О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В СИСТЕМЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА



Утратило силу Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.01.2015 № 3.

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.05.2012 г. № 452

О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В СИСТЕМЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В соответствии с Программой развития государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы, утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.11.2010 № 1523, и в целях совершенствования деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по подготовке кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить Положение о Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

2. Создать Комиссию по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в составе согласно приложению.

3. Утвердить Положение о Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

4. Внести изменение в Положение об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, утвержденное постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18.11.2003 № 43 "Об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга", дополнив его пунктом 3.2.10-7 следующего содержания:

"3.2.10-7. Организовывать формирование и подготовку Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга".

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Дивинского И.Б.

Губернатор Санкт-Петербурга

Г.С.Полтавченко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства Санкт-Петербурга

от 12.05.2012 № 452

ПОЛОЖЕНИЕ

О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В СИСТЕМЕ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).

1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти) по подготовке кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров для гражданской службы в исполнительных органах власти, своевременного удовлетворения потребности исполнительных органов власти в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности гражданской службы в исполнительных органах власти.

1.3. Молодежный кадровый резерв является источником для отбора кадров для назначения на должности гражданской службы в исполнительных органах власти, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться.

1.4. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:

равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации (далее - граждане) в Молодежный кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и лиц, включенных в указанный резерв;

подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти;

эффективность использования Молодежного кадрового резерва;

непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;

доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.

2. Формирование Молодежного кадрового резерва

2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов 5-6-х курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательные учреждения), обучающихся по программам магистратуры или подготовки специалиста, отобранных на основании требований, установленных настоящим Положением.

2.2. Требованиями к кандидатам в Молодежный кадровый резерв являются:

наличие гражданства Российской Федерации;

владение государственным языком Российской Федерации;

возраст от 20 до 30 лет;

знание законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе;

навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться граждане, обучающиеся в образовательных учреждениях по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования, содержащимся в перечне, утверждаемом Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

Перечень направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв размещается на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (www.gov.spb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт).

2.3. Формирование Молодежного кадрового резерва осуществляется путем проведения конкурса на включение в Молодежный кадровый резерв (далее - конкурс).

Организацию подготовки и проведения конкурса осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на официальном сайте размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

требования, предъявляемые к кандидатам в Молодежный кадровый резерв;

место и время приема документов, подлежащих представлению кандидатами в Молодежный кадровый резерв в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

2.5. Кандидаты в Молодежный кадровый резерв для участия в конкурсе представляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга следующие документы:

заявление о включении в Молодежный кадровый резерв по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

заполненную и подписанную анкету, заверенную образовательным учреждением, в котором обучается кандидат в Молодежный кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.6. Несвоевременное представление кандидатом в Молодежный кадровый резерв документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.

2.7. На втором этапе конкурса осуществляется оценка кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, создаваемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа).

При проведении оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте.

Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв направляются рабочей группой в Комиссию по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Комиссия).

Комиссия рассматривает документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и принимает решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении.

В случае принятия решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Комиссия одновременно определяет исполнительные органы власти, ответственные за осуществление его подготовки.

2.8. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года.

2.9. Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидатов в Молодежный кадровый резерв, в отношении которых Комиссией принято решение об их включении в Молодежный кадровый резерв, и обеспечивает размещение списка указанных лиц на официальном сайте не позднее тридцати дней со дня завершения конкурса.

3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв

3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв (далее - подготовка), осуществляется в целях получения лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв, практических знаний и навыков, развития их личностных и деловых качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в исполнительных органах власти, относящихся к младшей группе должностей гражданской службы.

3.2. Подготовка осуществляется посредством привлечения лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, к участию в разработке проектов правовых актов, информационных и иных документов и материалов, проектов управленческих решений по вопросам, относящимся к компетенции исполнительного органа власти, ответственного за осуществление подготовки, в рассмотрении проектов правовых актов, запросов и обращений, поступивших в исполнительный орган власти, ответственный за осуществление подготовки, в совещаниях, проводимых в исполнительном органе власти, ответственном за осуществление подготовки, в деятельности создаваемых в указанном исполнительном органе власти рабочих групп и комиссий, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Исполнительные органы власти, ответственные за осуществление подготовки, обеспечивают организацию и проведение семинаров, конференций и тренингов для лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, с участием лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга по вопросам, относящимся к компетенции соответствующих исполнительных органов власти, а также организацию и проведение иных мероприятий в соответствии с целями подготовки.

Мероприятия по подготовке определяются с учетом направлений подготовки (специальностей), по которым лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, обучаются в образовательных учреждениях, а также с учетом задач и функций исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки.

3.3. Подготовка осуществляется в соответствии с планом подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - План).

План разрабатывается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга на два года, подлежит согласованию с лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв, а также с исполнительными органами власти, ответственными за осуществление подготовки, и утверждается вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Внесение изменений в План может осуществляться по предложениям исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, после согласования с лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв.

