Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики»



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.12.2007 № 537-П

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики»

(Утратил силу:

постановление Правительства Астраханской области от 31.07.2015 №389-П)

(Изменения и дополнения:

постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 № 42-П;

постановление Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 563-П;

постановление Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 549-П)

В соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики»

(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 549-П)

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики» согласно приложению № 1.

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 549-П)

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики» (далее – Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики» (далее – Порядок).

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 549-П)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных администрации Губернатора Астраханской области в бюджете Астраханской области на текущий и очередной финансовый год.

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 549-П)

4. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 549-П

5. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 11.12.2007 № 537-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.02.2013 № 42-П)

Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики»

Наименование должностей

Оклад (должностной оклад) в руб.

Руководитель

12614

Заместитель руководителя

11109

Начальник отдела

9084

Заместитель начальника отдела

6604

Главный специалист

5295

Ведущий специалист

4544

Утверждено

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 11.12.2007 № 537-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 549-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики»

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики» (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Выплаты компенсационного характера.

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

3.2. К выплатам компенсационного характера относится ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

за работу со сведениями,                                          размер ежемесячной надбавки в

имеющими степень секретности            процентах к окладу (должностному

                                                                                                                              окладу)

«особой важности»                                                                                     50 - 75

«совершенно секретно»                                                                      30 - 50

«секретно» при оформлении пропуска                                          10 - 15

«секретно» при оформлении пропуска без

проведения проверочных мероприятий                                            5 - 10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

при стаже работы:                                                                      в процентах

от 1 до 5 лет                                                                                                   10

от 5 до 10 лет                                                                                                  15

от 10 до 15 лет                                                                                                  20

свыше 15 лет                                                                                                  30.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам учреждения, утвержденным настоящим постановлением.

4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:

а) руководителю, заместителю руководителя - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

б) начальнику отдела, заместителю начальника отдела   –  до 150 процентов оклада (должностного оклада);

в) главным специалистам, ведущим специалистам  -  до 120 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. Ежемесячные премии по результатам работы.

Премиальные выплаты по результатам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются правовым актом администрации Губернатора Астраханской области.

6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).

В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 11.12.2007 № 537-П

Расчеты финансирования расходов из областного бюджета к постановлению Правительства Астраханской области «Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики»

(Утратило силу - постановление Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 549-П)

Приложение № 3

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 11.12.2007 № 537-П

Расчеты финансирования расходов из областного бюджета к постановлению Правительства Астраханской области «Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики»

(Утратило силу - постановление Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 549-П)

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 15.12.2011 №  549-П

(введено постановлением Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 549-П)

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики»

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики» (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 4.1 пункта 4 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр социально-экономического мониторинга и аналитики», утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях – комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.