О внесении изменений в постановление Правительства Архангельской области от 28 января 2014 года № 17-пп



Проект

1

ОПУБЛИКОВАНО: Документ опубликован не был;

ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 августа 2014 г. № 320-пп

г. Архангельск

О внесении изменений в постановление Правительства Архангельской области от 28 января 2014 года № 17-пп

В соответствии с подпунктом 5 пункта 3 статьи 7, пунктом 2 статьи 18 областного закона от 29 октября 2008 года № 585-30-ОЗ «Об управлении и распоряжении государственным имуществом Архангельской области» Правительство Архангельской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Архангельской области от 28 января 2014 года № 17-пп «О требованиях к содержанию трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Архангельской области».

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

Архангельской области

И.А. Орлов

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Архангельской области

от 11 августа 2014 г. № 320-пп

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в постановление Правительства Архангельской области от 28 января 2014 года № 17-пп

1. Дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:

«3. Установить, что:

средняя заработная плата руководителя государственного унитарного предприятия Архангельской области не может превышать среднюю заработную плату остальных работников руководимого им государственного унитарного предприятия Архангельской области более чем на предельный уровень 1:8;

средняя заработная плата остальных работников государственных унитарных предприятий Архангельской области исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы руководителя, внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками государственных унитарных предприятий Архангельской области) на среднесписочную численность работников (без руководителя, внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде (I квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года, год).».

2. Пункт 3 считать пунктом 4 и в нем слово «мая» заменить словом «сентября».

3. Пункт 4 считать пунктом 5.

4. В типовой форме трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Архангельской области, утвержденной указанным постановлением:

1) в пункте 8:

в подпункте 10 слова «в установленном порядке» исключить;

дополнить новым подпунктом 29 следующего содержания:

«29) подписывает приказы о направлении Руководителя в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации;»;

подпункт 29 считать подпунктом 30;

2) в пункте 11:

дополнить новым подпунктом 10 следующего содержания:

«10) отчитываться о совершенных служебных командировках в течение пяти рабочих дней со дня возвращения из них;»;

подпункты 10 – 12 считать соответственно подпунктами 11 – 13;

3) подпункт 4 пункта 13 дополнить словами «за пределы территории Российской Федерации»;

4) подпункт 3 пункта 22 изложить в следующей редакции:

«3) премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализацию проектов;»;

5) в пункте 23:

в абзацах первом и четырнадцатом слова «и 9 месяцев календарного года» заменить словами «, 9 месяцев календарного года и календарный год»;

таблицу изложить в следующей редакции:

«Фактическая численность работников Предприятия, человек

Значение коэффициента кратности Кк

До 200

1,0

От 201 и более

1,3»;

в абзаце семнадцатом цифры «45» заменить цифрами «120»;

в абзаце восемнадцатом цифры «75» заменить цифрами «140»;

в абзаце девятнадцатом цифры «105» заменить цифрами «180»;

в абзаце двадцатом цифры «165» заменить цифрами «230»;

в абзаце двадцать первом слово «начало» заменить словом «конец»;

в абзаце двадцать втором после слов «фактически отработанному времени» дополнить словами «за отчетный квартал»;

в абзаце двадцать третьем слова «с отметкой налогового органа о ее принятии» исключить;

дополнить новым абзацем двадцать пятым следующего содержания:

«В случае если заработная плата Руководителя с учетом рассчитанного размера премии по итогам работы за квартал превышает предельный уровень соотношения со средней заработной платой остальных работников Предприятия, премия по итогам работы за квартал выплачивается в таком размере, чтобы условие о предельном уровне нарушено не было.»;

6) пункт 24 изложить в следующей редакции:

«24. Премия по итогам работы за год устанавливается Руководителю с целью поощрения Руководителя за выполнение показателей финансово-экономической деятельности Предприятия: части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет, снижения размера кредиторской задолженности Предприятия, снижения размера дебиторской задолженности Предприятия.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за год является достижение годового значения показателя финансово-экономической деятельности Предприятия не менее 100 процентов.

