ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратило силу постановлением Правительства Ульяновской области от 13.05.2021 № 176-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 августа 2014 г. № 353-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок – в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П)

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П; от 10.04.2015 № 155-П; от 27.08.2015 № 431-П; от 13.12.2016 № 613-П; от 19.07.2017 № 349-П; от 20.11.2017 № 567-П; от 05.04.2018 № 158-П; от 07.11.2018 № 543-П, от 20.11.2019 № 613-П, от 18.12.2019 № 730-П)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников  организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т

(преамбула – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении  Ульяновской области (прилагается).

(пункт 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области»;

постановление Правительства Ульяновской области от 18.11.2008 № 478-П «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ульяновской области»;

постановление Правительства Ульяновской области от 30.03.2009 № 122-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 11.01.2010 № 2-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 19.07.2010 № 236-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 03.03.2011 № 86-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 14.03.2011 № 98-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 20.04.2011 № 169-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 № 209-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 03.11.2011 № 530-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 № 69-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 01.06.2012 № 269-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 28.09.2012 № 449-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 № 563-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 02.04.2013 № 110-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 15.05.2013 № 173-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 11.10.2013 № 463-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 № 597-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П».

Губернатор – Председатель

Правительства области С.И.Морозов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 11 августа 2014 г. № 353-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ульяновской области

(заголовок – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов), размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), перечень и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам организаций социального обслуживания Ульяновской области, в отношении которых  функции и полномочия учредителя осуществляет исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере  социального обслуживания (далее – учреждения).

(пункт 1.1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Отнесение работников учреждения  (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

Оплата труда осуществляется по результатам тарификации работников учреждения в соответствии с порядком проведения тарификации работников  учреждения, установленным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее – учредитель).

1.4. Работники учреждений (за исключением медицинских и фармацевтических работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации и профессиональным стандартам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

(абзац первый пункта 1.4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.12.2016 № 613-П)

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

1.5. Оклады (должностные оклады), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

работников учреждений

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады) определяются по формуле:

ДО = БОпкг + Бопкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

Бопкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждений, а также размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками учреждений работы, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.4. Утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 349-П)

2.5. Утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019)

2.6. При наступлении у работника учреждения права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы в повышенном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений  либо твёрдых денежных сумм и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.3. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. Работникам учреждений, замещающим должности, входящие в Перечень учреждений (отделений) социального обслуживания детей, граждан пожилого возраста и инвалидов с опасными для здоровья и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда, структурных подразделений и должностей, работа на которых даёт право на установление доплаты в размере 15-25 процентов оклада (должностного оклада),ежемесячная доплата производится в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

3.5. Работникам учреждений, замещающим должности, включённые в Перечень должностей с опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, работа на которых даёт право  устанавливать  работникам учреждений  доплату в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) (приложение № 3 к настоящему Положению), производится ежемесячная доплата по результатам специальной оценки условий труда.

(абзац второй пункта 3.5 утратил силу – постановление Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

3.6. Работникам учреждений, выполняющим работы с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжёлые работы, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по результатам специальной оценки условий труда (приложение № 4 к настоящему Положению).

(пункт 3.6 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

3.7. Работникам учреждений, имеющим непосредственный контакт с ВИЧ-инфицированными, производится ежемесячная доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время непосредственно с ВИЧ-инфицированными.

3.8. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в следующих размерах:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

за последующие часы – в двойном размере.

3.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам учреждения не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам учреждения за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(пункт 3.9 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

3.10. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, в пределах средств на оплату труда по совмещаемой должности.

3.11. Доплаты  работникам учреждений, указанные в пунктах 3.4-3.8 настоящего раздела, устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально норме  рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).

(нумерация пунктов 3.7 - 3.11 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

(пункт 3.11 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы работы за определённый период времени.

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Работникам учреждения устанавливаются надбавки за классность, а работникам учреждения, указанным в пункте 4.8 настоящего раздела, –надбавки за наличие квалификационной категории.