3.4. План включает следующие сведения:

наименования исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки;

фамилии, имена, отчества (при наличии) лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв;

сроки прохождения подготовки в каждом из исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки;

перечень мероприятий по подготовке в каждом из исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, а также сроки выполнения указанных мероприятий.

3.5. Координация деятельности по подготовке Молодежного кадрового резерва осуществляется Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

3.6. В целях организации подготовки в исполнительных органах власти, ответственных за осуществление подготовки, определяются должностные лица, обеспечивающие подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления в соответствии с Планом.

3.7. В случае если в ходе подготовки лица, включенного в Молодежный кадровый резерв, представителем нанимателя принято решение о назначении указанного лица на должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы в исполнительном органе власти, дальнейшая подготовка такого лица не осуществляется.

3.8. По завершении подготовки руководители исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, направляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга отчет о выполнении Плана отдельно в отношении каждого лица, прошедшего подготовку в соответствующем исполнительном органе власти.

3.9. По результатам выполнения Плана рабочей группой осуществляется оценка полученных в результате подготовки практических знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, прошедших подготовку.

При проведении оценки рабочая группа руководствуется методикой оценки практических знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, прошедших подготовку, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте.

По результатам оценки лицам, в отношении которых рабочей группой принято решение об успешном завершении подготовки, выдается соответствующее заключение.

4. Использование Молодежного кадрового резерва

4.1. По решению представителя нанимателя лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы в исполнительном органе власти, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться.

4.2. Лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, с их согласия включаются в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге в порядке, установленном Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге, созданной постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 14.10.2008 № 56-пг.

5. Исключение из Молодежного кадрового резерва

5.1. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:

на основании личного заявления лица об исключении из Молодежного кадрового резерва, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

на основании аргументированного представления исполнительного органа власти, ответственного за осуществление подготовки, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

при назначении на должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы в исполнительном органе власти;

по истечении срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленного настоящим Положением.

5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Приложение № 1

к Положению о Молодежном

кадровом резерве в системе

исполнительных органов

государственной власти

Санкт-Петербурга

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

                 о включении в Молодежный кадровый резерв

          в системе исполнительных органов государственной власти

                             Санкт-Петербурга

    Я, ____________________________________________________________________

                           (Фамилия, имя, отчество)

даю согласие на включение меня  в  Молодежный  кадровый  резерв  в  системе

исполнительных органов государственной  власти  Санкт-Петербурга  в  случае

положительного решения Комиссии по формированию  и  подготовке  Молодежного

кадрового резерва в системе исполнительных органов  государственной  власти

Санкт-Петербурга.

    В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных"

даю согласие на автоматизированную и  неавтоматизированную  обработку  моих

персональных  данных,  содержащихся  в  анкете,  прилагаемой  к  настоящему

заявлению, включая сбор, систематизацию,  накопление,  хранение,  уточнение

(обновление,  изменение),  использование,  распространение  (в  том   числе

передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных,  в

целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием  Молодежного

кадрового резерва в системе исполнительных органов  государственной  власти

Санкт-Петербурга.

    Настоящее согласие на обработку моих персональных  данных  действует  с

даты подачи настоящего заявления до даты  исключения  меня  из  Молодежного

кадрового резерва в системе исполнительных органов  государственной  власти

Санкт-Петербурга (либо до истечения 30 дней с даты  заседания  Комиссии  по

формированию  и  подготовке  Молодежного  кадрового   резерва   в   системе

исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на  котором

будет принято решение об отказе во включении  меня  в  Молодежный  кадровый

резерв   в   системе   исполнительных   органов   государственной    власти

Санкт-Петербурга).

    В случае неправомерного  использования  персональных  данных  настоящее

согласие отзывается моим личным заявлением.

________________  ____________________________         ____________________

   (Подпись)         (Расшифровка подписи)                    (Дата)

Приложение № 2

к Положению о Молодежном

кадровом резерве в системе

исполнительных органов

государственной власти

Санкт-Петербурга

                                  АНКЕТА

                  кандидата в Молодежный кадровый резерв

          в системе исполнительных органов государственной власти

                             Санкт-Петербурга

                                                               ┌──────────┐

    1. Фамилия                                                 │          │

______________________________________________________________ │  Место   │

       Имя                                                     │   для    │

______________________________________________________________ │фотографии│

       Отчество                                                │          │

______________________________________________________________ │          │

                                                               └──────────┘

    2. Изменение Ф.И.О.

