Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа



Постановление

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 12 апреля 2010 года № 117

Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа

Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24.12.2013 №526

(Текст изменен):

{Изменено постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 07.10.2010 №321}

{Изменено постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 11.02.2011 №59}

{Изменено постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 22.09.2011 №371}

{Изменено постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 20.12.2011 №542}

{Изменено постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502}

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года № 129-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа»,  Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ», Правительство Чукотского автономного округа

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:

от 17 марта 2006 года № 52 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета»;

от 26 июля 2006 года № 147 «О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного от 17 марта 2006 № 52»;

от 27 декабря 2006 года № 249 «О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 17.03.2006 № 52»;

от 12 мая 2008 года № 79 «О внесении изменений в постановление правительства Чукотского автономного округа от 17.03.2006 № 52»;

от 22 сентября 2008 года № 155 «О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 17.03.2006 № 52»;

от 16 марта 2009 года № 61 «О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 17.03.2006 № 52».

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа Комитет по спорту и туризму Чукотского автономного округа (Рябухина И.Ю.)

(в редакции постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 11.02.2011 №59)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Приложение

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 20 декабря 2011 года № 542

«Утверждено

Постановлением Правительства

Чукотского автономного округа

от 12 апреля 2010 г. № 117

(в редакции постановления Правительства

Чукотского автономного округа

от 20.12.2011 №542)

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей

Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года №129-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа», Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ» и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа в сфере физической культуры и спорта, финансируемых из окружного бюджета.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

1.2. К государственным учреждениям дополнительного образования детей Чукотского автономного округа в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения дополнительного образования детей) относится Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа».

1.3. К основному персоналу учреждений дополнительного образования детей относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение дополнительного образования детей.

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждений дополнительного образования детей, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.

1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования детей за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей.

1.5. Условия оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей, включая оклад (должностной оклад), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения дополнительного образования детей.

Руководитель учреждения дополнительного образования детей несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения дополнительного образования детей.

1.6. Руководитель учреждения дополнительного образования детей проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) в учреждениях и организациях, соответствующих профилю работы образовательного учреждения и другие основания.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются руководителем учреждения дополнительного образования детей в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

(абзац утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.2. Размеры окладов работников учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

(абзац утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

2.3. Работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Оплата труда преподавателей в учреждениях дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), в которую включается преподавательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными инструкциями и режимом рабочего времени, утвержденными локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования детей.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Месячная заработная плата преподавателей и иных педагогических работников (далее - педагогические работники) определяется путем умножения размеров окладов, установленных в соответствии с разделом 1 приложения 2 к настоящему Положению, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителей и их заместителей в учреждении дополнительного образования детей, которая может выполняться в том же учреждении дополнительного образования детей, определяется Комитетом по спорту и туризму Чукотского автономного округа.

Предельный объем недельной педагогической нагрузки (преподавательской работы) определяется самим учреждением дополнительного образования детей и ограничивается верхним пределом в размере двух педагогических ставок.

Предельный объем недельной педагогической нагрузки (преподавательской работы) других штатных педагогических работников (за исключением руководителей и их заместителей), ведущих ее помимо основной работы, выполняемой в соответствии с замещаемой штатной должностью, определяется самим учреждением дополнительного образования детей и ограничивается верхним пределом в размере одной педагогической ставки.

Предельный объем совмещения штатных педагогических должностей не может превышать одной совмещаемой ставки.

В исключительных случаях допускается превышение ограничения установленного предельного объема педагогической нагрузки для педагогических работников и других штатных педагогических работников, ведущих ее помимо основной работы.

Преподавательская (педагогическая) работа в том же учреждении дополнительного образования детей для указанных работников совместительством не считается.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера преподавателя) за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада) устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования детей самостоятельно в соответствии с методическими рекомендациями Федерального агентства по физической культуре и спорту.

Руководитель учреждения дополнительного образования детей на начало учебного года, до 25 сентября, составляет и утверждает тарификационный список на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих педагогическую работу в порядке внутреннего совместительства, по форме, установленной в приложении 3 к настоящему Положению.

Тарификационный список преподавателей формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях дополнительного образования детей, и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Объем учебной нагрузки преподавателей формируется, исходя из количества часов по учебному плану и других конкретных условий в учреждениях.

2.6. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования детей определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Руководителем учреждения дополнительного образования детей самостоятельно, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, устанавливаются работникам выплаты компенсационного характера за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.2. Работникам за работу в ночное время устанавливается выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.3. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Сверхурочная работа работников учреждений дополнительного образования детей оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты не должен превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.