Работникам учреждения также устанавливаются доплаты за наличие учёной степени, надбавки за наличие почётного звания, персональные надбавки

(абзац шестой изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

(абзац седьмой пункта 4.2 утратил силу – постановление Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

4.3. Работникам учреждения устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от уровня их фактической загруженности в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы, от значений которых зависит конкретный размер надбавки, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

(пункт 4.3 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определённый период с учётом достижения конкретных значений показателей эффективности деятельности учреждения, ежегодно утверждаемых учредителем.

Перечень критериев и показателей качества работ, выполняемых работником учреждения,  утверждается локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от продолжительности стажа работы по соответствующим должностям в соответствии с порядком назначения и начисления выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения, утверждаемым правовым актом учредителя.

(пункт 4.5 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.6. К премиям по итогам работы за определённый период времени относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение планов, заданий, мероприятий, достижение значений установленных показателей.

(пункт 4.6 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.6.1. Для установления премий по итогам работы за определённый период в учреждении создаётся комиссия, которая организует деятельность, связанную с оценкой результативности и эффективности профессиональной деятельности работников учреждения. Результативность и эффективность профессиональной деятельности работников учреждения оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей, который должен устанавливать в том числе величины значимости каждого такого критерия или показателя в разрезе наименований должностей (профессий) работников учреждений. Указанный перечень утверждается локальным нормативным актом учреждения.

(пункт 4.6.1 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.6.2. Премии распределяются между работниками учреждения по представлению комиссии в соответствии с утверждённым локальным нормативным актом учреждения, порядком распределения средств, предусмотренных в фонде стимулирования, являющемся частью фонда оплаты труда работников учреждения.

(пункт 4.6.2 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.7. Водителям автомобилей за наличие у них 1 или 2 класса квалификации устанавливается надбавка за классность:

за наличие 1 класса квалификации – в размере 25 процентов размера оклада;

за наличие 2 класса квалификации – в размере 10 процентов размера оклада.

Надбавка за классность выплачивается за фактически отработанное в качестве водителя время. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

В случае установления водителям автомобилей оклада в размере, соответствующем размеру оклада, высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (приложение № 5 к настоящему Положению), надбавка за классность не выплачивается.

Водителям автомобилей, имеющим 1 класс квалификации и осуществляющим перевозку пенсионеров, инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья, находящихся на обслуживании в учреждениях, устанавливаются увеличенные размеры окладов, соответствующие должностям, отнесенным к четвёртому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем высококвалифицированных рабочих.

(пункт 4.7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.8. В целях стимулирования работников учреждения к повышению своей профессиональной квалификации и уровня компетентности по результатам аттестации им устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории (уровня квалификационной подготовки).

(абзац первый пункта 4.8 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Абзац второй утратил силу постановлением Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

(абзац третий пункта 4.8 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Наименование должностей работников учреждений

При наличии высшей квалификационной категории, %

При наличии первой квалификационной категории, %

При наличии второй квалификационной категории, %

Педагогические работники

35

28

-

в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П

Специалисты по реабилитации (абилитации) инвалидов

(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 27.08.2015 № 431-П (НГР – RU73000201500599)

34

26

21

Врачи и провизоры

(строка введена постановлением Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 349-П)

25

20

10

Средний медицинский

и фармацевтический персонал

(строка введена постановлением Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 349-П)

20

15

10

4.9. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность в должностях руководителя или специалистов, за наличие нагрудных знаков, учёной степени, звания (почётного звания), которыми они награждены или которые им присвоены в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, устанавливаются:

доплата за учёную степень доктора наук – в размере 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

доплата за учёную степень кандидата наук – в размере 10 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие звания, начинающегося со слова «Народный», – в размере 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие звания, начинающегося со слова «Заслуженный», – в размере 10 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудного знака «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» или «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации» – в размере 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудных знаков, наименования которых начинаются со слов «Отличник», «За отличную», – в размере 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудных знаков, наименования которых начинаются со слов «За достижения», «За высокие достижения», – в размере 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.

Указанные доплаты (надбавки) устанавливаются в случае соответствия нагрудных знаков, учёной степени, звания (почётного звания) профилю осуществляемой работником учреждения профессиональной деятельности (в том числе преподаваемым им учебным предметам (дисциплинам).

