ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



Are You suprised ?

1

Утратило силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14.10.2020 № 471

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 октября 2010 года № 300

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 14.06.2011 № 199; от 01.08.2011 № 264; от 23.09.2013 № 429; от 05.11.2014 № 416, от 08.02.2016 № 34, от 18.11.2017 № 475, от 10.10.2019 № 457)

С 1 октября 2013 года размеры должностных окладов руководителей бюджетных, казенных учреждений (далее - учреждений) размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждений, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера увеличения размера повышающей надбавки, установленные Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики увеличены в 1,055 раза. (постановление Правительства УРот 09.09.2013 № 404)

С 1 октября 2012 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленные Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики увеличены в 1,06 раза. (постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 437)

С 1 июня 2011 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,065 раза. (постановление Правительства УР от 23.05.2011 № 155)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

(в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 416)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, а также средств, полученных бюджетными учреждениями, подведомственными Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года № 57 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений ветеринарии Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 16 февраля 2009 года № 25 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года  № 57 «Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Удмуртской Республики».

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Исполняющий обязанности Председателя  Правительства Удмуртской Республики – В.В. Богатырев

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики 

от 11 октября 2010 года № 300

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ  ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 14.06.2011 № 199; от 01.08.2011 № 264; от 23.09.2013 № 429; от 05.11.2014 № 416, от 08.02.2016 № 34, от 18.11.2017 № 475, от 10.10.2019 № 457)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики (далее – ГУВ УР), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» и определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных ГУВ УР (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 475).

2. Система оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных ГУВ УР (далее - работники), включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

условия оплаты труда руководителей бюджетных, казенных учреждений, подведомственных ГУВ УР (далее – учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, ежегодно согласовывается ГУВ УР, являющимся учредителем учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

4. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностной оклад (руб.)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

5397

2 квалификационный уровень

5403

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5414

2 квалификационный уровень

5424

3 квалификационный уровень

5436

4 квалификационный уровень

5446

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

5457

2 квалификационный уровень

5848

3 квалификационный уровень

6173

4 квалификационный уровень

6238

5 квалификационный уровень

6244

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

6249

2 квалификационный уровень

8142

3 квалификационный уровень

8787

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.11.2014 № 416, от 08.02.2016 № 34, от 18.11.2017 № 475, от 10.10.2019 № 457)

5. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностной оклад (руб.)

Должности работников сельского хозяйства второго уровня

1 квалификационный уровень

5946

4 квалификационный уровень

6976

Должности работников сельского хозяйства третьего уровня

1 квалификационный уровень

6987

2 квалификационный уровень

7051

3 квалификационный уровень

7112

4 квалификационный уровень

8169

Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня

1 квалификационный уровень

8739

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.11.2014 № 416, от 18.11.2017 № 475, от 10.10.2019 № 457)

6. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностной оклад (руб.)

Средний медицинский и фармацевтический персонал

2 квалификационный уровень

5712

4 квалификационный уровень

5946

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.11.2014 № 416, от 18.11.2017 № 475, от 10.10.2019 № 457)

7. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Лаборант ветеринарной лаборатории

5946

Специалист по охране труда

5848

Специалист по охране труда II категории

6173

Специалист по охране труда I категории

6238

Главный инженер

8739

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

8739

Заведующий ветеринарной лечебницей

8739

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.11.2014 № 416, от 18.11.2017 № 475, от 10.10.2019 № 457)

8. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда) (далее – рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ

Оклад (руб.)

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5387

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5392

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5403

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5414

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5424

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5436

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 475, от 10.10.2019 № 457)

9. Размеры окладов высококвалифицированных водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Оклад (руб.)

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

4 квалификационный уровень

6075

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.11.2014 № 416, от 18.11.2017 № 475, от 10.10.2019 № 457)

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей под выполнением важных и ответственных работ понимается:

управление и обслуживание служебного транспорта, при условии постоянной занятости перевозкой людей по особо сложным дорогам и бездорожью;

управление работой насосной установки автоцистерны автомобиля «Дук» (работа с дезинфекционной установкой с соблюдением требований техники безопасности, техническое обслуживание устройств для подогрева дезинфицирующих растворов и устройств с повышенным давлением, заправка цистерны с дезинфицирующими растворами, обеззараживание автомобиля цистерны и другого специализированного оборудования, текущего и аварийного ремонта).

2. Выплаты компенсационного характера

10. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 416)

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

11. Доплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с Перечнем профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление данной доплаты. (в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 416)

Перечень профессий (должностей), по которым устанавливаются доплаты в соответствии с настоящим пунктом, определяется локальными нормативными актами, утверждаемыми руководителем учреждения, по итогам специальной оценки условий труда (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 475).

12. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

14. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, утверждаемыми руководителем учреждения.

3. Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах

15. Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностным окладам работников учреждений, работающих в сельских населенных пунктах и занимающих должности руководителей и специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования. Отнесение должностей к названным категориям руководителей и специалистов производится в соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94».

Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада.

4. Выплаты стимулирующего характера

16. Работникам учреждения могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);

ежемесячная надбавка за ученую степень;

ежемесячная надбавка за почетное звание;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

17. Работникам учреждений, в квалификационные требования к должности которых включается наличие высшего профессионального ветеринарного или среднего профессионального ветеринарного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в следующих размерах к должностному окладу:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

18. Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа (далее - комиссия учреждения).

Состав комиссии учреждения формируется из квалифицированных специалистов учреждения, представителей кадровой и бухгалтерской службы учреждения и утверждается руководителем учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии учреждения.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы начисляется и выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

19. Исчисление стажа работы для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы осуществляется в соответствии с приложением  к настоящему Положению.

20. В целях повышения ответственности и эффективности работы работникам учреждения выплачиваются премии по итогам работы.

Премирование производится за:

выполнение показателей государственного задания;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размеры, порядок, периодичность, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

21. Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по соответствующему профилю занимаемой должности, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень к должностному окладу в размере 10 или 20 процентов соответственно.

Надбавка за ученую степень устанавливается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени вступает в силу со дня принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома.

22. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики начинающегося со слова «Заслуженный», соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника учреждения.

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций ГУВ УР. Выплаты стимулирующего характера, кроме ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, ежемесячной надбавки за ученую степень, ежемесячной надбавки за почетное звание, уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

24. Локальными нормативными актами учреждения, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема оказываемых учреждением государственных услуг (выполняемых работ) и ухудшению качества его работы), и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждений могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

25. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

27. Должностной  оклад  руководителя  учреждения  устанавливается ГУВ УР исходя  из группы  по  оплате труда руководителей согласно таблице 1:

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей

Размер должностного оклада (руб.)

I группа

11912

II группа

10208

III группа

9481

IV группа

8874

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.11.2014 № 416, от 18.11.2017 № 475, от 10.10.2019 № 457)

28. ГУВ УР ежегодно осуществляет отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом ГУВ УР.

29. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах, в размере и на условиях, установленных пунктом 16 настоящего Положения.

30. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 10-13 настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением:

1) руководителю учреждения - начальником ГУВ УР;

2) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

31. Руководителю учреждения по решению начальника ГУВ УР в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за ученую степень, надбавка за почетное звание в размерах и на условиях, установленных пунктами 17, 19, 21, 22 настоящего Положения;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы руководителю учреждения, определяется на основании трудовой книжки комиссией Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики по установлению стажа.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы руководителю учреждения производится приказом начальника ГУВ УР на основании протокола комиссии Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики по установлению стажа.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы начисляется и выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Конкретный размер и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премий по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год) руководителю учреждения устанавливаются начальником ГУВ УР с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей в порядке, установленном локальным нормативным актом ГУВ УР.

32. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

33. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 4 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

34. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также за счёт средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

35. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);

ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах – в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы – в размере 4 должностных окладов;

премиальных выплат по итогам работы за месяц – в размере 3 окладов (должностных окладов);

ежемесячной надбавки за ученую степень – в размере фактических величин;

ежемесячной надбавки за наличие почетного звания – в размере фактических величин (в случае наличия у работника соответствующего основания);

выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, – в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), – в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

(пункт 35 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 10.10.2019 № 457)

V. Заключительные положения

36. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 416)

Решение об оказании материальной помощи работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п., материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, а также за счёт средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения на основании решения начальника ГУВ УР.

Приложение 

к Положению об оплате труда работников

бюджетных, казенных учреждений,

подведомственных Главному управлению

ветеринарии Удмуртской Республики

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, включается:

время работы в должностях руководителей и специалистов по соответствующему профилю в учреждениях ветеринарии, ветеринарных отделах, управлениях и в других организациях независимо от организационно-правовых форм;

время работы по соответствующему профилю на должностях руководителей и специалистов по соответствующему профилю в учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

время службы на должностях рядового и начальствующего состава в Советской Армии и Вооруженных Силах Российской Федерации, а также во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти;

время службы по соответствующему профилю в органах внутренних дел и государственной безопасности, таможенных органах Российской Федерации и СССР.

