О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА



Администрация Ненецкого автономного округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 августа 2016 г. №260-п

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(В редакции постановлений Администрации Ненецкого автономного округа от 09.11.2016 №355-п, от 16.12.2016 №395-п, от 28.12.2016 №407-п, от 27.01.2017 №12-п, от 16.03.2017 №73-п, от 16.05.2017 №166-п, от 27.07.2017 №245-п, от 14.08.2017 №261-п, от 16.02.2018 №27-п, от 01.11.2018 №259-п, от 29.12.2018 №348-п, от 08.04.2019 №93-п, от 24.05.2019 №144-п, от 13.09.2019 №242-п, от 26.11.2019 №307-п, от 05.06.2020 №147-п, от 09.06.2020 №155-п, от 30.11.2020 №309-п, от 30.12.2020 №348-п, от 25.01.2021 №15-п)

Руководствуясь статьями 1, 5.3 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 №522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа Администрация Ненецкого автономного округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа согласно Приложению 1;

2) Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа согласно Приложению 2;

3) Размеры должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных казенных учреждений Ненецкого автономного округа, государственных органов Ненецкого автономного округа (для должностей, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа согласно Приложению 3;

4) Размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных казенных учреждений Ненецкого автономного округа, государственных органов Ненецкого автономного округа (для должностей, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа согласно Приложению 4;

5) Минимальные размеры должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных бюджетных и автономных учреждений Ненецкого автономного округа согласно Приложению 5;

6) Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных бюджетных и автономных учреждений Ненецкого автономного округа согласно Приложению 6;

7) Размеры должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений согласно Приложению 7.

8) Размеры материальной помощи, выплачиваемой работникам государственных учреждений Ненецкого автономного округа, государственных органов Ненецкого автономного округа (для должностей, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно Приложению 8.

2. Органам государственной власти Ненецкого автономного округа обеспечить:

1) принятие в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа нормативных правовых актов органов государственной власти до 1 октября 2016 года;

2) своевременное уведомление руководителей подведомственных государственных учреждений Ненецкого автономного округа, лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, руководителя Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Установить, что:

месячная заработная плата работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №186-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №187-п «Об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №188-п «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа, а также работников ГБУ НАО «Дирекция по эксплуатации зданий учреждений культуры»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №189-п «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №190-п «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №191-п «Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №192-п «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету гражданской обороны Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №193-п «Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №194-п «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, а также государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность по внедрению, обслуживанию и сопровождению информационных систем и деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №195-п «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 №307-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 31.01.2012 №12-п «Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа, и о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 07.03.2012 №62-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 23.11.2012 №355-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 29.12.2012 №420-п «О внесении изменений в размеры должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 04.03.2013 №77-п «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере оказания юридических услуг, и о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 15.04.2013 №146-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №193-п «Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 05.07.2013 №274-п «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 10.07.2013 №281-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 30.08.2013 №333-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №186-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.11.2013 №395-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №191-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11.12.2013 №452-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 20.01.2014 №6-п «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа в сфере социальной защиты населения и о внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №186-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21.05.2014 №174-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 03.07.2014 №243-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №186-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 23.07.2014 №268-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 01.08.2014 №290-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №194-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.08.2014 №296-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 №311-п «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа в сфере социальной защиты населения»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 10.09.2014 №343-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №189-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 18.09.2014 №360-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №186-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 09.12.2014 №477-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 30.12.2014 №531-п «О внесении изменений в приложение 1 к постановлению Администрации Ненецкого автономного округа от 09.12.2014 №477-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 05.02.2015 №11-п «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 17.04.2015 №109-п «О признании утратившими силу отдельных структурных единиц постановлений Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 05.05.2015 №142-п «О внесении изменений в Приложение 1 к постановлению Администрации Ненецкого автономного округа от 09.12.2014 №477-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 13.05.2015 №147-п «О внесении изменения в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №192-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 03.08.2015 №249-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №186-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.08.2015 №256-п «О внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 17.08.2015 №260-п «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих обеспечение деятельности Уполномоченных и Общественной палаты Ненецкого автономного округа, и о внесении изменения в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №186-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 24.09.2015 №301-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №186-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 14.10.2015 №327-п «О внесении изменения в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №186-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 07.12.2015 №400-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №187-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 08.12.2015 №403-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 08.12.2015 №412-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 18.12.2015 №424-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 24.12.2015 №446-п «О рекомендуемом размере оклада (ставки) по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» для государственных учреждений Ненецкого автономного округа на 2016 год»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 30.12.2015 №475-п «О внесении изменения в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №186-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 30.12.2015 №478-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 10.02.2016 №30-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №189-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 18.02.2016 №41-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №193-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 25.02.2016 №51-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №187-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 01.03.2016 №53-п «О внесении изменения в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 №186-п»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 18.04.2016 №119-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 16.05.2016 №153-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

Примерное положение об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 13.12.2011 №288-п;             

Порядок формирования фонда оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 13.12.2011 №288-п;

абзацы 4, 5 пункта 1 постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 13.12.2011 №288-п«О территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа»;

пункт 5 Изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 20.03.2013 №102-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

подпункт 2 пункта 1 постановления Администрации Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 12.02.2014 №49-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 13.12.2011 №288-п»;

пункт 1 Изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 18.02.2014 №57-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

пункты 6, 7 Изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 05.03.2014 №77-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

пункты 1 и 2 Изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 20.02.2014 №67-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

пункт 1 Изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 10.03.2015 №49-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»;

пункты 1, 2 Изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 08.12.2015 №411-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа».

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.03.2015 N 45-п "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ненецкого автономного округа, принятых в государственную собственность Ненецкого автономного округа из муниципальной собственности муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 30.07.2015 N 245-п "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ненецкого автономного округа, принятых в государственную собственность Ненецкого автономного округа из муниципальной собственности муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.10.2015 N 324-п "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ненецкого автономного округа, принятых в государственную собственность Ненецкого автономного округа из муниципальной собственности муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 19.02.2016 N 47-п "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ненецкого автономного округа, принятых в государственную собственность Ненецкого автономного округа из муниципальной собственности муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21.06.2016 N 201-п "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа";

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 26.08.2016 N 273-п "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа";

постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 19.09.2016 N 301-п "О внесении изменений в пункт 22 Примерного положения об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа

5. Настоящее постановление, за исключением пункта 2,вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через десять дней после официального опубликования и применяется в 2016 году при составлении, рассмотрении и утверждении проекта окружного бюджета на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов.

