Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа



Постановление

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 12 апреля 2010 года №115

Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа

Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 01.11.2012 №496

Текст изменен:

{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 22.02.2011 №68}

{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2011 №559}

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года №128-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:

1) от 16 февраля 2006 года № 34 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета»;

2) от 14 апреля 2008 года № 59 «О внесении изменения в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16.02.2006 № 34».

3) от 13 марта 2009 года № 53 «О внесении изменения в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16.02.2006 № 34»;

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа (Полукшт Д.С.).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.02.2011 №68)

Председатель Правительства

Р.В. Копин

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Правительства

Чукотского автономного округа

от 15 апреля 2010 года № 115

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года №128-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа» и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.

1.2. К государственным учреждениям культуры и искусства Чукотского автономного округа (далее – учреждения культуры и искусства) относятся:

Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа «Публичная универсальная библиотека им. Тана-Богораза»;

Государственное бюджетное учреждение культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон»;

Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа «Музейный центр «Наследие Чукотки»;

Государственное бюджетное учреждение культуры Чукотского автономного округа «Дом народного творчества.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2011 №559)

1.3. К основному персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение культуры и искусства.

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждений культуры и искусства, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.

1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений культуры и искусства за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников учреждения культуры и искусства.

1.5. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства (без учета стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений культуры и искусства и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда работников учреждения культуры и искусства, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения культуры и искусства.

Руководитель учреждения культуры и искусства несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения культуры и искусства.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются руководителем учреждения культуры и искусства в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;

от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.2. Размеры окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению руководителя учреждения культуры и искусства в порядке исключения может быть установлен оклад в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.3. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководитель учреждения культуры и искусства, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, может устанавливать работникам выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.2. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов оклада.

Выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда уменьшается или отменяется полностью.

3.3. Работникам за работу в ночное время устанавливается выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.4. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Сверхурочная работа работников учреждений культуры и искусства оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, в пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда.

Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты не должен превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности

Объем выполняемой дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Объем выполняемой дополнительной работы работниками, замещающими должности в соответствии с разделами 1,2,4 приложения 2 к настоящему Положению, не может превышать работы по одной должности.

В исключительных случаях при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, допускается превышение установленного предельного объема выполняемой дополнительной работы.

3.7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений культуры и искусства в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладу (должностному окладу):

коэффициент по учреждению (структурному подразделению) в сельской местности;

коэффициент за профессиональное мастерство;

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы.

В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться дополнительные коэффициенты и выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки) в соответствии с локальными нормативными актами.

4.2. Коэффициент по учреждению (структурному подразделению) в сельской местности устанавливается специалистам учреждений культуры и искусства. Размер коэффициента составляет 0,25.

Коэффициент по учреждению (структурному подразделению) в сельской местности не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение коэффициента по учреждению (структурному подразделению) в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер выплаты по коэффициенту по учреждению (структурному подразделению) в сельской местности определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.

Коэффициент по учреждению (структурному подразделению) в сельской местности устанавливается следующим специалистам учреждений культуры и искусства: заведующий филиалом; старший научный сотрудник.

4.3. Коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается работнику в зависимости от присвоенной квалификационной категории по результатам аттестации, проводимой аттестационной комиссией учреждения культуры и искусства.

В зависимости от присвоенной работнику квалификационной категории, устанавливаются следующие размеры коэффициента за профессиональное мастерство:

Квалификационная категория

Размер коэффициента

Ведущая квалификационная категория

0,25

Высшая квалификационная категория

0,15

Первая квалификационная категория

0,10

Вторая квалификационная категория

0,05

Применение коэффициента за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.

4.4. Работникам библиотек учреждений культуры и искусства устанавливается надбавка за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

Выслуга лет

Размер надбавки (в процентах)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 до 20 лет

30

свыше 20 лет

50

Порядок исчисления, установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа «Публичная универсальная библиотека им. Тан-Богораза» устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2011 №559)

4.5. В пределах фонда оплаты труда работнику может быть установлен персональный коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства по представлению непосредственного руководителя работника.

Максимальный размер персонального коэффициента – в пределах 2,0.

Персональный коэффициент устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения культуры и искусства.

Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на коэффициент.

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.6. Работникам культуры и искусства, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «заслуженный», «народный», по профилю занимаемой должности, к окладу (должностному окладу) устанавливаются надбавки за наличие ученой степени, почетного звания в следующих размерах:

Наименование надбавки

Размер надбавки

(в процентах)

за наличие ученой степени доктора наук

20

за наличие ученой степени кандидата наук

10

за наличие почетного звания начинающего со слова «народный»

20

за наличие почетного звания начинающего со слова «заслуженный»

10

Вышеназванные надбавки устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания не образует новый оклад (должностной оклад), устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.7. По результатам труда работникам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу):

надбавка за участие в экспериментальной и инновационной деятельности; за участие в подготовке новой программы, концерта, тематического вечера (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций;

надбавка за высокие достижения в работе;

надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

надбавка за высокую результативность и эффективность в работе.

Настоящий перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен в соответствии с локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.

Указанные надбавки устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры и искусства.

