О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15.12.2014 № 4



КОМИТЕТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.07.2017 № 1

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 15.12.2014 № 4

Комитет лесного хозяйства Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление комитета лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области от 15.12.2014 № 4 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных автономных учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области, в области лесного хозяйства»:

1.1. Исключить в заголовке к тексту, пункте 1 слова «и лесной промышленности»;

1.2. Заменить в преамбуле слова «на основании пункта 3.26 Положения о комитете лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области, утвержденного постановлением Администрации Новгородской области от 08.06.2009 № 183» на «на основании пункта 3.26 Положения о комитете лесного хозяйства Новгородской области, утвержденного постановлением Администрации области от 08.06.2009 № 183»;

1.3. В Примерном положении об оплате труда работников областных автономных учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области, в области лесного хозяйства, утвержденном названным постановлением (далее Положение):

1.3.1. Исключить в названии, пункте 1.1, приложениях №№ 1 - 5 к Положению слова «и лесной промышленности»;

1.3.2. Изложить пункт 2.2 в редакции:

«2.2. Размер выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Классификацией показателей неблагоприятных факторов производственной среды по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Федерального агентства лесного хозяйства от 17 ноября 2004 года № 24, по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);»;

1.3.3. Изложить пункты 4.3 - 4.5 в редакции:

«4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливается комитетом в кратности, равной 3.

4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливается комитетом в кратности, равной 3.

4.5. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.»;

1.3.4. Дополнить пунктами 4.6, 4.7 следующего содержания:

«4.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

4.7. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения комитет должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.».

2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Председатель комитета А.В. Кудрицкий