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу со дня официального опубликования.

Губернатор

Ненецкого автономного округа

И.В. Кошин

Приложение 1

к постановлению Администрации Ненецкого автономного округа

от 11.08.2016 №260-п

«О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа»

Положение

об установлении систем оплаты труда

работников государственных учреждений

Ненецкого автономного округа

Раздел I

Общие положения

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 1, 5, 5.3, 6.1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа".

2. Настоящее Положение распространяется на работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, лиц, замещающих в государственных органах Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, а также на работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа (далее также - работники учреждений, учреждения).

3. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) в случае, если месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то работодателем осуществляется доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и месячной заработной платой работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

4. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемым руководителем учреждения, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в следующем порядке:

казенными учреждениями Ненецкого автономного округа (далее - казенные учреждения) - в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и положениями об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденными государственными органами Ненецкого автономного округа, в ведении которых находятся соответствующие учреждения (далее - Положения для казенных учреждений);

бюджетными и автономными учреждениями Ненецкого автономного округа (далее - бюджетные и автономные учреждения) - в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и примерными положениями об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденными государственными органами Ненецкого автономного округа, в ведении которых находятся соответствующие учреждения (далее - Примерные положения для бюджетных и автономных учреждений);

государственными органами Ненецкого автономного округа в отношении работников, замещающих в указанных органах должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, - в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и Положением об оплате труда лиц, замещающих в государственных органах Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа (далее - Положение для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы);

Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа - в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и Положением об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа.

7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения, Положений для казенных учреждений, Примерных положений для бюджетных и автономных учреждений, Положения для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, Положения об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа;

Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий ("дорожных карт") по развитию отраслей социальной сферы.

8. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

(в ред. постановления администрации НАО от 28.12.2016 N 407-п)

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Штатное расписание учреждения согласовывается с государственным органом Ненецкого автономного округа, в ведении которого находится соответствующее учреждение (далее - государственный орган).

(п. 11 в ред. постановления администрации НАО от 28.12.2016 N 407-п)

Раздел II

Порядок установления окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников учреждений

12. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) казенных учреждений, государственных органов Ненецкого автономного округа, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа и минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) бюджетных и автономных учреждений устанавливаются Администрацией Ненецкого автономного округа.

(в ред. постановления администрации НАО от 09.11.2016 N 355-п)

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников казенных учреждений, не относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессиям рабочих), по профессиональным квалификационным группам устанавливаются органами исполнительной власти в Положениях для казенных учреждений.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников бюджетных и автономных учреждений, не относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессиям рабочих), по профессиональным квалификационным группам устанавливаются органами исполнительной власти в Примерных положениях для бюджетных и автономных учреждений.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников бюджетных и автономных учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

14. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.

Раздел III

Порядок применения выплат компенсационного характера

16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа.

17. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

18. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

19. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

19.1. Работникам, получающим оклад (должностной оклад) и привлекающимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, производится оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, которая включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные
и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной
для них системой оплаты труда.

(п.19.1 введен постановление Администрации НАО от 26.11.2019 №307-п)

Раздел IV

Порядок применения выплат стимулирующего характера

20. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с Положениями для казенных учреждений, Примерными положениями для бюджетных и автономных учреждений, Положением для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, Положением об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности работников.

(п. 20 в ред. постановления администрации НАО от 28.12.2016 N 407-п)

20.1. Стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным государственным учреждением Ненецкого автономного округа (государственным органом Ненецкого автономного округа, Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа).

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.

(п. 20.1 введен постановлением администрации НАО от 16.12.2016 N 395-п)

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

22. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

23. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.

24. Положениями для казенных учреждений, Положением для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, Положением об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа устанавливаются конкретные размеры выплат стимулирующего характера и условия их применения. за исключением единовременной премиальной выплаты за стаж работы в Ненецком автономном округе.

(в ред. постановления администрации НАО от 28.12.2016 N 407-п)

Примерными положениями для бюджетных и автономных учреждений устанавливаются минимальные размеры выплат стимулирующего характера и условия их применения, за исключением единовременной премиальной выплаты за стаж работы в Ненецком автономном округе.

(в ред. постановления администрации НАО от 28.12.2016 N 407-п)

       24.1. Работникам учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе (далее – единовременная премия за стаж работы) в размере пяти окладов (должностных окладов), ставок заработной платы без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная премия за стаж работы предоставляется однократно работникам учреждений, имеющим трудовой стаж на территории Ненецкого автономного округа не менее 35 календарных лет, из которых не менее 20 календарных лет – в государственных, муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств федерального, окружного, областного и местных бюджетов, и (или) до 1 января 1995 года в расположенных на территории Ненецкого автономного округа образовательных организациях, не относящихся к организациям, финансируемым за счет средств федерального, окружного, областного, местных бюджетов.

Работникам учреждений, получившим единовременное выходное пособие в размере десяти должностных окладов при увольнении с работы в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с законодательством Ненецкого автономного округа, единовременная премия за стаж работы не предоставляется.

25. К выплатам за стаж работы относится надбавка за стаж работы, устанавливаемая работникам учреждения в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет – 20%;

при стаже работы свыше 15 лет – 30%.

Надбавка за стаж работы исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основному месту работы без учета доплат и надбавок.

На надбавку за стаж работы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стаж работы, дающий право на установление работникам надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным соответствующим учреждением.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, определяются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получения и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.»;

1) в абзаце первом пункта 29 слова «от 5 до 30 процентов» заменить словами «10 процентов», слова «от 10 до 40 процентов» заменить словами «20 процентов»;

2) абзац второй пункта 41 изложить в следующей редакции:

«Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.»;

в абзаце первом пункта 46 слова «одного оклада (должностного оклада), ставки с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» заменить словами «,установленном постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.

Раздел V

Условия оплаты труда, размеры окладов руководителей,

заместителей руководителей и главных бухгалтеров

и порядок отнесения учреждений к группам

по оплате труда руководителей учреждений

26. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

27. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией Ненецкого автономного округа.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется на основании прилагаемого к настоящему Положению Порядка отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений.

