ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАМЧАТСКОГО КРАЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 ноября 2008 года №354-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №455-П, от 31.05.2010 №253-П, от 25.03.2013 №105-П, от 18.02.2015 №69-П, от 09.08.2016 №315-П, от 16.02.2017 №62-П, от 05.09.2017 №366-П, от 16.03.2018 №116-П, от 27.09.2018 №403-П, от 11.01.2019 №11-П, от 06.08.2019 №358-П, от 05.08.2020 №324-П; от 03.12.2020 №488-П)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края»

(преамбула в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.02.2017 №62-П)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и развития кадрового потенциала Камчатского края, согласно приложению.

(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

2. часть 2 утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Первый вице-губернатор –

первый заместитель Председателя Правительства Камчатского края

И.А. Третьякова

Приложение к постановлению

Правительства Камчатского края

от 11.11.2008 №354-П

Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», постановлением Минтруда РФ от 13.12.2000 № 89 «Об утверждении показателей для отнесения центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей» и включает в себя:

(абзац 1 части 1.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

(пункт 1 части 1.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением и критерии их установления;

3) условия оплаты труда директоров краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и развития кадрового потенциала Камчатского края (далее - учреждения), заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров.

(пункт 3 части 1.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(пункт 3 части 1.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

(пункт 1.2. раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 31.05.2010 № 253-П)

(часть 1.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждений, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

(пункт 1.3. раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 31.05.2010 № 253-П)

(часть 1.3 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений устанавливается приказом Министерства труда и развития кадрового потенциала (далее - Министерство) Камчатского края.

(части 1.6 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(части 1.6 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, в том числе обеспечивающих деятельность Министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, Министерства (далее – работники Министерства).

(часть 1.7 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 06.08.2019 №358-П)

(части 1.7 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

1.8. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Министерства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края на численность работников Агентства в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до руководителей учреждений.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников  учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства, работников учреждения и (или) численности работников Агентства, работников учреждения осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Агентства и (или) расчетного среднемесячного уровня оплаты работников учреждения.

(часть 1.8 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 06.08.2019 №358-П)

(части 1.8 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

1.9. Положения частей 1.7. и 1.8. настоящего раздела не распространяются на учреждения, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда.

(часть 1.9 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 06.08.2019 №358-П)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

(наименование раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ по должностям служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Рекомендуемые размеры

основных окладов (основных должностных окладов), рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3806-4210

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4850-6491

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5911-11622

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

8608-12525

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.08.2016 №315-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.03.2018 №116-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.01.2019 №11-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.08.2020 №324-П)

(часть 2.21 раздела II приложения утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П)

2.2. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и ПКГ профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационные уровни

Рекомендуемые размеры

основных окладов (основных должностных окладов), рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3568-3806

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4370-4853

(часть 2.2 раздела II приложения редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(часть 2.2 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П)

(часть 2.2 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.08.2016 №315-П)

(часть 2.2 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.03.2018 №116-П)

(часть 2.2 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.01.2019 №11-П)

(часть 2.2 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.08.2020 №324-П)

2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

(абзац 1 части 2.3 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент за интенсивность и качество выполнения работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного Министерством.

(абзац 5 части 2.3 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(абзац 5 части 2.3 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Вы­платы по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.3.1-2.3.3 настоящей части.

(абзац 8 части 2.3 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

(абзац 1 части 2.3.1 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет:

1) при выслуге от 3 лет до 5 лет - 0,1;

2) при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

3) при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;

4) при выслуге 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента.

2.3.3. Повышающий коэффициент за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента за интенсивность и качество работ принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

(абзац 1 части 2.3.3 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента за интенсивность и качество выполнения работ - 0,15.

2.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

(часть 2.4 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

2.5. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

(часть 2.5 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

2.6. По должностям работников, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению директора учреждения.

(часть 2.6 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(раздел 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 31.05.2010 № 253-П)

III. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня

раздел III утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 31.05.2010 №253-П

IV. Порядок и условия оплаты труда работников

Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

раздел IV утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 31.05.2010 № 253-П

V. Порядок и условия оплаты труда работников

Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

раздел V утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 31.05.2010 № 253-П

VI. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих

раздел VI утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 31.05.2010 № 253-П

VII. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размер должностного оклада директоров учреждений определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

7.3. Выплаты компенсационного характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

7.4. Выплаты стимулирующего характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством.