Объем выполняемой дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Объем выполняемой дополнительной работы работниками, замещающими должности в соответствии с разделом 2 приложения 2 к настоящему Положению не может превышать объема работы по одной должности.

В исключительных случаях при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, допускается превышение установленного предельного объема выполняемой дополнительной работы.

3.6. Работникам учреждений дополнительного образования детей, у которых оклад, (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5 000 рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу), в порядке, утвержденном Правительством Чукотского автономного округа.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

3.7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

4. Размер, порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладу (должностному окладу):

коэффициент за квалификационную категорию;

единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам, за исключением дежурного по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом (далее - единовременная отраслевая выплата);

надбавка за выслугу лет педагогическим работникам, за исключением дежурного по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом (далее – надбавка за выслугу лет);

премии по итогам работы.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учетом мнения трудового коллектива, которые закрепляются в локальном нормативном акте учреждения дополнительного образования детей. Стимулирующие выплаты производятся за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, многоплановость выполняемых работ и другие показатели.

4.2. При присвоении педагогическим работникам квалификационной категории им устанавливается коэффициент за квалификационную категорию со дня присвоения в следующих размерах:

Квалификационная категория

Размер коэффициента

Высшая квалификационная категория

0,25

Первая квалификационная категория

0,15

Вторая квалификационная категория

0,10

При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам исчисляется пропорционально общему объему педагогической нагрузки.

При общем объеме педагогической нагрузки работника больше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам исчисляется от установленного оклада.

Педагогическим работникам высшая и первая квалификационная категория присваиваются на основании аттестации, проводимой Главной аттестационной комиссией Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа.

Вторая квалификационная категория присваивается педагогическим работникам на основании аттестации, проводимой аттестационной комиссией учреждения дополнительного образования детей в соответствии с локальными нормативными актами.

Квалификационная категория учитывается при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Применение коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Размер выплаты за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.

Коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается руководителем учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.3. Единовременная отраслевая выплата производится по основному месту работы каждому работнику один раз в год в размере 1,33 оклада (должностного оклада), как правило, к очередному отпуску или в конце финансового года.

Единовременная отраслевая выплата в год приема на работу или увольнения, а также в случаях ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем году или ухода в длительный отпуск, предусмотренный действующим законодательством Российской Федерации для педагогических работников, производится пропорционально отработанному времени.

При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам исчисляется пропорционально общему объему педагогической нагрузки.

Единовременная отраслевая выплата устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях и  выплачивается ежемесячно в процентах к окладу (должностному окладу). Надбавка за выслугу лет определяется в следующих размерах:

Выслуга лет

              Размер (в процентах)

от 2 года до 5 лет

20

от 5 до 10 лет

30

от 10 до 15 лет

40

свыше 15 лет

50

При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, надбавка за выслугу лет педагогическим работникам исчисляется пропорционально общему объему педагогической нагрузки.

При общем объеме педагогической нагрузки работника больше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, надбавка за выслугу лет педагогическим работникам исчисляется от установленного оклада (должностного оклада).

Надбавка за выслугу лет педагогическим работникам устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, устанавливается на основании справок с предыдущих мест работы.

В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии с приложениями 4 и 5 к настоящему Положению.

Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом учреждения дополнительного образования детей на основании протокола комиссии по установлению педагогического стажа, и выплачивается в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.5. С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работнику устанавливается персональный коэффициент в пределах фонда оплаты труда.

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения дополнительного образования детей по представлению непосредственного руководителя работника.

Максимальный размер персонального коэффициента - в пределах 2,0.

Персональный коэффициент устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения дополнительного образования детей.

Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на коэффициент.

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении персонального коэффициента принимается руководителем учреждения дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.6. Работникам учреждения дополнительного образования детей, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», по профилю занимаемой должности, к окладу (должностному окладу) устанавливаются надбавки за наличие ученой степени, почетного звания в следующих размерах:

Наименование надбавки

Размер надбавки (в процентах)

за наличие ученой степени доктора наук

20

за наличие ученой степени кандидата наук

10

за наличие почетного звания, начинающего со слова «народный»

20

за наличие почетного звания, начинающегося со слова «заслуженный»

10

Вышеназванные надбавки устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания применяются только по основной должности.

Надбавка устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, надбавки за наличие ученой степени, почетного звания педагогическим работникам исчисляются пропорционально общему объему педагогической нагрузки.

При общем объеме педагогической нагрузки работника больше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, надбавки за наличие ученой степени, почетного звания педагогическим работникам исчисляются от установленного оклада.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.7. По результатам труда работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу):

надбавка за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей, спортивных соревнований;

надбавка за участие в экспериментальной и инновационной деятельности детских юношеских спортивных школ;

надбавка за разработку учебных, учебно-методических, методических пособий, одобренных школьными, региональными, федеральными методическими службами;

надбавка за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного, учебно-тренировочного процесса;

надбавка за высокие достижения в работе;

надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

надбавка за инициативу и другие достижения в работе.

