Об утверждении Порядка подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.04.2012 № 324-п

г. Ярославль

Об утверждении Порядка подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области

(В редакции постановления Правительства ЯО от 09.06.2015 № 628-п ru76000201500943)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области.

2. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 09.06.2015 № 628-п ru76000201500943) Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы финансов, имущества, государственных закупок.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области                                                                                                   С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЁН

постановлением

Правительства области

от 12.04.2012 № 324-п

ПОРЯДОК

подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области

1. Общие положения

1.1. Порядок подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (далее - Порядок) определяет процедуру подбора кандидатов на должность руководителя государственного предприятия Ярославской области и казенного предприятия Ярославской области (далее – Предприятие), находящихся в функциональном подчинении Правительства области либо иного органа исполнительной власти Ярославской области (далее – Работодатель).

1.2. Порядок принят в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области».

1.3. Кандидат на должность руководителя Предприятия должен соответствовать квалификационным требованиям или характеристикам, предъявляемым к указанной должности (далее – квалификационные требования).

Квалификационные требования утверждаются Работодателем приказом нормативно-правого характера по согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Ярославской области (далее - департамент) в случае:

- отсутствия квалификационных требований, установленных федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики;

- необходимости дополнения вышеуказанных квалификационных требований дополнительными требованиям к знаниям и навыкам, которыми должно обладать лицо, замещающее должность руководителя Предприятия.

Проект приказа нормативно-правого характера, указанного в абзаце втором настоящего пункта Порядка, подлежит согласованию с департаментом.

1.4. При наличии вакантной должности руководителя Предприятия либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за три месяца до появления соответствующей вакансии) Работодатель организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в пункте 2.1 раздела 2 Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям.

2. Способы подбора кандидатов на должность руководителя Предприятия

2.1. Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия осуществляется следующими способами:

- из резерва управленческих кадров Ярославской области;

- из отраслевого резерва управленческих кадров;

- из баз данных кадровых агентств;

- путем согласования единственной кандидатуры (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя Предприятия);

- по результатам конкурса.

2.2. Подбор кандидатов из резерва управленческих кадров Ярославской области осуществляется в следующем порядке:

2.2.1. Работодатель направляет в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области запрос о наличии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.

2.2.2. Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса представляет Работодателю запрашиваемые сведения либо информирует его об отсутствии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.

2.2.3. Работодатель после получения из управления государственной службы и кадровой политики Правительства области сведений о наличии в резерве управленческих кадров кандидата, соответствующего квалификационным требованиям, направляет в департамент для согласования кандидатуры обращение с приложением следующих документов:

- анкета (автобиография) кандидата;

- копия трудовой книжки;

- резюме;

- проект трудового договора с руководителем Предприятия.

В обращении Работодатель указывает обоснования выбора данной кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.

2.2.4. Департамент в течение 5 рабочих дней с момента поступления обращения с приложением документов, указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка, проводит экспертизу данных о трудовой деятельности, профессиональных навыках и умениях кандидата, осуществляет проверку проекта трудового договора на соответствие его типовой форме и установленной системе оплаты труда, утвержденным Правительством области, и направляет Работодателю в простой письменной форме ответ, в котором согласовывает представленную Работодателем кандидатуру или отказывает в согласовании.

Согласование с департаментом представленной Работодателем кандидатуры является основанием для продолжения оформления Работодателем трудовых отношений с представленным кандидатом на должность руководителя Предприятия в соответствии с Порядком взаимодействия органов исполнительной власти при оформлении и прекращении трудовых отношений с руководителем государственного унитарного предприятия Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области.

Работодатель назначает руководителя Предприятия только из числа кандидатур, согласованных с департаментом.

2.3. Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия из отраслевого резерва управленческих кадров осуществляется в следующем порядке:

2.3.1. Работодатель самостоятельно осуществляет подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия из отраслевого резерва управленческих кадров.

2.3.2. Отраслевой резерв управленческих кадров формируется Работодателем. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров утверждается Работодателем в соответствии с типовым положением об отраслевом резерве управленческих кадров, утверждаемым Правительством области, и согласовывается с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области и департаментом.

2.3.3. Работодатель после проведения процедуры подбора кандидатов в соответствии с подпунктом 2.3.1 настоящего пункта Порядка направляет в департамент для согласования кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия обращение с приложением документов, указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка.

В обращении Работодатель указывает обоснование выбора данной кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.

2.3.4. Департамент осуществляет согласование представленной кандидатуры в порядке и сроки, установленные подпунктом 2.2.4 пункта 2.2 данного раздела Порядка.

2.4. Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия из баз данных кадровых агентств осуществляется в следующем порядке:

2.4.1. Работодатель направляет заявку в кадровое агентство с целью подбора кандидата на должность руководителя Предприятия с указанием квалификационных требований и иных требований, которые необходимо указать в форме заявки кадрового агентства.

2.4.2. После получения информации из кадрового агентства о наличии кандидата на должность руководителя Предприятия Работодатель организует проведение собеседования с кандидатом, анализирует документы, представленные кадровым агентством, запрашивает у кандидата документы, указанные в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка.

2.4.3. Работодатель после проведения процедуры подбора кандидатов в соответствии с подпунктами 2.4.1, 2.4.2 настоящего пункта Порядка направляет в департамент для согласования кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия обращение с приложением документов, указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка.

В обращении Работодатель указывает обоснование выбора данной кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.

2.4.4. Департамент осуществляет согласование представленной кандидатуры в порядке и сроки, установленные подпунктом 2.2.4 пункта 2.2 данного раздела Порядка.

2.5. Согласование единственной кандидатуры на должность руководителя Предприятия (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя Предприятия) осуществляется в следующем порядке:

- не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора с руководителем Предприятия Работодатель направляет в департамент обращение с приложением проекта трудового договора. В обращении Работодатель указывает основания для заключения трудового договора с данным Руководителем на новый срок;

- департамент в течение 5 рабочих дней с момента поступления обращения с приложением проекта трудового договора осуществляет проверку проекта трудового договора на соответствие его типовой форме и установленной системе оплаты труда, утвержденным Правительством области, и направляет Работодателю в простой письменной форме ответ, в котором согласовывает представленную Работодателем кандидатуру или отказывает в согласовании. 

2.6. Если способы, указанные в абзацах втором - четвертом пункта 2.1 данного раздела Порядка, не привели к положительному результату, подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия может осуществляться по результатам конкурса.

Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия по результатам конкурса осуществляется Работодателем в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области, утверждаемым Правительством области.