 3 000 рублей;

3) за отраслевые награды «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации», «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации» в размере - 500 рублей.

В случае, если руководитель одновременно имеет несколько наград из выше перечисленных, доплаты производятся по наибольшему значению из соответствующих доплат

4.3. Установленные стимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основной занимаемой должности в пределах фонда стимулирования.

4.4. В целях обеспечения государственно-общественного характера управления создается рабочая группа по проверке достоверности предоставляемых сведений для назначения стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных организаций (далее - РГ).

5. Организация деятельности рабочей группы по проверке достоверности предоставляемых сведений для назначения стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных организаций

5.1. Состав РГ в количестве не менее 13 человек утверждается приказом начальника управления образования. В состав РГ могут входить специалисты управления образования, специалисты МКУ «Муниципальный центр оценки качества образования, информационного и методического сопровождения», члены первичной профсоюзной организации.

5.2. Руководители общеобразовательных учреждений обязаны предоставить в управление образования сведения о результатах профессиональной деятельности для назначения стимулирующих выплат (оценочные листы) не позднее 15 августа и 15 декабря текущего года.

5.3. Члены РГ в течение 10 дней осуществляют анализ сведений руководителей общеобразовательных учреждений для назначения стимулирующих выплат. В случае установления РГ существенных нарушений (искажение или недостоверная информация) предоставленные результаты возвращаются руководителю для исправления и доработки в 3-х дневный срок.

5.4. РГ обязана ознакомить, а руководители, в свою очередь, ознакомиться с итоговым оценочным листом. С момента ознакомления с итоговымоценочным листом в течение одного дня руководители вправе подать обоснованное письменное заявление на имя начальника управления образования, о несогласии с оценкой результативности профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.

5.5. Ответ о результатах по рассмотрению заявления предоставляется руководителю в течение 3-х дней.

5.6. На основании оценочных листов с ознакомлением руководителей, оформляется сводная ведомость, которая передается в Совет. На основании сводной ведомости Совет на своем заседании принимает решение о размере стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений.

5.7. Руководители, не предоставившие в срок указанный в п.5.2. настоящего положения пакет документов, подтверждающий результаты профессиональной деятельности по установленным критериям, не будут учитываться при распределении фонда стимулирования.

5.8. Аналитические материалы (оценочные листы, сводная ведомость) хранятся в управлении образования администрации Прохоровского района в течение 5 лет.

5.9. Ответственность за хранение возлагается на секретаря Совета.

Приложение

к Положению о распределении фонда

стимулировании руководителей

общеобразовательных учреждений

Прохоровского района

Показатели эффективности и результативности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

№п/п

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности ОУ

Наименование критерия эффективности работы руководителя

Подтверждающие

документы

Шкала оценивания показателей критериев

1.Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования

1.1.

Результаты проверок надзорными органами:

-Управление по контролю и надзору в сфере образования

отсутствие предписаний надзорных органов (при наличии проверки)

при наличии предписания, исполнение которого зависело от должностного лица

при наличии протокола, исполнение которого зависело от должностного лица

предписание, протокол контрольных органов

5 баллов

более 3 замечаний

- минус 5 баллов

при наличии протокола - минус 5 баллов за каждый, но не более минус 15 баллов

повторное предписание

предписание

минус 20 баллов

1.2.

- Госпожнадзора;

- Роспотребнадзора;

-Россельхознадзора;

- Ростехнадзора;

- охрана труда.

отсутствие предписаний надзорных органов (при наличии проверки)

при наличии предписания, исполнение которого зависело от должностного лица

при наличии протокола, исполнение которого зависело от должностного лица

предписание, протокол контрольных органов

при отсутствии предписаний - 5 баллов

более 3 замечаний

- минус 5 баллов

при наличии протокола - минус 5баллов за каждый, но не более минус 15 баллов

1.3.

-УФАС;

- КРУ;

-ПФРФ.

отсутствие предписаний надзорных органов (при наличии проверки)

при наличии предписания, исполнение которого зависело от должностного лица

при наличии протокола, исполнение которого зависело от должностного лица

предписание, протокол надзорных органов

при отсутствии предписаний - 5 баллов

более 3 замечаний - минус 5 баллов.

при наличии протокола - минус 5 баллов за каждый, но не более минус 15 баллов

Максимальное количество баллов: 15 б.

2. Информационная открытость

2.1.

