Основная информация
| Дата опубликования: | 11 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU71010006202000051 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тульская область |
| Принявший орган: | Администрация МО г. Болохово Киреевского района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Тульская область
Муниципальное образование город Болохово Киреевского района
Администрация
Постановление
от 11 сентября 2020 года
№ 120
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Болохово от 11.07.2019 года № 105 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «ГОРОД» муниципального образования город Болохово Киреевского района»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования город Болохово Киреевского района, администрация муниципального образования город Болохово Киреевского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Пункт 2.1. раздела 2 Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих Учреждения Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «ГОРОД» муниципального образования город Болохово Киреевского района» изложить в новой редакции в новой редакции:
«2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Заведующий хозяйством
7485 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Экономист, юрисконсульт
9438 руб.
Инженер по проектно-сметной документации
9048 руб.
2. « Пункт 2.4. раздела 2 Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих Учреждения -Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «ГОРОД» муниципального образования город Болохово Киреевского района» изложить в новой редакции в новой редакции:
«2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения, занимающему должность служащего с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимаются руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 0,5.
Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.»
3. Положением «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «ГОРОД» муниципального образования «ГОРОД» муниципального образования город Болохово дополнить Приложением № 3
«ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке премирования работников
МКУ «ГОРОД» муниципального образования
г. Болохово Киреевского района
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премии работникам МКУ «ГОРОД» муниципального образования город Болохово
1.2. Порядок разработан в целях повышения мотивации к качественному труду работников учреждения и их поощрения за результаты труда в учреждении
1.3. Премия выплачивается в процентах от должностного оклада работника.
2.Условия выплаты премии
2.1. Основными показателями премирования являются:
- личный вклад работника в обеспечении задач, функций, возложенных на учреждение;
- степень сложности, важность и качество выполнения работником заданий, эффективность полученных результатов;
- успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициатива, применение в работе новых методов организации труда.
2.2. Конкретный размер премии определяется по результатам деятельности работника.
2.3. Премия по итогам года выплачивается лучшим сотрудникам, которые в течение года добросовестно выполняли свои обязанности.
3. Порядок установления и выплаты премии
3.1. Премия работникам оформляется приказом директора МКУ «ГОРОД» муниципального образования г. Болохово, решение о премировании руководителя учреждения МКУ «ГОРОД» принимается Учредителем по результатам деятельности и утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования г. Болохово Киреевского района.
3.2. Премия носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный или длительный срок.
3.3. Премия выплачивается в размере до 100% от должностного оклада, пропорционально отработанному времени.
3.4. Изменение размера премии осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, и не считается изменением существенных условий трудового договора.
3.5. Уменьшение размера премии (частично или полностью) осуществляется при невыполнении условий, перечисленных в разделе 4 настоящего Положения.
3.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных выплат, выплат по временной нетрудоспособности и т.д.
4. Условия снижения премий и их невыплаты
4.1. Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка старшего мастера или руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.
4.2. Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.
4.3. Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях:
- невыполнение или ненадлежащее выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
-невыполнение инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;
- нарушение сроков выполнения работ;
- невыполнение или ненадлежащее исполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
- наличие жалоб со стороны населения.
5. Формирование премиального фонда
5.1. Премиальный фонд МКУ «ГОРОД» муниципального образования город Болохово формируется из средств ФОТ на выплату должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда.
5.2. Премиальный фонд формируется в размере 5% от фонда оплаты труда МКУ «ГОРОД» муниципального образования г. Болохово Киреевского района, в пределах средств, предусмотренных бюджетом администрации мо г. Болохово на соответствующий финансовый год.»
4. Отделу экономики и финансов администрации муниципального образования город Болохово Киреевского района при установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «ГОРОД» муниципального образования город Болохово Киреевского района руководствоваться Положением «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «ГОРОД» муниципального образования «ГОРОД» муниципального образования город Болохово.
5. Директору муниципального казенного учреждения «ГОРОД» муниципального образования город Болохово Киреевского района Звягинцеву А.В. привести локальные правовые акты, штатное расписание учреждения соответствие с настоящим Постановлением.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникающие с 09.01.2020 года.
