Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Содействие» и признании утратившим силу постановления Администрации области от 29.06.2006 № 165



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.04.2012 № 292-п

г. Ярославль

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Содействие» и признании утратившим силу постановления Администрации области от 29.06.2006 № 165

В редакции

постановления Правительства ЯО от 31.01.2013 № 50-п ru 76000201300291

постановления Правительства ЯО от 25.03.2013 № 285-п ru 76000201300296

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 01 января 2012 года новую систему оплаты труда в государственном бюджетном учреждении Ярославской области «Содействие».

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Содействие».

3. Признать утратившим силу постановление Администрации области от 29.06.2006 № 165 «Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Содействие»».

4. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области                                                                                                  С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 12.04.2012 № 292-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СОДЕЙСТВИЕ»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Содействие» (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Содействие» (далее - Учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области».

1.3. Положение разработано с учетом:

- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании Учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполняемых работ);

- использования системы поощрений, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Формирование штатного расписания осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью работников (приложение 1 к Положению). Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения по согласованию с департаментом государственного заказа Ярославской области (далее – Департамент). Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и размеров оплаты труда работников Учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с Департаментом.

2. Оплата труда работников Учреждения

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения за счет областного бюджета включает:

- должностные оклады по занимаемой должности (профессии);

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

2.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения в расчете на год включает средства, направляемые на выплату должностных окладов, исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера в размере двадцати шести должностных окладов работников Учреждения.

2.3. Оплата труда в Учреждении производится согласно штатному расписанию и заключенным с руководителем Учреждения трудовым договорам.

Руководителю Учреждения оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением путем заключения трудового договора в установленном действующим законодательством порядке.

3. Установление должностных окладов

Размеры должностных окладов руководителя и работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за сверхурочную работу.

4.2. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время (с 22 до 6 часов), производится доплата в размере 20 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.3. Всем работникам Учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Работникам, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливается по соглашению сторон.

4.5. Выплаты компенсационного характера производятся по приказу руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за сложность и напряженность работы;

- премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы;

- премирование по итогам работы за отчетный период.

5.2. Руководителю и работникам Учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада - от одного до пяти лет;

15 процентов должностного оклада - от пяти до десяти лет;

20 процентов должностного оклада - от десяти до пятнадцати лет;

- 30 процентов должностного оклада - свыше пятнадцати лет.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению.

5.3. Работникам Учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы.

Порядок и размеры выплаты указанной надбавки работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

Максимальный размер надбавки работнику Учреждения не ограничивается.

5.4. Водителям автомобилей Учреждения сверх выплат, указанных в пункте 5.1 раздела 5 Положения, устанавливается надбавка к окладам за классность в следующих размерах:

25 процентов месячного оклада - за I класс;

10 процентов месячного оклада - за II класс.

Водителям автомобилей на основании документов, подтверждающих категорию и стаж работы, присваиваются следующие классы:

I класс - при наличии категорий «B», «C», «D», «E» и стажа работы водителем автомобиля II класса не менее трех лет;

II класс - при наличии категорий «B», «C», «E» или «D» и стажа работы водителем автомобиля III класса не менее двух лет;

III класс - при наличии категорий «B», «C» или «D».

Установление ежемесячной надбавки к окладу за классность производится приказом руководителя Учреждения.

Надбавка к окладу за классность выплачивается за фактически отработанное в качестве водителя время.

5.5. Стаж работы для ежемесячной выплаты за выслугу лет и класс водителей автомобилей определяется комиссией, создаваемой приказом руководителя Учреждения (далее - комиссия). Комиссия собирается на свои заседания по мере необходимости. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного состава комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов установленного состава комиссии. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председательствующим на заседании комиссии.

5.6. Работникам Учреждения, имеющим одновременно право на несколько выплат и надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих выплат и надбавок.

5.7. В Учреждении в пределах утвержденного фонда оплаты труда может производиться премирование работников.

Премирование работников осуществляется за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения, и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Выплата премии руководителю Учреждения производится по согласованию с Департаментом.

6. Заключительные положения

6.1. Руководитель Учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при оплате труда работников Учреждения.

6.2. Размер ежемесячной оплаты труда работников Учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

6.3. Экономия средств фонда оплаты труда по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года) может использоваться Учреждением на единовременное премирование работников и оказание им материальной помощи, порядок выплаты которых устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с Департаментом.

6.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Выплата материальной помощи руководителю Учреждения осуществляется по согласованию с Департаментом.

6.5. Размер материальной помощи в течение календарного года работнику Учреждения не ограничивается.

Приложение 1

к Положению

В редакции постановления Правительства ЯО от 25.03.2013 № 285-п ru 76000201300296

Штатная численность работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Содействие"

Наименование должности

Количество штатных единиц

Директор

1

Главный бухгалтер

1

Старший бухгалтер

1

Диспетчер-механик

1

Заведующий складом

1

Заместитель заведующего складом

2

Товаровед

1

Бухгалтер

2

Бухгалтер-экономист

1

Инспектор по кадрам

1

Водитель-экспедитор

10

Водитель погрузчика

2

Грузчик

10

Уборщица

1

Вахтер

1

Дворник

1

Всего

37

Приложение 2

к Положению

В редакции постановления Правительства ЯО от 31.01.2013 № 50-п ru 76000201300291

постановления Правительства ЯО от 25.03.2013 № 285-п ru 76000201300296

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Содействие» с 01.01.2013

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада (рублей)

Директор

10450

Главный бухгалтер

7370 -7810

Старший бухгалтер, диспетчер-механик

6820 - 7260

Заведующий складом

6270 - 6710

Заместитель заведующего складом, товаровед, бухгалтер, бухгалтер-экономист

5830 - 6270

Инспектор по кадрам

4950 - 5390

Водитель-экспедитор

3740 - 4180

Водитель погрузчика

2420 - 2860

Грузчик, уборщица, вахтер, дворник

2200 - 2640

Приложение 3

к Положению

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СОДЕЙСТВИЕ»

1. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время общей работы в организациях сферы социального обслуживания, периоды работы в государственном бюджетном учреждении Ярославской области «Содействие», а также периоды выполнения работы по специальности в других организациях.

2. В стаж работы в Учреждении, помимо периодов работы, установленных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, включаются следующие периоды:

- время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении обязанностей;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы в государственных учреждениях.

3. Документами, подтверждающими стаж работы, являются:

- трудовая книжка;

- при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

- военный билет либо справки военных комиссариатов в подтверждение стажа военной службы;

- документы об инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении обязанностей в государственных учреждениях;

- иные документы, подтверждающие стаж работы.