Своевременное и качественное обновление сайта общеобразовательной организации, выполнение требований законодательства РФ о сайте общеобразовательной организации

соответствие сайта требованиям законодательства,

регулярное обновление информации

сайт учреждения

5 баллов

2.2.

Своевременное заполнение электронных журналов

содержание и обновление

данные «Виртуальной школы»

своевременное заполнение - 5 баллов

Максимальное количество баллов: 10 б.

3.Эффективность управленческой деятельности

3.1.

Функционирование системы государственно-общественного управления

- эффективность работы управляющего совета (наблюдательного совета),

скриншот сайта с размещенными протоколами

3 балла

3.2.

Удовлетворение потребностей участников образовательных отношений

отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства школы

документы, подтверждающие факты, изложенные в обращении

отсутствие - 5 баллов

наличие - минус 10 баллов

3.3.

Привлечение внебюджетных средств для развития образовательного учреждения с учетом постановки на баланс учреждения

привлечение внебюджетных средств

балансовые ведомости

5 баллов - от 10 тыс. руб. до 15 тыс. руб.,

8 баллов - от 16 тыс. руб. до 30 тыс.руб.,

10 баллов - от 31 тыс. руб. и выше

Максимальное количество баллов: 18 б.

4. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

4.1.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса

несчастный случай, случай травматизма

акт

отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в учреждении, происшедших по причине нарушений требований СанПиН, охраны труда, халатного отношения работников учреждения к своим обязанностям - 5 баллов

4.2.

Организация отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время:

- охват детей в лагерях с дневным пребыванием,

- в лагерях труда и отдыха;

- приказы об открытии лагеря с дневным пребыванием, лагеря труда и отдыха;

5 баллов - при охвате более 110%,

3 балла - при охвате не менее 100%,

2 балла - при охвате менее 100%.

4.3.

Участие в организации палаточного лагеря

- направление детей

- участие педагогов

- предоставление водителя

- предоставление поваров

- участие в работах по благоустройству территории лагеря

приказы

5 баллов

5 баллов за каждого педагога (но не более 15 баллов)

5 баллов

5 баллов

не более 1 раза- 2 балла, 2 раза и более - 5 баллов

-некачественная организация отдыха и оздоровления

- акты, приказы УО,

- протоколы надзорных органов;

- жалобы родителей

- снижение на 2 балла: отсутствие необходимой документации, в том числе: планов воспитательной работы (перспективных, ежедневных), план-сетки, документов по СанПиН, актов на освобождение от родительской платы, договоров с родителями;

- снижение на 3 балла: наличие протоколов надзорных органов, жалоб родителей;

- снижение на 4-5 баллов: возникновение очагов инфекционных заболеваний, несчастных случаев, пищевых отравлений

Максимальное количество баллов: 45 б.

5.Организация кадровой работы

5.1

Повышение профессионального мастерства педагогических работников ОУ, работа с молодыми кадрами

привлечение и закрепление молодых специалистов

штатное расписание, приказы по ОУ

3 балла за каждого педагога со стажем работы до 3 лет (но не более 9 баллов)

5.2

доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную

переподготовку

%

(А/В) *100%, где А - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку, В - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации.

Штатное расписание, приказы по ОУ

доля педагогических работников, прошедших курсовую подготовку в течение последних 3 лет по основному преподаваемому предмету от числа нуждающихся:

5 баллов - 100%.

3 балла - от 90% до 99 %

За каждого слушателя курсов «Менеджмент в образовании» 1 балл (но не более 3 баллов)

5.3.

доля педагогических работников ОУ, принимающих участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок

%

(А/В) *100%, где А - педагогические работники, принимающие участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, проектах различных уровней, В - общее количество педагогических работников.

Приказы, сертификаты и т.д.

30 и более % - 3 балла,

20 - 29% - 2 балла,

10 - 19% - 1 балл

5.4.

доля педагогических работников с высшим профессиональным образованием

%

90 - 100% - 5 баллов,

80 - 89% - 3 балла,

70 - 79% - 1 балл

5.5.

доля педагогических работников с квалификационными категориями

%

90 - 100% - 5 баллов,

80 - 89% - 3 балла,

70 - 79% - 1 балл

5.6.

наличие достижений в конкурсных отборах (в рамках ПНПО, грантах и др.)