Настоящий перечень указанных надбавок не является исчерпывающим и  дополняется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования детей.

Указанные надбавки устанавливаются по решению руководителя учреждения дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Надбавки по результатам труда устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме. Вышеуказанные выплаты устанавливаются приказом по учреждению дополнительного образования детей на определенный срок. Порядок установления, размер и условия выплаты указанных надбавок, определяется локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования детей.

Надбавки, устанавливаемые по результатам труда, пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:

уменьшения или отсутствия дополнительного объема работ;

снижения интенсивности в работе;

невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функционально-должностных обязанностей;

нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

нарушения трудовой дисциплины;

невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника;

бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе;

наличия обоснованной жалобы на работника со стороны посетителей, родителей и сотрудников;

невыполнения правил противопожарной безопасности.

4.8. С целью поощрения работников учреждений дополнительного образования детей за общие результаты труда, указанные работники премируются по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением дополнительного образования детей на оплату труда работников.

Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Порядок установления, условия и размер премий, а также показатели, за выполнение которых осуществляется премирование, определяется локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования детей.

4.9. Выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые приступившим к работе в учреждениях дополнительного образования детей, выплачивается единовременная выплата в размере 1,67 оклада (без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера). Единовременная выплата производится по основному месту работы.

4.10. Педагогическим и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом (за исключением работников в должности «дежурный по режиму» (включая старшего)), имеющим стаж работы на педагогических должностях и (или) руководящих должностях в образовательных учреждениях Чукотского автономного округа свыше 15 календарных лет, при увольнении на пенсию по старости, в связи с выслугой лет или по инвалидности выплачивается единовременное денежное поощрение в размере до 5 месячных окладов (должностных окладов) без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер выплаты определяется руководителем учреждения дополнительного образования детей, с учетом профессионализма педагога, наличия ведомственных и правительственных наград и поощрений, добросовестного отношения к труду.

Выплата единовременного денежного поощрения производится по основному месту работы на основании приказа учреждения дополнительного образования детей по согласованию с Комитетом по спорту и туризму Чукотского автономного округа.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его

заместителей, главного бухгалтера

5.1. Руководителю учреждения дополнительного образования детей размер заработной платы устанавливается Комитетом по спорту и туризму Чукотского автономного округа.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования детей определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с порядком, установленным приложением 6 к настоящему Положению.

5.3. Руководителю учреждения дополнительного образования детей устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.3, 4.4, 4.6, 4.10 раздела 4 настоящего Положения.

5.4. Размер должностного оклада руководителю учреждения дополнительного образования детей, виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Комитетом по спорту и туризму Чукотского автономного округа в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Выплаты стимулирующую характера устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, внедрение новейших технологий, применение в практике учреждения передовых методов образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

5.5. Премирование руководителя учреждения дополнительного образования детей осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Виды премий, порядок и критерии их выплат устанавливаются Комитетом по спорту и туризму Чукотского автономного округа.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения дополнительного образования детей устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения по решению руководителя учреждения.

5.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения дополнительного образования детей устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3 - 3.5 раздела 3 настоящего Положения.

5.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.3 - 4.8, 4.10 раздела 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения дополнительного образования детей на основании письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению дополнительного образования детей на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.

Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования детей.

6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения дополнительного образования детей имеет право приостановить оплату выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Формирование фонда оплаты труда и его использование

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.

7.2. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов отдельных категорий работников межотраслевой системы оплаты труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

2) стимулирующей выплаты по коэффициенту за квалификационную категорию, устанавливаемой к окладам работников по профессиональным квалификационным группам в размере 0,2.

3) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу) - в соответствии с пунктом 3.6 раздела 3 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

7.3. Дополнительный фонд состоит из:

единовременной отраслевой выплаты в размере 1,33 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год (в соответствии с пунктом 4.3 раздела 4 настоящего Положения);

надбавки за выслугу лет педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в размере 3,0 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 2,8 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год.

фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

7.5. При формировании фонда оплаты труда учреждений дополнительного образования детей должностные оклад руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:

руководитель учреждения – 7300 рублей;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения – 6570 рублей.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 №502)

7.6. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений дополнительного образования детей

Педагог-организатор

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Инструктор-методист

             

Приложение 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Чукотского автономного округа

от 07.11.2012 №502)

Размеры окладов работников учреждения

дополнительного образования детей

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

Педагог-организатор, имеющий среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области,соответствующей профилю работы без предъявления требований к стажу работы; тренер-преподаватель, имеющий среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы

3210

Педагог-организатор, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы, и стаж работы не менее 5 лет; инструктор-методист, имеющий высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлениюподготовки «Образование и педагогика» и дополнительную подготовку в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы; тренер-преподаватель, имеющий высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы не менее 3 лет

3685

Педагог-организатор, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы, и стаж работы не менее 10 лет; инструктор-методист,имеющий высшее профессиональное образованиев области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее года; тренер-преподаватель, имеющий высшее профессиональное образование в   области физкультуры и спорта и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональноеобразование в области физкультуры и спорта истаж работы не менее 8 лет

4070

Педагог-организатор, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 10 лет, инструктор-методист, имеющий высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 5 лет, тренер-преподаватель, имеющий высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы не менее 10 лет

4400

3 квалификационный уровень

Старший тренер-преподаватель, имеющий высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет

4750

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

3410

Размеры окладов работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа межотраслевой системы оплаты труда

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование должностей и профессий работников

Размер оклада

1

2

3

4

1 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий

Устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 447 «Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ»

2 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

4 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, выполняющий работы по трем и более профессиям (специальностям)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня)

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму (включая старшего)

2 квалификационный уровень

Приложение 3

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

дополнительного образования детей

Чукотского автономного округа

Тарификационный список работников Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Окружная детско-юношеская спортивная школа» на __________________ учебный год________________________________________________________________________________________________ (подчиненность образовательного учреждения и его адрес)

№

п/п

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности, преподаваемый предмет

Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания

Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)*

Квалификационная категория**

Оклад согласно занимаемой должности

Наименования учебных групп (СОГ, ГНП, УТГ)

Количество учебных групп

Количество часов учебно-тренировочной работы в неделю

Количество занимающихся в группах на этапах подготовки

Норматив оплаты труда за одного занимающегося в %, общая нагрузка в % (через дробь)

Заработная плата в месяц с учетом граф 9-12

Коэффициент за квалификационную категорию

Надбавка за выслугу лет

Надбавка за наличие ученой степени, почетных званий

Иные стимулирующие выплаты (персональный коэффициент, надбавка по результатам труда)

Заработная плата с учетом граф 13-17

Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом районного коэффициента

Размер увеличения заработной платы по гр. 19 с учетом процентной надбавки (северной)

Итого заработная плата

(сумма граф 18,19, 20)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

Примечание:

* При изменении в течение учебного года педагогического стажа, присвоении квалификационной категории (второй, первой, высшей), дающих право на увеличение оклада, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая окладу с учетом увеличения.

** В случае изменения квалификационной категории работнику указать основание (приказ образовательного учреждения, основанный на решении Главной аттестационной комиссии Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа, аттестационной комиссии учреждения дополнительного образования детей).

Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу, включая работников, выполняющих педагогическую работу в порядке внутреннего и внешнего совместительства.

СОГ - спортивно-оздоровительные группы (6 часов в неделю, весь период),

ГНП - группы начальной подготовки - до года обучения (6 часов в неделю) и свыше года обучения (9 часов в неделю),

УТГ - учебно-тренировочные группы - до двух лет обучения (12 часов в неделю) и свыше двух лет обучения (18 часов).

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Сокращение общегодового объема учебно-тренировочной работы, предусмотренного указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, допускается не более чем на 25 процентов.

Нормативы оплаты труда в процентах за одного занимающегося предусматриваются в соответствии с нормативно-правовыми основами, регулирующими деятельность спортивных школ.

Приложение 4

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

дополнительного образования детей

Чукотского автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

1

2

I.

Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); образовательные учреждения дополнительного образования детей (детские музыкальные школы, детские школы искусств, детско-юношеские спортивные школы); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники больницы и другие, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

I.

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

1

2

II.

Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

II.

Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

III.

1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями

2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

III.

1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

IV.

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

IV.

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

V.

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

V.

Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

VI.

Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

VI.

Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог.

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение 5

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений дополнительного образования

детей Чукотского автономного округа

ПОРЯДОК

зачета в стаж педагогической работы времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка;

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин колледжей, музыкальным руководителям, учителям музыки, концертмейстерам.

4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения.

5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в государственных образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Приложение 6

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений дополнительного образования

детей Чукотского автономного округа

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения дополнительного образования детей для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

дополнительного образования детей

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения дополнительного образования детей для определения размера должностного оклада руководителя учреждения дополнительного образования детей (далее - должностной оклад руководителя учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей.

3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении дополнительного образования детей на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения дополнительного образования детей, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с Порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей работавших на условиях неполного рабочего времени.».