ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 ноября 2008 года №357-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №455-П, от 27.02.2009 №93-П, от 12.02.2013 №48-П, от 12.04.2013 №152-П, от 12.01.2015 №8-П, от 20.04.2016 №150-П, от 12.09.2017 №376-П, от 30.01.2018 №39-П, от 28.12.2018 №576-П, от 22.07.2019 №319-П, от 18.02.2020 №63-П)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6 постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, согласно приложению.

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, утвержденных настоящим постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае при разработке Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания в Камчатском крае учитывать Примерное положение, о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, утвержденное настоящих: постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Первый вице-губернатор –

первый заместитель Председателя Правительства Камчатского края

И.А. Третьякова

Приложение к постановлению

Правительства Камчатского края

от 11.11.2008 №357-П

Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:

1) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации и критерии их установления;

(пункт 2 части 1.1. раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 27.02.2009 №93-П)

3) условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификациионным группам (далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда в Камчатском крае, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда в Камчатском крае, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также не условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, устанавливается приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края.

(часть 1.6 раздела I в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.02.2013 №48-П)

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением казенных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.

(часть 1.7 раздела I дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 20.04.2016 №150-П)

1.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, в том числе обеспечивающих деятельность Министерства социального развития и труда Камчатского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Министерства социального развития и труда Камчатского края (далее - работники Министерства).

(часть 1.8 раздела I дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 22.07.2019 №319-П)

1.9. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства на численность работников Министерства в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством социального развития и труда Камчатского края до руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного учреждения, подведомственного Министерству социального развития и труда Камчатского края, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, подведомственного Министерству социального развития и труда Камчатского края, на численность работников государственного учреждения, подведомственного Министерству социального развития и труда Камчатского края, в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства, работников государственного учреждения, подведомственного Министерству социального развития и труда Камчатского края, и (или) численности работников Министерства, работников государственного учреждения, подведомственного Министерству социального развития и труда Камчатского края, осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Министерства и (или) расчетного среднемесячного уровня оплаты работников государственного учреждения, подведомственного Министерству социального развития и труда Камчатского края.

(часть 1.9 раздела I дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 22.07.2019 №319-П)

1.10. Положения частей 1.8 и 1.9 настоящего раздела не распространяются на государственные учреждения, подведомственные Министерству социального развития и труда Камчатского края, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда.

(часть 1.10 раздела I дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 22.07.2019 №319-П)

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения й социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 №526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников

Рекомендуемые размеры основных окладов, (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень

3806 - 4210

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

4673 - 9259

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"

7549 - 10394

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

10394 - 11709

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 №149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

5687 - 5990

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

5990 - 6592

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

7950 - 11230

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

4673 - 7241

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

7241 - 7820

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3806 - 4938

Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников

4938 - 9968

5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

3806 - 4210

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4673 - 7950

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5687 - 9259

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

9259 - 11230

В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.02.2013 №48-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.04.2016 №150-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.01.2018 №39-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2018 №575-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.02.2020 №63-П)

2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;

повышающий коэффициент к окладу для работников государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах.

(абзац шестой части 2.2 раздела II в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством социального развития и труда Камчатского края в , пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 2.3. - 2.9. настоящего Примерного положения.

2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

(часть 2.4 раздела II в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию - устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15; при наличии первой квалификационной категории - 0,12; при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

(часть 2.5 раздела II в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.

(часть 2.6 раздела II в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.04.2016 №150-П)

2.7. Повышающий коэффициент к окладу для работников государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах, устанавливается в размере 0,25 для всех работников указанных учреждений.

Применение повышающего коэффициента к окладу для работников государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(часть 2.7 раздела II в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

2.8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

2.9. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

2.10. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения.

(раздел II в редакции постановления Правительства Камчатского края от 27.02.2009 №93-П)

III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня

раздел III утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 27.02.2009 №93-П

IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

раздел IV утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 27.02.2009 №93-П

V. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

раздел V утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 27.02.2009 №93-П

VI. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих

6.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни

Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3568 - 3806

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

3747 - 3994

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4210 - 4673

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5164 - 5687

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5990

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6592 - 7241

(часть 6.1 раздела VI в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.02.2013 №48-П)

(часть 6.2 раздела VI в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

(часть 6.2 раздела VI в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.04.2016 №150-П)

(часть 6.1 раздела VI в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.01.2018 №39-П)

(часть 6.1 раздела VI в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2018 №576-П)

(часть 6.1 раздела VI приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.02.2020 №63-П)

6.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу для государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством социального развития и труда Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

повышающий коэффициент к окладу для работников государственных

учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах.

