Об утверждении Положения «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования сферы образования муниципального района «Оловяннинский район»



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Антошкин Андрей Владимирович

Емейл: upravdelamiolovyan@gmail.com

Должность: "Глава МР ""Оловяннинский район""""Московская

Дата подписи: 15.04.2020 9:17:14

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12 марта 2020 года                                                                                                                                             № 62

п.г.т. Оловянная

Об утверждении Положения «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования сферы образования муниципального района «Оловяннинский район»

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования сферы образования муниципального района «Оловяннинский район», всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета муниципального района «Оловяннинский район» от 17 октября 2019 года № 144, с Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального района "Оловяннинский район", их заместителей и главных бухгалтеров, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района «Оловяннинский район», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Оловяннинский район» от 25 октября 2019 года № 301, со ст. 25 Устава муниципального района «Оловяннинский район», администрация муниципального района «Оловяннинский район» П о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования сферы образования муниципального района «Оловяннинский район».

2.Действие положения вступает в силу после его подписания и опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 октября 2019 года.

3. Настоящее постановление опубликовать в печатном издании «Аргументы и факты-Забайкалье» и разместить на официальном сайте администрации муниципального района «Оловяннинский район» в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет», по адресу: оловян.забайкальскийкрай.рф;

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Районного комитета по образованию и делам молодежи администрации муниципального района «Оловяннинский район».

Глава муниципального район

«Оловяннинский район»                                                                                                                              А.В. Антошкин

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального района «Оловяннинский район» от «12» марта 2020г. № 62

Положение

о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования сферы образования муниципального района «Оловяннинский район»

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования сферыобразования (далее - муниципальные учреждения) при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителеймуниципальных учреждений определяется трудовыми договорамив соответствии с Трудовым кодексом РФ, требованиями настоящего Положения.

3. Оплата труда руководителеймуниципальных учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации муниципальных учреждений по группам по оплате труда.

3.2. Группы по оплате труда определяются в соответствии со среднесписочной численностью обучающихся (воспитанников) муниципальных учреждений системы образования (таблица 1).

Таблица 1

Группы муниципальных учреждений системы дополнительного образования по оплате труда

Группа

Среднесписочная численность обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений

Учреждения дополнительного образования

1 группа

до 100 чел.

2 группа

от 101 до 250 чел.

3 группа

от 151 до 400 чел.

4 группа

от 401 до 550

5 группа

Свыше 551 чел

3.3. Оклад руководителямуниципального учреждения дополнительного образования сферы образования определяется с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда согласно таблице 1 настоящего Положения, с применением кратности оклада руководителя муниципального образовательного учреждения, утвержденного настоящимПоложением, к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», утвержденным Постановлением администрации муниципального района «Оловяннинский район»25 октября 2019 года № 300.

Кратность оклада руководителеймуниципальных учреждений дополнительного образованиясферы образования по группам муниципальных учреждений

Таблица 2

Группа

Кратность

Учреждения, расположенные в городах и рабочих поселках

Учреждения, расположенные в сельской местности

1 группа

2, 6

2, 1

2 группа

3, 0

2, 4

3 группа

3, 3

2, 7

4 группа

3, 7

3, 0

5 группа

4

3, 2

3.4. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения индексируется одновременно с индексацией оклада (должностного оклада), тарифной ставки заработной платы работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

3.5. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования сферы образования, расположенных в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

3.6. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, для руководителей муниципальных учрежденийдополнительного образования сферы образования устанавливаются в процентах к должностному окладу в зависимости от условий труда в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района.

3.7.Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются решением Учредителя в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты включают в себя:

- надбавку за выслугу лет;

- надбавку за почетное звание;

- выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ;

- система премирования.

3.7.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям муниципальныхучреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях образования. Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад.

В стаж работы руководителя муниципального учреждения дополнительного образованиясферы образования засчитывается руководящая работа, педагогическая и методическая работа в образовательных учреждениях.

Размеры в процентах от должностного оклада:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.7.2. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание

Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный знак отличия определяется в соответствии со статьей 13 закона Забайкальского края 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

Надбавка за почетное звание устанавливается в размере:

1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам муниципальных учреждений системы образования, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам муниципальных учреждений образования, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;

3) в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени:

а) имеющим почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника.

б) ведомственные знаки отличия: почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" и нагрудный значок "Отличник народного просвещения", при условии соответствия ведомственного знака отличия профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника".

Работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

3.7.3.Надбавка за интенсивность к должностному окладу устанавливается руководителям с учетом замещаемой должности, профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, сложности, напряжённости, объема и эффективности выполняемой работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, до 50% должностного оклада.

- за участие образовательного учреждения в федеральных образовательных программах - 10%

-участие образовательного учреждения в региональных образовательных программах - 5%.

3.7.4.Система премирования

Премиальные выплата руководителям дополнительного образования системы образования сферы образования устанавливается приказом Комитета образования муниципального района, на основании представленных критерий достижения целевых показателей эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения и её руководителя.

Размер выплаты зависит от количества баллов по критериям и расчетной цены одного балла.

При наличии взыскания, вынесенного руководителю за отчетный период, выплата премии не производится.

Система премирования не является ежемесячной гарантированной выплатой, устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

3.7.5.В пределах средств экономии ФОТ могут производится выплаты стимулирующего характера премии за квартал, год и премии разового характера с учетом показателей эффективности, результативности труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, согласованными с учредителем.

4. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплатыруководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается в кратности от 2 до 3, 2 в соответствии с Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального района "Оловяннинский район", их заместителей и главных бухгалтеров, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района «Оловяннинский район», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Оловяннинский район» от 25 октября 2019 года № 301.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителеймуниципальных учреждений исреднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается запредшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы работниковосуществляется в соответствии с методикой, используемой при определениисредней заработной платы работников для целей статистического наблюдения.

Среднемесячная заработная плата работников муниципальногоучреждения рассчитывается без учета заработной платы руководителя.

4. Заключительные положения

4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования сферы образования муниципального района «Оловяннинский район», устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.