Если работник учреждения одновременно имеет право на установление доплаты (надбавки) по двум и более основаниям, ему устанавливается одна доплата (надбавка), размер которой является наиболее высоким, а если размеры доплат (надбавок), на установление которых работник учреждения имеет право, являются одинаковыми, ему устанавливается одна доплата (надбавка) по выбору работника учреждения.

(пункт 4.9 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.10. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, опыта и других факторов.

(абзац первый пункта 4.10 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

4.11. Работникам учреждений в связи с профессиональным праздником, праздничными днями, юбилейными датами (женщины – 55 лет со дня рождения, мужчины – 60 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет), награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде, а также в связи с обеспечением достижения высоких результатов независимой оценки качества условий оказания услуг может выплачиваться единовременное поощрение, размер которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения и не может превышать размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работникам учреждений.

(абзац первый пункта 4.11 раздела 4 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 158-П, от 20.11.2019 № 613-П)

В настоящем пункте под праздничным днём понимается 23 февраля – День защитника Отечества и 8 марта – Международный женский день.

(пункт 4.11 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 567-П)

4.12. За неправомерное, нецелевое и (или) неэффективное использование бюджетных средств размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, установленных руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, к должностным обязанностям которого относится решение вопросов использования бюджетных средств, и главному бухгалтеру учреждения, снижается за период, в котором выявлено хотя бы одно из указанных нарушений, в следующих размерах:

если объём нарушений не превысил 10000 рублей, – на 10 процентов;

если объём нарушений превысил 10000 рублей, но не превысил 50000 рублей, – на 20 процентов;

если объём нарушений превысил 50000 рублей, но не превысил 100000 рублей, – на 30 процентов;

если объём нарушений превысил 100000 рублей, но не превысил 500000 рублей, – на 50 процентов;

если объём нарушений превысил 500000 рублей, но не превысил 1000000 рублей, – на 75 процентов;

если объём нарушений превысил 1000000 рублей, – на 100 процентов.»;

(пункт 4.12 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя, главной медицинской сестры и главного бухгалтера учреждения

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главной медицинской сестры и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается
при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом  учредителя.

Размер заработной платы заместителя руководителя учреждения, главной медицинской сестры и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

(пункт 5.1 – в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П, от 20.11.2019 № 613-П)

5.2. Порядок и критерии определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются нормативным правовым актом учредителя. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения, главной медицинской сестры учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

(пункт 5.2 раздела 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 158-П)

5.3. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, главных медицинских сестёр учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы соответствующих руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, главных медицинских сестёр учреждений) в следующих размерах:

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 158-П)

для руководителей учреждений – от 1 до 3;

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2018 № 543-П)

для заместителей руководителей учреждений – от 1 до 2,5;

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2018 № 543-П)

для главных бухгалтеров учреждений – от 1 до 2,5;

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2018 № 543-П)

для главных медицинских сестёр учреждений – от 1 до 2,5.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2018 № 543-П)

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и главной медицинской сестры учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и главной медицинской сестры учреждения) определяются нормативным правовым актом учредителя.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 158-П)

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.12.2016 № 613-П)

5.4. Руководителю учреждения и его заместителю, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в соответствии с законодательством
в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки
и вне рабочего времени – до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными разделами 3 и 4 настоящего Положения.

(пункт 5.5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителя учреждения, разработанным
и утверждённым учредителем.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.

(абзац второй пункта 5.6 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

5.7. Утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 349-П)

5.8. Ограничение размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителя учреждения, его заместителя, главной медицинской сестры и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пункт 5.8 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, так и в твёрдой денежной сумме.

В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размер каждой из них определяется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учёта других выплат.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному работником учреждения времени.

(пункт 6.1 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.2. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, установленных для работников учреждения, занимающих эти должности не по совместительству.

(пункт 6.2 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.3. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего размера заработка по основной работе.

6.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности каждого работника учреждения в успешной работе всего коллектива, а также материальной заинтересованности работников учреждения устанавливается бригадная система организации и оплаты труда и сдельная система оплаты труда.

