Основная информация
| Дата опубликования: | 11 августа 2014г. |
| Номер документа: | RU73000201400579 |
| Текущая редакция: | 8 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ульяновская область |
| Принявший орган: | Правительство Ульяновской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратило силу постановлением Правительства Ульяновской области от 03.11.2020 № 621-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2014 г. № 350-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОДГОТОВКИ МОЛОДЁЖИ К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ»
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 № 257-П, от 13.04.2017 № 176-П, от 11.01.2018 № 4-П, от 07.09.2018 № 417-П, от 13.11.2018 № 552-П, от 08.08.2019 № 385-П, от 21.11.2019 № 619-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области и подготовки молодёжи к военной службе» (прилагается).
Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 11.08.2014 № 350-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области и подготовки молодёжи к военной службе»
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области и подготовки молодёжи к военной службе» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Областного государственного казённого учреждения «Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области и подготовки молодёжи к военной службе» (далее – Учреждение, Работодатель).
1.2. Пункт 1.2 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П
1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области (далее – Учредитель).
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
работников Учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Учреждения работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам проведения аттестации.
2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам Учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении Учреждения о порядке проведения специальной оценки условий труда.
3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, особом режиме работы, увеличении объёма работы, исполнении работником Учреждения должностных обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда.
Размер компенсационных выплат работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников Учреждения.
Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учёта использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за условия труда.
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам Учреждения доплаты отменяются.
3.4. Условия и порядок выполнения работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер установленной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может превышать размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника Учреждения.
3.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим с 22.00 до 6.00.
Размер повышения оплаты труда работника Учреждения за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.6. Оплата труда работника Учреждения, привлечённого по инициативе Работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным нормативным актом Учреждения.
Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
3.7. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным нормативным актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (если время отдыха не предоставляется) или за все часы сверхурочной работы в одинарном размере, если работнику Учреждения предоставляется дополнительное время отдыха.
3.8. Выплаты компенсационного характера назначаются без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.9. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменения её размера.
3.10. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
3.11. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчёте.
3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных в трудовом договоре работника Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера.
4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг (далее – выплата за качество выполняемых работ);
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата
за стаж);
премия по итогам работы за определённый период времени (далее – премия);
доплата за учёную степень;
надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;
персональная надбавка.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта Учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.5. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются работникам Учреждения с момента возникновения у них права на назначение этих выплат либо изменения их размера.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику Учреждения выплат стимулирующего характера.
4.7. Решение о начислении, повышении или снижении (лишении) выплат стимулирующего характера (таких как выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премия) принимает директор Учреждения в форме локального нормативного актом Учреждения, который доводится до сведения заинтересованных работников Учреждения под роспись в трёхдневный срок со дня издания указанного акта.
4.8. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплаты стимулирующего характера производятся после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
4.9. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.
Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж, не начисляются и не выплачиваются.
4.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ являются составной частью оплаты труда и выплачиваются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ работнику Учреждения устанавливаются при приёме на работу, переводе на другую должность в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в следующих размерах:
заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения – до 120 процентов оклада (должностного оклада);
работникам Учреждения – до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Установленные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются работнику Учреждения (но не более размеров, указанных в пункте 4.10 раздела 4 настоящего Положения) или снижаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.11. Выплата за стаж к окладу (должностному окладу) устанавливается
и выплачивается работнику Учреждения дифференцированно в зависимости
от общего стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты,
в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет − 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет − 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет − 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет − 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет − 30 процентов.
В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включается время работы:
в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;
время работы в Учреждении;
время обучения работников Учреждения в учебных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования;
(абзац десятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
(абзац одиннадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
время работы на аналогичных должностях в других организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику Учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении;
(абзац двенадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава.
(абзац тринадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
Выплата за стаж устанавливается с момента возникновения у работника Учреждения права на назначение выплаты за стаж либо изменение её размера.
В случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, исполнения государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за стаж назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
(абзац пятнадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
4.12. Премия является материальным поощрением (стимулированием) работников Учреждения.
Премирование работников Учреждения производится по результатам труда в целях дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, снижения текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.
За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов выплачивается премия при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере не более однократного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчётный период.
Основными показателями премирования работника Учреждения являются:
надлежащее выполнение работником Учреждения основных задач и функций Учреждения;
техническое обеспечение деятельности Учреждения при реализации работником Учреждения мероприятий, выполнение которых возложено на Учреждение;
своевременное и качественное представление работником Учреждения отчётов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника Учреждения за результаты деятельности.
Работнику Учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам Учреждения, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.
Работникам Учреждения, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия выплачивается только по основному месту работы.
Основанием для выплаты премии является локальный нормативный акт Учреждения.