(абзац пятый части 6.2 раздела VI в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3. - 6.8. настоящего Примерного положения.

6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

(абзац второй части 6.4. раздела VI в редакции постановления Правительства Камчатского края от 27.02.2009 №93-П)

(часть 6.4 раздела VI в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах 0,2.

6.6. Повышающий коэффициент к окладу для работников государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах, устанавливается в размере 0,25 для всех работников указанных учреждений.

Применение повышающего коэффициента к окладу для работников государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(частm 6.6 раздела VI в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, утвержденным приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края.

Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

(абзац 5 части 7.1 раздела VII приложения утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 12.09.2017 №376-П)

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Условия и порядок премирования руководителя, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливается приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края.

7.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности врача - специалиста.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

(абзац 5 части 7.2 раздела VII приложения утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 12.09.2017 №376-П)

7.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

(часть 7.3 раздела VII приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.09.2017 №376-П)

(раздел VII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.04.2016 №150-П)

(часть 7.3 раздела VII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.01.2018 №39-П)

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147, Трудового Кодекса Российской Федерации.

(абзац первый части 8.1 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации.

8.2 Оплата труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(часть 8.2 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.02.2013 №48-П)

(часть 8.2 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

8.3. В целях, предусмотренных частью 8.2 настоящего раздела, работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты работникам за особые условия труда, связанные со спецификой деятельности учреждения социальной защиты населения;

5) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(часть 8.3 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

8.4. Размеры, порядок и условия выплат, указанных в части 8.3 настоящего раздела, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(часть 8.4 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

8.5. Размер повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, не производится.

(часть 8.5 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

8.51. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, за особые условия труда, связанные со спецификой деятельности учреждения социальной защиты населения, дифференцируются в зависимости от осуществляемой деятельности работниками:

1) учреждения, структурные подразделения и должности при работе в(на) которых рекомендуется повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы на 15 процентов:

Учреждения социальной защиты населения и их структурные подразделения

Должности врачей; среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей; специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений

Учреждения социальной защиты населения

Дезинфекторы

2) учреждения, структурные подразделения и должности, при работе в(на) которых рекомендуется повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы на 25 процентов:

Психоневрологические дома- интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов

Должности врачей; среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

Комплексный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства и занятий и социальной реабилитации граждан

Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом

Отделения (палаты) для лежащих больных домов-интернатов

Должности персонала, непосредственно обслуживающих лежащих больных

Примечание: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и (или) особыми условиями труда, связанными со спецификой деятельности учреждения социальной защиты населения, основные оклады (основные должностные оклады), основные ставки заработной платы повышаются на 30 процентов.

(часть 8.51 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.02.2013 №48-П)

(часть 8.51 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

8.52. Доплата за работу с воспитанниками с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) устанавливается в размере от 15 до 20 процентов основного оклада (основного должностного оклада) по различным должностям служащих.

(часть 8.52 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.02.2013 №48-П)

8.53. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) особыми условиями труда, связанными со спецификой деятельности учреждения социальной защиты населения, устанавливаются работодателем с учетом требований частей 8.2 - 8.51 настоящего раздела и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

(часть 8.53 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.02.2013 №48-П)

(часть 8.53 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

8.6. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

(часть 8.6 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

(часть 8.7 раздела VIII утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

(часть 8.8 раздела VIII утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

8.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

(часть 8.10 раздела VIII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №8-П)

8.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

8.12. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

(пункт 8.12. раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №455-П)

8.13. По ПКГ по должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, основные ставки (основные должностные оклады) устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными ставками (основными должностными окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)1;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

(абзац шестой части 9.1 раздела IX приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.04.2016 №150-П)

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

9.2. Премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда.

Премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) не ограничена.

(часть 9.2 раздела IX в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.01.2018 №39-П)

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

X. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

(приложение к Примерному положению утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 20.04.2016 №150-П)