Годовое значение показателя финансово-экономической деятельности Предприятия рассчитывается по формуле:

Wгод = W1 х 100% х Кк,

где:

Wгод – годовое значение показателя финансово-экономической деятельности Предприятия;

W1 – отношение фактического размера части прибыли, перечисленной в областной бюджет, к плановому размеру части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет, определенному планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

Кк – коэффициент кратности.

Значение W1 рассчитывается за календарный год.

Коэффициент кратности Кк рассчитывается в зависимости от фактической численности работников Предприятия по состоянию на конец отчетного года:

Фактическая численность работников Предприятия, человек

Значение коэффициента кратности Кк

До 200

1,0

От 201 и более

1,3

Размер премии по итогам работы за год составляет:

40 процентов должностного оклада Руководителя – при Wгод
от 100 процентов до 119 процентов;

50 процентов должностного оклада Руководителя – при Wгод
от 120 процентов до 149 процентов;

75 процентов должностного оклада Руководителя – при Wгод
от 150 процентов до 179 процентов;

100 процентов должностного оклада Руководителя – при Wгод
от 180 процентов и более.

При этом размер должностного оклада Руководителя учитывается по состоянию на конец отчетного года.

Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени за отчетный год.

Премия по итогам работы за год выплачивается в течение одного месяца со дня, когда Руководитель представил Работодателю копию годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия за отчетный год с отметкой налогового органа о ее принятии, но не позднее 1 мая года, следующего за отчетным.

В случае увеличения размера кредиторской задолженности Предприятия или увеличения размера дебиторской задолженности Предприятия по состоянию на конец отчетного года по сравнению соответственно с размером кредиторской задолженности Предприятия или размером дебиторской задолженности Предприятия по состоянию на конец предыдущего отчетного года по объективным причинам, не зависящим от Руководителя, премия по итогам работы за год выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада Руководителя. При этом Руководитель обязан дополнительно направить Работодателю пояснительную записку с обоснованием причин увеличения размера кредиторской задолженности Предприятия или увеличения размера дебиторской задолженности Предприятия. В ином случае премия по итогам работы за год Руководителю не выплачивается.

В случае если заработная плата Руководителя с учетом рассчитанного размера премии по итогам работы за год превышает предельный уровень соотношения со средней заработной платой остальных работников Предприятия, премия по итогам работы за год выплачивается в таком размере, чтобы условие о предельном уровне нарушено не было.

Премия по итогам работы за год не выплачивается Руководителю, проработавшему неполный год в связи с прекращением с ним трудового договора.»;

7) пункт 25 изложить в следующей редакции:

«25. Премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализацию проектов устанавливается Руководителю с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных, сложных работ и реализации проектов.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализацию проектов выплачивается в абсолютном размере или в размере 1 процента от чистой прибыли по результатам выполнения работ или реализации проектов, но не более трех должностных окладов Руководителя.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализацию проектов выплачивается в таком размере, чтобы заработная плата Руководителя не превышала предельный уровень соотношения со средней заработной платой остальных работников Предприятия.

Размер премии за выполнение особо важных, сложных работ и реализацию проектов определяется распоряжением Работодателя.»;

8) абзац девятый пункта 26 после слова «Руководителя» дополнить словами «, установленного на день принятия решения о поощрении,»;

9) в пункте 27:

абзац второй дополнить словами «, за исключением административного наказания в виде предупреждения и (или) случаев, при которых размер назначенного административного наказания в виде штрафа не превышает 50 000 рублей»;

абзац четвертый исключить;

10) пункт 31 дополнить словами «, установленного на день принятия решения о предоставлении выплаты»;

11) пункт 36 дополнить словами «, установленных на день полной утраты трудоспособности»;

12) раздел X после слова «имущественных» дополнить словом «отношений».