О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от  12   апреля    2010  года   № 110-а

г. Кострома

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратило силу постановлением администрации Костромской области № 29-а от 28.01.2016 года (НГР RU44000201600051)

В редакции:

постановления администрации Костромской области № 503-а от 28.11.2012 года (НГР RU44000201201270)

В целях повышения ответственности руководителя государственного предприятия Костромской области за финансово-хозяйственное состояние предприятия, сохранность и эффективное использование государственного имущества, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 301-4-ЗКО «О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Костромской области», постановлением администрации Костромской области от 15 августа 2011 года № 300-а «О поручении исполнительным органам государственной власти Костромской области осуществлять полномочия от имени администрации Костромской области в сфере управления и распоряжения государственным имуществом Костромской области»,

(в редакции постановления администрации Костромской области № 589-а от 28.12.2012 года (НГР RU44000201201467))

администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) примерную форму трудового договора с руководителем государственного предприятия Костромской области (приложение № 1);

2) порядок установления должностных окладов руководителям государственных предприятий Костромской области (приложение № 2);

3) положение о премировании руководителей государственных предприятий Костромской области (приложение № 3).

2. утратил силу постановлением администрации Костромской области № 503-а от 28.11.2012 года (НГР RU44000201201270).

3. утратил силу постановлением администрации Костромской области № 503-а от 28.11.2012 года (НГР RU44000201201270).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

И. Слюняев 

Приложение № 1

Утверждена

постановлением администрации Костромской области

от 12  апреля  2010г. № 110-а

(в новой редакции постановления администрации Костромской области № 503-а от 28.11.2012 года (НГР RU44000201201270)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

___________________________________________________________

(наименование предприятия)

___________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

г. Кострома                                                             "__" _________ 20__ г.

_____________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления)

действующий от имени администрации Костромской области, в лице _______________________________________, действующего на основании Положения ___________________________________________________,           (наименование исполнительного органа государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления),

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и _________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой договор в соответствии с ____________ от "________" _______ № _____.

(распорядительный документ администрации Костромской области)

Глава 1. Общие положения и предмет трудового договора

1. Работодатель предоставляет Руководителю работу в должности ____________________________________________(далее - Предприятие),

                    (наименование должности)

а Руководитель берет на себя обязанности в период действия настоящего трудового договора лично осуществлять функции руководителя Предприятия, действуя добросовестно и разумно, на основе единоначалия для достижения уставных целей Предприятия. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.

2. Место работы Руководителя - _____________________________.

                                                                      (наименование и адрес предприятия)

3. Данное Предприятие является основным местом работы Руководителя.

Глава 2. Срок трудового договора

4. Настоящий трудовой договор  заключен  с "___" ________ 20___ г.

на: ________________________________________________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность)

5. Руководителю устанавливается испытательный срок ______________ месяцев(а).

Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Глава 3. Права и обязанности сторон

6. Руководитель имеет право:

1) свободно выбирать и использовать правомерные способы достижения уставных целей Предприятия;

2) без доверенности действовать от имени Предприятия, в том числе представлять его интересы;

3) распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия;

4) при осуществлении руководства финансово-хозяйственной деятельностью:

приобретать от имени Предприятия и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности;

совершать гражданско-правовые сделки, подписывать договоры, соглашения и сопутствующие им документы;

выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия);

открывать расчетные счета в банковских учреждениях, выписывать, акцептовать, индоссировать оборотные документы;

самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей продукции (работ, услуг) Предприятия, устанавливать на нее цены в пределах, установленных действующим законодательством и договорами;

определять в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;

утверждать структуру и штаты Предприятия, должностные инструкции работников;

вносить учредителю мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;

распоряжаться прибылью Предприятия в соответствии с действующим законодательством, договорами и учредительными документами;

получать за осуществление своей деятельности оплату труда, предусмотренную трудовым договором;

пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

5) в процессе организации труда работников Предприятия:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

определять формы оплаты труда и формы материального поощрения работников, утверждать положения о премировании и осуществлении иных выплат.