Надбавки по результатам труда устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме. Вышеуказанные выплаты устанавливаются приказом по учреждению культуры и искусства на определенный срок. Порядок установления, размер и условия выплаты указанных надбавок, определяется локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.

Надбавки, устанавливаемые по результатам труда, пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:

уменьшения или отсутствия дополнительного объема работ;

снижения интенсивности в работе;

невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функциональных должностных обязанностей;

нарушения финансовой, налоговой дисциплины

нарушения трудовой дисциплины;

невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника;

бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе;

наличия обоснованной жалобы на работника со стороны посетителей и сотрудников;

невыполнения правил противопожарной безопасности.

4.8. С целью поощрения работников учреждений культуры и искусства за общие результаты труда указанные работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.

Порядок установления, условия и размер премий, а также показатели, за выполнение которых осуществляется премирование, определяется локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и искусства, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Руководителю учреждения культуры и искусства заработная плата устанавливается Департаментом образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа по представлению Управления культуры и искусства.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.02.2011 №68)

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры и искусства определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства осуществляется в соответствии с порядком, установленным приложением 4 к настоящему Положению.

5.3. Руководителю учреждения культуры и искусства устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.4, 4.6, 4.7 раздела 4 настоящего Положения.

5.4. Размер должностного оклада руководителю учреждения культуры и искусства, виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Департаментом образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.02.2011 №68)

Выплаты стимулирующую характера за работу, направленную на развитие учреждения, внедрение новейших технологий устанавливаются Департаментом культуры, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

5.5. Премирование руководителя учреждения культуры и искусства осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Виды премий, порядок и критерии их выплат устанавливаются Департаментом образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.02.2011 №68)

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения культуры и искусства устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения по решению руководителя учреждения культуры и искусства.

5.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.4 - 3.6 раздела 3 настоящего Положения.

5.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.4 – 4.8 раздела 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения культуры и искусства на основании письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению культуры и искусства на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.

Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.

6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения культуры и искусства может приостановить оплату выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

7. Формирование фонда оплаты труда и его использование

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания.

7.2. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела;

2) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам:

по коэффициенту по учреждению (структурному подразделению) в сельской местности в соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения;

по коэффициенту за профессиональное мастерство в размере коэффициента 0,2.

7.3. Дополнительный фонд состоит из:

1) по Государственному бюджетному учреждению Чукотского автономного округа «Публичная универсальная библиотека им. Тан-Богораза»:

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2011 №559)

надбавки за выслугу в размере 3,0 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 7,0 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;

2) по «Государственному бюджетному учреждению культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон»;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2011 №559)

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 8,7 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;

3) по «Государственному бюджетному учреждению Чукотского автономного округа «Музейный центр «Наследие Чукотки»;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2011 №559)

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 9,5 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;

4) по «Государственному бюджетному учреждению культуры Чукотского автономного округа «Дом народного творчества»;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2011 №559)

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 6,4 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры и искусства определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

7.5. При формировании фонда оплаты труда учреждений культуры и искусства должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:

руководитель учреждения – 7 700 рублей;

заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения – 6 930 рублей.

(абзацы 2-3 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2011 №559)

7.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений культуры и искусства

Чукотского автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений культуры и искусства, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения

«Деятельность в области культуры и искусства»

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Методист

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Художник по свету

Художник-модельер театрального костюма

Художник-фотограф

Художник-декоратор

Артист-вокалист (солист)

Артист балета

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артисты-концертные исполнители (всех жанров).

Приложение 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений культуры и искусства

Чукотского автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Чукотского автономного округа

от 23.12.2011 №559)

РАЗМЕРЫ

окладов работников учреждений культуры и искусства по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Оклад (руб.)

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Смотритель музейный

2 382

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий костюмерной

3 410

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Художник-реставратор; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций; артист балета; хранитель фондов; специалист экспозиционного и выставочного отдела

2 750-3 520

Концертмейстер по классу вокала (балета); художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; художник-фотограф; репетитор по вокалу; специалист по фольклору; звукооператор; художник-декоратор

2 970-3 872

Главный библиотекарь; главный библиограф; артист-вокалист (солист)

3 520-4 576

4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Режиссер-постановщик; режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; заведующий художественно-оформительской мастерской

4 070-4 950

Балетмейстер-постановщик; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий сектором дома народного творчества; заведующий сектором библиотеки; заведующий сектором музея

4 500-5 181

Главный балетмейстер; главный художник; заведующий отделом библиотеки; заведующий отделом музея; главный хранитель фондов; заведующий отделом дома народного творчества; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства

4 650-5 353

2. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

Младший научный сотрудник музея (библиотеки)

3 410

Научный сотрудник музея (библиотеки)

4 263

2 квалификационный уровень

Старший научный сотрудник музея (библиотеки)

4 675

3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

1. Профессиональная квалификационная группа  «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

1 квалификационный уровень

Осветитель; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций; костюмер

2 640

2. Профессиональная квалификационная группа  «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

Оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС

2 750

2 квалификационный уровень

Оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС

3 080

3 квалификационный уровень

Оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС

3 630

4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

Оклад (руб.)