Должностные оклады руководителей учреждений ежегодно индексируются в порядке, установленном для индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8 и определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и предоставления указанными лицами данной информации устанавливается Администрацией Ненецкого автономного округа.

28. Руководитель учреждения (за исключением руководителей сельских участковых больниц и сельских амбулаторий) может иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создано учреждение.

Число заместителей руководителя учреждения (за исключением дошкольной образовательной организации, общеобразовательной организации, учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) определяется в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений.

Руководитель учреждения, относимого к первой группе по оплате труда руководителей учреждений, не может иметь более шести заместителей.

Руководитель учреждения, относимого ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений (за исключением руководителей учреждений, численность работников которых не превышает 100 человек), не может иметь более двух заместителей. Руководитель учреждения, относимого ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений, вне зависимости от численности работников учреждения, может иметь не более двух заместителей при наличии у учреждения филиала либо в случае принадлежности учреждения к строительной отрасли.

Руководитель учреждения, относимого к третьей, четвертой или пятой группе по оплате труда руководителей, а также руководитель учреждения, относимого ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений, численность работников которого не превышает 100 человек, не может иметь более одного заместителя.

Руководитель учреждения вне зависимости от численности работников учреждения может иметь не более трех заместителей в случае наличия в его составе центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи и регионального центра оценки качества образования.

Руководитель дошкольной образовательной организации, среднегодовая численность групп которой составляет от 8 и более может иметь не более одного заместителя.

Число заместителей руководителя общеобразовательной организации определяется в зависимости от среднегодовой численности классов-комплектов.

Не более одного заместителя может иметь:

руководитель общеобразовательной организации (начальной школы - детского сада, начальной школы, основной школы), среднегодовая численность классов-комплектов которой составляет от 4 до 6;

руководитель общеобразовательной организации (основной школы), среднегодовая численность классов-комплектов которой составляет от 7 до 11;

руководитель общеобразовательной организации (средней школы), среднегодовая численность классов-комплектов которой составляет от 9 до 10.

Не более двух заместителей может иметь руководитель общеобразовательной организации (средней школы), среднегодовая численность классов-комплектов которой составляет от 11 до 17.

Не более трех заместителей может иметь:

руководитель общеобразовательной организации (средней школы), среднегодовая численность классов-комплектов которой составляет от 18 и более;

руководитель общеобразовательной организации (средней и основной школы, расположенной на территории муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", работающей в круглосуточном режиме (за исключением государственного бюджетного оздоровительного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа "Ненецкая санаторная школа-интернат"), независимо от среднегодовой численности классов-комплектов.

Руководитель учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, может иметь не более трех заместителей.

Независимо от среднегодовой численности классов-комплектов может иметь не более четырех заместителей руководитель общеобразовательной организации, работающей в круглосуточном режиме, имеющей структурные подразделения, осуществляющие программы дошкольного и дополнительного образования.

Руководитель учреждения дополнительного образования, реализующий дополнительные общеразвивающие программы шести направленностей, вне зависимости от численности работников учреждения может иметь не более четырех заместителей (в том числе – двух заместителей – руководителей структурных подразделений).

Руководитель учреждения дополнительного образования, реализующий дополнительные общеобразовательные программы художественно-эстетической направленности и дополнительные общеразвивающие программы в области искусств на территориях двух и более муниципальных образований, вне зависимости от численности работников учреждения, может иметь не более двух заместителей.

Руководитель учреждения в сфере физической культуры и спорта, при наличии в учреждении филиальной сети, может иметь не более трех заместителей.

(п.28 в редакции постановлений Администрации НАО от 30.11.2020 №309-п, от 25.01.2021 №15-п)

29. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с государственными органами.

30. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с пунктом 1 Перечня видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденного настоящим постановлением.

31. Государственные органы устанавливают для руководителей подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности учреждения.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя учреждения по решению государственного органа может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета индексации размера заработной платы в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.

       Руководителям учреждений предоставляется единовременная премия за стаж работы в размере пяти должностных окладов без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная премия за стаж работы предоставляется однократно руководителям учреждений, имеющим трудовой стаж на территории Ненецкого автономного округа не менее 35 календарных лет, из которых не менее 20 календарных лет – в государственных, муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств федерального, окружного, областного и местных бюджетов, и (или) до 1 января 1995 года в расположенных на территории Ненецкого автономного округа образовательных организациях, не относящихся к организациям, финансируемым за счет средств федерального, окружного, областного, местных бюджетов.

       Руководителям учреждений, получившим единовременное выходное пособие в размере десяти должностных окладов при увольнении с работы в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с законодательством Ненецкого автономного округа, единовременная премия за стаж работы не предоставляется.

Руководителям бюджетных учреждений за организацию деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия в размерах, установленных Примерными положениями для бюджетных и автономных учреждений, но не более 5 должностных окладов в год (за счет средств от приносящей доход деятельности) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующих профилю деятельности учреждения в размерах, определенных в Положениях для казенных учреждений, Примерных положениях для бюджетных и автономных учреждений.

Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

32. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения и установленных показателей эффективности деятельности работников.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего профилю деятельности учреждения, в размерах, определенных в Положениях для казенных учреждений, Примерных положениях для бюджетных и автономных учреждений.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения предоставляется единовременная премия за стаж работы в размере пяти должностных окладов без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная премия за стаж работы предоставляется однократно заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющим трудовой стаж на территории Ненецкого автономного округа не менее 35 календарных лет, из которых не менее 20 календарных лет – в государственных, муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств федерального, окружного, областного и местных бюджетов, и (или) до 1 января 1995 года в расположенных на территории Ненецкого автономного округа образовательных организациях, не относящихся к организациям, финансируемым за счет средств федерального, окружного, областного, местных бюджетов.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, получившим единовременное выходное пособие в размере десяти должностных окладов при увольнении с работы в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с законодательством Ненецкого автономного округа, единовременная премия за стаж работы не предоставляется.

Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения за участие в организации деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия в размерах, установленных Примерными положениями для бюджетных и автономных учреждений, но не более 3 должностных окладов в год (за счет средств от приносящей доход деятельности)с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел VI

Требования к Положениям (Примерным положениям) об оплате

труда работников учреждений, лиц, замещающих

в государственных органах Ненецкого автономного округа

должности, не относящиеся к должностям государственной

гражданской службы, работников Территориального фонда

обязательного медицинского страхования Ненецкого

автономного округа

33. Структура Положения для казенных учреждений, Примерного положения для бюджетных и автономных учреждений, Положения для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, Положения об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, положения об оплате труда должна содержать разделы, устанавливающие:

общие положения;

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников;

выплаты компенсационного характера, порядок и условия их установления;

выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения.

34. В разделе, устанавливающем общие положения, содержится общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы.

35. В разделе, устанавливающем оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников определяются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников.

36. В разделе Положения для казенных учреждений, Примерного положения для бюджетных и автономных учреждений, Положение для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, Положения об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, устанавливающем выплаты компенсационного характера, определяются размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их применения.

37. В разделе Положения об оплате труда в учреждении (государственном органе Ненецкого автономного округа, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа), устанавливающем выплаты компенсационного характера, определяются конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренных Положением для казенных учреждений, Примерным положением для бюджетных и автономных учреждений, Положением для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, Положением об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, а также порядок и условия их применения.

38. В разделе Положения для казенных учреждений, Примерного положения для бюджетных и автономных учреждений, Положения для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, Положения об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, устанавливающем выплаты стимулирующего характера, определяются размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения.

39. В разделе Примерного положения для бюджетных и автономных учреждений, устанавливающем выплаты стимулирующего характера, могут предусматриваться иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера. В этих случаях в Примерном положении для бюджетных и автономных учреждений должны определяться основания (условия), размеры и порядок применения этих выплат.

40. В разделе Положения об оплате труда в учреждении (государственном органе Ненецкого автономного округа, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа), устанавливающем выплаты стимулирующего характера, определяются порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, предусмотренных соответствующим Положением для казенных учреждений, Примерным положением для бюджетных и автономных учреждений, Положением для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, Положением об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа.

41. В разделе, устанавливающем условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, определяются условия оплаты их труда в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Раздел VII

Требования к структуре фондов оплаты труда

работников учреждений

42. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения (лиц, замещающих в государственных органах Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы) формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых казенному учреждению (государственному органу Ненецкого автономного округа) из окружного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения (государственного органа Ненецкого автономного округа) в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждения (лиц, замещающих в государственных органах Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы), утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

(в ред. постановления администрации НАО от 09.11.2016 N 355-п)

Фонд оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного формируется на финансовый год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

43. Фонд оплаты труда работников бюджетного или автономного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых бюджетному или автономному учреждению из окружного бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

44. Положениями для казенных учреждений, Примерными положениями для бюджетных и автономных учреждений устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников государственных учреждений с учетом требований пунктов 45 и 46 настоящего Положения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается государственным органом.

(в ред. постановления администрации НАО от 09.11.2016 N 355-п)

Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений Ненецкого автономного округа не может превышать 40 процентов.

45. Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленных Положениями для казенных учреждений, Примерными положениями для бюджетных и автономных учреждений.

46. При проведении учреждением организационно-штатных мероприятий, не влекущих изменения штатной численности работников учреждения, изменение фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного на текущий финансовый год, не производится.

Раздел VIII

Другие вопросы оплаты труда

47. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.

(в ред. постановления администрации НАО от 28.12.2016 N 407-п)

Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы.

48. Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Приложение 1

к Положению об установлении

систем оплаты труда работников

государственных учреждений

Ненецкого автономного округа

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО

ОКРУГА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Список изменяющих документов

Раздел I

Общие положения

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на один финансовый год государственными органами, в ведении которых находятся соответствующие учреждения, в соответствии с настоящим Порядком.

2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Раздел II

Группы по оплате труда руководителей учреждений,

подведомственных Департаменту здравоохранения, труда

и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа

1. Учреждения в сфере здравоохранения:

1) имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Коечный фонд, коек

I

101 и более

II

от 71 до 100

III

от 56 до 70

IV

от 41 до 55

V

от 26 до 40

VI

от 10 до 25

VII

менее 10

2) не имеющие коечного фонда:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Число посещений в год, единиц

I

200 001 и более

II

от 100 001 до 200 000

III

от 50 001 до 100 000

IV

от 40 001 до 50 000

V

от 30 001 до 40 000

VI

от 20 000 до 30 000

VII

менее 20 000

3) иные в зависимости от количества баллов:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

от 90 и выше

II

от 70 до 89

III

от 50 до 69

IV

от 40 до 49

V

до 39

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

До 14,99 единиц

10

От 15 до 39,99 единиц

20

От 40 до 59,99 единиц

30

От 60 до 89,99 единиц

40

От 90 единиц

50

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу

Баллы

До 2 млн. рублей

10

От 2 млн. рублей до 5 млн. рублей

20

От 5 млн. рублей до 8 млн. рублей

30

От 8 млн. рублей до 12 млн. рублей

40

Свыше 12 млн. рублей

50

2. Учреждения в сфере социальной защиты населения:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

от 100 и выше

II

от 70 до 99

III

от 50 до 69

IV

от 30 до 49

V

до 29

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

До 14,99 единиц

10

От 15 до 24,99 единиц

20

От 25 до 44,99 единиц

30

От 45 до 79,99 единиц

40

От 80 до 129,99 единиц

50

От 130 до 199,99 единиц

60

От 200 единиц

70

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу

Баллы

До 15 млн. рублей

10

От 15 млн. рублей до 20 млн. рублей

20

От 20 млн. рублей до 25 млн. рублей

30

Свыше 25 млн. рублей

40

3. Учреждения в сфере занятости:

для руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения" устанавливается V группа по оплате труда руководителей учреждений.

4. Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

для руководителя государственного бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детский дом" устанавливается II группа по оплате труда руководителей учреждений.