4.13. Работникам Учреждения, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливается доплата за учёную степень в следующих размерах:
за учёную степень кандидата наук – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) со дня её утверждения в установленном порядке, в соответствии с законодательством;
за учёную степень доктора наук – в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) со дня вынесения решения о присуждении учёной степени, присвоения в установленном порядке, в соответствии с законодательством.
Доплаты устанавливаются работнику Учреждения на основании копий документов, подтверждающих право на установление доплаты. Основанием для выплаты доплаты является локальный нормативный акт Учреждения.
4.14. Работникам Учреждения, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.15. В случаях, когда размер выплат стимулирующего характера работника Учреждения зависит от стажа, образования, должности, учёной степени, почётного звания, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при переводе с нижестоящей на вышестоящую должность – со дня издания соответствующего локального нормативного акта Учреждения;
при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, решения о выдаче диплома;
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 07.09.2018 № 417-П)
при присвоении почётного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётного звания Ульяновской области – со дня представления соответствующих документов.
5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера
5.1. Размер заработной платы директора Учреждения устанавливается Учредителем при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом Учредителя.
Размер заработной платы заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения. При этом размеры окладов (должностных окладов) заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) директора Учреждения.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора Учреждения – от 1 до 3;
для заместителя директора Учреждения – от 1 до 2,5;
для главного бухгалтера Учреждения – от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения) определяется правовым актом Учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта.
Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются без учёта размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта, если учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац шестой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера − в соответствии с настоящим Положением.
5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения размер выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ) снижается единовременно дифференцированно в следующих размерах за период, в котором выявлено нарушение:
до 50000 рублей включительно − 10 процентов;
до 100000 рублей включительно − 20 процентов;
до 200000 рублей включительно − 30 процентов;
до 300000 рублей включительно − 40 процентов;
до 400000 рублей включительно − 50 процентов;
до 500000 рублей включительно − 60 процентов;
свыше 500000 рублей − 100 процентов.
5.5. Ограничение размеров пособий, компенсационных и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения
6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников Учреждения.
6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.2¹. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения.
(пункт 6.2¹ введен постановлением Правительства Ульяновской области от 11.01.2018 № 4-П)
6.3. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работнику Учреждения, проработавшему в Учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
вступление работника Учреждения в брак;
рождение у работника Учреждения ребёнка либо усыновление им ребёнка;
наличие у работника Учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерть супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.
6.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.
6.5. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 6.3 и 6.4 настоящего раздела, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, но не должен превышать размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.
6.6. Выплата материальной помощи директору Учреждения производится по решению Учредителя, а работникам Учреждения − по решению директора Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.
6.7. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий, мероприятий, работ локальным нормативным актом Учреждения устанавливается единовременная денежная выплата работнику Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере не более одного оклада (должностного оклада).
(пункт 6.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
6.8. Работникам Учреждения устанавливаются и производятся за счёт образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, следующие виды иных выплат в виде единовременного поощрения:
выплата в связи с праздничными днями (23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день) – в размере не более одного оклада (должностного оклада);
выплаты в связи с юбилеем работника Учреждения (для женщин – 55 лет со дня рождения и каждые последующие 5-летия; для мужчин – 60 лет со дня рождения и каждые последующие 5-летия) – в размере, не превышающем двукратного размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения;
(абзац третий пункта 6.8 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 11.01.2018 № 4-П)
выплата в связи с вручением Благодарственного письма Губернатора Ульяновской области – в размере не более одного оклада (должностного оклада);
выплата в связи с вручением Почётной грамоты Губернатора Ульяновской области, а также при иных видах награждения работников Учреждения за безупречную и эффективную трудовую деятельность – в размере не более одного оклада (должностного оклада);
выплата в связи с выходом на пенсию – в размере не более одного оклада (должностного оклада).
6.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
6.10. В случае, если день направления работника Учреждения в служебную командировку (или приезда работника из служебной командировки) приходился на выходной день либо иной день отдыха, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, то компенсация за работу в этот день выплачивается в двойном размере.
По желанию работника Учреждения, находящегося в пути (при направлении в служебную командировку или приезде) в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
(пункт 6.10 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
7. Формирование и структура фонда
оплаты труда работников Учреждения
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности Учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
7.4. В случае оптимизации структуры Учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, используются в целях осуществления работникам Учреждения стимулирующих выплат.
7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем.
(раздел 7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
______________
1
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
Областного государственного казённого учреждения
«Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области
и подготовки молодёжи к военной службе» и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Областного государственного казённого учреждения «Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области и подготовки молодёжи к военной службе» по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента (К)
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе – 6032 рублей
(строка 1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.11.2019 № 619-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,15
4 квалификационный уровень
К = 0,25
5 квалификационный уровень
К = 0,3
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».
Размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе – 8238 рубль
(строка 2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.11.2019 № 619-П
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,3
3 квалификационный уровень
К = 0,45
(приложение – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 11.01.2018 № 4-П)
____________
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратило силу постановлением Правительства Ульяновской области от 03.11.2020 № 621-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2014 г. № 350-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОДГОТОВКИ МОЛОДЁЖИ К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ»
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 № 257-П, от 13.04.2017 № 176-П, от 11.01.2018 № 4-П, от 07.09.2018 № 417-П, от 13.11.2018 № 552-П, от 08.08.2019 № 385-П, от 21.11.2019 № 619-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области и подготовки молодёжи к военной службе» (прилагается).
Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 11.08.2014 № 350-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области и подготовки молодёжи к военной службе»
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области и подготовки молодёжи к военной службе» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Областного государственного казённого учреждения «Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области и подготовки молодёжи к военной службе» (далее – Учреждение, Работодатель).
1.2. Пункт 1.2 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П
1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области (далее – Учредитель).
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
работников Учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Учреждения работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам проведения аттестации.
2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам Учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении Учреждения о порядке проведения специальной оценки условий труда.
3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, особом режиме работы, увеличении объёма работы, исполнении работником Учреждения должностных обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда.
Размер компенсационных выплат работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников Учреждения.
Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учёта использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за условия труда.
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам Учреждения доплаты отменяются.
3.4. Условия и порядок выполнения работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер установленной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может превышать размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника Учреждения.
3.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим с 22.00 до 6.00.
Размер повышения оплаты труда работника Учреждения за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.6. Оплата труда работника Учреждения, привлечённого по инициативе Работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным нормативным актом Учреждения.
Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
3.7. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным нормативным актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (если время отдыха не предоставляется) или за все часы сверхурочной работы в одинарном размере, если работнику Учреждения предоставляется дополнительное время отдыха.
3.8. Выплаты компенсационного характера назначаются без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.9. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменения её размера.
3.10. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
3.11. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчёте.
3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных в трудовом договоре работника Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера.
4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг (далее – выплата за качество выполняемых работ);
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата
за стаж);
премия по итогам работы за определённый период времени (далее – премия);
доплата за учёную степень;
надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;
персональная надбавка.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта Учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.5. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются работникам Учреждения с момента возникновения у них права на назначение этих выплат либо изменения их размера.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику Учреждения выплат стимулирующего характера.
4.7. Решение о начислении, повышении или снижении (лишении) выплат стимулирующего характера (таких как выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премия) принимает директор Учреждения в форме локального нормативного актом Учреждения, который доводится до сведения заинтересованных работников Учреждения под роспись в трёхдневный срок со дня издания указанного акта.
4.8. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплаты стимулирующего характера производятся после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
4.9. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.
Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж, не начисляются и не выплачиваются.
4.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ являются составной частью оплаты труда и выплачиваются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ работнику Учреждения устанавливаются при приёме на работу, переводе на другую должность в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в следующих размерах:
заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения – до 120 процентов оклада (должностного оклада);
работникам Учреждения – до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Установленные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются работнику Учреждения (но не более размеров, указанных в пункте 4.10 раздела 4 настоящего Положения) или снижаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.11. Выплата за стаж к окладу (должностному окладу) устанавливается
и выплачивается работнику Учреждения дифференцированно в зависимости
от общего стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты,
в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет − 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет − 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет − 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет − 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет − 30 процентов.
В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включается время работы:
в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;
время работы в Учреждении;
время обучения работников Учреждения в учебных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования;
(абзац десятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
(абзац одиннадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
время работы на аналогичных должностях в других организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику Учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении;
(абзац двенадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава.
(абзац тринадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
Выплата за стаж устанавливается с момента возникновения у работника Учреждения права на назначение выплаты за стаж либо изменение её размера.
В случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, исполнения государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за стаж назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
(абзац пятнадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
4.12. Премия является материальным поощрением (стимулированием) работников Учреждения.
Премирование работников Учреждения производится по результатам труда в целях дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, снижения текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.
За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов выплачивается премия при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере не более однократного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчётный период.
Основными показателями премирования работника Учреждения являются:
надлежащее выполнение работником Учреждения основных задач и функций Учреждения;
техническое обеспечение деятельности Учреждения при реализации работником Учреждения мероприятий, выполнение которых возложено на Учреждение;
своевременное и качественное представление работником Учреждения отчётов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника Учреждения за результаты деятельности.
Работнику Учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам Учреждения, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.
Работникам Учреждения, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия выплачивается только по основному месту работы.
Основанием для выплаты премии является локальный нормативный акт Учреждения.
4.13. Работникам Учреждения, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливается доплата за учёную степень в следующих размерах:
за учёную степень кандидата наук – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) со дня её утверждения в установленном порядке, в соответствии с законодательством;
за учёную степень доктора наук – в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) со дня вынесения решения о присуждении учёной степени, присвоения в установленном порядке, в соответствии с законодательством.