грамоты, дипломы, приказы

15 баллов - лауреат/победитель Всероссийского конкурса «Школа года», «Учитель года»;

10 баллов - победитель, лауреат региональных конкурсов «Школа года», «Учитель года», конкурсного отбора лучших учителей (баллы устанавливаются сроком на 3 года), участник- 5 баллов;

5 баллов - победитель в Грантах главы администрации района, муниципальных конкурсах «Школа года», «Учитель года».

5.7.

развитие педагогического мастерства (участие в конкурсах, мастер-классах, проведение открытых уроков и т.д.) без учета руководителя учреждения

приказы

- за каждое мероприятие муниципального уровня:

0, 5 балла - участие,

1 балл - призер (лауреат),

2 балла - победитель

(но не более - 20 баллов)

-за каждое мероприятие регионального уровня:

1 балл - участие,

2 балла - призер (лауреат),

3 балла - победитель;

(но не более - 20 баллов)

- за каждое заочное мероприятие Всероссийского уровня -1 балл (но не более- 10)

5.8.

размещение педагогами школ материалов на сайте Белгородского института развития образования в разделе «Портфель уроков»

скрин сайта

За каждый размещенный урок - 1 балл (но не более 5 баллов)

Максимальное количество баллов: 95 б.

6. Повышение качества предоставляемых услуг

6.1.

Охват дополнительным образованием

эффективность организации дополнительного

образования

%

охват дополнительным образованием:

94 - 100% от числа детей, подлежащих охвату - 5 баллов,

70-80% - 3 балла.

Максимальное количество баллов: 5 б.

7. Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних, детского дорожно-транспортного травматизма

7.1.

Отсутствие обучающихся, состоящих на различных видах профилактического учета

отсутствие обучающихся, состоящих на учете в КДН и ЗП, ПДН Прохоровского ОВД;

наличие учащихся, состоящих на учете в КДН и ЗП;

наличие обучающихся, состоящих на учете

ПДН Прохоровского ОВД;

совершивших преступление

данные КДН и ЗП, ПДН Прохоровского ОВД

5 баллов - при отсутствии состоящих на учете.

минус 1 балл за каждого

минус 2 балла за каждого

минус 3 балла за каждого

7.2.

Отсутствие детского дорожно-транспортного травматизма

отсутствие обучающихся, ставших участниками дорожно-транспортных происшествий

наличие обучающихся, ставших участниками ДТП

отсутствие информации об учащихся, ставших участниками ДТП из ГИБДД

наличие информации об учащихся, ставших участниками ДТП из ГИБДД

при отсутствии - 5 баллов

минус 2 балла за каждого

Максимальное количество баллов: 10 б.

8. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение

8.1.

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

доля обучающихся, посещающих спортивные секции

%

(А/В) *100%, где А - количество обучающихся посещающих спортивные секции, В - общее количество обучающихся. Отчетные данные.

30 и более % - 5 баллов,

20 - 29% - 3 балла,

10 - 19% - 1 балл.

8.2.

Участие обучающихся в спортивных мероприятиях различного уровня

результативность районных спортивных мероприятий (спартакиада школьников, президентские игры и др.) в личном или командном зачете

результативность областных спортивных мероприятий (спартакиада школьников, президентские игры и др.)

приказы о награждении, грамоты

приказы о награждении,

грамоты

победитель - 2 балла,

призер - 1 балл

(но не более - 20 баллов)

победитель - 15 баллов,

призер - 10 баллов

(но не более- 25 баллов)

8.3.

Участие коллектива в спортивных мероприятиях различного уровня

итоги районной спартакиады работников образовательных учреждений

грамоты

(по общекомандному месту)

5 баллов - 1 место,

3 балла - 2 место,

2 балла - 3 место.

8.4.

Работа с детьми с ОВЗ

организация физического воспитания детей с ОВЗ

приказ об организации занятий спецгруппы

2 балла при организации.

8.5.

Участие в сдаче ГТО

выполнение контрольных нормативов по уровню физической подготовки, сдача норм ГТО

выписки протоколов комиссий

5 баллов - свыше 90% от числа детей, допущенных к сдаче норм ГТО, выполнили контрольные нормативы;

3 балла - от 75 до 89%,

1 балл - менее 75%.

8.6.

Спортивные клубы в ОУ

наличие спортивных клубов в ОУ

приказы

3 балла при наличии.

