О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 17.08.2009 ГОДА № 463-1



АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.09.2020 г. № 565

О внесении изменений в постановление администрации Красноармейского муниципального района от 17.08.2009 года № 463-1

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Челябинской области от 30.05.2007 г. № 142-ЗО «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Красноармейского муниципального района от 17.08.2009 г. № 463-1 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Красноармейского муниципального района» следующие изменения:

1) в наименовании постановления и по всему тексту слова «Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Красноармейского муниципального района» читать «Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Красноармейского муниципального района»;

2) внести изменения в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Красноармейского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Красноармейского муниципального района от 17.08.2009 г. № 463-1 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Красноармейского муниципального района», изложив его в новой редакции (прилагается).

2. Управлению делами администрации Красноармейского муниципального района (Губанов С.Г.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации района и разместить на официальном сайте администрации Красноармейского муниципального района.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы района, руководителя аппарата администрации района Сергеева С.Ю.

Глава района

ЮА. Сакулин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Красноармейского

муниципального района

от 11.09.2020 г. № 565

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих

администрации Красноармейского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Красноармейского муниципального района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Челябинской области от 30 мая 2007 года N 142-ЗО "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области" и устанавливает порядок:

1) формирования аттестационных комиссий;

2) подготовки к аттестации;

3) проведения аттестации;

4) принятия решений по результатам аттестации.

2. Аттестация муниципальных служащих (далее - аттестация) проводится в соответствии с настоящим Положением для проверки профессиональных знаний, приобретенных опыта и навыков, последующей оценки результатов служебной деятельности и способности к выполнению должностных функций с целью определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в администрации Красноармейского муниципального района, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

5. Аттестация проводится один раз в три года.

6. Проведение аттестации назначается представителем нанимателя (работодателем).

Аттестация муниципальных служащих осуществляется аттестационными комиссиями, образованными в администрации Красноармейского муниципального района, структурных подразделениях администрации Красноармейского муниципального района с правами юридического лица (далее - органы местного самоуправления).

7. Аттестация руководителей структурных подразделений администрации Красноармейского муниципального района с правами юридического лица осуществляется аттестационной комиссией, образованной в администрации Красноармейского муниципального района.

8. Организационное и техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на службу кадров или иное структурное подразделение органа местного самоуправления, ведущее работу с кадрами, а также на управления делами или общие отделы.

9. Для проведения аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации (далее - муниципальный служащий);

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

II. Порядок формирования аттестационной комиссии

10. Аттестационные комиссии образуются правовыми актами руководителей органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района, структурных подразделений администрации Красноармейского муниципального района с правами юридического лица (далее - руководители органов местного самоуправления).В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть сформировано несколько аттестационных комиссий.

11. В состав аттестационных комиссий включаются руководители органов местного самоуправления, муниципальные служащие, в том числе представители юридической, кадровой и иных служб органа местного самоуправления.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

12. Правовым актом о формировании аттестационной комиссии назначается председатель комиссии, его заместитель и секретарь, члены комиссии.

Председатель аттестационной комиссии:

1) организует работу комиссии;

2) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

3) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

4) ведет личный прием муниципальных служащих по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;

5) осуществляет иные полномочия.

13. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (отпуск, болезнь, командировка) его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии организует всестороннее обеспечение работы комиссии.

14. Заседания аттестационной комиссии назначаются председателем этой комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Все члены комиссии обладают правом решающего голоса.

15. На заседаниях аттестационных комиссий могут присутствовать руководители соответствующих органов местного самоуправления. К работе аттестационных комиссий могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационными комиссиями при установлении оценок муниципальным служащим по результатам аттестации.

III. Порядок подготовки к аттестации

16. Правовым актом руководителя органа местного самоуправления ежегодно утверждается график прохождения аттестации и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до даты начала аттестации под расписку.

17. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

18. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (приложение 1), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

19. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

20. Кадровая служба (специалист по кадрам) органа местного самоуправления не менее чем за одну неделю до дня аттестации обязана ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под расписку.

После ознакомления с отзывом аттестуемый муниципальный служащий вправе самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, являющиеся, по его мнению, важными для оценки его деятельности.

В случае несогласия с отзывом о служебной деятельности аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию аргументированное заявление об этом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

21. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию службой кадров (специалистом по кадрам) представляется аттестационный лист предыдущей аттестации муниципального служащего.

IV. Порядок проведения аттестации

22. Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

23. Заседание аттестационной комиссии начинается с определения (утверждения) порядка рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии.

Аттестация муниципального служащего начинается докладом председательствующего или одного из членов комиссии, изучавшего представленные документы и материалы аттестуемого.

Члены аттестационной комиссии рассматривают представленные документы и материалы аттестуемого, заслушивают сообщения муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

24. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

25. В случае представления аттестуемым муниципальным служащим в ходе заседания аттестационной комиссии дополнительных сведений о своей служебной деятельности или заявления о несогласии с представленным отзывом, аттестационная комиссия вправе принять решение о переносе аттестации этого служащего на очередное заседание.

26. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

27. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных аттестованных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестованных муниципальных служащих, о направлении отдельных аттестованных муниципальных служащих на повышение квалификации.

По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе рекомендовать отдельных муниципальных служащих для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.

28. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

29. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

30 Материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

31. По результатам аттестации руководитель органа местного самоуправления принимает следующие решения:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за успехи в работе;

2) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия в

срок не более одного месяца с даты его аттестации;

3) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

32. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода его на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления вправе в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

33. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

V. Заключительные положения

34. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а аттестация проводится не позднее трех месяцев со дня неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

Приложение 1

к Положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

администрации Красноармейского

муниципального района

УТВЕРЖДАЮ

_______________________________

_______________________________

(наименование должности)

_______________ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

"___" _________________20___ г.

ОТЗЫВ

об исполнении должностных обязанностей

муниципальным служащим

____________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

____________________________________________________________________

2. Замещаемая должность муниципальной службы на дату

проведения аттестации и дата назначения на эту должность _________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении

(разработке) и реализации которых муниципальный служащий принимал

непосредственное участие за аттестационный период ______________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

4. Мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных

качеств, а также результатов служебной деятельности ______________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Начальник (управления, отдела) _____________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"___" ___________20___ г.

Ознакомлен_____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"___" ___________20___ г.

Приложение 2

к Положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

администрации Красноармейского

муниципального района

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения_________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания

____________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,
ученая степень, ученое звание)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность

____________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ____________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации

____________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

_________________________________________________________________________________

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(о поощрении, о повышении в должности, о направлении на повышение квалификации)

12. Количественный состав аттестационной комиссии

____________________________________________________________________

На заседании присутствовало_____ членов аттестационной комиссии

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Количество голосов «за» - ______, «против» - ______.

13. Примечания ____________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ___________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии ___________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии ___________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии ___________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации «_____» _________________ 20_____ г.

С аттестационным листом ознакомился

_________________________ _________

(подпись муниципального служащего) (дата)

(место для печати)