Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи



Постановление

2

Постановление Правительства Самарской области от 12 мая 2010 г. N 181
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных специализированных учреждений
здравоохранения, предметом деятельности которых
является оказание фтизиатрической помощи"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2010 г № 658., 8 августа 2012 г.№ 365, 11 февраля 2014 г. № 61,

28 декабря 2015 г№891., 22 августа 2016 г № 472., 13 февраля 2017 г.№ 91

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи.

2. Установить, что возникающие в результате принятия настоящего постановления расходные обязательства осуществляются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период министерству здравоохранения Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Самарской области от 11.06.2008 N 205 "О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области";

абзац четвертый пункта 1 постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 "О мерах, направленных на обеспечение исполнения в 2010 - 2012 годах областного бюджета в сфере здравоохранения и социального развития Самарской области".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2010 года

Губернатор -
председатель Правительства
Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 12 мая 2010 г. N 181)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области (далее - учреждения):

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова";

Абзацы третий-пятый утратили силу

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Сызранский противотуберкулезный диспансер";

Абзац седьмой утратил силу

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Тольяттинский противотуберкулезный диспансер";

Абзац девятый утратил силу

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Противотуберкулезный санаторий "Рачейка".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 3,6.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) в целях определения предельного уровня их соотношения устанавливается Правительством Российской Федерации.

1.7. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.

Основной персонал - работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники упреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.

Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения с учетом примерного перечня должностей основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, утверждённого министерством здравоохранения Самарской области.

2. Установление должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителю учреждения, главной медицинской сестре устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством здравоохранения Самарской области в соответствии с показателями отнесения государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады (оклады) медицинскому персоналу устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом наличия квалификационной категории согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Медицинскому персоналу квалификационная категория учитывается при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Руководителям структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого структурного подразделения учреждения.

Руководителям учреждений и их заместителям из числа медицинского персонала квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

2.4. Должностные оклады (оклады) работникам учреждений по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.4.1. Должностные оклады по должностям работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности, и должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 4.1 к настоящему Положению.

2.5. Заместителям главного бухгалтера, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений из числа немедицинского персонала должностные оклады устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.6. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.

2.7. Должностные оклады (оклады) работникам учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя по результатам тарификации.

Порядок проведения тарификации утверждается министерством здравоохранения Самарской области.

2.8. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного характера согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера и их размеры для руководителей учреждений устанавливаются работодателем.

3.3. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на доплату в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень) согласно приложению 6 к настоящему Положению.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном структурном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата к должностному окладу (окладу), в том числе и за каждый час работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с ТК РФ, федеральными законами "О специальной оценке условий труда" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.

3.4. Доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).

В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, которым может устанавливаться доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах:

медицинским работникам в случае оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи - 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в условиях оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи в ночное время. Учет рабочего времени в условиях оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи осуществляется в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения. Перечень структурных подразделений (должностей), которые могут оказывать экстренную, скорую и неотложную медицинскую помощь, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;

работникам учреждений, за исключением работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, - 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время.

3.6. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда и (или) в условиях, связанных с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, за каждый час сверхурочной работы производится доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Размер соответствующей доплаты исчисляется в соответствии с Перечнем согласно приложению 6 к настоящему Положению и пунктом 3.4 настоящего раздела в процентах к часовой ставке.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда при сверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, при сверхурочной работе, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

3.9. Руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется работодателем.

3.10. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства здравоохранения Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

3.11. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.

3.12. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников, которым устанавливаются эти доплаты, с указанием занимаемой должности (профессии) и размера доплат утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера и их размеры для руководителей учреждений устанавливаются работодателем.

4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

4.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за почетное звание по профилю работы в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).

При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки за почетное звание производится только по основной работе.

4.5. При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет согласно приложению 8 к настоящему Положению.

4.7. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).

Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год.

4.8. По результатам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.

Порядок, условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области;

к профессиональному празднику "День медицинского работника";

абзац пятый утратил силу

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

4.10. Врачам - специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами - интернами на этот период устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

4.11. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.12. Руководителям учреждений может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);

надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);

доплат за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - в размере четырех должностных окладов (окладов);

премий - в размере четырех должностных окладов (окладов);

других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения - в размере трех должностных окладов (окладов).

5.2. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование работников и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

5.5. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.

Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

6. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Порядок и условия оказания материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются работодателем.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Показатели
отнесения государственных специализированных учреждений
здравоохранения, предметом деятельности которых
является оказание фтизиатрической помощи,
к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей для государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, устанавливается министерством здравоохранения Самарской области по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

┌────────────────┬───────────────────────────────┐

│Группа по оплате│    Число сметных коек 1       │

│     труда      │                               │

│ руководителей  │                               │

└────────────────┴───────────────────────────────┘

        I                  1201 и более

        II                от 801 до 1200

       III                 от 501 до 800

        IV                 от 251 до 500

        V                 свыше 50 до 250

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

┌────────────────┬───────────────────────────────┐

│Группа по оплате│Число врачебных должностей 2   │

│     труда      │                               │

│ руководителей  │                               │

└────────────────┴───────────────────────────────┘

        I                   301 и более

        II                 от 221 до 300

       III                 от 151 до 220

        IV                 от 66 до 150

        V                   от 8 до 65

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по числу врачебных должностей могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

             

1 При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2 При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Должностные оклады

руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи

Наименование должности

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад, рублей

Квалификационная категория отсутствует или вторая

Первая квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

Главный

I

22450

24693

26938

врач

II

17510

19261

21011

III

16258

17883

19509

IV

15145

16660

18173

V

14034

15436

16841

Заместитель главного врача из числа медицинского персонала

I

14667-18858

16133-20742

17600-22629

II

11444-14708

12584-16178

13728-17650

III

10622-13657

11685-15022

12746-16388

IV

9895-12722

10884-13994

11873-15266

V

9168-11789

10085-12967

11002-14146

Заместитель главного врача из числа немедицинского персонала, главный бухгалтер

I

14667-18858

II

11444-14708

III

10622-13657

IV

9895-12722

V

9168-11789

Главная медицинская сестра

I

12163-13125

13379-14439

14595-15751

II

11318-12163

12451-13379

13582-14595

III

10476-11318

11523-12451

12571-13582

IV

9694-10476

10663-11523

11632-12571

V

8068-8850

8875-9735

9682-10620

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Должностные оклады

(оклады) медицинского персонала государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, должности

Квалификационный уровень

Должностной оклад (оклад), рублей

Квалификационная категория отсутствует

Вторая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

1.

Младший медицинский и фармацевтический персонал:

санитарка, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица

1

3 459-3 626

2.

Средний медицинский и фармацевтический персонал:

медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, медицинская сестра стерилизационной, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, младший фармацевт

1

4 640

5 442

6 385

7 488

медицинская сестра диетическая, лаборант, рентгенолаборант

2

5 381

6 097

6 908

7 828

помощник врача-эпидемиолога

2

6 499

7 128

7 821

8 574

медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра участковая, зубной техник, медицинский лабораторный техник, фармацевт

3

6 499

7 128

7 821

8 574

фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант, медицинский технолог

4

6 782

7 438

8 159

8 949

старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), старший фармацевт, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения

5

7 757

8 464

9 233

10 072

3.

Врачи и провизоры: врач-интерн, врач-стажер, провизор-стажер

1

7 137-7 829

врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням)1, провизор-технолог, провизор-аналитик, провизор

2

8 947

9 651

10411

11 226

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических отделений учреждений (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню), врачи-терапевты участковые, врачи общей практики (семейные врачи)

3

9 693

10 455

11 277

12 163

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач, старший провизор

4

11281

12 163

13 114

14 135

4.

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием:

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, аптекой, кабинетом и т.д.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории кабинета и т.д.)

1

10 474

11 294

12 175

13 125

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

2

12 189

13 115

14 109

15 174

1 Для врачей-фтизиатров участковых устанавливаются должностные оклады 3-го квалификационного уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Должностные оклады

(оклады) работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих

Наименование должности служащих, профессии рабочих

Разряд в соответствии с ЕТКС

Диапазон должностных окладов (окладов), рублей

Начальник гаража

10758

Начальник отдела

8949-11227

Шеф-повар

8203-8864

Руководитель группы

7159-8980

Заведующий прачечной

6645

Заведующий канцелярией

3798-4217

Заведующий складом

3798-4217

Заведующий хозяйством

3626-3798

Инженер

5381-8576

Программист

5381-10449

Юрисконсульт

5381-8576

Экономист

5615-8949

Бухгалтер

5061-8949

Документовед

5147-8203

Механик гаража

5147-8203

Специалист по кадрам

4639-6217

Техник

3798-5651

Социальный работник

3988-6217

Диспетчер

3798

Кассир

3626

Машинистка

3626-4217

Секретарь-машинистка

3626

Делопроизводитель

3626

Архивариус

3626

Агент по снабжению

3626

Водитель автомобиля

4

4177

5

4640

Машинист экскаватора

4

3798

одноковшового

5

4217

6

4679

Повар

2

3459

3

3626

4

3798

5

4217

6

4679

Парикмахер

3

3626

Телефонист

2

3459

3

3626

4

3798

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

2

3459

3

3626

4

3798

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Слесарь-ремонтник

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Киномеханик

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Плотник

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Токарь

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Слесарь-сантехник

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2

3805

3

3988

Штукатур

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Столяр

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Каменщик

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Машинист (кочегар) котельной

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Оператор котельной

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Электрогазосварщик

1

3658

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Оператор очистных сооружений