8.7

Наличие программ по здоровьесбережению

наличие программ

приказ, план мероприятий

5 баллов - наличие программы здоровьесбережения обучающихся, сотрудников (включая предупреждение профессионального выгорания)

3 балла - наличие программы здоровьесбереженияобучающихся

1 балл: включение мероприятий по сохранению здоровья обучающихся в план воспитательной работы школы

Снижение на 1 балл: отсутствие программ по здоровьесбережению в воспитательной программе школы.

Максимальное количество баллов: 68 б.

9. Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми

9.1.

Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми

результативное участие ученического коллектива в научно-исследовательских конкурсах и научно-практических конференциях: «Открытие», «Шаг в будущее», «Первые шаги в науке», «Я - исследователь», «Меня оценят в 21 веке» и др.:

- муниципальный уровень

- региональный уровень

приказ по итогам, грамоты, дипломы

10 баллов - охват от 5% и более обучающихся;

5 баллов - охват от 3% до 5%;

3 баллов - охват от 1% до 3%.

Дополнительно:

3 балла - победитель/призер - муниципальный уровень (от 1 до 5 участников),

5 баллов - победитель/призер - муниципальный уровень (от 6 и выше участников).

10 баллов - победитель/призер - региональный уровень (от 1 до 3 участников),

15 баллов (от 4 и выше участников).

Дополнительно (очный этап) :

баллов - победитель/призер - международный и всероссийский (но не более 15 баллов)

9.2.

Организация участия обучающихся во Всероссийской предметной олимпиаде школьников

результативное участие во Всероссийской предметной олимпиаде школьников:

- школьный уровень

- муниципальный уровень;

- региональный уровень

приказ по итогам

20 баллов - охват от 21% и более обучающихся;

10 баллов - охват 11% -20%;

5 баллов - охват от 5 до 10%.

Дополнительно:

3балла - победитель/призер - муниципальный уровень (от 1 до 5 участников),

5 баллов- победитель/призер - муниципальный уровень (от 6 и выше участников)

10 баллов - победитель/призер - региональный уровень (от 1 до 3 участников),

15 баллов (от 4 и выше участников).

Дополнительно:

20 баллов - победитель/призер - международный и всероссийский (но не более 20 баллов)

9.3.

Работа ЦРОШ

организация участия в работе центра развития одаренных школьников

приказы

Наличие обучающихся -3 балла,

наличие педагогов - 3 балла.

(но не более 6 баллов)

9.4.

Работа Центра цифрового и гуманитарного профиля Точка роста»

организация работы Центра «Точка роста»

приказ об организации работы

5 баллов

9.5.

Участие в онлайн-уроках на портале «ПроеКТОриЯ»

организация участия обучающихся в онлайн-уроках профориентацион

ной направленности на портале «ПроеКТОриЯ»

скрин с портала

1 балл за каждый урок

(но не более 10 баллов)

9.6.

Участие обучающихся в проекте «Билет в будущее»

организация участия обучающихся 6-11 классов в проекте по ранней профориентации школьников «Билет в будущее»

копии полученных рекомендаций

0, 5 балла за каждого обучающегося

(но не более 50 баллов)

Максимальное количество баллов: 171 б.

10. Организация проведения и результаты государственной итоговой аттестации

10.1.

Результаты итоговой аттестации

результаты ЕГЭ по русскому языку

(11 кл.)

справка

2 балла - результат равен среднерайонному,

4 балла - результат

выше среднерайонного,

6 баллов - средний балл «60» и выше,

минус 5 баллов - результат ниже среднерайонного

10.2.

результаты ЕГЭ по математике профильного уровня (11 кл.)

справка

2 балла - результат равен среднерайонному,

4 балла - результат выше среднерайонного.

6 баллов - средний балл «60» и выше,

минус 5 баллов -

результат ниже среднерайонного

10.3.

результаты ЕГЭ по математике базового уровня (11 кл.)

справка

2 балла - результат равен среднерайонному,

4 балла - результат выше среднерайонного,

минус 5 баллов -

результат ниже среднерайонного

10.4.

результаты ОГЭ по математике

(9 кл.)

справка

3 балла - результат равен среднерайонному,

4 балла - результат выше среднерайонного,

минус 5 баллов -

результат ниже среднерайонного

10.5.

результаты ОГЭ по русскому языку

(9 кл.)

справка

3 балла - результат равен среднерайонному,

4 балла - результат выше среднерайонного,

минус 5 баллов -

результат ниже среднерайонного

10.6.

наличие медалистов

постановление

по 3 балла за каждого медалиста (но не более 30)

10.7.