7. Руководитель обязан:

1) при исполнении своих обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором;

2)     организовывать     выполнение    решений     Работодателя;

3) отчитываться о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, определенные администрацией Костромской области и Работодателем;

4) самостоятельно решать все вопросы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

5) обеспечить:

организацию производственного процесса, укрепление финансового положения Предприятия, недопущение его банкротства;

своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

выполнение заключенных Предприятием государственных контрактов в полном объеме и в установленные сроки;

соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным показателям экономической эффективности;

выполнение решений балансовой комиссии при губернаторе Костромской области и балансовой группы при балансовой комиссии в установленные сроки и в полном объеме;

сохранность, страхование и целевое использование государственного имущества как находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, так и переданного по другим основаниям;

использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

рациональное использование предоставленных Предприятию земельных участков и природных ресурсов;

своевременное и качественное проведение капитального и текущего ремонтов имущества Предприятия;

защиту сведений, составляющих коммерческую тайну;

соблюдение требований по охране труда и техники безопасности производства, действующего законодательства при осуществлении Предприятием уставной деятельности;

представление информации Работодателю об использовании закрепленного на праве хозяйственного ведения имущества;

6) представлять Работодателю бухгалтерскую отчетность в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством;

7)    ежегодно   представлять    на    утверждение   Работодателю программу деятельности предприятия;

8) организовывать проведение аудита, если Предприятие подлежит обязательному аудиту в соответствии с действующим законодательством Костромской области;

9) проходить аттестацию в порядке, установленном администрацией Костромской области;

10) хранить документацию Предприятия по месту нахождения Руководителя или в ином, определенном Уставом Предприятия месте;

11) в случае наложения ареста на имущество Предприятия в 3-дневный срок информировать Работодателя о данном факте и принимаемых мерах по его снятию;

12) обеспечивать соблюдение на Предприятии трудового законодательства, в том числе:

вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

представлять работникам Предприятия и их законным представителям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения;

создавать условия, обеспечивающие соблюдение прав профсоюзных органов Предприятия и гарантий для выборных профсоюзных работников;

обеспечивать работников Предприятия оборудованием, инструментами, технической документацией, средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и трудовыми договорами;

осуществлять обязательное социальное страхование работников Предприятия в установленном действующим законодательством порядке;

13) обеспечивать на Предприятии:

организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета, своевременное составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие органы;

своевременное и в полном объеме осуществление расчетов по налоговым и другим обязательным платежам в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Костромской области;

14) при расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия, и.о. руководителя Предприятия или иному лицу, указанному Работодателем;

15) согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним;

16) письменно информировать Работодателя о предстоящих командировках;

17) принимать решение о совершении крупной сделки с согласия Работодателя.

8. Работодатель имеет право:

1) проверять деятельность Руководителя по соблюдению им требований действующего законодательства, Устава Предприятия, а также условий настоящего трудового договора;

2) запрашивать у Руководителя информацию об использовании Предприятием закрепленного на праве хозяйственного ведения имущества;

3) применять к Руководителю меры поощрения и привлекать к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством;

4) предъявлять иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю Предприятия.

9. Работодатель обязан проводить аттестацию Руководителя в порядке, установленном администрацией Костромской области.

Глава 4. Режим рабочего времени и времени отдыха руководителя

10. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день.

11. Время начала работы - _______ час., время окончания работы - ______ час., обеденный перерыв - с ______ до ________ часов.

12. Руководитель имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

13. Дополнительно к ежегодному отпуску Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

14. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (за особый характер работы) 5 календарных дней.

15. Сроки предоставления основного и дополнительного отпусков согласовываются с Работодателем. По соглашению между Руководителем и Работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению

Руководителя может быть заменена денежной компенсацией.

16. Руководитель может быть отозван из отпуска только с его согласия, с указанием сроков предоставления неиспользованного отпуска в удобное для него время в течение текущего года или присоединения к последующему очередному ежегодному отпуску.