(абзац первый пункта 6.4 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 13.12.2016 № 613-П, от 20.11.2019 № 613-П)

Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Бригадная форма оплаты труда вводится в пределах фонда заработной платы работников учреждения, для которых она применяется.

6.5. Объём средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения в целях оплаты труда работников учреждения, работающих на должностях административно-управленческого персонала, не должен превышать 40 процентов общего объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

(пункт 6.5 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.6. Соотношение размеров среднемесячной заработной платы работников учреждения, относящихся к основному и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается в диапазоне 1:0,7 – 1:0,5.

(пункт 6.6 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.7. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в связи с тяжёлым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, заключением брака, рождением (усыновлением) ребёнка, смертью супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не должны превышать двукратного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику учреждения.

Материальная помощь выплачивается при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и документов, подтверждающих возникновение указанных обстоятельств.

(пункт 6.7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.8. В целях доведения размера месячной заработной платы работников учреждения до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и размером установленной им месячной заработной платы.

В случае если работником учреждения месячная норма рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности) за соответствующий период отработаны не полностью, а также в случае если работник учреждения работает в нём по совместительству, размер доплаты, указанной в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается пропорционально отработанному таким работником времени.

(пункт 6.8 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

7. Формирование и структура фонда

оплаты труда работников учреждения

(раздел 7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности учреждения.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

7.4. В случае оптимизации структуры учреждения и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, используются в целях осуществления работникам учреждения стимулирующих выплат.

7.5. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание учреждения по согласованию с уполномоченным органом. При этом численность работников учреждения должна быть достаточной для предоставления им государственных услуг, выполнения работ и (или) исполнения государственных функций, предусмотренных уставом учреждения.»;

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ульяновской области, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой указанными работниками работы

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4797 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,00

2 разряд ЕТКС – К = 0,07

3 разряд ЕТКС – К = 0,14

2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,05

2 разряд ЕТКС – К = 0,12

3 разряд ЕТКС – К = 0,19

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5672 рубля.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,20

4 квалификационный уровень

К = 0,40

3. Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5096 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,05

4. Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5304 рубля.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,50

4 квалификационный уровень

К = 0,55

5 квалификационный уровень

К = 0,65

5. Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6032 рубля.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,30

6. Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 8238 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,30

3 квалификационный уровень

К = 0,45

7. Должности, работников организаций социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка

заработной платы – 8500 рублей.

Социальный работник.

Значение повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работником работы, признаётся равным 0,18.

(раздел 7 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019), от 19.07.2017 № 349-П, от 05.04.2018 № 158-П)

8. Должности, работников организаций социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 6340 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Специалист по социальной работе

К = 0,26

2 квалификационный уровень

Специалист по реабилитации (абилитации) инвалидов

К = 0,30

(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 27.08.2015 № 431-П (НГР – RU73000201500599)

9. Должности, работников организаций социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих  предоставление социальных услуг»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 7660 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Заведующий отделением (социальной службой).

Значение повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работником работы, признаётся равным 0,10.

10. Должности, работников организаций социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 8500 рублей.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,06

(раздел 10 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019), от 19.07.2017 № 349-П, от 05.04.2018 № 158-П)

11. Должности работников организаций социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 9300 рублей.

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,06

2 квалификационный уровень

К = 0,12

3 квалификационный уровень

К = 0,18

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,30

(раздел 11 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 349-П, от 05.04.2018 № 158-П)

12. Должности работников организаций социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 13000 рублей.

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,12

4 квалификационный уровень

К = 0,15

(раздел 12 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 349-П, от 05.04.2018 № 158-П)

13. Должности работников организаций

социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 15000 рублей.

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,20

(раздел 13 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 349-П, от 05.04.2018 № 158-П)

14. Должности работников организаций социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4695 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,22

15. Должности работников организаций социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 9500 рубль.