2. Стаж работы считается непрерванным:

в течение месяца, при условии, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка;

в течение двух месяцев после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

в течение трех месяцев, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка в случае увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращения штатов;

на период получения высшего или среднего профессионального образования, если обучению предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

Стаж работы считается непрерванным независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка в следующих случаях:

регистрации в органах службы занятости населения в качестве безработных, профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

лицам, вышедшим на пенсию из учреждений ветеринарии Удмуртской Республики (по старости, по инвалидности и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих в связи с переводом военнослужащего в другую местность или переездом в связи с увольнением с военной службы.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

бюджетных, казенных учреждений, подведомственных 

Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ, РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПКГ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПКГ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ А ТАКЖЕ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПКГ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

(в ред. постановления Правительства УР от 14.06.2011 № 199)

Должность служащего

Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Повышающий

коэффициент внутридолжностных различий сложности труда

Размер повышающей надбавки

(рублей)

Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки (рублей)

1

2

3

4

5

6

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Дежурный (по выдаче справок, залу, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.)

Основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

1,0000

1,0000

1355

4 460

Основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0483

1310

4 594

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности не менее 1 года.

1,0483

1310

4 594

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности не менее 1 года. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0978

1270

4 732

Дежурный бюро пропусков

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

1,0000

1,0000

1355

4 460

Делопроизводитель

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

1,0483

1,0000

1310

4 594

Экспедитор

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

1,0000

1,0000

1355

4 460

Экспедитор по перевозке грузов

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0483

1,0000

1310

4 594

Начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет.

1,0471

1270

4 732

Кассир

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0483

1,0000

1310

4 594

При выполнении должностных обязанностей старшего кассира.

1,0471

1270

4 732

Секретарь - машинистка

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

1,0483

1,0000

1310

4 594

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Заведующий хозяйством

Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживании организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет.

1,0000

1,0000

1310

4 594

Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживании организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0471

1270

4 732

Инспектор по кадрам

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.

1,0471

1,0000

1270

4 732

При выполнении должностных обязанностей старшего инспектора.

1,1105

1100

4 873

Техник

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1,0471

1,0000

1270

4 732

Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет.

1,1105

1100

4 873

Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

1,2319

915

5 020

Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет.

1,3543

715

5 170

Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4884

500

5 325

Заведующий производством (шеф - повар)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф - повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей

1,2900

1,0000

915

5 020

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф - повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0993

715

5 170

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф - повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2082

500

5 325

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф - повара) организации общественного питания, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей.

1,3266

265

5 485

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф - повара) организации общественного питания, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4551

5 650

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф - повара) организации общественного питания, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

1,5935

5 819

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф - повара) организации общественного питания, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,7223

5 994

Заведующий столовой

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей.

1,4182

1,0000

715

5 170

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0990

500

5 325

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей.

1,2068

265

5 485

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3236

5 650

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4495

5 819

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

1,5667

5 994

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,6926

6 174

Заведующий (центральным) складом

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. В зависимости от объема складских площадей склада, видов и разнообразия складируемых товарно - материальных ценностей и количества производимых складских операций.

1,0471

1,0000

1270

4 732

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. В зависимости от объема складских площадей склада, видов и разнообразия складируемых товарно - материальных ценностей и количества производимых складских операций. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,1105

1100

4 873

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Для заведующих центральным складом.

1,1105

1100

4 873

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Для заведующих центральным складом. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2319

915

5 020

Механик

(механик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,2900

1,0000

915

5 020

(механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет

1,0993

715

5 170

(механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда

1,2082

500

5 325

(механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет

1,2082

500

5 325

(механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда

1,3266

265

5 485

(ведущий механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет

1,4551

5 650

(ведущий механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда

1,5935

5 819

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Бухгалтер

(бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1,0000

1,0000

1100

4 873

(бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

1,1092

915

5 020

(бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2194

715

5 170

(бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

1,3402

500

5 325

(бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4716

265

5 485

(ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.

1,6141

5 650

(ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,7676

5 819

Бухгалтер-ревизор

(бухгалтер - ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет .

1,2194

1,0000

715

5 170

(бухгалтер - ревизор II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера - ревизора не менее 3 лет.

1,0990

500

5 325

(бухгалтер - ревизор I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера - ревизора II категории не менее 3 лет.

1,0990

500

5 325

(бухгалтер - ревизор I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера - ревизора II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2068

265

5 485

(ведущий бухгалтер - ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера - ревизора I категории не менее 3 лет.

1,3236

5 650

(ведущий бухгалтер - ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера - ревизора I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4495

5 819

Специалист по кадрам

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1,0000

1,0000

1100

4 873

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,1092

915

5 020

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.