Глава 5. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации

17. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии.

18. Должностной    оклад    Руководителю    установлен    в    размере

_______________________________________________________ рублей

(указать сумму цифрами и прописью)

в месяц и рассчитан в соответствии с Порядком установления окладов руководителям государственных предприятий Костромской области, утвержденным администрацией Костромской области.

Изменение размера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.

Изменение размера должностного оклада осуществляется в связи с изменением:

тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;

коэффициента кратности при изменении показателей, используемых при определении должностного оклада.

19. Премия Руководителю выплачивается ежеквартально в соответствии с Положением о премировании руководителей государственных предприятий Костромской области, утвержденным администрацией Костромской области.

20. Руководителю предприятия выплачивается дополнительная премия по итогам финансового года в размере трех должностных окладов за счет средств фонда потребления при выполнении следующих условий:

перечисление в полном объеме и в установленные сроки части чистой прибыли предприятия в областной бюджет;

получение чистой прибыли предприятия в отчетном году не меньше, чем за предыдущий год;

отсутствие задолженности по перечислению части чистой прибыли в областной бюджет за предыдущие годы.

Размер данной премии ограничивается тридцатью процентами прибыли отчетного периода, направленной в фонд потребления, и устанавливается на основании решения Работодателя.

21. Заработная плата и премия Руководителю выплачиваются не ранее выплаты заработной платы всем работникам Предприятия за соответствующий период.

22. Если производственная деятельность Предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать премию с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

23. Если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

24. К очередному отпуску Руководителю выплачивается материальная помощь в размере 1 (одного) должностного оклада; основанием ее выплаты является приказ Работодателя.

25. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере 5 должностных окладов. Основанием выплаты единовременной компенсации является приказ Работодателя.

26. В случае стойкой утраты Руководителем Предприятия работоспособности он получает единовременную компенсацию в размере 5 должностных окладов; основанием ее выплаты является приказ Работодателя.

27. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

28. Дополнительные выплаты, не предусмотренные настоящим трудовым договором, аналогичные выплатам работникам Предприятия, осуществляются исключительно на основании приказа Работодателя.

Выплатами, аналогичными выплатам работникам предприятия, признаются разовые выплаты: к профессиональным праздникам, в связи с награждением почетной грамотой и другими наградами, за участие и победу в различных конкурсах, к юбилейным датам (50-летию, 55-летию, 60-летию, 65-летию, 70-летию), при прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Основания и размер выплаты соответствуют условиям коллективного договора.

Глава 6. Виды социального страхования

29. В случае наступления временной нетрудоспособности Руководителя выплата пособия по временной нетрудоспособности производится ему в порядке, установленном для оплаты пособий по государственному социальному страхованию.

Глава 7. Иные условия трудового договора

30. Руководитель самостоятельно организует свою работу в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства.

31. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

32. Руководитель не вправе:

1) быть учредителем (участником) юридического лица;

2) занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;

5) принимать участие в забастовках;

6) входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном Предприятии;

7) совершать без согласия Работодателя сделки, в совершении которых имеется его заинтересованность.

33. Руководитель может осуществлять работу по совместительству только с письменного согласия Работодателя.

34. Руководитель должен доводить до сведения Работодателя информацию:

1) о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

2) о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством, занимают должности в органах управления;

3) об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

35. Если Работодателю становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершении Предприятием сделки, Работодатель может потребовать от Руководителя отказаться от выполнения Предприятием такой сделки, и сделка может быть признана недействительной по иску Предприятия или Работодателя.

Глава 8. Изменение трудового договора

36. В период действия настоящего трудового договора каждая из сторон вправе ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений. При этом указанные изменения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

37. Об изменении существенных условий настоящего трудового договора по инициативе Работодателя Руководитель должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемого изменения.