Глава администрации
муниципального образования
город Болохово Киреевского района А.Д. Тишутин
Тульская область
Муниципальное образование город Болохово Киреевского района
Администрация
Постановление
от 11 сентября 2020 года
№ 120
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Болохово от 11.07.2019 года № 105 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «ГОРОД» муниципального образования город Болохово Киреевского района»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования город Болохово Киреевского района, администрация муниципального образования город Болохово Киреевского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Пункт 2.1. раздела 2 Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих Учреждения Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «ГОРОД» муниципального образования город Болохово Киреевского района» изложить в новой редакции в новой редакции:
«2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Заведующий хозяйством
7485 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Экономист, юрисконсульт
9438 руб.
Инженер по проектно-сметной документации
9048 руб.
2. « Пункт 2.4. раздела 2 Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих Учреждения -Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «ГОРОД» муниципального образования город Болохово Киреевского района» изложить в новой редакции в новой редакции:
«2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения, занимающему должность служащего с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимаются руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 0,5.
Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.»
3. Положением «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «ГОРОД» муниципального образования «ГОРОД» муниципального образования город Болохово дополнить Приложением № 3
«ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке премирования работников
МКУ «ГОРОД» муниципального образования
г. Болохово Киреевского района
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премии работникам МКУ «ГОРОД» муниципального образования город Болохово
1.2. Порядок разработан в целях повышения мотивации к качественному труду работников учреждения и их поощрения за результаты труда в учреждении
1.3. Премия выплачивается в процентах от должностного оклада работника.
2.Условия выплаты премии
2.1. Основными показателями премирования являются:
- личный вклад работника в обеспечении задач, функций, возложенных на учреждение;
- степень сложности, важность и качество выполнения работником заданий, эффективность полученных результатов;
- успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициатива, применение в работе новых методов организации труда.
2.2. Конкретный размер премии определяется по результатам деятельности работника.
2.3. Премия по итогам года выплачивается лучшим сотрудникам, которые в течение года добросовестно выполняли свои обязанности.
3. Порядок установления и выплаты премии
3.1. Премия работникам оформляется приказом директора МКУ «ГОРОД» муниципального образования г. Болохово, решение о премировании руководителя учреждения МКУ «ГОРОД» принимается Учредителем по результатам деятельности и утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования г. Болохово Киреевского района.
3.2. Премия носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный или длительный срок.
3.3. Премия выплачивается в размере до 100% от должностного оклада, пропорционально отработанному времени.
3.4. Изменение размера премии осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, и не считается изменением существенных условий трудового договора.
3.5. Уменьшение размера премии (частично или полностью) осуществляется при невыполнении условий, перечисленных в разделе 4 настоящего Положения.
3.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных выплат, выплат по временной нетрудоспособности и т.д.
4. Условия снижения премий и их невыплаты
4.1. Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка старшего мастера или руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.
4.2. Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.
4.3. Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях:
- невыполнение или ненадлежащее выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
-невыполнение инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;
- нарушение сроков выполнения работ;
- невыполнение или ненадлежащее исполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
- наличие жалоб со стороны населения.
5. Формирование премиального фонда
5.1. Премиальный фонд МКУ «ГОРОД» муниципального образования город Болохово формируется из средств ФОТ на выплату должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда.
5.2. Премиальный фонд формируется в размере 5% от фонда оплаты труда МКУ «ГОРОД» муниципального образования г. Болохово Киреевского района, в пределах средств, предусмотренных бюджетом администрации мо г. Болохово на соответствующий финансовый год.»
4. Отделу экономики и финансов администрации муниципального образования город Болохово Киреевского района при установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «ГОРОД» муниципального образования город Болохово Киреевского района руководствоваться Положением «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «ГОРОД» муниципального образования «ГОРОД» муниципального образования город Болохово.
5. Директору муниципального казенного учреждения «ГОРОД» муниципального образования город Болохово Киреевского района Звягинцеву А.В. привести локальные правовые акты, штатное расписание учреждения соответствие с настоящим Постановлением.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникающие с 09.01.2020 года.
Глава администрации
муниципального образования
город Болохово Киреевского района А.Д. Тишутин
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