наличие учащихся, получивших аттестаты с отличием

выписка из протокола педсовета

по 2 балла за каждого учащегося, получившего аттестат с отличием (но не более 40 баллов)

10.8.

результаты ВПР по математике

справка

минус 5 баллов - результат ниже среднерайонного;

2 балла - результат равен среднерайонному;

4 балла - результат выше среднерайонного.

10.9.

результаты ВПР по русскому языку

справка

минус5 баллов - результат ниже среднерайонного;

2 балла - результат равен среднерайонному;

4 балла - результат выше среднерайонного.

Максимальное количество баллов:102 б.

11. Реализация социокультурных проектов

11.1.

Реализация социокультурных проектов:

школьный музей

приказ

наличие паспортизированного музея - 5 баллов

11.2.

школьный театр

приказ

наличие школьной театральной труппы - 5 баллов

11.3.

научное общество учащихся

приказ

имеется и действует результативно (информация на сайте) - 2 балла за каждое отделение (но не более- 6 баллов)

11.4.

школьный хор

приказ

наличие - 5 баллов

11.5.

наличие творческих детских объединений для детей с ограниченными возможностями здоровья

приказ

наличие - 5 баллов

11.6.

развитие кадетского движения

%

(от общего числа обучающихся), приказ

1 балл - до 10% учащихся кадетских сообществ от общего количества обучающихся,

3 балла - от 11% до 20% учащихся кадетских классов,

5 баллов - от 20% - учащихся.

11.7.

организация экскурсий и музейных уроков

%

приказы

0 баллов - до 25% учащихся, принявших участие,

1 балл - 25% - 50% учащихся, принявших участие,

2 балла - 51% - 75% учащихся, принявших участие,

3 балла - 76% - 100% учащихся, принявших участие,

4 баллов - более 100% учащихся, принявших участие.

Максимальное количество баллов: 35 б.

12. Организация профориентационной работы

12.1.

Результативность профориентационной работы:

участие обучающихся в деятельности педагогического класса

приказ

за каждого учащегося по 1 баллу

(но не более - 5 баллов)

12.2.

участие обучающихся в деятельности медкласса

приказ

за каждого учащегося по 1 баллу

(но не более - 5 баллов)

12.3.

участие обучающихся в деятельности агрокласса

приказ

за каждого учащегося по 1 баллу

(но не более - 5 баллов)

Максимальное количество баллов: 15 б.

13. Ресурсная обеспеченность учреждения

13.1.

Ресурсная

обеспеченность учреждения:

участие учреждения в конкурсе на лучшее благоустройство ОУ

приказ

районный конкурс благоустройства:

5 баллов - 1-3 место,

3 балла - 4-10 место, отмечены благодарностью главы,

областной конкурс благоустройства:

20 баллов-1 место

15 баллов - 2-3 место,

10 баллов - 4-7 место,

5 баллов -8-10 место.

13.2.

наличие доп. структур на базе учреждения

приказ

доп. структуры:

- дошкольная группа - 5 баллов,

- ППЭ - 5 баллов,

- теплица - 5 баллов

Максимальное количество баллов: 40 б.

14. Высокая результативность личного участия руководителя

в мероприятиях различного уровня

14.1.

Профессиональные достижения руководителя

личное участие в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, форумах, педагогических чтениях (выступления, публикации, организация выставок и др.)

сертификаты, дипломы, грамоты и т.д.

муниципальный уровень:

- участие - 2 балла,

- призер - 3 баллов,

- победитель - 5 баллов (но не более 10 баллов).

региональный уровень:

- участие - 3 балла,

- призер - 5 баллов,

- победитель - 10 баллов (но не более - 20 баллов).

всероссийский уровень:

- участие - 3 балла,

- призер - 5 баллов,

- победитель - 10 баллов (но не более - 20 баллов)

Максимальное количество баллов: 50 б.

15. Исполнительская дисциплина

15.1

Исполнительская дисциплина:

участие в реализации муниципальных проектов и закрытие контрольных точек в установленные сроки

постановление

по итогам успешной реализации проекта:

-5 баллов за каждый проект

(но не более - 30 баллов)

15.2

своевременное предоставление отчетов, исполнение приказов и поручений руководителя

служебные записки, докладные, приказы

наличие - 0 баллов,

отсутствие -5баллов

Максимальное количество баллов: 35 б.

Максимальное количество баллов -714.