Глава 9. Основания прекращения

и расторжения трудового договора

38. Настоящий трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

39. Работодатель может расторгнуть настоящий трудовой договор в одностороннем порядке по следующим основаниям:

1) при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Руководителя об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытание;

2) невыполнение Предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

3) необеспечение проведения аудиторской проверки Предприятия;

4) невыполнение нормативных правовых актов Костромской  области, решений, принятых в отношении Предприятия Работодателем;

5) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства и определенной Уставом Предприятия его специальной правоспособности;

6) наличие на Предприятии задолженности по заработной плате более 2 месяцев по вине Руководителя;

7) необеспечение использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

8) нарушение Руководителем Предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

9) совершение Предприятием сделки, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя, без согласия Работодателя;

10) нарушение Руководителем Предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.

40. Решение о расторжении трудового договора с Руководителем Предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудовым кодексом Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией. О расторжении трудового договора по данному основанию Руководитель должен быть предупрежден не позднее чем за 3 календарных дня. При расторжении трудового договора по данному основанию Руководителю выплачивается компенсация в трехкратном размере среднемесячного заработка.

41. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Глава 10. Заключительные положения

42. Записи в трудовую книжку о назначении, переводе и увольнении Руководителя и хранение трудовой книжки осуществляет Работодатель.

43. Споры, возникшие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

44. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Глава 11. Адреса сторон и другие сведения

45. Сведения о Предприятии:

полное наименование:

________________________________________________________________

почтовый адрес и адрес места нахождения:

________________________________________________________________

расчетный счет: __________________________________________________

46. Сведения о Работодателе:

полное наименование:

________________________________________________________________

почтовый адрес и адрес места нахождения:

________________________________________________________________

Руководитель

________________________________________________________________

47. Сведения о Руководителе:

домашний адрес: __________________________;

домашний телефон: ________________________;

мобильный телефон: _______________________;

рабочий телефон: _________________________;

паспорт: ___________________________ выдан "__" _________________ г.

________________________________________________________________

(орган, выдавший паспорт)

Подписи сторон:

Работодатель:                                                         Руководитель:

(подпись, печать) ________________                  (подпись) _______________

Трудовой договор расторгнут (прекращен) с "_____" ____________ 20__ г.

Основание прекращения (расторжения) трудового договора

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Работодатель:                                        Руководитель:

(подпись, печать) ________________ (подпись) _______________

Приложение № 2

Утвержден

постановлением администрации Костромской области

от 12  апреля  2010г. № 110-а

Порядок установления должностных окладов руководителям государственных предприятий Костромской области

1. Должностной оклад руководителя государственного предприятия Костромской области устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре на данном государственном предприятии Костромской области, исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприятия (человек)

Кратность к величине тарифной ставки                   1 разряда рабочего основной профессии           на предприятии

до 50

3 (при годовой выручке до 3 млн.руб.)

4 (при годовой выручке от 3 млн.руб.                   до 10 млн.руб.)

5 (при годовой выручке более 10 млн.руб.)

от 50 до 100

5 (при годовой выручке до 6 млн.руб.)

6 (при годовой выручке от 6 млн.руб.            до 20 млн.руб.)

7 (при годовой выручке более 20 млн.руб.)

от 100 до 150

7 (при годовой выручке до 12 млн.руб.)

8 (при годовой выручке от 12 млн.руб.            до 40 млн.руб.)

9 (при годовой выручке более 40 млн.руб.)

от 150 до 200

9 (при годовой выручке до 30 млн.руб.)

10 (при годовой выручке более 30 млн.руб.)

от 200 до 1500

11 (при годовой выручке до 100 млн.руб.)

12 (при годовой выручке более 100 млн.руб.)

от 1500 до 10000

14

Свыше 10000

16

2. В том случае если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре государственного предприятия Костромской области не указана основная профессия, основной считается профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

3. В случае если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре государственного предприятия Костромской области не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда, для расчета должностного оклада руководителя государственного предприятия Костромской области используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

4. На государственных предприятиях Костромской области, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя государственного предприятия Костромской области производится, исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

5. Должностной оклад руководителя государственного предприятия Костромской области определяется, исходя из списочной численности работников предприятия (в т.ч. в филиалах) на 1-ое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем государственного предприятия Костромской области (далее – трудовой договор).