Раздел III

Группы по оплате труда руководителей учреждений,

подведомственных Департаменту образования, культуры

и спорта Ненецкого автономного округа

1. Учреждения в сфере образования:

1) общее образование:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

120 и более

II

от 95 до 119

III

от 85 до 94

IV

от 75 до 84

V

от 65 до 74

VI

от 55 до 64

VII

от 40 до 54

VIII

39 и менее

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Численность контингента (обучающихся)

Баллы

29 человек и менее

30

от 30 до 99 человек

35

от 100 до 149 человек

40

от 150 до 399 человек

45

от 400 до 549 человек

50

от 550 до 699 человек

55

700 человек и более

60

Особенности контингента обучающихся

Баллы

Численность обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

19 человек и менее

5

от 20 до 59 человек

10

от 60 до 99 человек

15

100 человек и более

20

Численность обучающихся с инвалидностью

9 человек и менее

5

от 10 до 19 человек

10

от 20 до 30 человек

15

30 человек и более

20

Наличие филиальной сети, удаленных объектов обслуживания

Баллы

Наличие более 2 филиалов

30

Наличие 2 филиалов

20

Наличие 1 филиала

10

Наличие в оперативном управлении двух и более зданий

5

Численность проживающих в пришкольных интернатах и общежитиях при учреждении

Баллы

99 человек и менее

5

от 100 до 199 человек

10

200 человек и более

15

Особенности реализации образовательных программ

Баллы

Реализация образовательных программ, обеспечивающих углубленное изучение отдельных предметов, предметных областей (профильное обучение)

Программа профильного обучения (за каждую программу)

5

Реализация программ профессионального обучения в пределах освоения образовательных программ среднего общего образования

Программа профессионального обучения (за каждую программу)

5

Реализация основных общеобразовательных программ основного общего и среднего общего образования в очно-заочной, заочной формах обучения

9 человек и менее

0

от 9 до 30 человек

5

30 человек и более

10

2) дошкольное образование:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

120 и более

II

от 95 до 119

III

от 85 до 94

IV

от 75 до 84

V

от 65 до 74

VI

от 55 до 64

VII

от 40 до 54

VIII

39 и менее

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Численность контингента (учащихся, воспитанников)

Баллы

50 человек и менее

35

от 51 до 75 человек

40

от 76 до 111 человек

45

от 112 до 149 человек

50

от 150 до 249 человек

55

250 человек и более

60

Наличие двухсменного режима работы, режим функционирования групп

Баллы

Пятидневная рабочая неделя функционирования групп в режиме сокращенного дня

5

Пятидневная рабочая неделя функционирования групп в режиме полного дня

10

Особенности реализации индивидуальных программ развития

Баллы

Наличие групп компенсирующего обучения

10 Баллов

Наличие филиальной сети, удаленных объектов обслуживания

Баллы

Наличие более 2 филиалов

30

Наличие 2 филиалов

20

Наличие 1 филиала

10

Наличие в оперативном управлении двух и более зданий

5

3) среднее профессиональное образование:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

120 и более

II

от 95 до 119

III

от 85 до 94

IV

от 75 до 84

V

от 55 до 74

VI

от 45 до 54

VII

менее 45

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Численность контингента (обучающихся)

Баллы

350 человек и более

60

300–349 человек

50

250–299 человек

40

200–249 человек

30

150–199 человек

20

149 человек и менее

10

Количество студентов, проживающих в общежитии
при учреждении

Баллы

150 человек и более

20

100–149 человек

15

50–99 человек

10

49 человек и менее

5

Наличие в оперативном управлении 2-х и более зданий

Баллы

Наличие в оперативном управлении от 2-х до 5 зданий

5

Наличие в оперативном управлении от 6-х до 10 зданий

10

Наличие в оперативном управлении 11 и более зданий

15

Наличие структурного подразделения, созданного для решения особо важной задачи (по поручению Правительства РФ, Министерства просвещения РФ, иных органов)

Баллы

1 и более

20

Создание условий для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов

Баллы

Условия обеспечены частично

5

Условия обеспечены полностью

10

Количество укрупненных групп направлений подготовки
и специальностей (профессий), по которым реализуются основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена на базе основного
и среднего общего образования, основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования – программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих на базе основного и среднего общего образования

Баллы

11 и более

15

5–10

10

4 и менее

5

4. Иные учреждения:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

200 и более

II

от 100 до 199

III

от 95 до 99

IV

от 90 до 94

V

от 60 до 89

VI

от 30 до 59

VII

менее 30

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

до 14,99 единиц

10

от 15 до 24,99 единиц

20

от 25 до 44,99 единиц

30

от 45 до 77,99 единиц

40

от 80 до 129,99 единиц

50

от 130 и выше

60

Численность контингента (учащихся)

Баллы

Свыше 4 000 человек

55

Менее 4 000 человек

45

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу (только для КУ НАО «Централизованная бухгалтерия»
и ГБУ НАО «Дирекция по эксплуатации зданий учреждений культуры»)

Баллы

до 2 млн рублей

10

от 2 млн рублей до 5 млн рублей

20

от 5 млн рублей до 25 млн рублей

30

от 25 млн рублей до 50 млн рублей

40

Свыше 50 млн рублей

50

Охват обслуживаемых зданий, учреждений

Баллы

Свыше 10 единиц

50

2. Учреждения в сфере физической культуры и спорта.

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

170,00 и более

II

от 120,00 до 169,99

III

от 70,00 до 119,99

IV

от 60,00 до 69,99

V

от 50,00 до 59,99

VI

от 30,00 до 49,99

VII

до 29,99

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Реализация программ спортивной подготовки

Баллы

Реализация программ спортивной подготовки на тренировочном этапе

15

Реализация программ спортивной подготовки на этапе совершенствования спортивного мастерства

20

Реализация программ спортивной подготовки на этапе высшего спортивного мастерства

25

Единовременная пропускная способность объекта спорта

Баллы (за единицу единовременной пропускной способности)

Открытое спортивное сооружение

0,15

Крытое спортивное сооружение

0,2

3. Учреждения в сфере культуры.