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,03

3 квалификационный уровень

К = 0,05

4 квалификационный уровень

К = 0,06

(раздел 15 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 349-П, от 05.04.2018 № 158-П)

16. Должности работников организаций

социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства  и кинематографии среднего звена»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5738 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым установлена должностная категория:

вторая категория – К = 0,20;

первая категория – К = 0,30.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым не установлена должностная категория,– К = 0,28

(раздел 16 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

17. Должности работников организаций

социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства  и кинематографии ведущего звена»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6600 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым установлена должностная категория:

вторая категория – К = 0,40;

первая категория – К = 0,45;

высшая категория – К = 0,56.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым не установлена должностная категория, – К = 0,36.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший», – К = 0,40

(раздел 17 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

18. Должности работников организаций

социального обслуживания, не отнесённые к профессиональным квалификационным группам

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5304 рубля.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий.

Повышающий коэффициент не предусмотрен.

19. Должности работников организаций

социального обслуживания, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4695 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

(раздел 19 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 158-П)

(раздел 19 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 № 12-П (НГР - RU73000201500019))

(приложение № 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 567-П)

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций (отделений) социального обслуживания детей, граждан пожилого возраста и инвалидов с опасными для здоровья и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда, структурных подразделений

и должностей, работа на которых даёт право на установление

доплаты 15-25 процентов

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

№ п/п

Категории организаций

и их подразделений

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

Наименование должностей

Процент доплаты

1

2

3

4

1.

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, геронтологические центры, социально-реабилитационные центры, комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального облуживания населения, центры социально-психологической помощи семье и детям, социально-оздорови-тельные центры граждан пожилого возраста и инвалидов, пансионаты для граждан пожилого возраста

Медицинские и иные работники, обслуживающие и работающие непосредственно с контингентом этих учреждений

15 процентов оклада (должностного оклада)

2.

Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей, реабилитационные центры (отделения) для лиц с отклонениями в умственном и физическом развитии, специальные дома для престарелых и инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
реабилитационные центры для инвалидов молодого возраста, социально-реабилитационные отделения для инвалидов, социальные приюты, комплексные центры по работе с гражданами с ограниченными возможностями здоровья

Медицинские и иные работники

25 процентов оклада (должностного оклада)

3.

Центры социальной адаптации для лиц без определённого места жительства и занятий социальной адаптации для лиц без определённого места жительства

(строка 3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Персонал, непосредственно обслуживающий и работающий с лицами без определённого места жительства

25 процентов оклада (должностного оклада)

4.

Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов, «отделения милосердия» геронтологических центров и пансионатов для граждан пожилого возраста

(строка 4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Персонал, непосредственно обслуживающий лежачих больных

25 процентов оклада (должностного оклада)

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей с опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, работа на которых даёт право устанавливать работникам организаций социального обслуживания населения Ульяновской области доплату в размере 15 процентов оклада (должностного оклада)

(наименование – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 № 155-П (НГР - RU73000201500186))

1. Медицинский персонал, работающий на лазерных установках, и специалисты, обслуживающие лазерные установки.

2. Медицинский дезинфектор.

3. Персонал отделений (кабинетов): ультразвуковой диагностики и эндоскопических.

4. Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности, обслуживания больных в помещениях сероводородных ванн и отпуска грязей озокеритовых процедур.

5. Персонал рентгеновских отделений (кабинетов).

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжёлых работ, на которых устанавливается доплата

1. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

2. Вывоз мусора и нечистот.

3. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

4. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

5. Работы, связанные с мойкой посуды вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

6. Стирка белья вручную с использованием моющих средств и дезинфицирующих средств.

7. Хлорирование воды с приготовлением дезинфицирующих растворов и их применением.

8. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

9. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.

10. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).

11. Все виды работ, выполняемые в учреждениях, при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим.

12. Погрузочно-разгрузочные работы.

13. Работа по оказанию психиатрической помощи.

14. Непосредственное участие в оказании противотуберкулёзной помощи.

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий высококвалифицированных рабочих при выполнении

важных и ответственных работ

(особо важных и особо ответственных работ)

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Слесарь-сантехник.

4. Слесарь-ремонтник.

5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

6. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

7. Столяр.

8. Электромонтёр по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

9. Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

10. Электромонтёр связи.

11. Электрогазосварщик.

12. Электросварщик ручной сварки.

Примечание:

К  высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Увеличенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

________________