1

3658

2

3805

3

3988

Кладовщик

1

3325

2

3459

Маляр

1

3658

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Швея

1

3325

2

3459

3

3626

4

3798

5

4217

6

4679

Лифтер

1

3325

2

3459

Садовник

1

3325

2

3459

Слесарь по ремонту автомобилей

1

3658

2

3805

3

3988

4

4177

5

4640

6

5147

Кастелянша

1

3325

2

3459

Подсобный рабочий

1

3325

2

3459

Официант

3

3626

Кухонный рабочий

2

3459

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

2

3459

Гардеробщик

1

3325

Уборщик производственных помещений

2

3459

Уборщик служебных помещений

1

3325

Дворник

1

3325

Уборщик территорий

1

3325

Сторож (вахтер)

1

3325

Истопник

1

3325

Приложение 4.1
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Должностные оклады

по должностям работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности, и должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Должности педагогических работников

Должности педагогических работников

1

Музыкальный руководитель

7 506

Должности педагогических работников

2

Педагог-организатор

8 230

Должности педагогических работников

3

Педагог-психолог, воспитатель

10 292

Должности педагогических работников

4

Учитель, логопед

10 295

Должности работников культуры, искусства и кинематографии

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Не установлен

Аккомпаниатор, культорганизатор

5 240

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Не установлен

Библиотекарь

5 900

Должности руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

Должности руководителей, осуществляющих работы в области охраны труда

Не установлен

Руководитель службы охраны труда

8 980

Должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

Не установлен

Специалист по охране труда

8 576

Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2

Специалист гражданской обороны

8 576

Должности руководителей и специалистов, осуществляющих деятельность в сфере закупок товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд

Не установлена

Не установлен

Специалист по закупкам

5 061

Не установлена

Не установлен

Старший специалист по закупкам, контрактный управляющий

8 576

Не установлена

Не установлен

Руководитель контрактной службы

11 227

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Перечень
выплат компенсационного характера
в государственных специализированных учреждениях
здравоохранения, предметом деятельности которых
является оказание фтизиатрической помощи

1. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, выполнении наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Перечень
учреждений, структурных подразделений и
должностей (профессий), работа в которых дает право
на доплату в связи с вредными и (или) опасными условиями труда

1. Учреждения, структурные подразделения и должности,
работа в которых дает право на доплату в размере
15 процентов должностного оклада (оклада)

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.1, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза.

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

1.3. Хирургические отделения (палаты) стационаров.

1.4. Операционные блоки стационаров.

1.5. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику).

1.6. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.7. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний, с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.8. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.9. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для:

работы на генераторах ультравысоких частот (УВЧ) любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров;

медицинский дезинфектор;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных.

2. Учреждения, структурные подразделения и должности,
работа в которых дает право на доплату
в размере 25 процентов должностного оклада (оклада)

2.1. Противотуберкулезные диспансеры, больницы, санатории, отделения для лечения легочных больных.

2.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (структурных подразделений).

3. Учреждения, структурные подразделения и должности,
работа в которых связана с непосредственным обследованием,
диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату
в размере 80 процентов должностного оклада (оклада)

Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Примечание:

Работникам учреждений (структурных подразделений, должностей (профессий), указанных в разделах 1 и 2 настоящего Перечня, работающим в разных условиях вредности и (или) опасности, доплата к должностному окладу (окладу) устанавливается в размере 30 процентов.

В случае если учреждение (структурное подразделение, должность (профессия) указано в нескольких пунктах раздела 1 настоящего Перечня, размеры доплат к должностному окладу (окладу), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В случае если учреждение (структурное подразделение) указано в настоящем Перечне, но работник этого учреждения (структурного подразделения) фактически не работает во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.

Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Перечень
выплат стимулирующего характера
в государственных специализированных учреждениях
здравоохранения, предметом деятельности которых
является оказание фтизиатрической помощи

1. Надбавка за ученую степень.

2. Надбавка за почетное звание.

3. Надбавка за выслугу лет.

4. Надбавка за интенсивность и напряженность работы.

5. Премия по результатам работы (за месяц, квартал, год).

6. Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области, к профессиональному празднику "День медицинского работника").

7. Иные поощрительные выплаты (надбавка за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, надбавка за классность водителям автомобиля и др.).

Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Положение
о порядке установления и выплаты надбавки
за выслугу лет работникам государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается всем работникам государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, как по основной работе, так и по работе по совместительству в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада (оклада).

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

в организациях здравоохранения, социальной защиты населения (в том числе организациях семьи и детей) независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, Госсанэпиднадзора;

в органах управления здравоохранения, органах управления социальной защиты населения (в том числе в органах службы семьи и детей);

на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения (в том числе при органах и учреждениях службы семьи и детей);

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;

время работы на медицинских и фармацевтических должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учреждениях семьи и детей) государств-участников СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время работы на медицинских и фармацевтических должностях в клиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильных домах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высших медицинских образовательных учреждений, медицинских научных организаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, научно-практических центров медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научным организациям, являющихся их структурными подразделениями;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учреждениях семьи и детей).

3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 настоящего Положения, суммируется.

4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня предоставления соответствующих документов.