1,1092

915

5 020

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2194

715

5 170

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.

1,2194

715

5 170

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3402

500

5 325

Экономист

(экономист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,1092

1,0000

915

5 020

(экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет.

1,0993

715

5 170

(экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2082

500

5 325

(экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

1,2082

500

5 325

(экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

265

5 485

(ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет.

1,4551

5 650

(ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,5935

5 819

Юрисконсульт

(юрисконсульт) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1,1092

1,0000

915

5 020

(юрисконсульт II категории) – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.

1,0993

715

5 170

(юрисконсульт II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2082

500

5 325

(юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

1,2082

500

5 325

(юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

265

5 485

(ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет.

1,4551

5 650

(ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,5935

5 819

Программист, Электроник Специалист по защите информации

(программист/электроник/специалист по защите информации) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы .

1,1092

1,0000

915

5 020

(программист/электроник/специалист по защите информации) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0993

715

5 170

(программист/электроник/специалист по защите информации II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник не менее 3 лет .

1,2082

500

5 325

(программист/электроник/специалист по защите информации II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

265

5 485

(программист/электроник/специалист по защите информации I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник II категории не менее 3 лет.

1,4551

5 650

(программист/электроник/специалист по защите информации I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,5935

5 819

(ведущий программист/электроник/специалист по защите информации) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник I категории не менее 3 лет.

1,7223

5 994

(ведущий программист/электроник/специалист по защите информации) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,8607

6 174

Инженеры всех специальностей

(инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1,1092

1,0000

915

5 020

(инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет .

1,0993

715

5 170

(инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2082

500

5 325

(инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

1,2082

500

5 325

(инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

265

5 485

(ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.

1,4551

5 650

(ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,5935

5 819

Эксперт

(Эксперт) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее одного года

1,3402

1,0000

500

5 325

(Эксперт) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее одного года. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда

1,0980

265

5 485

(Эксперт II категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее 5 лет, в том числе в должности эксперта не менее 3 лет

1,2043

5 650

(Эксперт II категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее 5 лет, в том числе в должности эксперта не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда

1,3188

5 819

(Эксперт I категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее 10 лет, в том числе в должности эксперта II категории не менее 5 лет

1,4255

5 994

(Эксперт I категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее 10 лет, в том числе в должности эксперта II категории не менее 5 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда

1,5400

6 174

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей.

1,0000

1,0000

500

5 325

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей.

1,0980

265

5 485

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2043

5 650

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

1,3188

5 819

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4255

5 994

Начальники отделов: информации, планово - экономического, технического, финансового, юридического.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко IV группе по оплате труда руководителей .

1,3188

1,0000

5 819

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко III группе по оплате труда руководителей .

1,0808

5 994

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей .

1,1677

6 174

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

1,2548

6 359

Главные: механик, энергетик, экономист, технолог

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей.

1,5400

1,0000

6 174

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко III группе по оплате труда руководителей .

1,0746

6 359

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей.

1,1597

6 550

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

1,2448

6 746

Главный инженер

Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной ко IV группе по оплате труда руководителей .

1,6549

1,0000

6 359

Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей.

1,0791

6 550

Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей.

1,1583

6 746

Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

1,2475

6 948

Должности работников, сгруппированные в ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Фельдшер

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,4884

1,0000

500

5 325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории

1,0980

265

5 485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории

1,2043

5 650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории

1,3188

5 819

Рентгено-лаборант

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2319

1,0000

915

5 020

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда

1,0993

715

5 170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории

1,0993

715

5 170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда

1,2082

500

5 325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории

1,2082

500

5 325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда

1,3266

265

5 485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории

1,3266

265

5 485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда

1,4551

5 650

Должности работников, сгруппированные в ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

Ветеринарный фельдшер

Среднее специальное образование или специальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы.

1,0000

1,0000

1270

4 732

Среднее специальное образование или специальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,1105

1100

4 873

Среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет.

1,2319

915

5 020

Среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3543

715

5 170

Среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет.

1,4884

500

5 325

Среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,6344

265

5 485

Среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности фельдшера не менее 7 лет.

1,7926

5 650

Лаборант ветеринарной лаборатории

Среднее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы .

1,2319

1,0000

915

5 020

Среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 3 лет .

1,0993

715

5 170

Среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 5 лет.