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

120 и более

II

от 80 до 119

III

от 60 до 79

IV

от 50 до 59

V

от 40 до 49

VI

от 20 до 39

VII

до 19

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Посещаемость учреждений культуры, в год

Баллы

до 5 тысяч человек

10

от 5 001 до 10 000 человек

20

от 10 001 до 20 000 человек

30

от 20 001 до 30 000 человек

40

от 30 001 до 40 000 человек

50

от 40 001 до 50 000 тысяч человек

60

свыше 50 тысяч человек

70

Учреждение культуры, а также его филиалы, отделы, оказывающие услуги в отдельно стоящих зданиях либо помещениях иных учреждений, либо в помещениях, расположенных в иных населенных пунктах

Баллы

Более 2 филиалов, отделов

20

2 филиала, отдела

10

1 филиал, отдел

5

Учреждение культуры, оказывающее услуги в помещениях иных учреждений или имеющее удаленные объекты обслуживания

5

Наличие коллективов, имеющих звание "Народный самодеятельный коллектив" и "Образцовый самодеятельный коллектив"

Баллы

Наличие 1 коллектива и более

5

Наличие реализованных региональных, межмуниципальных социально-досуговых мероприятий на селе

Баллы

Более 2 мероприятий

10

1 или 2 мероприятия

5

Число предметов основного музейного фонда, ед.

Баллы

от 10 000 до 15 000 единиц

10

от 15 001 до 20 000 единиц

15

3.1. Учреждения в сфере туризма.

Группа

Баллы

I

от 90 до 100

II

от 80 до 89

III

от 70 до 79

IV

от 60 до 69

V

от 20 до 59

VI

от 11 до 19

VII

до 10

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Количество потребителей турпродуктов учреждения

Баллы

более 1500 человек

30

от 500 до 1000 человек

15

от 1 до 500 человек

10

Издание рекламно-информационных материалов о туристских возможностях Ненецкого автономного округа (буклеты, туристские карты, брошюры, информационные листовки, каталоги и другое)

Баллы

более 25 единиц

20

от 5 до 25 единиц

15

от 1 до 5 единиц

10

Количество мероприятий, направленных на продвижение туристского потенциала, туристских продуктов Ненецкого автономного округа на внутреннем и международном рынках

Баллы

более 30 единиц

20

от 10 до 30 единиц

15

от 1 до 10 единиц

10

Количество соглашений о сотрудничестве с другими учреждениями и организациями в сфере туризма

Баллы

более 40 единиц

20

от 10 до 40 единиц

15

от 1 до 10 единиц

10

Выполнение мероприятий, направленных на популяризацию туризма и отдыха на территории округа, а также на развитие событийного туризма

Баллы

более 15 единиц

10

от 1 до 15 единиц

5

».

4. Иные учреждения:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

200 и более

II

от 100 до 199

III

от 95 до 99

IV

от 90 до 94

V

от 60 до 89

VI

от 30 до 59

VII

менее 30

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

до 14,99 единиц

10

от 15 до 24,99 единиц

20

от 25 до 44,99 единиц

30

от 45 до 77,99 единиц

40

от 80 до 129,99 единиц

50

от 130 и выше

60

Численность контингента (учащихся)

Баллы

Свыше 1 000 человек

45

Менее 1 000 человек

25

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу (только для КУ НАО "Централизованная бухгалтерия" и ГБУ НАО "Дирекция по эксплуатации зданий учреждений культуры")

Баллы

до 2 млн рублей

10

от 2 млн рублей до 5 млн рублей

20

от 5 млн рублей до 25 млн рублей

30

от 25 млн рублей до 50 млн рублей

40

Свыше 50 млн рублей

50

Охват обслуживаемых зданий, учреждений

Баллы

Свыше 10 единиц

50

Раздел IV

Группы по оплате труда руководителей учреждений,

подведомственных Департаменту региональной политики

Ненецкого автономного округа

Утратил силу

Раздел V

Группы по оплате труда руководителей учреждений,

подведомственных Департаменту строительства,

жилищно-коммунального хозяйства, энергетики

и транспорта Ненецкого автономного округа

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

от 100 и выше

II

от 70 до 99

III

от 50 до 69

IV

от 40 до 49

V

до 39

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

До 14,99 единиц

10

От 15 до 29,99 единиц

20

От 30 до 49,99 единиц

30

От 50 до 89,99 единиц

40

От 90 единиц

50

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу

Баллы

До 1,5 млн. рублей

10

От 1,5 млн. рублей до 2 млн. рублей

20

От 2 млн. рублей до 5 млн. рублей

30

От 5 млн. рублей до 25 млн. рублей

40

От 25 млн. рублей до 50 млн. рублей

50

Свыше 50 млн. рублей

60

Раздел VI

Группы по оплате труда руководителей учреждений,

подведомственных Департаменту природных ресурсов, экологии

и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа

(раздел VI приложения №1 в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 13.09.2019 №242-п)

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

от 90 и выше

II

от 70 до 89

III

от 60 до 69

IV

от 50 до 59

V

до 49

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

До 14,99 единиц

10

От 15 до 29,99 единиц

20

От 30 до 49,99 единиц

30

От 50 до 89,99 единиц

40

От 90 единиц

50

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу

Баллы

До 2 млн. рублей

10

От 2 млн. рублей до 5 млн. рублей

20

От 5 млн. рублей до 8 млн. рублей

30

Свыше 8 млн. рублей

40

Риск для жизни сотрудников при ликвидации чрезвычайных ситуаций и осуществлении государственного надзора

Баллы

Риск для жизни сотрудников при ликвидации чрезвычайных ситуаций и осуществлении государственного надзора

5

Оперативность реагирования при возникновении чрезвычайных ситуаций

Баллы

Оперативность реагирования при возникновении чрезвычайных ситуаций

5

Администрирование доходов

Баллы

Администратор доходов

5

Площадь территорий (особо охраняемых природных территорий, лесов, охотничьих угодий, лабораторно-аналитического обеспечения, экологической паспортизации, недропользования), обслуживаемых учреждениями

Баллы

До 1 000 тыс. га

5

От 1 000 до 5 000 тыс. га

10

Более 5 000 тыс. га

15

Раздел VII

Группы по оплате труда руководителей

учреждений, подведомственных Аппарату

Администрации Ненецкого автономного округа

1. Учреждения, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

от 90 и выше

II

от 60 до 89

III

от 50 до 59

IV

от 40 до 49

V

до 39

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

До 14,99 единиц

10

От 15 до 29,99 единиц

20

От 30 до 49,99 единиц

30

От 50 до 89,99 единиц

40

От 90 единиц

50

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу

Баллы

До 2 млн рублей

10

От 2 млн рублей до 5 млн рублей

20

От 5 млн рублей до 8 млн рублей

30

Свыше 8 млн рублей

40

Организация приносящей доход деятельности

Баллы

Доход за предшествующий финансовый год до 5 млн руб.