6. При заключении трудового договора (увеличении должностного оклада) должностной оклад руководителя государственного предприятия Костромской области, в котором численность работников на 1-е число месяца заключения трудового договора (увеличения должностного оклада) не превышает 200 человек, не должен превышать четырехкратного размера средней месячной оплаты труда работников предприятия за месяц, предшествующий заключению трудового договора (дополнительного соглашения к нему), но и не менее четырехкратного размера минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия Костромской области, численность работников которого превышает 200 человек на 1-ое число месяца, в котором заключается трудовой договор (увеличивается должностной оклад), не должен превышать пятикратного размера средней месячной оплаты труда работников предприятия за месяц, предшествующий заключению трудового договора (дополнительного соглашения к нему), но и не менее пятикратного размера минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.

При установлении должностного оклада руководителя вновь созданного государственного предприятия Костромской области размер должностного оклада руководителя устанавливается в размере четырех минимальных размеров оплаты труда, установленной действующим законодательством, и может быть пересмотрен по результатам бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Приложение № 3

Утверждено

постановлением администрации Костромской области

от 12  апреля  2010г. № 110-а

Положение о премировании руководителей государственных предприятий Костромской области

1. Размер премии руководителя государственного предприятия Костромской области (далее – Руководитель) определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия Костромской области (далее – Предприятие).

2. Премия Руководителю рассчитывается ежеквартально. Размер премии определяется умножением суммы чистой прибыли текущего квартала, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, на норматив. В расчет принимается величина чистой прибыли, полученной за отчетный квартал, за вычетом чистой прибыли, направленной на покрытие убытка, полученного за предшествующие кварталы текущего года.

3. Норматив определяется как отношение 12 месячных должностных окладов Руководителя за предшествующий календарный год к сумме чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления за предшествующий календарный год.

4. Норматив для расчета премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности пересматривается ежегодно и устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления) (далее – Работодатель).

(п. 4 в редакции постановления администрации Костромской области № 503-а от 28.11.2012 года (НГР RU44000201201270))

5. Если полученная за предшествующий год чистая прибыль, остающаяся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, меньше суммы полученных Руководителем 12 месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается и премия не выплачивается.

6. При отсутствии прибыли за предшествующий календарный год или невозможности рассчитать норматив по итогам предшествующего года норматив рассчитывается ежеквартально, исходя из 3 месячных должностных окладов и суммы чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления за предшествующий квартал, и устанавливается приказом Работодателя. Если полученная за предшествующий квартал чистая прибыль, остающаяся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, меньше суммы полученных Руководителем 3 месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается.

7. Размер премии Руководителя за квартал не может превышать 3 должностных окладов Руководителя.

8. Если Предприятие по объективным причинам не имеет прибыли в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на его продукцию, Руководителю ежеквартально выплачивается премия, рассчитанная как отношение объема реализации по централизованно регулируемым ценам (по выручке) к общей выручке и умноженной на 3 должностных оклада Руководителя.

9. Размер премии Руководителя снижается на 25 % при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде замечания.

10. Размер премии Руководителя снижается на 50 % при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора.

11. Премия Руководителю не выплачивается при наличии нескольких неснятых дисциплинарных взысканий либо в случае увольнения Руководителя за виновные действия.

12. Премия Руководителю выплачивается не ранее выплаты заработной платы всем работникам Предприятия за соответствующий период.

13. Выплата премии Руководителю осуществляется на основании приказа Работодателя.

(п. 13 в новой редакции постановления администрации Костромской области № 503-а от 28.11.2012 года (НГР RU44000201201270))

14. Если производственная деятельность Предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать премию с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.