(часть 7.4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

7.5. Условия оплаты труда директоров учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

7.6. Условия и порядок премирования директоров учреждений, а также критерии оценки эффективности их работы устанавливаются приказом Министерства.

(часть 7.6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

7.7. Должностные оклады заместителей директоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этих учреждений.

7.8. Предельное соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и работников этих учреждений (без учета директора, заместителей директора, главного бухгалтера) формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 5.

(часть 7.8 раздела VII приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.02.2017 №62-П)

(часть 7.8 раздела 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.09.2017 №366-П)

(раздел 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(раздел 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.08.2016 №315-П)

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

(абзац 1 части 8.1 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(абзац 1 части 8.1 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П)

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

(абзац 2 части 8.1 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 3 части 8.1 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П)

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(часть 8.1 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.08.2016 №315-П)

8.2. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

(часть 8.2 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(часть 8.2 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П)

8.3. часть 8.3 раздела 8 приложения утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П

8.4. часть 8.4 раздела 8 приложения утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П

8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

(часть 8.5 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

(часть 8.6 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(часть 8.6 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П)

8.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

(часть 8.7 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

8.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

(абзац 3 пункта 8.12. в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2008 № 455-П)

(часть 8.8 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

8.9. По ПКГ по должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, основные ставки (основные должностные оклады) устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными ставками (основными должностными окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

(часть 8.9 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

8.10. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

(часть 8.10 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(часть 8.10 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П)

Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

8.11. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.

(часть 8.11 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

(часть 8.11 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П)

8.12. часть 8.12 раздела 8 приложения утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 18.02.2015 №69-П

8.13. Работникам учреждений, указанных в части 8.10 настоящего раздела, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов оклада.

(часть 8.13 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

(абзац 6 части 9.1 раздела 9 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)

заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

9.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

X. Порядок и условия выплаты работникам учреждения единовременной материальной помощи

10.1. Директору и работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается единовременная материальная помощь.

10.2. Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) в связи с заключением брака;

2) в связи с рождением ребенка;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

4) в связи с причиненным ущербом имуществу работников учреждения в результате стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, противоправных действий третьих лиц;

5) в связи с заболеванием, получением травмы работником учреждения;

6) в связи с юбилейными датами.

10.3. Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах директору учреждения принимает Министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края на основании письменного заявления директора учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 10.2 настоящего раздела.

(часть 10.3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

10.4. Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах работнику учреждения принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 10.2 настоящего раздела.

(раздел Х в редакции постановления Правительства Камчатского края от 31.05.2010 № 253-П)

(раздел Х в редакции постановления Правительства Камчатского края от 27.09.2018 №403-П)

Приложение к Примерному положению

о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений,

подведомственных Агентству по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

Положение о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и развития кадрового потенциала Камчатского края, и примерных показателей стимулирования

(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 №167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности директора краевого государственного учреждения, подведомственного Министерству (далее - учреждение), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

(часть 2 редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

3. К премиальным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется по решению Министерства.

(часть 4 редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

5. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения определяется с учетом исполнения целевых показателей деятельности учреждения, утверждаемых Министерством.

(часть 5 редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

6. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

7. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

8. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы директора учреждения являются:

1) выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов;

3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

4) финансово-экономические показатели:

5) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

6) эффективность планирования бюджета;

7) работа с кадрами;

8) текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

9) повышение квалификации сотрудников;

10) стоимость содержания 1 человека в день;

11) полнота и качество оказания государственных услуг.

9. В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению Министерства может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.

(часть 9 редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

10. Премия директору учреждения может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:

1) участие в реализации пилотных проектов;

2) внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

3) проведение конкурсов лучшего по профессии;

4) подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов учреждений.

11. При определении размера премии также учитывается:

1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

2) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

3) низкое качество документов, направляемых в Министерство.

(пункт 3 части 10 редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.12.2020 №488-П)

12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директору учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (основному должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ и проведение мероприятий не ограничена.

(приложение в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П)