___________________________________________________________________________

   (Если изменяли Ф.И.О., то укажите Ф.И.О. до изменения, а также время,

                        место и причину изменения)

    3. Гражданство

___________________________________________________________________________

     (Если изменяли гражданство, то укажите когда и по какой причине,

          если имеете гражданство другого государства - укажите)

    4. Паспорт или документ, его заменяющий

___________________________________________________________________________

                     (Номер, серия, кем и когда выдан)

    5. Дата рождения             │    │    │    │    │   │   │   │        │

                                 ├────┴────┼────┴────┼───┴───┴───┴────────┤

                                 │  Число  │  Месяц  │        Год         │

    6. Место рождения

___________________________________________________________________________

    7. Адрес регистрации

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

       Адрес фактического проживания

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    8.  Контактная  информация  (телефоны:  домашний,  рабочий,  мобильный;

e-mail)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    9. Сведения об образовании:

    9.1. Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    9.2. Факультет

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    9.3. Направление подготовки (специальность)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    9.4.  Форма  обучения   (очная,   заочная,   очно-заочная   (вечерняя),

экстернат)

___________________________________________________________________________

    10. Какими языками владеете:

    10.1. Родной язык

___________________________________________________________________________

    10.2. Языки народов Российской Федерации

___________________________________________________________________________

    10.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР

Язык     

Степень владения                   

владею свободно 

читаю и могу  
объясняться   

читаю и перевожу
со словарем   

    11. Навыки работы с компьютером

Вид        
программного   
обеспечения    

Степень владения      

Название конкретных 
программных продуктов,
с которыми приходилось
работать      

владею
свободно

имею общее
представ-
ление    

не владею

Текстовые редакторы

Электронные таблицы

Правовые базы данных

Специальные        
программные продукты

Операционные системы

    12. Научные труды (публикации) или изобретения (если имеется)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    13.  Наличие  премий  за  особые  успехи   в   труде   и   общественной

деятельности,   специальных   стипендий   (дополнительных   к   стипендиям,

выплачиваемым из федерального или муниципальных бюджетов), наград (почетных

или памятных знаков) (если имеется)

___________________________________________________________________________

    14. Опыт работы (если имеется)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    15. Дополнительная информация

___________________________________________________________________________

    Даю согласие на проверку указанных мною сведений.

__________________   _____________________________      ___________________

    (Подпись)            (Расшифровка подписи)                (Дата)

Сведения, указанные в пункте 9 настоящей анкеты, указаны правильно

___________________________________________________________________________

(Подпись, расшифровка подписи должностного лица кадровой службы учебного

заведения, в котором обучается лицо, представившее настоящую анкету, дата)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 12.05.2012 № 452

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ

МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В СИСТЕМЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ

ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

    Председатель

Полтавченко             - Губернатор Санкт-Петербурга

Георгий Сергеевич

    Заместители председателя:

Дивинский               - вице-губернатор Санкт-Петербурга  -  руководитель

Игорь Борисович           Администрации Губернатора Санкт-Петербурга

Кичеджи                 - вице-губернатор Санкт-Петербурга

Василий Николаевич

    Члены комиссии:

Буров                   - председатель         Общественного         совета

Николай Витальевич        Санкт-Петербурга (по согласованию)

Васильев                - председатель      региональной       общественной

Владимир Николаевич       организации      "Совет      ректоров       вузов

                          Санкт-Петербурга" (по согласованию)

Калинин                 - председатель         Студенческого         совета

Антон Павлович            Санкт-Петербурга (по согласованию)

Лобков                  - председатель Комитета по печати и  взаимодействию

Александр Анатольевич     со средствами массовой информации

Максимов                - председатель Комитета по науке и высшей школе

Андрей Станиславович

Митянина                - заместитель      руководителя       Администрации

Анна Владимировна         Губернатора   Санкт-Петербурга   -   председатель

                          Юридического комитета

Михайлов                - председатель Комитета  государственной  службы  и

Андрей Сергеевич          кадровой   политики   Администрации   Губернатора

                          Санкт-Петербурга

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства Санкт-Петербурга

от 12.05.2012 № 452

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ

МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В СИСТЕМЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ

ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Общие положения

1.1. Комиссия по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Комиссия) является коллегиальным совещательным органом при Правительстве Санкт-Петербурга.

1.2. Комиссия создается в целях формирования и подготовки Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Санкт-Петербурга, законами Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Губернатора Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Правительства Санкт-Петербурга, а также настоящим Положением.

2. Функции Комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

2.1. Рассматривает документы, представляемые кандидатами в Молодежный кадровый резерв, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв, направленные в Комиссию рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, создаваемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга в соответствии с Положением о Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

2.2. Принимает решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении.

2.3. Определяет исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, ответственные за осуществление подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв.

3. Полномочия Комиссии

В целях осуществления функций, указанных в разделе 2 настоящего Положения, Комиссия имеет право:

3.1. Запрашивать у органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, иных органов и организаций, граждан информацию по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.

3.2. Организовывать и проводить в установленном порядке координационные совещания и рабочие встречи по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.

4. Организация работы Комиссии

4.1. Состав Комиссии утверждается Правительством Санкт-Петербурга.

4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а во время его отсутствия - один из заместителей председателя Комиссии по указанию председателя Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

4.3. На заседания Комиссии могут приглашаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге и организаций, кандидаты в Молодежный кадровый резерв.

4.4. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии или его заместителем, председательствующим на заседании.

При равенстве голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

4.5. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.

5. Прекращение деятельности Комиссии

Прекращение деятельности Комиссии осуществляется по решению Правительства Санкт-Петербурга.