5

Доход за предшествующий финансовый год от 5 млн руб.

10

Разбросанность обслуживаемых зданий, рабочих мест, программного обеспечения

Баллы

Разбросанность

5

2. Иные учреждения:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

от 100 и выше

II

от 60 до 99

III

от 50 до 59

IV

от 40 до 49

V

до 39

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

До 14,99 единиц

10

От 15 до 29,99 единиц

20

От 30 до 49,99 единиц

30

От 50 до 89,99 единиц

40

От 90 единиц

50

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу

Баллы

До 2 млн рублей

10

От 2 млн рублей до 5 млн рублей

20

От 5 млн рублей до 8 млн рублей

30

Свыше 8 млн рублей

40

Наличие филиальной сети (участков, отделений, обслуживаемых представительств за территорией Ненецкого автономного округа)

Баллы

Наличие филиальной сети

5

Разбросанность обслуживаемых зданий, рабочих мест, программного обеспечения

Баллы

Разбросанность

5

Администрирование доходов

Баллы

Администратор доходов

5

Раздел VIII

Группы по оплате труда руководителей учреждений,

подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности

Ненецкого автономного округа

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

от 91 и выше

II

от 71 до 90

III

от 51 до 70

IV

от 31 до 50

V

до 30

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

До 14,99 единиц

10

От 15 до 29,99 единиц

20

От 30 до 49,99 единиц

30

От 50 до 89,99 единиц

40

От 90 единиц

50

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу

Баллы

До 2 млн. рублей

10

От 2 млн. рублей до 5 млн. рублей

20

От 5 млн. рублей до 8 млн. рублей

30

Свыше 8 млн. рублей

40

Наличие филиальной сети (участков, отделений, обслуживаемых представительств за территорией Ненецкого автономного округа)

Баллы

Наличие филиальной сети

5

Риск для жизни сотрудников при ликвидации чрезвычайных ситуаций и осуществлении государственного надзора

Баллы

Риск для жизни сотрудников при ликвидации чрезвычайных ситуаций и осуществлении государственного надзора

5

Оперативность реагирования при возникновении чрезвычайных ситуаций

Баллы

Оперативность реагирования при возникновении чрезвычайных ситуаций

5

Администрирование доходов

Баллы

Администратор доходов

5

Раздел IX

Группы по оплате труда руководителей учреждений,

подведомственных Департаменту внутреннего контроля и надзора

Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 09.06.2020 №155-п)

Для руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Станция по борьбе с болезнями животных" установить III группу по оплате труда руководителей учреждений.

Раздел X

Группы по оплате труда руководителей учреждений,

подведомственных Управлению имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

от 90 и выше

II

от 60 до 89

III

от 50 до 59

IV

от 40 до 49

V

до 39

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

До 14,99 единиц

10

От 15 до 29,99 единиц

20

От 30 до 49,99 единиц

30

От 50 до 89,99 единиц

40

От 90 единиц

50

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу

Баллы

До 2 млн рублей

10

От 2 млн рублей до 5 млн рублей

20

От 5 млн рублей до 8 млн рублей

30

Свыше 8 млн рублей

40

Организация приносящей доход деятельности

Баллы

Доход за предшествующий финансовый год до 5 млн руб.

5

Доход за предшествующий финансовый год от 5 млн руб.

10

Раздел XI

Группы по оплате труда руководителей учреждений,

подведомственных Департаменту внутренней политики

Ненецкого автономного округа

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

90

II

от 60 до 89

III

от 50 до 59

IV

от 40 до 49

V

до 39

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

до 14,99 единиц

10

от 15 до 29,99 единиц

20

от 30 до 49,99 единиц

30

от 50 до 89,99 единиц

40

от 90 единиц

50

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу

Баллы

до 2 млн рублей

10

от 2 млн рублей до 5 млн рублей

20

от 5 млн рублей до 8 млн рублей

30

свыше 8 млн рублей

40

Приложение 2

к Положению об установлении

систем оплаты труда работников

государственных учреждений

Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 05.06.2020 №147-п)

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы

Список изменяющих документов

1. Время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых (финансировавшихся) за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа.

2. Время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 год, а для ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявших обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва

(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 05.06.2020 №147-п)

3. Время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах.

4. Время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа.

5. Время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.

6. Иные периоды - для работников, занимающих должности, не относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессиям рабочих), определяемые в соответствии с Положениями для казенных учреждений, Положением для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, Положением об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, Примерными положениями для бюджетных и автономных учреждений.

(Раздел XI введен постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 08.04.2019 №93-п)

Раздел XII

Группы по оплате труда руководителей учреждений,
подведомственных Департаменту цифрового развития, связи
и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа

(раздел XII введен постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 24.05.2019 №144-п)

1. Учреждения, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

от 90 и выше

II

от 60 до 89

III

от 50 до 59

IV

от 40 до 49

V

до 39

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

До 14,99 единиц

10

От 15 до 29,99 единиц

20

От 30 до 49,99 единиц

30

От 50 до 89,99 единиц

40

От 90 единиц

50

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований
в расчете на 1 штатную единицу

Баллы

До 2 млн рублей

10

От 2 млн рублей до 5 млн рублей

20

От 5 млн рублей до 8 млн рублей

30

Свыше 8 млн рублей

40

Организация приносящей доход деятельности

Баллы

Доход за предшествующий финансовый год
до 5 млн руб.

5

Доход за предшествующий финансовый год
от 5 млн руб.