Доплаты устанавливаются работнику Учреждения на основании копий документов, подтверждающих право на установление доплаты. Основанием для выплаты доплаты является локальный нормативный акт Учреждения.
4.14. Работникам Учреждения, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.15. В случаях, когда размер выплат стимулирующего характера работника Учреждения зависит от стажа, образования, должности, учёной степени, почётного звания, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при переводе с нижестоящей на вышестоящую должность – со дня издания соответствующего локального нормативного акта Учреждения;
при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, решения о выдаче диплома;
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 07.09.2018 № 417-П)
при присвоении почётного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётного звания Ульяновской области – со дня представления соответствующих документов.
5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера
5.1. Размер заработной платы директора Учреждения устанавливается Учредителем при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом Учредителя.
Размер заработной платы заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения. При этом размеры окладов (должностных окладов) заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) директора Учреждения.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора Учреждения – от 1 до 3;
для заместителя директора Учреждения – от 1 до 2,5;
для главного бухгалтера Учреждения – от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения) определяется правовым актом Учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта.
Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются без учёта размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта, если учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац шестой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера − в соответствии с настоящим Положением.
5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения размер выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ) снижается единовременно дифференцированно в следующих размерах за период, в котором выявлено нарушение:
до 50000 рублей включительно − 10 процентов;
до 100000 рублей включительно − 20 процентов;
до 200000 рублей включительно − 30 процентов;
до 300000 рублей включительно − 40 процентов;
до 400000 рублей включительно − 50 процентов;
до 500000 рублей включительно − 60 процентов;
свыше 500000 рублей − 100 процентов.
5.5. Ограничение размеров пособий, компенсационных и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения
6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников Учреждения.
6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.2¹. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения.
(пункт 6.2¹ введен постановлением Правительства Ульяновской области от 11.01.2018 № 4-П)
6.3. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работнику Учреждения, проработавшему в Учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
вступление работника Учреждения в брак;
рождение у работника Учреждения ребёнка либо усыновление им ребёнка;
наличие у работника Учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерть супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.
6.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.
6.5. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 6.3 и 6.4 настоящего раздела, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, но не должен превышать размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.
6.6. Выплата материальной помощи директору Учреждения производится по решению Учредителя, а работникам Учреждения − по решению директора Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.
6.7. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий, мероприятий, работ локальным нормативным актом Учреждения устанавливается единовременная денежная выплата работнику Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере не более одного оклада (должностного оклада).
(пункт 6.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
6.8. Работникам Учреждения устанавливаются и производятся за счёт образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, следующие виды иных выплат в виде единовременного поощрения:
выплата в связи с праздничными днями (23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день) – в размере не более одного оклада (должностного оклада);
выплаты в связи с юбилеем работника Учреждения (для женщин – 55 лет со дня рождения и каждые последующие 5-летия; для мужчин – 60 лет со дня рождения и каждые последующие 5-летия) – в размере, не превышающем двукратного размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения;
(абзац третий пункта 6.8 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 11.01.2018 № 4-П)
выплата в связи с вручением Благодарственного письма Губернатора Ульяновской области – в размере не более одного оклада (должностного оклада);
выплата в связи с вручением Почётной грамоты Губернатора Ульяновской области, а также при иных видах награждения работников Учреждения за безупречную и эффективную трудовую деятельность – в размере не более одного оклада (должностного оклада);
выплата в связи с выходом на пенсию – в размере не более одного оклада (должностного оклада).
6.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
6.10. В случае, если день направления работника Учреждения в служебную командировку (или приезда работника из служебной командировки) приходился на выходной день либо иной день отдыха, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, то компенсация за работу в этот день выплачивается в двойном размере.
По желанию работника Учреждения, находящегося в пути (при направлении в служебную командировку или приезде) в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
(пункт 6.10 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
7. Формирование и структура фонда
оплаты труда работников Учреждения
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности Учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
7.4. В случае оптимизации структуры Учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, используются в целях осуществления работникам Учреждения стимулирующих выплат.
7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем.
(раздел 7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2019 № 385-П)
______________
1
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
Областного государственного казённого учреждения
«Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области
и подготовки молодёжи к военной службе» и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Областного государственного казённого учреждения «Центр патриотического воспитания населения Ульяновской области и подготовки молодёжи к военной службе» по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента (К)
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе – 6032 рублей
(строка 1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.11.2019 № 619-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,15
4 квалификационный уровень
К = 0,25
5 квалификационный уровень
К = 0,3
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».
Размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе – 8238 рубль
(строка 2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.11.2019 № 619-П
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,3
3 квалификационный уровень
К = 0,45
(приложение – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 11.01.2018 № 4-П)
____________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ульяновская правда № 118 от 14.08.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