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Дежурный по зданию (общежитию); агент по снабжению

2 382

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»:

старший дежурный по зданию (общежитию)

2 501

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Администратор, секретарь руководителя; техник

2 420

2 квалификационный уровень

Заведующий складом, заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

2 589

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

2 928

4 квалификационный уровень

Механик

3 630

5 квалификационный уровень

Начальник (заведующий) мастерской

3 872

3. Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик; инженер-механик; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт

3 410

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3 581

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3 751

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3 922

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

4 604

4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров, начальник производственного отдела

4 950

3 квалификационный уровень

Заведующий филиалом

5 445

5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Гардеробщик 1 квалификационного разряда; сторож (вахтер) контролер-кассир 2-3 квалификационного разряда; уборщик производственных помещений 1-2 квалификационного разряда; уборщик служебных помещений 1-2 квалификационного разряда; уборщик территорий 1 квалификационного разряда; швея 1-3 квалификационного разряда; слесарь по ремонту автомобилей 1-3 квалификационного разряда; слесарь 2-3 квалификационного разряда; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 3 квалификационного разряда; столяр 2-3 квалификационного разряда; электромонтер 2-3 квалификационного разряда; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2-3 квалификационного разряда; таксидермист 1-3 квалификационного разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-3 квалификационного разряда

2 382

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля 4-8 квалификационного разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 квалификационного разряда; швея 4-5 квалификационного разряда; слесарь 4-5 квалификационного разряда; слесарь по ремонту автомобилей 4-5 квалификационного разряда; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 4-5 квалификационного разряда; столяр 4-5 квалификационного разряда; электромонтер 4-5 квалификационного разряда; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-5 квалификационного разряда; таксидермист 4-5 квалификационного разряда

2 585

2 квалификационный уровень

Швея 6 квалификационного разряда; слесарь 6-7 квалификационного разряда; слесарь по ремонту автомобилей 6 квалификационного разряда; столяр 6 квалификационного разряда; электромонтер 6 квалификационного разряда; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 квалификационного разряда; таксидермист 6 квалификационного разряда

2 818

4 квалификационный уровень*

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

3 361

             

*Примечание: к профессиям рабочих выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в учреждениях культуры и искусства относятся:

слесарь и электромонтер, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

водитель, имеющий I класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов, специалистов и участников мероприятий для культурного обслуживания населения;

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

Вопрос о целесообразности оплаты труда рабочим, исходя из размера оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения культуры и искусства самостоятельно и устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Оплата труда устанавливается рабочим на время выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Отмена оплаты труда является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

РАЗМЕРЫ

окладов работников учреждений культуры и искусства, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Оклад (руб.)

Реставратор архивных и библиотечных материалов

3 520

Художественный руководитель

5 353

Приложение 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений культуры и искусства

Чукотского автономного округа

ПОРЯДОК

исчисления, установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа «Публичная универсальная библиотека им. Тан-Богораза»

(в редакции постановления Правительства

Чукотского автономного округа

от 23.12.2011 №559)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления, установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа «Публичная универсальная библиотека им. Тан-Богораза» (далее – библиотека).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2011 №559)

1.2. Право на получение надбавки за выслугу лет возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа работы.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет включается:

1) библиотечная работа (в том числе на руководящих должностях) в библиотеках и книжных палатах;

2) работа в библиотечных коллекторах в должностях библиографа, библиотекаря, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора;

3) преподавательская работа по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных заведениях и учебно-курсовой сети;

4) работа в институтах культуры и других высших и средних учебных заведениях, готовящих библиотечных работников, в качестве заведующего, лаборанта кабинета научной лаборатории по проблемам библиотековедения, библиографоведения, истории книги и книговедения, научной информации;

5) педагогическая работа учителя общеобразовательной школы, если сразу после неё последовала работа в библиотеке;

6) время обучения в аспирантуре, высших и средних учебных заведениях (с отзывом от производства), дающих библиотечное образование, а также приравненных к ним филологических и педагогических высших и средних специальных учебных заведениях;

7) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти в профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа в библиотеке;

8) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских, методических должностях по руководству работой библиотек в министерствах, ведомствах, отделах и управлениях культуры, методических отделах и кабинетах;

9) работа в качестве редактора специальных библиотечных периодических изданий;

10) время работы в библиотеках на общеотраслевых должностях руководителей, специалистов, служащих и на общеотраслевых профессиях рабочих.

3. Порядок установления стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается руководителем Государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа «Публичная универсальная библиотека им. Тан-Богораза». В состав комиссии в обязательном порядке должны включаться работники бухгалтерии и кадров.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2011 №559)

3.2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью.

3.3. После установления комиссией стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу, издается приказ руководителя библиотеки о выплате надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу). Начисление и выплата последующих надбавок производится в установленном порядке по мере наступления стажа, дающего право на увеличение надбавки.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2011 №559)

Приложение 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений культуры и искусства

Чукотского автономного округа

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения культуры и искусства для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения культуры и искусства для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства (далее - должностной оклад руководителя учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры и искусства. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры и искусства учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения культуры и искусства.

3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры и искусства учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении культуры и искусства на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения культуры и искусства, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с Порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры и искусства, работавших на условиях неполного рабочего времени.