10

Разбросанность обслуживаемых зданий, рабочих мест, программного обеспечения

Баллы

Разбросанность

5

2. Иные учреждения:

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Баллы

I

от 100 и выше

II

от 60 до 99

III

от 50 до 59

IV

от 40 до 49

V

до 39

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников

Баллы

До 14,99 единиц

10

От 15 до 29,99 единиц

20

От 30 до 49,99 единиц

30

От 50 до 89,99 единиц

40

От 90 единиц

50

Объем обслуживаемых бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу

Баллы

До 2 млн рублей

10

От 2 млн рублей до 5 млн рублей

20

От 5 млн рублей до 8 млн рублей

30

Свыше 8 млн рублей

40

Наличие филиальной сети (участков, отделений, обслуживаемых представительств за территорией Ненецкого автономного округа)

Баллы

Наличие филиальной сети

5

Разбросанность обслуживаемых зданий, рабочих мест, программного обеспечения

Баллы

Разбросанность

5

Администрирование доходов

Баллы

Администратор доходов

5

Приложение 2

к постановлению Администрации

Ненецкого автономного округа

от 11.08.2016 N 260-п

"О совершенствовании систем

оплаты труда работников

государственных учреждений

Ненецкого автономного округа"

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Список изменяющих документов

(в ред. постановления администрации НАО от 28.12.2016 N 407-п)

1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и месячной заработной платой работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе;

выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий;

выплаты молодым специалистам;

выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность);

выплаты специалистам государственных учреждений в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, спорта, ветеринарии, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов должностного оклада.

(в ред. постановления администрации НАО от 28.12.2016 N 407-п)

Приложение 3

к постановлению Администрации

Ненецкого автономного округа

от 11.08.2016 N 260-п

"О совершенствовании систем

оплаты труда работников

государственных учреждений

Ненецкого автономного округа"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (ДЛЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ), ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Список изменяющих документов

N

Квалификационный уровень

Размеры должностных окладов (ставок), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

7 500

1.2.

2 квалификационный уровень

8 100

2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

9 150

2.2.

2 квалификационный уровень

9 600

2.3.

3 квалификационный уровень

11 050

2.4.

4 квалификационный уровень

12 150

2.5.

5 квалификационный уровень

12 500

3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1.

1 квалификационный уровень

12 550

3.2.

2 квалификационный уровень

13 100

3.3.

3 квалификационный уровень

13 700

3.4.

4 квалификационный уровень

14 300

3.5.

5 квалификационный уровень

15 000

4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1.

1 квалификационный уровень

15 700

4.2.

2 квалификационный уровень

16 300

4.3.

3 квалификационный уровень

17 000

Отнесение общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Приложение 4

к постановлению Администрации

Ненецкого автономного округа

от 11.08.2016 N 260-п

"О совершенствовании систем

оплаты труда работников

государственных учреждений

Ненецкого автономного округа"

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (ДЛЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ), ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО

МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Список изменяющих документов

N

Квалификационный уровень

Размеры окладов (ставок), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

6 950

1.2.

2 квалификационный уровень

7 100

2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

7 500

2.2.

2 квалификационный уровень

8 500

2.3.

3 квалификационный уровень

9 500

2.4.

4 квалификационный уровень

11 000

Отнесение общеотраслевых профессий рабочих учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Приложение 5

к постановлению Администрации

Ненецкого автономного округа

от 11.08.2016 N 260-п

"О совершенствовании систем

оплаты труда работников

государственных учреждений

Ненецкого автономного округа"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

N

Квалификационный уровень

Минимальные размеры должностных окладов (ставок), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

6 500

1.2.

2 квалификационный уровень

6 700

2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

7 000

2.2.

2 квалификационный уровень

7 200

2.3.

3 квалификационный уровень

7 700

2.4.

4 квалификационный уровень

8 500

2.5.

5 квалификационный уровень

9 100

3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1.

1 квалификационный уровень

9 500

3.2.

2 квалификационный уровень

10 000

3.3.

3 квалификационный уровень

10 500

3.4.

4 квалификационный уровень

11 000

3.5.

5 квалификационный уровень

11 800

4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1.

1 квалификационный уровень

12 700

4.2.

2 квалификационный уровень

13 600

4.3.

3 квалификационный уровень

14 700

Отнесение общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Приложение 6

к постановлению Администрации

Ненецкого автономного округа

от 11.08.2016 N 260-п

"О совершенствовании систем

оплаты труда работников

государственных учреждений

Ненецкого автономного округа"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

N

Квалификационный уровень

Минимальные размеры окладов (ставок), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

6 200

1.2.

2 квалификационный уровень

6 500

2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

6 700

2.2.

2 квалификационный уровень

7 200

2.3.

3 квалификационный уровень

8 500

2.4.

4 квалификационный уровень

9 300

Отнесение общеотраслевых профессий рабочих учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Приложение 7

к постановлению Администрации

Ненецкого автономного округа

от 11.08.2016 N 260-п

"О совершенствовании систем

оплаты труда работников

государственных учреждений

Ненецкого автономного округа"

Размеры должностных окладов руководителей учреждений, за исключением руководителей учреждений, указанных в таблице 2 настоящего Приложения, в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений

таблица 1

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО, ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Должностной оклад руководителя учреждения, рублей

1

2

1

I

71 500

2

II

56 100

3

III

51 700

4

IV

46 200

5

V

44 000

6

VI

27 500

7

VII

22 000

Таблица 2

Размеры должностных окладов руководителей учреждений дошкольного, общего и среднего профессионального образования, учреждений дополнительного образования и учреждений в сфере физической культуры и спорта, в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений

N п/п

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Должностной оклад руководителя учреждения, рублей

1

1

2

1

I

65 500

2

II

56 100

3

III

51 700

4

IV

46 200

5

V

40 000

6

VI

35 000

7

VII

27 500

8

VIII

25 000

».

Приложение 8

к постановлению Администрации Ненецкого автономного округа
от 11.08.2016 № 260-п
«О совершенствовании
систем оплаты труда
работников государственных учреждений Ненецкого
автономного округа»

Размеры
материальной помощи, выплачиваемой работникам государственных
учреждений Ненецкого автономного округа, государственных органов
Ненецкого автономного округа (для должностей, не отнесенных к должностям
государственной гражданской службы), Территориального фонда
обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 

№
п/п

Наименование категорий работников

Размер материальной помощи в 2017 году

Размер материальной помощи с 1 января 2018 года

1

2

3

4

1

Руководители, заместители руководителей,

главные бухгалтеры государственных учреждений Ненецкого автономного округа, работники государственных органов Ненецкого автономного округа (для должностей, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы)

0,1 должностного оклада

1,0 должностного оклада

2

Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа

0,1 должностного оклада

0,2 должностного оклада

3

Иные работники

1,0 оклада (должностной оклад), ставка заработной платы

1,0 оклада (должностной оклад), ставка заработной платы

Материальная помощь выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(приложение №8 в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 29.12.2018 №348-п)