1,2082

500

5 325

Среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 5 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

265

5 485

Должности работников, сгруппированные в ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

Микробиолог, токсиколог, бактериолог

(специалист) - высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1,0000

1,0000

915

5 020

(специалист) - высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0993

715

5 170

(специалист II категории) - высшее образование по специальности и стаи работы в должности специалиста не менее 3 лет.

1,2082

500

5 325

(специалист II категории) - высшее образование по специальности и стаи работы в должности специалиста не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

265

5 485

(специалист I категории) - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет.

1,4551

5 650

(специалист I категории) - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,5935

5 819

(ведущий специалист) - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 3 лет.

1,7223

5 994

(ведущий специалист) - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,8607

6 174

Ветеринарный врач

(ветеринарный врач) - высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы.

1,2082

1,0000

500

5 325

(ветеринарный врач) - высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0980

265

5 485

(ветеринарный врач II категории) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарный врачом не менее 3 лет.

1,0980

265

5 485

(ветеринарный врач II категории) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарный врачом не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2043

5 650

(ветеринарный врач I категории) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет.

1,3188

5 819

(ветеринарный врач I категории) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4255

5 994

(ведущий ветеринарный врач) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарный врачом I категории не менее 3 лет.

1,5400

6 174

(ведущий ветеринарный врач) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарный врачом I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,6549

6 359

Должности работников, сгруппированные в ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

Заведующий ветеринарным пунктом . ветаптекой

(заведующий ветпунктом, ветаптекой) - высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет.

1,0000

1,0000

5 650

(заведующий ветпунктом) - высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы не менее 3 лет.

1,0951

5 819

(заведующий ветпунктом) - высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 лет.

1,1836

5 994

Заведующий участковой ветеринарной лечебницей . ветеринарным участком

Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет.

1,2787

1,0000

6 174

Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0746

6 359

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

Высшее ветеринарное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1,2787

1,0000

6 174

Заведующий пунктом скорой помощи

Высшее ветеринарное образование, стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

1,2787

1,0000

6 174

Заведующий /начальник/ отделом ветеринарной лаборатории .Заведующий /начальник/ отделом станции по борьбе с болезнями животных

Высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего/начальника отдела ветеринарной лаборатории, заведующего/начальника отдела станции по борьбе с болезнями животных

1,3741

1,0000

6 359

Высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего/начальника отдела ветеринарной лаборатории, заведующего/начальника отдела станции по борьбе с болезнями животных. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0791

6 550

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и размер повышающей надбавки применяются в совокупности

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

бюджетных, казенных учреждений, подведомственных 

Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ И РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ РАБОЧИХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Размер повышающей надбавки (рублей)

Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки (рублей)

1 разряд

1380

4330

2 разряд

1355

4460

3 разряд

1310

4594

4 разряд

1270

4732

5 разряд

1100

4873

6 разряд

915

5020

Высококвалифицированный водитель автомобиля при условии постоянной занятости перевозкой людей по особо сложным дорогам и бездорожью, также высококвалифицированный водитель автомобиля при условии выполнения наряду с работами, тарифицируемыми по 5 разряду, управления работой насосной установки автоцистерны автомобиля «Дук» (работа с дезинфекционной установкой с соблюдением требований техники безопасности, техническое обслуживание устройств для подогрева дезинфицирующих растворов и устройств с повышенным давлением, заправка цистерны с дезинфицирующими растворами, обеззараживание автомобиля цистерны и другого специализированного оборудования, текущего и аварийного ремонта) (может устанавливаться по решению руководителя с учетом сложности выполняемых работ)

5650

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

бюджетных, казенных учреждений, подведомственных

Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, включается:

время работы в должностях руководителей и специалистов по соответствующему профилю в учреждениях ветеринарии, ветеринарных отделах, управлениях и в других организациях независимо от организационно-правовых форм;

время работы по соответствующему профилю на должностях руководителей и специалистов по соответствующему профилю в учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

время службы на должностях рядового и начальствующего состава в Советской Армии и Вооруженных Силах Российской Федерации, а также во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти;

время службы по соответствующему профилю в органах внутренних дел и государственной безопасности, таможенных органах Российской Федерации и СССР.

2. Стаж работы считается непрерванным:

в течение месяца, при условии, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка;

в течение двух месяцев, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

в течение трех месяцев, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка в случае увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращения штатов;

на период получения высшего или среднего профессионального образования, если обучению предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

Стаж работы считается непрерыванным, независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка в следующих случаях:

регистрации в органах службы занятости населения в качестве безработных, профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждений ветеринарии Удмуртской Республики (по старости, по инвалидности, и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих в связи с переводом военнослужащего в другую местность или переездом в связи с увольнением с военной службы.